給料について

質問

わたしは、ある施設で、ヘルパーとしてパートで時給計算で働いています。そして、サービス提供責任者の人や、ほかの常勤の人は、時給×日数（２０日）でもらっているらしいのですが、実際は２３日間位働いているのに、なぜ２０日計算なのか、不思議がっています。社長からそのように言われたらしいのですが、世間では、そういう場合、２０日計算なのでしょうか。
その事業所でそのように決められていれば、そうなのだといわれればそれまでなのですが、どうも納得できかねるようです。
社長にみんなで談判にいこうと話し合っているそうですが、ひとつ皆さんの意見を聞いてみたいと思い、発言させていただきました。サービス提供責任者がいうには、固定給として示されれば、安くても、ああ、そうかと思うのに、時給×日数で示されて、２０日間だからこれだけの給料だと説明されたので、おかしいというわけです。よろしくお願いします。

回答No.3

misasann · ベストアンサー

契約書のようなものはないのでしょうか？
そこにどう書いてあるかですが、お話だけでは法律違反でしょう、多分。
直接言っても差しさわりがあるようでしたら、労働基準監督署にご相談されたほうがいいと思います。
どうなるかといいますと、監督署の査察が事業所に入り、違反行為（この場合給与の一部不払い）に対し是正（命令）が出されます。過去の不払い分についても支払うように指導されます。
最近ニュースになるサービス残業の支払命令みたいなものです。もし、相談されるなら、証拠（勤務表のコピーやスケジュール帳などのメモでも）を持っていかれたほうがいいと思います。
名前は難しい場所ですが、担当の方は親身になって相談に乗ってもらえると思います。

お礼

契約書はないそうです。労働基準監督署にいうようにと、助言しました。ありがとうございました。

回答No.5

noname#11321

実は私も、とある福祉関係の会社で
現在契約社員として働いていますが‥
まさにその方式で給料をいただいております。

私の場合は土日祝が完全休みで、
多少のボーナスが年に２回でます。
有給もあり、社会保障もしっかりしてます。

私も２２日働いても２０計算になりますが、
逆を言えば１８日働いても２０日働いたことになるので、
深くは考えなかったのですが‥
去年、実働日数を計算したら６日ぐらい
ただ働きしていたことが発覚しました。

今のご時世
雇ってもらえるだけ幸せかなぁ‥
とも感じることもありますが‥
労働基準法でいえばどうなんですかね？
先の方のおっしゃるように違法になるんですか？
ぜひ！私も知りたいです。

あと
「全労連」にでも問い合わせてみるという手も
ありますよね。

お礼

そうなんですか。福祉関係は多いのかしら…
違法なのかどうなのか、はっきりしたいですよね。
ありがとうございました。

回答No.4

Kazupie

おかしな話ですね。
他の従業員との労働時間との兼ね合いでしょうか？
就業規則や労働協約を見て納得がいかなかったら、下記のリンクに相談されたら良いと思います。
各地に支部があるので、会社側との交渉でも代理人を派遣してくれると思います。

参考URL：

http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/index.html

お礼

アドバイスありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.2

yuuyu1

ただ単に勤労時間数のみの賃金契約なのでしょうか？
交通費は、出ないのですか？もし交通費があるのなら、勤務算定日数が少ないと交通費未払い日数が増えてしまいますね。雇用契約は、どのように交わしているのでしょうか？

お礼

契約書がないそうなんです。口でいわれただけだそうで、交通費は出るのですが、１カ月いくらといわれただけみたいです。

回答No.1

ikerin

時給×１日の実労働時間数×１ヶ月の実労働日数

で計算しなければ、労働基準法第２４条の賃金の全額支払いの規定に違反します。

断固抗議すべきです。

お礼

やはりそうでしたか。
そう伝えます。ありがとうございました。