勝手に契約社員→正社員にされた！

質問

職場の人の話なのですが、じきに我が身にも降り掛かることなので、ぜひアドバイスお願いいたします。長文になりますが、すみません。

先日、Aさん（契約社員）が社長代理の人に面会を求められ、なんだろう？と思いつつ会うと、正社員としての庶務的な説明をされたそうです。確かにずいぶん前、正社員になるか給料があがるかだったらどっちがいいか？と、直属の上司に聞かれたとき、正社員もいいですね～程度の返事をしたそうですが、確かな打診もなく、寝耳に水だったそうです。断るという選択肢は用意されていなくて、面会時にはすでに正社員となっていたそうです。
代理の人も、本人が何も知らなかったことに驚いていましたが、本人に確かな打診をせず上司が推薦状を書いたそうです。上司も、推薦状を出した後、それの結果を聞いていなかったそうです（こういうことって合って良いんでしょうか？）。
Aさんは、最近考えが変わり、次の契約は更新しないつもりでいたようです。（代理の人にかなり説明を求めましたが）今は辞める覚悟で断る訳にもいかず、受理するしかなかったそうです。

うちの職場は、仕事量が多く過酷な上、年俸制で残業手当がつかない、働けば働くほど時給が下がるところで、どんどん人が辞めては新しい人がはいってきます（３ヶ月で中堅クラス、１年でチームリーダークラスという感じ）。それを阻止しようという意図があるのでは？と仲間内では話をしています。契約社員も、明日契約が切れる、というような日に契約更新の話がきたりと、驚くことが多いです。正社員も待遇面ではそんなに良くはないです。

こんな感じですが、私もそろそろ契約が切れる頃なので、上がどう動いているのか不安です。今は正社員になることも辞めることも考えていないので、同じように勝手にされてたらどう対処すればいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.2

quantum

契約社員と正社員の違いですが、法的な定義は何もありません。
法的には、雇用されているか否かだけの問題です。
あとは、個別の企業が、そういう名称を作って給与体系を変えていたりするだけの事です。
あくまで、各個人との契約内容いかんという事になります。

で、1年程度の短期契約のようですが、ほぼ継続されて
３年を超えた時点で終身雇用と同様とみなされます。
ですから、余計、契約社員という名称は意味をなさなくなってきます。

それはさておき、年俸制であっても残業代の支払い義務はあります。
プロ野球選手ではないのですから、名称は同じでも中身は違います。
（法的にきちんと定義されています）

また、労働者が辞めるのは基本的に自由です。
強制労働は禁止されていますから、いやな者を無理矢理働かせる事はできません。
民法で、一応１４日以上前の通告が義務付けられていますが
これとて、損害賠償の対象になる可能性もある、という程度のしばりしかありません。
そして、実際には１４日以上前に通告しなかった事による
会社の損害などたかがしれていますから、
損害賠償請求自体無意味な事になります。

お礼

お礼が遅くなりすみません。Aさんについては、結局NO.1の型にお返事したような方向で話が進んでいます。
雇用の種別は関係ないのですね・・。
うちの会社の給与形態は、年俸制ということですが、裁量労働制ということになっているようです。同僚は、自分の裁量で仕事を進める、ということだから、規定以上の残業代はでない、といっていますが、どうなんでしょう。
ありがとうございました。

回答No.1

tsuyoshii

会社が勝手に正社員にするというのはおかしな話ですね。そもそも、契約とは両者の合意があって成立するものですから。

いずれにせよ、Ａさんはそろそろ退社したいということでしょうか。
契約期間満了ならその時点で、労働契約は終了しますし、
正社員になったとしても、労働者の側からは、申しでることによって契約解除できますから、
法的にはさほど問題なく退社できると思うのですが。

お礼

お礼が遅くなりすみません。やっと家に帰れるようになったので・・・。
Aさんは近い将来退社したいと思っていましたが、うちの職場はなかなか退職を受理されず、ずるずると半年もいなければならなかった人がほとんどです。契約社員だと契約更新しないようにすれば辞めることができる、そして正社員になると月々の手取りが安くなる（その分ボーナスでトントンになるようですが）という理由で、正社員になりたくなかったようです。
結局、退社の意思は固めましたが、やはり受理はされていません。
ありがとうございました。