有休休暇と履歴書の記載について

質問

常勤を前提として非常勤で昨年の４月に転職しました。
しかし、諸事情により「契約の更新が難しい」と言われ
３月いっぱいで契約が切れ、４月以降は失業予定です。
現在、求職活動をしています。だまされた気分ですが、
証明する書類がありません。・・・。

ご相談したいことは、
(１)履歴書に記載する場合は「一身上の都合により退職」という記載になるのでしょうか。

(２)３月いっぱいまでの契約ですが、４月以降の職がないので求職活動しています。
しかし、働きながらでは思うように活動ができません。
有休を使って、残りは全て休みにしたいと思っているのですが、上司がＯＫしてくれません。
認めてもらえないと有休は使えないのでしょうか。

教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.1

a375 · ベストアンサー

１、履歴書記載は[会社都合」でなさればよろしいとおもいます。　それに失業保険を　　　　　　　　　　お受けになるなら、一身上の都合は自己退職ですから不利になります。
２、有給休暇は、在職中ならある程度制限をうけますが、会社都合の退職でも　　　　　　　　　　　　　ありますので全部消化してしまいましょう。例えば
３０日あるなら使いきった日を退職日になるように　します。若しＯＫがでないなら基準局に相談をかけてください。

回答No.3

vespire

＃１さんに勝手に補足ですが。。。

>履歴書に記載する場合は「一身上の都合により退職」という記載になるのでしょうか。
　ここには「会社都合」で問題ありませんが、失業保険をすぐもらいたい場合は、会社から発行してもらう「離職票」に「会社都合のため」ということを記載してもらわないともらえません。

回答No.2

a375

No.１です。退職まえの休暇については参考ＵＲＬを
見て下さい。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww32index.html