裁判員制度について

質問

私は会社員です。私の勤める会社では、社員1人１人にきっちりと重い責任を負わされています。ですのでもし風邪を引いたとしても、絶対に休むことはできませんし、３０日以上たまった有給も、事実上、一回も使えないというのが実情です。きっとみなさんも似たり寄ったりでしょうね。
ところで将来、日本でも裁判員制度が採用されるそうですね。不作為に選出された市民に対し、裁判への出頭が義務づけられるとか。
さて、ではその際、仕事を理由に裁判への参加を断ることは出来るのでしょうか？あるいは堂々と会社を休むことが出来るのでしょうか？
私は、いろいろなボランティアや、そういった裁判制度にとても興味がありますので、そんなときはぜひ積極的に参加したいと思っています。
でも当然、仕事には穴を空けることになります。それを理由に休みを取ったりすれば、会社からは当然、嫌な顔をされると思いますし、そのせいで解雇されたりするかもしれない不安もあります。
裁判といものは、毎日ではないにせよ数ヶ月とかかるんですよね？
そこで質問なんですが、選出された裁判員には、勤め先からクビにされないという身分補償だとか、仕事を休んでいる間も休業補償はされるのでしょうか？そうでなければとても不安です。

回答No.1

chimney · ベストアンサー

もちろん裁判員に選ばれた社員の雇用主はそのことを理由に不利益な扱いをすることを禁じています。身分の保障はされています。
ただ、その社員がいないと実際問題として仕事にならない、といった場合裁判員を拒否することができますので、拒否できる場合に仕事に穴をあけてまで裁判員を受けた場合、保障の対象にならない、ということはあるかもしれません。

数ヶ月にわたるといっても、事件によっても違いますが、公判自体は概ね三回四回程度です。その他の手続きを含めても実際に拘束される日数はそんなに多くはありません。

お礼

よくわかりました。安心しました。
どうもありがとうございました。