- ベストアンサー
同僚や部下が流産した場合の対応
- 同僚や部下が流産した場合、適切な対応方法は何か?
- 流産によるショック状態にある人に対して、どのようなサポートをすべきか?
- 女性リーダーが同僚や部下に流産が起きた場合、どのような配慮をすべきか?
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- BUN910
- ベストアンサー率32% (1028/3133)
- toratora(@aasjetto)
- ベストアンサー率16% (224/1395)
関連するQ&A
- 部下から流産したと報告を受けました。
女性の部下が流産したと報告を受けました。 まだ働きだして2ヶ月たらずでした。 ちなみに採用時、妊娠の報告は受けておらず 本人も気づかなかったと言いました。 ちなみに4ヶ月目だったそうです。 そんな彼女が仕事復帰してきましたが、 「また休むと思うのでご迷惑かけます」 なることを言われました。 10日間程休んでいたので、まだ休む必要があること に対し驚いています。 今後、仕事をしていく上でどう扱うべきなのか 悩んでいます。 ちなみに仕事内容で重い物を持つこともあるので 任せるべきなのか、やはり自分でやるべきなのか 悩んでいます。 アドバイス下さい。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 部下に対する対応方法
私と一緒に職務遂行する年上部下【年配の女性】がおり、今回私が退職するにあたりその方が店の責任者になる予定になっております。 仕事の連絡等はグループLINEを使用し、ほうれんそうをしているのですが、その連絡はいま必要か、など事細かいことを、逐一報告してくる為、休みの日でも気が休まる状態ではありません。 本人にしてみればこれから責任ある立場になるので心配で様々な事柄を連絡してきたいのは理解できるのですが、仕事の質問ではなく 今日の出来事の為、それは明日で良くないかな?、と思う事が有ります。 この様な事ですが、皆さんが私と同じ立場ならどの様な気持ちになりますか? また、どういった行動をとりますか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- プライドの高い部下への対応
私は今、仕事を教えなくてはならない立場にあります。 20代女性です。部下は30代男性です。 部下に対して、仕事をお願いする時も「やっていただけますか?」ととても気を遣ってお願いします。 ただ、その部下に教えなくれはいけない新しい仕事をお願いしても、 「嫌です」と言われ、どうしても引き受けてくれません。 自分にはできないと思っていて、プライドが高いがために 失敗することを極度に恐れています。 私には「無理」「できない」と言うのに、私の上司の前では、 「できないからやらないのではない。頼まれればやりますよ」と言うのです。 このような場合、どのように対応すれば良いのでしょうか? 私も年上ということもあり、本人に強く言えないのです。 上司に相談もしていますが、なかなか改善の余地がありません。 私が何かアドバイスのようなことをすると、 「まぁそうだよね」と分かっていたかのような返事が返ってきます。 でも、やりたくない仕事は、失敗を恐れて絶対やってくれないのです。 正直、年齢の割に子供というか よく平気で嘘をつけるなぁと、逆に感心してしまいます。 こういった部下に対して、どのように接したら良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 部下との関係
27歳男です。 人事異動等により、私の部下にある女性がつくことになりました。 これまで自分の部下には複数の男連中がつくことはありましたが、女性がつくのは初めてで、何となく気を使ってしまいます。彼女はとても素直で女性らしい子です。しかし私の立場上、強く叱ったり移動などで二人の時間が増えることも当然この先あることでしょう。 恥ずかしながら、公私混同してはならないとわかりつつ、接し方にもまだ戸惑いがある自分がいます。 正直に言えば、仕事とはいえ嫌われたり煙たがられたりするのも気がひけます。 何とも情けない発言だともわかっていますが、このようなご経験のある方、葛藤や何かがあった方、何かアドバイスなどあればご助言願います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 同僚への告白、その後の対応について困ってます
同僚(女性)へ告白しました。その女性とは振られた後でも、毎日会う職場にいます。仕事上の付き合いもあります。仕事の時は、その女性とは普通に接してくれます。たまに笑いあうこともあります。でも、それ以外のときは、告白されたことを他の同僚に相談(?)したり、こそこそ話しています。その姿を目撃すると気まずくなります。お互い避けたりもします。どう接していくのがベストなのでしょうか?告白前と同じようにするのがいいでしょうか。 また最近、他の同僚から、彼女が元気が無いときがあると聞きました。その同僚が彼女に声をかけたら「大丈夫です」と言ってたそうです。今回の告白の件で悩ませてしまったのでしょうか。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 同僚の対応に疑問 どう思われますか?
