- ベストアンサー
平均賃金の計算（賃金総額）について
次回給与で減給制裁される者がいます。 平均賃金を算定するにあたって、賃金総額に未払金と 年調還付金を入れていいかどうかわかりません。 ご存知の方教えてください。 （1月給与支給時に未払金と年調還付金を足した額を支 給しました。2月・3月は基本給のみです。）
- peanuts1710mo
- お礼率73% (17/23)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一部未払いにしていたもの。 (1) 賃金の場合は、本来支払われるべき月(所定支払日)に払われたものとして考えます。賃金の計算期間中にあった労務の提供に対して賃金が発生する、ということであり、遅れて払われた以前の未払賃金が除外されたり、未払である賃金が参入されることとなります。 (2) 返済金等の賃金でないものなら除外。 異動のため、書き込みが遅くなって済みませんでした。
その他の回答 (1)
- mach_me
- ベストアンサー率45% (116/255)
(1) 年調還付金は賃金でないので、除外。入りません。 (2) 未払金の内容は何か？ その内容次第です。補足説明願います。
補足
mach_me様、早々にご回答ありがとうございます。 (1)について なるほど、確かにそうですね。賃金ではないから賃金総額には入らないですよね。 (2)について 内容は単に会社の資金繰りの問題で一部未払いにしていたものを払った、というものです。 再度宜しくお願いいたします。
関連するQ&A
- 平均賃金の計算方法について
平均賃金の計算方法について質問があります。 算定賃金は算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間の賃金の総額より算出しますが、その３ヶ月間、自己都合により欠勤し、賃金の支払いが『０』であった場合の計算はどうすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 減給処分の金額確定の仕方について
減給処分をする際に、一回の額が平均平均賃金の五割を超えないこと。総額の1賃金支払い期間における賃金総額の一割を超えないことという定めになっていますが、 具体的には、平均賃金とは、直近の給与支給総額なのなか、三か月分の平均なのか。算定の基礎となるものはどのように考えればよいでしょうか。 また、賃金とは、どの範囲まで含むのでしょうか。 一日あたりとは、一か月を30日とするのか、実出勤人数で割るのか。 など、具体的な計算根拠を教えていただけるとたすかります。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用保険徴収における賃金総額とは
企業で労務管理などを担当している者です。最近少し気になる事がありまして質問しました。雇用保険徴収額は賃金総額（給与、諸手当など）に６／１０００を掛けて算出しますが、通勤手当も含めて算出する訳ですね。この通勤手当を１月に６ヶ月分の定期券代を支給した場合、その支給月に賃金総額と見るべきか、６で割った額をその月の総額として、算出すべきか、迷っています。ご教示願います。出来れば、根拠法令等も教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 健康保険料 平均賃金を出すときは給与明細のどの部分
健康保険料を算出する時に、標準報酬月額を見ますが、 その際平均賃金を出すときは、給与明細のどの部分を見ればいいので主化？ 差引支給額（銀行振込額）と、課税対象額と、支給総額などの項目があります。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 給与の減額について
労働基準法第91条によると 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。 とありますが、月給２５万から１８万円に減給の場合、これにひっかからないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 所得税が年調後マイナス～未払金を使用した仕訳
～未払金を使用した仕訳～ 所得税が12月の年末調整後マイナスとなりました。 仕訳は調べて還付額については未払金を使って1月以降、源泉徴収分から相殺する仕訳を行い未払金をなくしていきます。 しかし、具体的な12月の仕分けを見直し再考し止まってしまいましたのでアドバイスお願いします。 なお、数字は便宜的なもので実際とは違います ・12月当初の給与計算（年調前） 給与 ２５,０００,０００ 所得税 ５００,０００（毎月５０万と仮定） 保険料 ３,０００,０００ 差引支給額 ２１,５００,０００ ・12月支払時の数字（年調後） 給与 ２５,０００,０００ 所得税 －１,１００,０００（年調後の還付金額） 保険料 ３,０００,０００ 差引支給額 ２３,１００,０００ ・12月支給時仕訳 給料 ２５,０００,０００ 預 金２１,５００,０００ ........................................ 所得預り金 ５００,０００ ........................................... 保険料預り金 ３,０００,０００ 未払金？ １,１００,０００ 預金？ １,１００,０００
