• ベストアンサー

タイムカードないって労働法違反では?

先月から転職をして、 広告代理店の正社員をしています。 ただ、勤務時間が規定では ☆9:00~18:00(休憩1時間、実働8時間)と なっていますが、朝は8時出勤→23時勤務が当たり前。 しかもタイムレコーダーで出退勤管理をまったくしていません。 ボクはまだ新人なので歩合給はでていませんが、 他の人の感じをみると残業代が出ていない気がします。 むしろ出退勤管理をしていない方が違法ではないかと 思うんですが、そこら辺はどうなんでしょうか。 毎日ヘトヘトで自分の時間すらない状況です。 何か解決方法や合法的に改善させる方法はないのでしょうか。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#59315
noname#59315
回答No.3

タイムレコーダーのない職場なんていくらでもあります。これは違法ではありません。 出退勤管理をしていないことも直ちに違法ではあるとは言えないでしょう。ただし、労務管理ができていないと言うことで指導は受けると思います。 問題は、時間外労働管理がされておらず、労働時間が労働基準法に定める上限(1日8時間、1週間では40時間)を超えており、これが労働組合との協議で定める36協定(時間外労働の扱い)にも抵触しているいると言うことで、この部分が違法となります。 おそらく、このような職場では36協定さえもないのでしょうね。とすれば、労基法で定める上限を超えての勤務命令は違法です。 対策としては、労基局へ訴えて是正指導をお願いするしか方法は無いでしょうね。

その他の回答 (4)

  • hanakago
  • ベストアンサー率6% (58/851)
回答No.5

公務員とか役所はタイムレコーダーはないよ。 合法的に改善する方法は「転職」しかないと思います。 そうゆう会社ですから変わらないと思います。 広告代理店はみんなそんな感じだと思います。 以前広告代理店のひと疲れ切っていて打ち合わせ中に寝ていたよ。

  • mach_me
  • ベストアンサー率45% (116/255)
回答No.4

 転職して入社、歩合給を取る広告代理店の仕事…。 まさか、コピーライターとかデザイナーじゃないですよね。  職種について、補足願います。 この業種、専門業務型裁量労働制の対象職種を含みます。  鯖が激重、落ちまくりなので、出直します。

satomo
質問者

補足

レスありがとうございます。 現在はコーディネーター(いわゆる営業)をしています。 今の雇用形態、上に「正社員」と書きましたが、 2/1採用で3/31までの「契約社員」です。 いわゆる試用期間ということで、 4月から正社員となります。 ただ、この正社員になる契約書は 取り交わしていませんので、どうなんでしょう。 契約上は3月末日までの契約になります。

  • t-satoh
  • ベストアンサー率35% (211/591)
回答No.2

 タイムレコーダを使用していなくても違法ではありません。 使用者がやらなければいけないのは、労働時間の管理です。 別にこれの手段は問われてはいません。  時間外労働・深夜労働を行っているにも関わらず、 割増賃金を支払っていないことになりますので、 完全に労働基準法違反です  労働基準監督署に通報してください。 匿名でも可能ですが、諸々の証拠を持参しましょう。

回答No.1

多分、労働基準法の違犯になります。 会社の目的は、残業代の不払いでしょう。 これは、最寄の労働基準監督所に内部告発しましょう。 といっても、内部告発すると、確実に職を失いますので、気を付けて下さい。 匿名で内部告発できるかな? ただ、会社に染まりきる前ならできるのではないでしょうか。

関連するQ&A

  • 労働基準での休憩時間について

    8:30~17:00までが定刻勤務時間になります(休憩45分)。実働7時間45分です。定刻勤務の後、17:00~21:30まで残業した場合は、実働が8時間を超えるので+15分休憩をし、トータルで休憩60分となりますがこれ以外にさらに休憩する必要が法的にありますか?「8時間を超える場合は1時間の休憩」と法的にはなっていたと思うのですが、残業を含めても1時間の休憩なんですよね?

