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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:同僚や部下が流産した場合の対応)

同僚や部下が流産した場合の対応

このQ&Aのポイント
  • 同僚や部下が流産した場合、適切な対応方法は何か?
  • 流産によるショック状態にある人に対して、どのようなサポートをすべきか?
  • 女性リーダーが同僚や部下に流産が起きた場合、どのような配慮をすべきか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 69015802
  • ベストアンサー率29% (374/1269)
回答No.2

流産、死産でも85日以降であれば社会保険の出産一時金の対象ですよね。ただそういった場合の慶弔費まで規定されている会社はそうそうないかと思います。 出来ることと言えば精神的肉体的なダメージに配慮して落ち着くまでは仕事の負荷を少し軽くするような割り振りをしてあげるとかではにでしょうか。

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質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 確かに言葉をかける以外の気遣いも大切ですね。いずれにせよ、これといった正解は無く、その人のその時の状況や人間関係などでも変わってくるとは思いました。

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その他の回答 (2)

  • BUN910
  • ベストアンサー率32% (1028/3133)
回答No.3

あまりそのことに触れないことですね。 一言、残念だったねと。 今、妊婦の3人に1人は流産するとも言われてます。 (妻が流産した時にそう先生から言われました) 今後もそういう事に遭遇しないことはないと思いますから。

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質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 そうであれば、自分が声をかけなかったのも一つの正解かもですね。その人との関係性にもよりますが、安易に声は掛けれないですよね。。。

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回答No.1

妊娠報告は おめでとう大事にしてね 流産報告は 残念だったね 大事にしてね といいます

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質問者

お礼

ご回答ありがとうございます! それが一般的なのかもですね。

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