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 休業補償給付の平均賃金について教えてください。
契約社員です。平均賃金の算出方法について教えてください。平成２４年４月１８日から働き始めて平成２４年５月２３日に仕事中に怪我をしました。 (1)給料の締日は毎月２５日です。(2)時給１０００です。(3)４月２５日(締日)までの稼働日数は６日で暦日数は８日です。総支給額は５４７４１円(残業代・交通費含む)です。(4)４月２６日から５月２２日(業務災害発生日の２３日は除く)までの総支給額は１６８７６８円(残業代・交通費含む)です。 (5)４月２６日５月２２日(締日)までの稼働日数は１６日で暦日数は２７日です。 (6)５４７４１円←４月２５日(締日)までの総支給額＋１６８７６８円←５月２２日までの総支給額＝２２３５０９円(7)２２３５０９円(４月１８日～５月２２日までの総支給額)÷８日(４月の締日までの暦日数)＋２７日(４月２６日～５月２２日までの暦日数) ＝６３８６円 (7)よって「平均賃金は６３８６円」以上でよろしいでしょうか？ネットで平均賃金の算出方法を調べたら平均賃金額が以上のようになったのですが間違っているかもしれませんので、平均賃金額の算出方法に詳しい方がおられましたら教えてくださいませ。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 在宅勤務における平均賃金算出方法は？
小さな会社を経営している者です。 近々アルバイトを在宅勤務させようと思っています。 在宅勤務中のミスにより会社が金銭的損失を負った場合、減給処分としたいのですが、労働基準法上、減給額の上限計算において平均賃金の算出が必要となることがわかりました。 出来高制では、平均賃金＝ （算定事由発生日以前3ヶ月間の賃金総額)÷(算定事由発生日以前3ヶ月間の労働日数)×60/100 とのことですが、在宅なので労働日数は不明なため計算できません。 この場合、どのように計算するのでしょうか？ あらかじめ労使契約時に労働時間を８０時間、１日の労働時間を８時間、労働日数を１０日などと想定し、想定した労働日数で計算しても良いでしょうか？ 「みなし労働時間制」との関連が分かれば、それについてもご教授頂ければ幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇 有給手当 平均賃金
有給休暇の有給手当で平均賃金を基に算出する方法がありますが、算出式は「直近3カ月間で支払った賃金の総額÷暦日数（休日を含む）」だそうです この直近3ヶ月間で支払った賃金の総額って手取りではなく総支給額ですか？
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 就業規則違反に対する減給額について教えてください。
総務担当してます。当社の就業規則の減給の規程は“１回の額が平均賃金の１日分の半額、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１の範囲で行うものとする”と規程されてます。給与の支払いは末締め、同月２５日払いです。 今回１名の社員が減給処分となりましたが、その減給額が正しいかどうか判らないので教えてください。 減給処分内容は“１カ月の減給”“減給額は、月平均賃金の１日分の半額を、５日間とする”というものです。 以前にも同種のことで“減給１日分の半額を、１日間”の減給処分を受けており、今回、反復したため処分が重くなっています。 処分内容のとおり減給して、就業規則の減給規定に反しないでしょうか？ 上司は、５日間を１回の処分として決めて、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１の範囲だから大丈夫だと言うのですが、言葉だけ考えると就業規則の減給規定に反しているような気がするし、でもどんな重大なミスしても“月平均賃金の１日分の半額”しかできないのも、変だと思うので、教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
mach_me様、お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 事情によりＰＣを見ることができませんでした。 大変参考になりました。 どうもありがとうございました。