  • タイムカードの集計

    エクセルでタイムカードの集計を考えております。 色々調べたり、自分でやってみたりしましたが どうしてもうまくいかない為、こちらで相談させてもらいました。 勤務時間は以下の通りです。 8:00~17:00 普通出勤時間 10:00~10:10 休憩時間 12:00~12:40 休憩時間 15:00~15:10 休憩時間 ここまでの休憩時間は合計1時間になります。 17:00~17:10 休憩時間 19:10~19:20 21時まで残業の場合の休憩時間 19:10~19:30 22時まで残業の場合の休憩時間(夜食を取る為) 残業時間の勤務形態は以下の通りです。 17:00~17:40 30分残業 17:00~18:10 1時間残業 17:00~18:40 1時間30分残業 17:00~19:10 2時間残業 17:00~20:00 2時間40分残業 17:00~20:30 3時間10分残業 17:00~21:00 3時間40分残業 17:00~21:30 4時間10分残業 17:00~22:00 4時間30分残業 17:00~22:30 5時間残業 17:00~23:00 5時間30分残業 以上のようにとても複雑で、計算するにも大変です。 22時以降の残業は基本的にありませんが、22時以降は 30分刻みで計算しています。 こんな勤務時間の計算でも、エクセルで出来るのでしょうか? また、フリーでなくてもかまいませんので、 上記のような計算が出来るソフトがあればご紹介頂きたく存じます。

  • 労働基準法について・・・

    アミューズメント系の会社に働いています。 当会社ではタイムカードを就業終了定時刻に強制的に打刻させられ、その後2~3時間は勤務します。 それは労働基準法違反になりますか? それとも合法なのでしょうか? タイムカード打刻後の勤務時間は月に軽く45時間以上はあり残業手当は3時間くらいしか付与されません。 あと当会社の規定では遅番(16時から0時)時の残業は深夜3時を越えたら発生するという規定なのですが終了時刻から3時間越えてから残業が発生するっていうのも会社が規定してしまえば従うしかないのですか? 労基法に詳しい方、どうか教えてください。

  • タイムカードについて

    勤務先の就業時間が9:30~18:30です。(8時間勤務、1時間休憩) タイムカードで休憩時間なども打刻しています。 残業代は30分ごとの申請なのですが、タイムカードを押す時間のことでよく分からなくなってきたので、ご意見宜しくお願い致します。 (1)休憩時間は45分と15分の合計60分。 仮に、13:00~の45分休憩、16:00~15分休憩の場合は、それぞれ13:45と16:15までにタイムカードを押す。 →13:45と16:15を過ぎたら(60分を過ぎたら)何扱い? (2)退勤する際は、18:30~18:59までに押す。 →19:01では、30分残業した事で大丈夫ですか?上司に、18:59までに押してと言われました。 ちなみに19:00までには帰りたいです。打刻が19:01になってしまったからといって、19:31まで待つのは嫌です。 回答宜しくお願い致します!