私の同僚の方の言動についてです。感想聞かせてください。 会社の朝礼のときです。円になって30人くらいで朝礼しています。その日はA先輩は朝から体調が良くなく、朝礼で気分悪くなったようで、円の中で時計でいえば35分くらいの位置にAさんは立っていました。円は結構壁ぎりぎりに人の背中がくっついてる状態です。Aさんはそこでへたり込むのも目立つし、余計に心配をかけると思ったので、最短距離で座れる場所、かつ円の中のだれからの視界からも一応外れる場所を選んで小走りに異動され、35分の位置から5分の位置をつっきり、誰も見えない椅子に移動してとりあえず倒れることを免れました。 当たり前ですがたいていの人が「気分悪そうに出て行った」ことには気づいて、後から(朝礼が終わってから)「大丈夫?」「今日仕事いけそう?」などと声かけて下さいました。 ただ、同僚BさんはAさんの席までやってきて、「Aさん、ご気分悪いんですか、大丈夫ですか。(Aさんはかなり先輩)だけど朝礼中ですし目立つのであのルートで外されるのはどうかと…後ろを回られるとか、逆側に(45分の位地)に行く方がいいんじゃないかと」と言われました。 正直、は、何をいうの人?と思ったんですが。 Aさんは引きつりながら(私にはそう見えました)「そうかな、あはは」くらいで話を流したのですが(大人な方だなあ…と思いました)、どう考えても私はこのBの言動が理解できませんでした。 45分の位地にも椅子はありましたが、7割くらいの人の視界に入る位置です。45分方面に椅子は並んでますが距離があるし…というかそんなことどうでもよく、気分が悪くてへたり込む前に走って移動する人にこんな発想が最初に飛び出すことに驚きました。 皆さんならどう思いますか?Aさんは非常識と思いますか? また、思わないとして、Bさんのような発想をする人に、どう対応しますか?多分こういう性格の人なんだろうから変えることはできないとして、今回のやりとりならどのように言い返しますか?
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 同僚を怒らせてしまいました
私は30代妊娠14週目の妊婦で、出産後2月ほどで職場復帰を考えています。 この度、職場の同僚女性を怒らせてしまったことで悩んでおり質問させてもらいます。 やや高齢出産の初産であること、夫も同じ職場であることから、安定期に入ってから上司に妊娠の報告をするつもりでおりました。 しかし初期につわりが酷かったため、1月半で体重が5kg程落ちてしまい、職場でよく話す同僚は私の異変に気付き、妊娠を強く疑われました。その同僚は仕事も大変良く出来て、かつ誰とも仲良く付き合おうとする方で悪い方ではないのですが、すごくお喋りで、プライベートの秘密ごとを守っていただける方か不安でしたので、妊娠であることを否定し、胃の調子が悪いので心配しないでとだけ伝えました。そのような会話がここ一月ほど何度もありました。 この度安定期に入ったことでまずは私を採用してくれた直属の上司に報告をして、数日空けた後に同僚にも謝罪とともに報告を致しました。 そのためこの同僚が"貴方に騙された"と憤慨しております。 同僚としては ・とても心配してたのに本当のことを言ってくれなかった (同僚は食べ物を作ってくれたことがありました。その時とても忙しかったそうで、それでも私の為に作ってくれたそうです) ・何度も妊娠かと聞いたのに、それを否定して嘘をついた ・心配していた自分より先に上司に報告した という点が許せないそうです。 私としましては ・嘘をついて大変に申し訳なかったこと ・否定しなければならなかった時はとてもつらく馬鹿にしていたわけではないこと ・安定期に入るまでは社内に広めたくなかったこと を伝えました。しかし彼女の怒りは静まりそうにもありません・・・。 同僚は私より5歳年上で独身で日本人ではありません。 また夫はその同僚を好きではないので、上司より先に彼女に報告することはありえないと申しておりました。 このようなことになり戸惑っています。 そこで質問ですが、やはり私が悪かったのでしょうか? どのように対応しておけば自分の決断を尊重しながらも怒らせずに済んだのでしょうか? 乱文であることをお許しください。 どうぞよろしくお願いたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場で異性の部下に相談された場合の対応について
職場で異性の部下に相談された場合の対応について 今父の家業を継ぐために、経営の補佐をしています。職場はほとんどが女性の職場です。 今回相談したいことは、女性の部下から相談を受けて約1年近く電話や直接会って相談を受けていました。 最初はアドバイスが効果があったのでよかったのですが、相談相手の女性が仕事がうまくいかず、私のことを逆恨みし、「電話で嫌なこといわれた。」「嫌なのに話に付き合わされた」など被害者だと主張してきます。しかも、相談相手の親が出てきてお前が電話や夜連れまわすから仕事がうまくいかないといわれ、ストーカー扱いまでされました。 事実はどうであれ、経営者側の立場としては説明しても理解されないことや経営者に責任が出てきます。 今後同じような相談があった場合はどうすればいいのですか?教えてください。 また、ストーカー、パワハラと言われたり逆恨みにどう対応していけばいいのでしょうか? 教えてください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 体臭がきつい部下(女性)への注意の仕方
私は社内では管理する立場になります。 私の担当する職場で働く部下の女性の体臭がきつく、同僚の女性から数件の苦情がでています。 この場合私から本人に体臭を指摘し、改善するように注意しても良いのでしょうか? 的確な言葉が見当たりません。 今後も働くうえで、後に残らないように対応したいのですが。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- HL-L3230CDWの画像にスジが入るトラブルについての相談です。
- 色ずれ補正や色補正を試し、LEDヘッドのガラスとドラムユニットを掃除しましたが改善されません。
- MacOSで無線LAN接続しており、ひかり回線を使用しています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに言葉をかける以外の気遣いも大切ですね。いずれにせよ、これといった正解は無く、その人のその時の状況や人間関係などでも変わってくるとは思いました。