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社員の管理に関して（修理などのサービス業の場合）
社員の不正（忘れただけ？）に考えさせられました。 事の発端は、数ヶ月前に使い終わった領収書の控えの中にいつも売上と 提出させている領収書の入金伝票が挟まっていました。調べてみたところ、 確かにその仕事をしたみたいですが、日報にも仕事内容や売上が書いて ありませんでした。その領収書の入金伝票に書かれている金額は提出されて いないわけです。これから問い詰めなくてはいけないのですが頭が痛いです。 質問ですが、例えば修理やメンテナンス業の場合、社員が現地へ行って 修理などをしても相手が一般で、領収書はいらないよなんて言うような 家だったら、不正って簡単にできますよね。不正のやり方なんていろいろ あるんでしょうけど、こういう形で仕事をしている会社の方に質問です。 どのような不正対策されていますか？全て防ぐことは不可能かもしれませんが、 なにか少しでも対策されている方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします
- goofy345
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悲しい会社ですね。 もう少し人を育てることを考えられてはいかがでしょうか？
お礼
お返事ありがとうございます。 しかしながら失礼かと思いますが、方法を教えてほしいのに感想を述べられるのが 一番困ります。不正など政治家でもやってますよね。あれがどこか遠い所の話だと おもったら間違いです。一般の会社員がしないとは言いきれません。その日のお金に 困れば人間は何をするかわからないものです。人を育てて不正がなくなるなら そうしています。疑いたくないから、疑わなくてよい方法を知りたいのです。 そしてもし、不正でなくミスであれば、ミスを無くすような方法をしりたいのです。 マイナスな出来事も取り入れて前向きに考える。人はみんな善人だとは思いたいですが、 現実はそう甘くないので、今回のこともシステムを見直すにはよかったかとは思っています。 しかし、一言で悲しい会社といわれてしまえば、なんだかそれも無駄に感じてしまいました。
ユーザにアフタフォローと称して探りの電話を入れ （対応はいかがでしたかとか） その後、作業明細を郵送しましょう
お礼
やはりその様な方法をとられる会社が多いのでしょうね。 とても難しい問題ですが、解決していきたいと思います。 本当にありがとうございました。
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お礼
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