- ベストアンサー
技術者派遣の会社について
fanfan-nyaの回答
内定おめでとうございます。 登録型派遣で働いている者です。 自分の今いる職場には技術者派遣の会社から派遣されている人が多いです。年齢層も20代から50代までまちまちです。 最近はどこも人件費がシビアで、人数減らされたり、大変みたいです。 でも登録型と違ってやる気があれば育ててもらえる環境のようですし、実力が上がれば何歳になろうと客先からご指名が来るらしいので、本人の頑張り次第ということもあるようです。 すでに大会社なら安心、という世の中でもないし、絶えず派遣先に居るという仕事柄、社員だからと安住しないで常に自分を磨ける環境だと思います。 ただ、転勤はつきもののようですので、転勤族がどうしても嫌ならきびしいかもしれません。
関連するQ&A
- 下請けや技術派遣の会社の見分け方
大学の先生に、下請け会社や技術派遣などは苦労するという話を聞かせていただきました。 そのため、下請け会社や技術派遣じゃない会社を探そうとしているのですがどのように見分ければよいのでしょうか。 派遣会社ですとストレートに書いてあるところもあれば、わが社はエンジニアリングを育てて今後転職への道を開きます。というような言葉から派遣なのだろうと判断はできるところもあります。しかし、実際そういうことを書いてない会社もあり、私の先輩は会社説明会でやっと派遣会社なのだということを知ったこともあったそうです。 今後の就職活動に役立てたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣だけど正社員？？
現在転職を考えています。 そこでリクナビネクストなどのサイトで製造の仕事をさがしていまして、福利厚生、給料、『正社員』、などなかなかよさそうな物があり、この間、面談に行って参りました。 どうやら派遣会社だったようなんですが、正社員としての雇入れのようなんです。 その派遣会社の正社員となり、別の製造系の企業に派遣されるというシステムらしいのです。 質問で、世間一般の「派遣社員」と、御社の正社員とは何が違うのですか？っと質問しましたら、 世間一般の派遣社員は『時給（日給）』で当社は月給（普通の会社の雇用形態）ということらしいのです。 まとめますと、賃金や、福利厚生などは一般企業だが、他のところで働いてくださいよってことらしいのです。 たしかに給料は今いる会社より全然いいし、賞与、昇給もきちんとしているみたいですが、このような会社の場合、何か気をつけたほうがよかったり私が見落としていたりする場合はありますでしょうか。 たしかに最近このような雇用形態の会社は少なくないですよね。 アドバイスよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 悪質な派遣会社でしょうか
現在派遣で働いていますが、この派遣会社は二重派遣をしています。 実際はA社で仕事をしますが、指揮命令者はB社の人です。しかも先日派遣会社の社長（中小なので）は「B社は少し上乗せしてA社に請求している」とポロッとこぼしていました。 ２点目は厚生年金保険料も等級を１等級高く計算しています（２等級ギリギリいかないくらいです） ３点目は、有給休暇を「平均賃金」で計算しているので、有給を取っても日額の６割ほどしか支給されません…。 派遣で仕事は何度か経験ありますが、このような経験は全て初めてです。二重派遣もありませんし、厚生年金保険料も正当な金額で払っていました。有給も日額を全額支払ってもらっていました。 やはり今の派遣会社は法的にも、法に触れない程度にも、常識がないとおもっていいのでしょうか…。 ご意見お聞かせいただけたらありがたいです。 変な質問ですみません。。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員として働いています。
派遣社員として働いています。 現在の派遣先で、正社員での直接雇用の可能性がなかったため、転職活動をし、とある中小企業から内定をいただきました。 昨日、派遣先に退職の意向を伝えたところ、「正社員で雇用するから残ってほしい」と言われました。 そこで、今、転職するか残留するかで悩んでいます。 派遣先の企業は、とある有名企業のグループ会社で、福利厚生が充実しており、再雇用制度、退職金、賞与が年2回あります。他の会社に比べても給料は高い方だと思います。 ちなみに、転職先は、条件面では今の派遣先に劣りますが、仕事面で非常に魅力を感じております。 ネットで色々調べたところ、一度辞意を表明すると、たとえ残留したとしても居心地が悪くなると書かれていたので、心配になりました。 同じような経験のある方、特に残留された方、ご意見をお聞かせください。