  • 労働基準法 深夜割増賃金の矛盾

    素人です。 立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。 深夜割増賃金は 基本的に 22:00~5:00 に 25%以上 (地域によっては 23:00~6:00、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは5:00の方で話を進めます) ですね。 そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。 ケースA 23:00~8:00 に働く人 23:00~5:00 は 時給 1250円 だとすると、  5:00~8:00 は 時給 1000円 というのは合法でしょうか(Q1) とすると、6時間超えて8時間までは45分、8時間を超える場合は60分の休憩の義務がありますが、 23:00~5:00働く→休憩→6:00~8:00働く というパターンよりも 23:00~4:00働く→休憩→5:00~8:00働く という方が 企業側にとって250円人件費を抑えられますから、「5:00までに必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね(Q2) 「8時間を超える」という法の表現は、 23:00~7:45 の勤務なら、実働8時間ぴったりだから休憩は45分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか(Q3) また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある(8時間と1分以上になる)ことを、現実に取り締まることがありますか(Q4) 緩衝については、タイムカードは14分や29分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。 23時から働いている人間にとって、朝5時6時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、 「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」 と勘ぐってしまいます。 「残業して9:00まで働いてくれ」と言われても  8:00~9:00 は 時給 1250円 で合法なのですよね(Q5) 「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては1250円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも1250円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。 割増賃金はそもそも、 日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、 また、非人道的と言われないように、 「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」 という意味合いではないのでしょうか?(Q6) (昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。) 「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。 早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝1便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、 「5時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」 という回答があることは予想・納得できます。 (一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。) しかし夜通しの勤務の場合には、朝5時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか? 24時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか(Q7) 個人的には朝5時というのが早過ぎる(4時半までには起きないといけない、つまり前日21時頃までには寝ることが建前)と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします(Q8) ケースB 20:00~5:00 に働く人 しかし募集条件には 毎日5:00~8:00 残業あり とあり。 (8時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。) 法は8時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が(勤務体系を組むこと自体が)違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則12時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか(Q9) 20:00~22:00 は 時給 1000円 だとすると、 22:00~ 5:00 は 時給 1250円、  5:00~ 8:00 は 時給 1250円 というのは合法でしょうか(Q10) この場合も 最初の60分の休憩も「22:00~5:00の間に必ず60分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。 その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。 「1日の労働時間が8時間を超える場合には1時間以上の休憩を取ること」 でしたよね。 残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には8時間労働の時点で既に60分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。(Q3と重なります) 忙しくて22:00~ 5:00に45分しか休憩が取れず、8:00に上がった場合、 8:00~ 8:15 は 休憩、退勤時刻は8:15(実働11時間15分) というように付けないと違法(退勤時刻を8:00でそのまま付けると休憩が足りなくなる)でしょうか(Q11) それとも付けたとしても違法で、「最後に15分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に15分だけでも働かないといけない」のでしょうか(Q12) 労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を45分ではなく60分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました(Q13) まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。 長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。

  • 労働基準法違反

    過去の質問等読んだり私自身も勉強しましたが、どうしてもここで質問させてください この8月末で会社を辞め今は無職です、あまりにひどい会社であったためです、労働基準に関してアドバイスをください。 1、最初はバイトで雇われました、時給制です、このとき1日8時間以上働いても、残業代は一切払われていません、また深夜手当ても一切払われていません。 1#、このことをバイト時会社に問いましたが、うちはバイトにはそんな手当ては付けないと回答してきました。 2、バイトの後に正社員になりました、この時も時給制でした、社員になったら残業代は付くようになりましたが、計算方法がおかしいのです、例えばですが1週に1日8時間を越える日があり、1日に4時間の日があったとして、合計では週40時間ぴったりになります、この週は残業手当は一切出ません、こんな週が多々ありました 2#、このことを会社に問いましたが週40時間内だから残業手当ては出ないと回答してきました、1日8時間以上で残業手当は発生するんではないでしょうか?労働基準を読んでも週40時間と1日8時間の2重表記になっているようで判りません。 3、社員になり半年後くらいから1日の労働時間が13、4時間の日が多くなりました、そして休憩時間がほとんど取れません、サービス業ですが、腹がへるのでほんの5分でパンを食べる程度の勤務でした、こんな日の賃金は必ず1時間抜かれています、働いたことは(休憩が無かった)ちゃんと勤務表に書いてあるのに。 3#、このことも会社に問いましたが、たとえ働いていても必ず休憩時間は引く、と回答され今人手不足だから休憩時間は取れないとも言われました、休憩時間を取らせるのと働いた時間は給与に付けなければいけないのでは、、、? まだお聞きしたいことはあるのですが、長くなりますので一旦ここで止めます、私はこのひどい会社から正当な賃金の不足分を取り戻したいと思っています、労働基準監督署にいくしか手はないでしょうか?まだここには書いてないもっとひどい実態があります、唯一の証拠として私のタイムカードと私の勤務表は全てコピーしてます。 どうか良いアドバイスをお願いします。

