はじめまして。
私は以前、ある会社で、アルバイト希望者の面接を担当していた事があります。
で、今は就職活動中の者です。
もし、面接時に（例えば）「結果は一週間くらいをメドに」と言われた場合、採用なら、早めに（１～３日目くらい）連絡が来ると思います。どうしても欲しい人材が来た場合、他の会社に流れてしまわないよう、早く確保するためです。
そして、まだ採用枠がある場合、ボーダーライン上の応募者全員を対象に選考します。これが結構、時間かかります・・・。
そうこうしているうち、また新たな応募者が来たり、採用内定者が辞退したり、その他いろいろ・・・。
自分の経験上、面接してから５日経過しても音沙汰が無い場合、選考状況における自分のポジションはかなり厳しい、と見ています。
もちろん、全てがこの限りではありませんが。
辞退者が出て、ドタン場で採用！ということも十分あります。
そして残念ながら、ボーダーラインに達していない応募者の場合、連絡は後回しに（T_T）。（少なくとも自分の勤めていた会社では）
そうなると、必然的に、「期限を過ぎても連絡が来ない！」ということがあります。
ですので、面接で、会社側が採用・不採用に関わらず連絡します、と言った場合、期限内に来なければ「残念ながら・・・」の可能性が高いです。
中にはそのまま、連絡せずに知らん顔！という会社が実際に幾つかありました。信じられない話ですが。
ちなみに私は、４日たっても連絡無ければ、次行きます。時間がもったいないし。それで採用されれば儲けもん！ですし。
mozuku701さんも頑張ってくださいね！
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