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年収評価をお願いします
こんにちは。現在、就職活動中の30半ばの男です。希望年収を伝えると渋い顔をされます。 そこで、皆様に、私の年収評価と方向性の提案をしていただけたらと思い投稿しました。 自分では、一部分は結構評価されてもいいのではと考えています。コメントお願いします。 せいいっぱい長所だけをとりあえず、恥ずかしいので記述します。 よろしくお願いします。 【プロフィール】 ・様々な職種、技術環境でIT業界経験14年 ・コンピューター歴25年で(小学生の時から機械語でプログラミングを開始し、独自ソフト多数作成） ・ITの問題解決の実績多数、新技術へのキャッチアップも素早く実施 ・目標に対して適格な実現計画を立て、成果を挙げることが可能 ・組織の為の提案を積極的に実施 ・経営管理に関する知識を持ち、ビジネスアイデアあり ・正社員、契約社員など、転職回数が多い 【自分が考える特徴】 1 成果を挙げるための重要箇所（ボトルネック）を見極め、効率的な戦略を立て、実行する 能力が高い。具体的には、ITの問題解決、システム開発、また資格もほとんどお金をかけず 短期間に取得してます。 中小企業診断士向けの勉強は6月に本格的に初めて、8月の１次試験に合格、オラクルプラチナ もプラチナの部分は、勉強を開始して1,2週間中に取得しています。 2 いろいろ社会、会社の仕組み、サービスを考え、ビジネスモデルを考えるのが好きです。 3 コミニケーション能力（とくに文章能力）が低い（現在意識して改善中) 【資格】 ・Oracle Master Platinum 8i ・Oracle EBS Financial Gold Consaltant 11i ・テクニカルエンジニアデータベース ・ソフトウエア開発エンジニア ・特許管理士 ・MENSA ・システムアナリスト > 結果待ち ・中小企業診断士1次試験合格 > ２次結果待ち
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質問者が選んだベストアンサー
＃２です。 お礼を拝読しました。すばらしい実績ですね。 この実績をあげた時の知り合いの会社などに就職活動をされれば、希望年収に近づくんではないでしょうか？ もしうちの仕事で質問者様が同実績をあげたのであれば、＃２に記載した年収よりｕｐになると思います。 ちょっと気になるのが、前述しましたが、転職回数の多さとコミュニケーション能力の部分です。会社は社員を財産として考えます。なので、転職が多い方などは実績がすごくても何か問題があるのではないか？と考えてしまうことはいなめないです。 またコミュニケーション能力ですが、システム業界でそれなりの年収を払う場合というのは、 １．職人がたきで、障害等の復旧や複雑なプログラムを組める場合（この人に頼めば確実というような職人。こういった人は、名指しで指名を受けることが多いです） ２．ＳＥとしてのコミュニケーション能力が高く、プロジェクトを任せ、管理・運営できる場合 のどちらかです。 １であれば問題ないでしょうが、２として進まれるのであれば、コミュニケーション能力の改善は必須です。ご質問者さまの年齢的にも会社が求めるのは２だと思います。 ただ、世の中には相場があり、コネ以外で面接・履歴書のみで雇用した人に年収１０００万などは基本的にありえない金額だとは思います（大手シンクタンクの中途採用でもそれはなかなか難しい金額です）。１つの会社である程度実績を積んで、それが評価につながり、ご質問者様の年齢で１０００万というのはありえると思いますが。
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- tinysoho
- ベストアンサー率28% (10/35)
同じようなキャリアで自営をやっています。 私の感想ですが、それだけ立派なキャリアなのに転職が多いという部分が気になります。 これはある意味経験が豊富というメリットでもあるのですが雇用する側としては気になります。 この業界自体は景気がよいのですが、固定費は削りたいのが企業側の本音なので iekarapinさんのキャリアを即必要とする会社ならば700万以上ということもあるでしょうが 面接だけではわからないというのが実際で、資格が豊富な700万を希望する人より 500万を希望する経験の少ない若い人を育てて長くいて欲しいと考える雇用側も少なくないと思います。 そろそろどこかに落ち着くか、自分で起業するとかで考えないと より高収入を求めての転職は難しいのではないでしょうか？ それからご存知とは思いますがリセラーでもないとあまり資格が求められない業界だったりします。 かといって、リセラーになって仕事が限られるのも辛いですよね。 経歴を拝見しますとおそらくiekarapinさんは私が書いた額よりもっと上の金額を提示されているのではないでしょうか？ でも、率直な感想では頭が良すぎて使いにくそうなイメージがわきました。 私の程度が低いだけなのかもしれませんが・・・（＾＾；）
お礼
お礼が遅くなりまして誠に申し訳ございません 独立も考え、その内容でまとめてから返事をさせていただこうと思い時間がたってしまいました。 いろいろお聞きしたいこともあったのですが、時間もたってしまい失礼になるといけないので、やめておきます。 ありがとうございました。