  • 労働中の休憩時間の改ざん

    アパレルで正社員をしております。 冬のセールも終わりひと段落したのですが、シフトについて質問があります。 通常は9時間拘束の8時間労働(1時間の休憩)ですが、セール期間はスタッフ総出で朝から夜まで勤務するのが暗黙の了解となっております。 大変ですが、その分がお金に変わるのであれば、とみんなで耐えました。しかしひと段落し、本社(人事部が管理する)勤務表を確認してみると本来1時間半しか取っていない休憩時間が4時間取得したことになっていました。 (12時間拘束-休憩4時間=実働8時間) 8時間を超えるとその分が残業となってしまい、残業代がつきすぎると本社から怒られるため、店長が休憩時間を多めに設定していたのです。 シフトの作成は店長のみができ、その提出されたシフトに基づき人事部が給料を出すという形になるので、店長に「私たち4時間も休憩を頂いていないですが」と言うと、「残業時間がつくから…」の一点張りで掛け合ってもらえません。 これは違法ではないのでしょうか? スタッフ一同、死ぬ気で働きましたので残りの2.5時間分(×3日分)取り返せるのであれば取り返したいのですが、無理でしょうか? ちなみに休憩時間に休憩開始と終了を記憶するものはなく、各個人で取得してくださいとうものなので、本当に1時間半しか休憩を取ったことを証明する術はありません。

  • 労働基準法に違反していないのでしょうか?

    今の会社は有給休暇がありません。 残業代もつきません。 朝8時から夕方4時30分までの勤務時間ですが、その間休憩時間は お昼の10分程度。 退職金も出ません。 これらのことは、何年勤務していようが変わりません。 すべての職員が上記の対応かと言えば、違います。 確かに勤務時間は朝7時から夕方5時30分と長時間ですが、有給休暇あり、 残業代付き。もちろん退職金も出ます。 女性が前者で、男性が後者の内容です。 入社時にこれらの詳細を確認してないので仕方ないと思ってきましたが、 法律的に許されることなのでしょうか?

  • エクセルでタイムカード計算

    初心者です。エクセルで次のような計算をしたいのですが 基本の 始業時間19:00  終業時間1:10 で 実働 5:30 です 21:00~21:20 まで20分休憩を引きます 23:10~23:30 まで20分休憩を引きます 19:00より前は早出になります 1:20から残業ですが2Hに10分ずつ休憩が入ります 残業は30分単位です   それで第2の設定として A 19:00~21:59 普通時間(早出含む) B 22:00~1:10  普通残業 C 1:20~      深夜残業   作成したい表は 始業時間と 終業時間をいれると A(定時だと2:40) B(定時だと2:50) C               と3段階で表示されるものです 何とかできないでしょうか? フリーソフトも色々みたのですが? 困っています 宜しくお願いいたします

  • タイムカードの代理打刻について

    アルバイトのタイムカードの代理打刻について納得がいかない事があります。 勤務(拘束)時間が12時~20時、休憩1時間の契約なんですが、 早く帰りたいが為に休憩を取らずに(一服には行きます)19時で退勤し、 20時まで勤務している他のバイトが 20時にタイムカードの代理打刻をする事を許されている人たちがいます。 毎日ではないのですが、私は代理打刻させられる側で、 私が休みの日もそういった事は頻繁にある様です。 管理職の人たちがこの件について把握しているかは不明ですが、 ある程度権限があるポジションの社員は容認しています。 これはモラルのレベルでは良くないんだと思うんですが、 法律の観点では認められるのでしょうか? 法律上、会社と19時で退社する人同士で折り合いがつけば問題無いのでしたら、 今後も代理打刻はするべきなのでしょうが… 別に私が損しているわけでは無いのですが、なにか納得がいきません。 ご存知の法律や、ご意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。