- 締切済み
残業時間と法律
kenchi35の回答
- kenchi35
- ベストアンサー率60% (3/5)
裁判は勝てますが、それで実質的な被害がないと損害賠償は期待できないでしょう。（あまりメリットはないでしょう） 被害があれば、損害賠償金が勝ち取れると思いますが、会社にはいれなくなるでしょう。 また、労働基準監督署に通報した場合、会社の環境は改善されると思います。この場合は匿名で通報すべきです（でないと会社に居にくくなります）。 いづれにしても、超過労働の証拠（タイムカードの記録、ないなら自筆メモ等）が必須です。
関連するQ&A
- 繰り越した残業時間について
当社は建設業です。 当社の残業手当支給限度時間は３０時間です。 残業手当の支給分は３０時間までで、 ３０時間を超えた場合はカットとなります。 ３０時間までになった原因というのは、 過去に従業員が残業時間を不正に延ばしていたため、 残業代の支給は３０時間までとすると社内で決めたそうです。 労動基準法によれば、働いた分だけの残業代を支給しなければ ならないと記載してあるそうですが、このような場合でも 残業代は３０時間を超えた分も含めて全額支給しなければ いけないのでしょうか？ 労働基準法を見ても難しく書いてあるので よくわからないので、回答の程よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間に関してです
法律など全然わからない素人の質問です。 現在、パートとして働いています。 就業時間は日によって違うのですが、 ひどい時は朝から晩まで働きます。 7：30～21：00など。 自分の中では、1日8時間を超えた場合は残業扱いだと思うので、 責任者に聞いてみたら、40時間以内なら残業扱いにはならない。 そう言われました。 納得できなかったので、労働基準法を確認したら 『週40時間、又は1日8時間を越えた場合は25％増しの時間外労働手当て』と記載されていました。 つまり、週にしてみれば40時間以内でも1日が8時間越えれば 残業扱いになりますよね？ この解釈は間違いでしょうか？ （ちなみに必要かも知れないので記載させていただくのですが、 職種はガソリンスタンドで、一日平均3人くらいのスタッフ がいます。） 関係ないかもしれませんが、36協定というのも見ました。 一般的に契約するものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間について
このようなケースの場合はどうなるでしょうか。 月給制で残業代の割増等は一切なし。 就業時間は9：00～17：00。 17：00以降に残業した場合、残業した時間を通常の業務時間内で振替えて残業を消化 （消化できなかった場合はそのまま） 上記の法則が下記のように変更になります。 労働基準法を参照し、 9：00～17：00までの就業時間だが実際の勤務時間は7時間だから 1週間に40時間を超えた場合の時間のみを残業消化に充当。 この場合、 1.就業時間が9：00～17：00なので一日８時間カウントではないのか。 （社員はアルバイトと違い必ず１時間の休憩はとれない） 2.労働基準法の時間は割増賃金の対象となる時間であって、 完全月給制で割増賃金をもらっていないのだから残業時間として 計算するのは単純に17：00以降の時間ではないのか。 以上２点です。 どなたか、解説をよろしくお願いします。 ※労働基準法では、労働時間は原則１日８時間、１週４０時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業手当について教えてください。
私はパートで老人介護施設に勤務していますが、先日残業手当がついていないと事務所に 言ったら、労働基準法では「一日８時間/週４０時間」を超えれば残業手当がつくけれど、貴方は １日８時間の勤務時間は超えても週４０時間を超えていないから残業手当の25%の割増は付かず、労働時間が増えただけで通常の時給が付くだけと言われましたが、労働基準法では「１日８時間又は週４０時間」を超えればとなっていて、「・・・又は・・・」だとどちらかの要件をひとつでもが満たせれば割増し手当が付くと思いますが、正確な法解釈を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法について、会社の面接のとき、うちは残業がないですよ6時間ぐら
労働基準法について、会社の面接のとき、うちは残業がないですよ6時間ぐらいです。 と言いながらも、実際には自主的に一日1時間ぐらいは残業している方が多くて、残業手当も（正社員、パート、アルバイト）かかわらず、支払っていません。 当然労働基準局には、基本的な時間数しか提出していないようです。 挙句の果てに、正社員は、（時間多く働かないと評価しなかったためだと思いますなぜなら、正当な理由がなくまたどのようにしたら給料上がる、また下がる。を具体的に説明していない、また説明しない。評価表も見せない）給料1割かっとされました。 そんな時間で終わらないだろうと思う仕事を短い時間数で支払っています。1時間かかる仕事を、15分しか支給しない。 年商何百億従業員数約1000以上の企業です。 なぜこのような企業が、労働基準局から指導を受けないか不思議です？ だれも、告発しないから？ 納得がいきません。正当に残業手当を支給すべきです。 皆さんの企業もそんな曖昧な給料体系ですか？ また、労働基準法に違反している企業は多くあると思いますが、 どうすればこのような企業がなくなると思いますか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 残業時間と手当