- zakikko
- ベストアンサー率40% (173/423)
システムの会社の事務をしています。 ＩＴ業界の景気は世間より２～３年遅れてくるといわれています。どれくらいの年収を希望されたかわかりませんが、現在のＳＥ・ＰＧ単価はかなり低くなっています。 少なくとも５年前と比べれば５～１０万／月くらいは全体的に金額が下がっています。単価交渉も３年に１度くらい行うくらいです（これは給料ではありません。エンドから作業を請け負っている大手シンクタンク系に対しての売り金額という意味で）。 様々な資格をお持ちなのはすごいことだと思いますが、重視されるのは、資格より実績です。 即年収に反映される実績は履歴書上ではなく、実際に一緒に仕事をした人が「この人だったらこれくらい払っても是非うちに入社してもらいたい！」っていうような実績です。 一般中途社員（コネクション以外）を雇うときは、失礼な言い方ですが、当たり外れが非常に激しいのです。はずれの方が多いです。 質問者さまの求める金額がもし就職先の会社の平均的年収より高いんであれば、いい顔をされないのは仕方がないことだと思います。 転職回数が多いとのことですが、少なくともプラスの要因にはならないと思います。 年齢的にも書かれていることを見ても、ＳＥとして働かれるんですよね？問題解決やビジネスモデルの考案等はまさしくＳＥとして欠くことのできないものですが、ＳＥはお客様とＰＧの橋渡し役としての重要な役割もあり、人柄も重視されます。２～３度の面接では人柄等も見抜くことが出来ないので、なかなか自分の仕事に対する対価を得にくいことも事実です。 でも、質問者様はいろいろと実績もおありなので、入社して実績を積めば、希望年収まで届くのではないでしょうか？ もしうちの会社で質問者様の履歴書や実績をみたとしてら、初年度５５０～６００万円くらいが妥当な線だと思います（但し、首都圏近郊限定です）。 もしこの回答が質問者様を不快にさせたようであれば大変申し訳ありません。私の経験上感じたことを書かせていただきました。
お礼
採用をされる立場でのご意見ありがとうございます。参考になります。 >重視されるのは、資格より実績です。 ここで大変失礼ですが、質問内容に、一番聞きたかった箇所を記述し忘れていたので、その部分に触れさせてください。 次の実績例について、同評価していただけますか？ 自分の中で評価してもらいたい実績例 1 大手SI3000万の見積もりシステムを正味１ヶ月で、作成。以前のシステムデータの障害復旧等の見積もり外の仕事もしながら 2 ある程度知名度がある大規模プロジェクトに派遣として参加後２週間程で、数ヶ月現象不定の障害を修正。 3 数ヶ月原因不明のシステム障害を、1日で解決 4 大手メーカー1億（電話での簡単な見積もり）のキーポイントを1週間ほどで作成し、全体の作成構想も立てた
- michito_193
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個人的な考えで、５００万円以上は可能だと思います。 書かれていない部分での能力が人並みとしてです。 ＞・経営管理に関する知識を持ち、ビジネスアイデアあり 起業したらどうですか？ 売上が自分の能力ですので泣き言はいえません。まさに適正収入です。 とは言っても人には向き不向きがありますので、経営者ではなく組織の一員で能力を発揮する人もいますので万人にお勧めできませんが、書かれている物を判断すると十分可能なように見えますが...。 出会いを大切にチャンスをいかして下さい。
お礼
＞売上が自分の能力ですので泣き言はいえません。 たしかにそのとうりだと思います。気合入れてできるか検討してみます。 ありがとうございました。
お礼
再びの解答、誠にありがとうございます。 >この実績をあげた時の知り合いの会社などに就職活動をされれば そうですね。何社かに応募してみます。 >１．職人がたきで、障害等の復旧や複雑なプログラムを組める場合 >（この人に頼めば確実というような職人。こういった人は、名指しで指名を受けることが多いです） このタイプでも1000万いくのでしょうか？ 名指しで指名を受けるということは、独立で請負の形態で仕事をしていて業界で特に人材を調達する 立場の人々には、名前が知られているいて、仕事をしている間に、オーダーが入ってくるのでしょうか？ また、こうなるには、実績をお客さまに評価されると同時に外部に知らしめる必要があると思いますが、 そのための戦略や、お客様のご理解を得る必要があるのですね。 >２．ＳＥとしてのコミュニケーション能力が高く、プロジェクトを任せ、管理・運営できる場合のどちらかです。 この役割ができるということは、小規模なSI会社を引き継いで社長業をこなせる能力があると考えたほうがいいの でしょうか？私はそのように考えますが、その場合、理想像を描き、問題点を見極め、解決案を作成するという SE本来の上流工程の能力より、マネジメント能力等他の力が必要とされてしまい。上流工程のなかの先ほどあげた 部分でお客様に最大限の貢献をしたいとかんがえてる人間には向かないと考えてしまいます。 全体を任せる管理職ではなく、あるスペシャリストでは、現在では高給は無理とお考えでしょうか。