- ベストアンサー
タイムカードないって労働法違反では？
hanakagoの回答
- hanakago
- ベストアンサー率6% (58/851)
公務員とか役所はタイムレコーダーはないよ。 合法的に改善する方法は「転職」しかないと思います。 そうゆう会社ですから変わらないと思います。 広告代理店はみんなそんな感じだと思います。 以前広告代理店のひと疲れ切っていて打ち合わせ中に寝ていたよ。
関連するQ&A
- 労働基準での休憩時間について
８：３０～１７：００までが定刻勤務時間になります（休憩４５分）。実働７時間４５分です。定刻勤務の後、１７：００～２１：３０まで残業した場合は、実働が８時間を超えるので＋１５分休憩をし、トータルで休憩６０分となりますがこれ以外にさらに休憩する必要が法的にありますか？「８時間を超える場合は１時間の休憩」と法的にはなっていたと思うのですが、残業を含めても１時間の休憩なんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードの集計
エクセルでタイムカードの集計を考えております。 色々調べたり、自分でやってみたりしましたが どうしてもうまくいかない為、こちらで相談させてもらいました。 勤務時間は以下の通りです。 8：00～17：00 普通出勤時間 10：00～10：10 休憩時間 12：00～12：40 休憩時間 15：00～15：10 休憩時間 ここまでの休憩時間は合計1時間になります。 17：00～17：10 休憩時間 19：10～19：20 21時まで残業の場合の休憩時間 19：10～19：30 22時まで残業の場合の休憩時間（夜食を取る為） 残業時間の勤務形態は以下の通りです。 17：00～17：40 30分残業 17：00～18：10 1時間残業 17：00～18：40 1時間30分残業 17：00～19：10 2時間残業 17：00～20：00 2時間40分残業 17：00～20：30 3時間10分残業 17：00～21：00 3時間40分残業 17：00～21：30 4時間10分残業 17：00～22：00 4時間30分残業 17：00～22：30 5時間残業 17：00～23：00 5時間30分残業 以上のようにとても複雑で、計算するにも大変です。 22時以降の残業は基本的にありませんが、22時以降は 30分刻みで計算しています。 こんな勤務時間の計算でも、エクセルで出来るのでしょうか？ また、フリーでなくてもかまいませんので、 上記のような計算が出来るソフトがあればご紹介頂きたく存じます。
- 締切済み
- オフィス系ソフト
- 労働基準法について・・・
アミューズメント系の会社に働いています。 当会社ではタイムカードを就業終了定時刻に強制的に打刻させられ、その後２～３時間は勤務します。 それは労働基準法違反になりますか？ それとも合法なのでしょうか？ タイムカード打刻後の勤務時間は月に軽く４５時間以上はあり残業手当は３時間くらいしか付与されません。 あと当会社の規定では遅番（１６時から０時）時の残業は深夜３時を越えたら発生するという規定なのですが終了時刻から３時間越えてから残業が発生するっていうのも会社が規定してしまえば従うしかないのですか？ 労基法に詳しい方、どうか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- タイムカードについて
勤務先の就業時間が9:30～18:30です。(8時間勤務、1時間休憩) タイムカードで休憩時間なども打刻しています。 残業代は30分ごとの申請なのですが、タイムカードを押す時間のことでよく分からなくなってきたので、ご意見宜しくお願い致します。 (1)休憩時間は45分と15分の合計60分。 仮に、13:00～の45分休憩、16:00～15分休憩の場合は、それぞれ13:45と16:15までにタイムカードを押す。 →13:45と16:15を過ぎたら(60分を過ぎたら)何扱い？ (2)退勤する際は、18:30～18:59までに押す。 →19:01では、30分残業した事で大丈夫ですか？上司に、18:59までに押してと言われました。 ちなみに19:00までには帰りたいです。打刻が19:01になってしまったからといって、19:31まで待つのは嫌です。 回答宜しくお願い致します！
- 締切済み
- 社会・職場
- 労働基準法 深夜割増賃金の矛盾
素人です。 立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。 深夜割増賃金は 基本的に ２２：００～５：００ に ２５％以上 （地域によっては ２３：００～６：００、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは５：００の方で話を進めます） ですね。 そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。 ケースＡ ２３：００～８：００ に働く人 ２３：００～５：００ は 時給 １２５０円 だとすると、 ５：００～８：００ は 時給 １０００円 というのは合法でしょうか（Ｑ１） とすると、６時間超えて８時間までは４５分、８時間を超える場合は６０分の休憩の義務がありますが、 ２３：００～５：００働く→休憩→６：００～８：００働く というパターンよりも ２３：００～４：００働く→休憩→５：００～８：００働く という方が 企業側にとって２５０円人件費を抑えられますから、「５：００までに必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね（Ｑ２） 「８時間を超える」という法の表現は、 ２３：００～７：４５ の勤務なら、実働８時間ぴったりだから休憩は４５分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか（Ｑ３） また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある（８時間と１分以上になる）ことを、現実に取り締まることがありますか（Ｑ４） 緩衝については、タイムカードは１４分や２９分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。 ２３時から働いている人間にとって、朝５時６時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、 「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」 と勘ぐってしまいます。 「残業して９：００まで働いてくれ」と言われても ８：００～９：００ は 時給 １２５０円 で合法なのですよね（Ｑ５） 「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては１２５０円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも１２５０円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。 割増賃金はそもそも、 日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、 また、非人道的と言われないように、 「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」 という意味合いではないのでしょうか？（Ｑ６） （昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。） 「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。 早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝１便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、 「５時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」 という回答があることは予想・納得できます。 （一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。） しかし夜通しの勤務の場合には、朝５時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか？ ２４時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか（Ｑ７） 個人的には朝５時というのが早過ぎる（４時半までには起きないといけない、つまり前日２１時頃までには寝ることが建前）と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします（Ｑ８） ケースＢ ２０：００～５：００ に働く人 しかし募集条件には 毎日５：００～８：００ 残業あり とあり。 （８時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。） 法は８時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が（勤務体系を組むこと自体が）違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則１２時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか（Ｑ９） ２０：００～２２：００ は 時給 １０００円 だとすると、 ２２：００～ ５：００ は 時給 １２５０円、 ５：００～ ８：００ は 時給 １２５０円 というのは合法でしょうか（Ｑ１０） この場合も 最初の６０分の休憩も「２２：００～５：００の間に必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。 その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。 「１日の労働時間が８時間を超える場合には１時間以上の休憩を取ること」 でしたよね。 残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には８時間労働の時点で既に６０分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。（Ｑ３と重なります） 忙しくて２２：００～ ５：００に４５分しか休憩が取れず、８：００に上がった場合、 ８：００～ ８：１５ は 休憩、退勤時刻は８：１５（実働１１時間１５分） というように付けないと違法（退勤時刻を８：００でそのまま付けると休憩が足りなくなる）でしょうか（Ｑ１１） それとも付けたとしても違法で、「最後に１５分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に１５分だけでも働かないといけない」のでしょうか（Ｑ１２） 労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を４５分ではなく６０分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました（Ｑ１３） まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。 長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反