残業時間と残業手当の有無について、疑問に思う点が多いです。 昨今の企業では、業務手当2万円くらいで、毎日残業2時間や3時間させている場合が多いです。 そもそも、残業手当の支給なしやつきあい残業を追及するのは、労働基準法違反ですよね。 それに加えて、休日出勤手当を支給しない企業などが増えてきているのは問題だと思います。 皆さんは、残業や手当はどのように考えられていますか？ また、残業は何時間くらいされていますか？ ご意見ください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 年収と残業時間について
一般的に年収に比例して残業時間や勤務時間が長くなると言われていますが、その残業時間の目安は以下に記載するような数値でしょうか。 ちなみに、ここでは労働時間を把握しやすい業務を基準に考えることとして（営業などの場合、労働時間が分かりにくいから）、所定勤務時間を実働８時間・休憩１時間（９時～１８時など）とします。 年収（万円）： 残業時間目安（時間） 300～： 0～20（残業なし～20時間未満） 400～ ： 20～30（平均25時間） 600～： 30～45（平均40時間） 800～ ： 45～60（平均50時間） 1000～ ： 50～80（平均60時間）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 深夜残業が200時間近く、残業代三万…
旦那の会社ですが深夜の残業が忙しい月は200時間近く、深夜２時３時まで働いています。 給与明細を見ると、200時間の深夜残業に対し、残業調整手当てと言うものがは三万円弱です。どう考えてもおかしいのにクビが怖くて、誰も会社に言えないそうです。 ちなみに、深夜以外にも月に40時間残業がありますが、そちらは元から給与に60時間の残業が組み込まれているので一切出ません。 このままでは旦那が倒れたり過労死するのではと心配です。 労働基準局に家族が匿名で報告しても労働基準局は動いてくれるのでしょうか…？ 旦那はいずれ辞める事を視野にいれているようですが、なかなか職もないですし家族のために辞められないでいます。仕事を失うことを恐れ自分で告発するつもりもないようです。 過労死されては本当に嫌なので、労働環境をとにかく改善してほしいのですが…そのためには労働基準監督署 に 直接行けば良いのでしょうか？ 今日もまだかえってこない旦那が不憫でなりません。詳しいかたいらっしゃいましたらご意見下さい(;_;)
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業
ゼネコンで働いていましたが、労働時間の平均が毎日１５時間くらいでした。休みも少ない状況でした。労働基準的にはどうなのでしょうか？ 月の残業時間は１２０時間を越えているとおもいます。残業代も全て出る訳ではありません。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- あなあたの残業時間、残業手当はどのくらい？
アンケート内容は、 (1)１日平均何時間ほど残業してますか？ (2)残業手当は付いてますか？ 付いているとしたら、全て付いていますか？それとも一部ですか？ (3)もしあなたの現状から残業が全くなくなったらあなたはどうですか？(時間・手当て共に) (4)その他残業について一言あれば ちなみに私はアルバイトで、残業は (1)１日平均３～４時間ほど(多い時期で） (2)全て正規についています(1日8時間超えは25％割増) (3)残業、つまり残業手当がなくなると、それだけではやっていけそうにありません。 かなり困窮します。時給ですんで時間を売って残業代もらっている感覚です。 (4)こういうアンケートをしたのは、派遣切りのニュースで工場勤務の人が 「時間外手当が無くなると収入はほぼ半減します」と言っていたことからです。 半減は大打撃ですよね。 私も２～３割は減る計算でした。 こういう製造業は手当が付くところが多そうですが、 逆にサービス業の正社員の方などは？などと思い、 幅広くアンケートを取ってみたく思いました。 私は今の業務をする上では、残業は正義でも悪でもありません。 ただの対価、個人の自由です。 自分が経営者なら、誰でも定時に帰って欲しいですよね～。 残業中ってなんだかボーっとしませんか？ かなり効率悪い時間帯のような気がします・・・。 それでも「仕事が溜まっとんじゃ！」という方、気を悪くされたらすみません。 時間などは大体でかまいません、 残業終わりでクタクタの方、 定時で終わってフリータイムな方、 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アンケート