- 締切済み
- 転職
- 技術系派遣会社について
技術系派遣会社に興味があるのですが、技術職として一般的にいくつぐらいまで働けますか。 また正社員と比べて派遣先や派遣元での人間関係などはどうでしょうか。 派遣先との契約更新の仕組みはどうなってるのでしょうか。 漠然とした質問ですが、経験者の方アドバイスをいただきたいのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 少子化と人材派遣会社（技術者派遣会社限定）
技術者を派遣する人材派遣会社について検討しています。今後、少子化により若手技術者が少なくなってくる事が想定されます。さらに団塊の世代の技術者の引退も始まっています。これにより １．技術者不足となり、その補充戦力を技術系派遣会社に依存する傾向が強くなる。派遣会社は売り手市場になり業績があがる。 ２．いままでメーカは景気見通しの悪さから積極的に技術者をとらず、オーバー分を派遣社員で補うスタイルをとっていたがそうもいかなくなった。積極的に技術者を採用さらに団塊技術者の穴埋めとして中途採用を積極展開。 派遣会社はその身分の不安定さから技術者を確保できず、さらに現社員も中途採用先をみつけ出て行く。手駒不足になり、社会的需要はあるも立ち行かなくなる。 前者と考えて購入を検討していたのですが、後者の考えにいたりました。 この考えは、いかがなものでしょうか？
- ベストアンサー
- 株式市場
- 会社の福利厚生について
【福利厚生の良し悪しについて】 質問内容は、会社に転職するときによくいわれる、福利厚生がしっかりしてる、してない、の表現の具体的な意味の違いについて聞きたい。 皆さんが考えている福利厚生がいい会社、とは具体的にどんな福利厚生か。 福利厚生がしっかりしてない会社とは具体的にどんなことか。 内定した会社があり、結局は辞退しましたが、一部上場の会社ですが、46才で26万スタート、残業45時間込み、退職金なし、ボーナスなし、昇給は役職上がる際に随時、転勤あり、休みはシフトにより毎月9日、という感じ 知り合いに上記を話したら、福利厚生ないね、といわれました もちろん社会保険は完備です いろんな見方があるかと思いますが、意見をお待ちしております
- ベストアンサー
- 転職
- リストラ補助金300億円、人材派遣会社が大儲け
人材派遣会社に毎年300億円がリストラ補助金として税金が使用されています。 人材派遣会社が企業にリストラを勧め、リストラが行われると人材派遣会社に補助金が入る、9割の人がリストラされ低賃金の再就職先が紹介され転職することになっている。 例えば、所得の高いところへ転職が決まったら補助金が受け取れるならともかく、人材派遣会社が関わってリストラさせて賃金下げさせて成功したら、派遣会社は国から補助金まで受け取れるって、、、なんでこんなバカげた制度が作られているんですか？ 政府は「賃金を上げるために改革を行わない」で、「賃金を下げるための構造改革に熱心に取り組む」のはなぜなのですか？またまた竹中平蔵さんが旗振り役として進められたこの政策ですが、安倍晋三さんはなんで竹中平蔵さんにこんなに肩入れするのですか？
- ベストアンサー
- 政治
- 人材派遣会社の正社員について
某大手人材派遣会社への正社員としての転職を検討しています。 条件は、人材派遣会社の正社員となり大手メーカに派遣されるものです。 現在私は３０歳で一般的なサラリーマン（中小企業の正社員）ですが、人材派遣会社の正社員になることによるメリット・デメリットとはどんな事があるのでしょうか？ 派遣会社ではあっても正社員ですので、当然給料は毎月の固定給＋賞与があり、時間外手当も付きます。又、福利厚生、社会保険、扶養手当、有休、交通費の支給等々、今のサラリーマンと何ら変わりない様に思えるのですが、何か落とし穴があるのではと慎重になっています。派遣先での必要性や年齢により突然解雇なんてこともありえるのでしょうか？ 詳細について御経験がある方教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ありがとうございます。やはり頑張り次第なんですね。しかし、結婚後の転勤は出来ればさけたいと思っています。何年後か分かりませんが、転職も考えないといけないかもしれませんね。
補足
転職×→転勤のない会社○