過去の質問等読んだり私自身も勉強しましたが、どうしてもここで質問させてください この８月末で会社を辞め今は無職です、あまりにひどい会社であったためです、労働基準に関してアドバイスをください。 １、最初はバイトで雇われました、時給制です、このとき１日８時間以上働いても、残業代は一切払われていません、また深夜手当ても一切払われていません。 １＃、このことをバイト時会社に問いましたが、うちはバイトにはそんな手当ては付けないと回答してきました。 ２、バイトの後に正社員になりました、この時も時給制でした、社員になったら残業代は付くようになりましたが、計算方法がおかしいのです、例えばですが１週に１日８時間を越える日があり、１日に４時間の日があったとして、合計では週４０時間ぴったりになります、この週は残業手当は一切出ません、こんな週が多々ありました ２＃、このことを会社に問いましたが週４０時間内だから残業手当ては出ないと回答してきました、１日８時間以上で残業手当は発生するんではないでしょうか？労働基準を読んでも週４０時間と１日８時間の２重表記になっているようで判りません。 ３、社員になり半年後くらいから１日の労働時間が１３、４時間の日が多くなりました、そして休憩時間がほとんど取れません、サービス業ですが、腹がへるのでほんの５分でパンを食べる程度の勤務でした、こんな日の賃金は必ず１時間抜かれています、働いたことは（休憩が無かった）ちゃんと勤務表に書いてあるのに。 ３＃、このことも会社に問いましたが、たとえ働いていても必ず休憩時間は引く、と回答され今人手不足だから休憩時間は取れないとも言われました、休憩時間を取らせるのと働いた時間は給与に付けなければいけないのでは、、、？ まだお聞きしたいことはあるのですが、長くなりますので一旦ここで止めます、私はこのひどい会社から正当な賃金の不足分を取り戻したいと思っています、労働基準監督署にいくしか手はないでしょうか？まだここには書いてないもっとひどい実態があります、唯一の証拠として私のタイムカードと私の勤務表は全てコピーしてます。 どうか良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働中の休憩時間の改ざん
アパレルで正社員をしております。 冬のセールも終わりひと段落したのですが、シフトについて質問があります。 通常は9時間拘束の8時間労働(1時間の休憩)ですが、セール期間はスタッフ総出で朝から夜まで勤務するのが暗黙の了解となっております。 大変ですが、その分がお金に変わるのであれば、とみんなで耐えました。しかしひと段落し、本社(人事部が管理する)勤務表を確認してみると本来1時間半しか取っていない休憩時間が4時間取得したことになっていました。 (12時間拘束－休憩4時間＝実働8時間) 8時間を超えるとその分が残業となってしまい、残業代がつきすぎると本社から怒られるため、店長が休憩時間を多めに設定していたのです。 シフトの作成は店長のみができ、その提出されたシフトに基づき人事部が給料を出すという形になるので、店長に「私たち4時間も休憩を頂いていないですが」と言うと、「残業時間がつくから…」の一点張りで掛け合ってもらえません。 これは違法ではないのでしょうか？ スタッフ一同、死ぬ気で働きましたので残りの2.5時間分(×3日分)取り返せるのであれば取り返したいのですが、無理でしょうか？ ちなみに休憩時間に休憩開始と終了を記憶するものはなく、各個人で取得してくださいとうものなので、本当に1時間半しか休憩を取ったことを証明する術はありません。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 労働基準法に違反していないのでしょうか？
今の会社は有給休暇がありません。 残業代もつきません。 朝８時から夕方４時３０分までの勤務時間ですが、その間休憩時間は お昼の１０分程度。 退職金も出ません。 これらのことは、何年勤務していようが変わりません。 すべての職員が上記の対応かと言えば、違います。 確かに勤務時間は朝７時から夕方５時３０分と長時間ですが、有給休暇あり、 残業代付き。もちろん退職金も出ます。 女性が前者で、男性が後者の内容です。 入社時にこれらの詳細を確認してないので仕方ないと思ってきましたが、 法律的に許されることなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- エクセルでタイムカード計算
初心者です。エクセルで次のような計算をしたいのですが 基本の 始業時間19：00 終業時間1：10 で 実働 5：30 です 21：00～21：20 まで20分休憩を引きます 23：10～23：30 まで20分休憩を引きます 19：00より前は早出になります 1：20から残業ですが2Hに10分ずつ休憩が入ります 残業は30分単位です それで第2の設定として A 19：00～21：59 普通時間（早出含む） B 22：00～1：10 普通残業 C 1：20～ 深夜残業 作成したい表は 始業時間と 終業時間をいれると A（定時だと2：40） B（定時だと2：50） C と3段階で表示されるものです 何とかできないでしょうか？ フリーソフトも色々みたのですが？ 困っています 宜しくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他MS Office製品
- 労働時間と給与に関しての質問です
今の会社に入ったとき、勤務時間は８時から１８時まで（休憩は１時間）と説明を受けました。 最近になって、この勤務時間では１日１時間分の残業代が請求できると知り、その旨会社に請求したところ、 「８時間超えて働くことになるのは面接の時からわかっていたことだ。会社としては残業代は職務手当に含んでいるから残業代は支給しない」 こう言われたのですが、そんな話面接では聞いていません。 就業規則もなく（規定がないのでなく、就業規則そのものがないのです）３６協定（？）もありません。 このような会社の言い分、だまって聞くしか方法はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）