• ベストアンサー

通勤車の変更

通勤車の変更した場合、報告しないのは違法になりますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • asciiz
  • ベストアンサー率70% (6642/9410)
回答No.3

法律で通勤に使う車の許可や届け出が義務づけられてるわけでは無いので、「違法」にはなりません。 会社ごとに、「就業規定」や「車両運用規定」などがあるはずで、そこに「通勤に使用する車は届け出る必要がある」などとなっていれば、それに違反した場合、就業規定違反などに問われるでしょう。 どのようなペナルティがあるかも、その会社で決めている規定次第です。 ただし、有償で人や貨物の運送に使う車でもある場合、緑ナンバーの事業用車である必要があります。 これは道路運送法などによって定められていることなので、違反すると「違法」となり、罰金や懲役などの刑が科される恐れがあります。

sharpmatter
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

Powered by GRATICA

その他の回答 (2)

  • are_2023
  • ベストアンサー率31% (320/1007)
回答No.2

通勤車の変更とは通勤に使う車を変えたの意味ですか? 法律てきには全く関係ありません 会社の規定でどうなってるかは判りませんが、一般的には車種はなんでもよいでしょう、通勤手段と経路が重要で、これを変更した場合は規定の手続きが必要です 手続きをすれば違反にはなりません

sharpmatter
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

Powered by GRATICA
  • citytombi
  • ベストアンサー率19% (1721/8628)
回答No.1

会社が知りたいのは経路ですから、車を変えても通勤経路に変化がなかったら問題ありません。

sharpmatter
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

Powered by GRATICA

関連するQ&A

  • 通勤車の変更 報告なし

    通勤車の変更を報告しなかったら、クビになりますか?

  • 通勤手当の変更時期

    私の会社では毎月、1カ月定期券の金額の通勤手当が支給されています。 このたび新居を購入したので、会社に通勤手当の変更申請を行いました。 ところが、通勤手当は給料等の〆日ごとにしか変えられず、日割り不可とのこと。 つまり私の場合、〆日のすぐ後に引っ越すため次の〆日までの1か月弱、現在の交通費しか支給されません。 新居から通勤することで通勤費は上がりますので、1か月弱の間、不足分は自己負担ということになります。 社の規程にも書かれており違法というわけではないのでしょうが、どうも納得できません。 きちんと日割りで計算すべきだと思うのですがどうでしょうか?

  • 通勤方法を変更したい

    正社員で働いております。今まで電車で1時間40分かけて通勤していました。 去年の年末より自分の車を手に入れ、上司の方に『一応車通勤を考えている』という話しはしていました。 会社の規則では交通費は、電車・バスなどの通勤の時は全額、車通勤の場合は電車通勤にかかる金額の3分の2が支給されると決まっています。 それを踏まえて、通勤変更するか1度距離など計って試してみなさいと上司の方からは言われていました。 先月に身体を壊して、電車通勤がきつくなったので、車通勤をさせてもらえるように経理の方に相談して 取りあえず1ヶ月は通勤することを了承してもらい、その先は駐車場代やガソリン代などかかるだろうから、よく考えてすればいいと言われたのですが・・・ ガソリン代・駐車場代踏まえて少し支給額から出てしまうのですが、身体の負担・時間など考えると車通勤の方がいいと判断し、車通勤に切替えたいと申告したのですが 『車通勤は危ないから電車通勤にしておいたほうがいい。元々電車通勤で来てるのだから、車通勤に変更は・・』と言われました。 現に車通勤してる方は、会社内にたくさんいます。 ただ皆さん男性です。年配の方が多いですが、若い方も車通勤されてます。 言われた感じ、やたらと『危ない』を強調され、女だから、と言われてるような気がしてなりません。 車通勤をするのは、この場合通らないのでしょうか??

  • 通勤ルートの変更について

    小規模の会社の経理・総務をしています。 弊社は3ヶ月分の通勤費をまとめて前払いしています。 ある社員に4月に5,6,7月分の通勤費を支払いました。 6月中旬から転居することになり、通勤ルートも変更になります。 その場合通勤費の精算をしなければならないと思いますが どう処理するのがベストなのか、またそれに伴う役所関係の手続きは どういったものが必要になるのか 経験者の方、教えていただけないでしょうか? まだ経験も浅いので、どうかよろしくお願いします。

  • 通勤経路の変更について

    先日、現在の常駐先への通勤経路について、勤め先に経路の変更を打診したところ、変更後の経路が6ヶ月定期換算で約1万円ほど増加するため、会社側から経路変更による会社へのメリットを文書として纏め、提出すれば認めると言われました。(会社の正式な規程として、引越しなどの住所変更に伴う通勤経路変更のための手続きはありますが、それとは別に、文書として提出する規程は特にありません。) 変更を申し出た理由が、自分のわがままなこと(変更後の経路の方が、座われる時間が長いので体力的に楽に通勤できるというのが理由)に起因するので、文書を書くことはしょうがないかな、と割り切って提出したのですが、認める代わりに会社へ忠誠を誓え!と強制された気がして、若干、吹っ切れていない気持ちが残っています。 邪推が過ぎているかもしれませんが、上述のようなケースの場合、皆様のお勤め先では、いかがでしょうか?また、一般的に、上述のような雇用側から被雇用側へ、会社の規程として特別定められていないことを要求することは、法的に認めらるのでしょうか? ご存知の方がいましたら、教えて頂けないでしょうか?

  • 通勤費

    会社から支給される通勤費について、私の理解では『住民票』がある住所が通勤費の請求対象だと思うのですが、もし住民票の住所以外の場所に住んでいながら、住民票の住所からの通勤費を請求している場合(住民票のある住所の方が遠方である)、違法になるのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。

  • 通勤経路の変更

    以前、定期券の受け渡しだったので、少し駅まで遠かったのですが、 乗り換えなしの通勤経路を申請していましたが、今回から、定期券代の支給となり、最寄の駅からの乗り換えのある通勤経路に変えようと思います。 しかし、定期代が高くなりますし、以前と同じ通勤経路で行くつもりです。 通勤経路の変更は可能でしょうか?

  • 住所変更について

     住所変更について大至急教えて欲しいことがあります。  会社の仕事が忙しくなり、終業時間も深夜になることも増えてきて、往復2時間の自宅からの通勤時間も貴重な状態になったため、同方向から通勤していた同僚と一緒に会社の近くにアパートを借りて通勤するようになりました。  しばらく会社には内緒にしていたのですが、「何かあった場合」のことを考え、先日このことを職場の上司に報告したところ“会社側”から「住所変更するように」と指令がありました。  この場合、通勤費の変更のため拠点変更を“会社”に提出するだけでいいのか、役所へ正式に「住所変更届」を出して、今借りているアパートの住所で住民登録を済ませなければならないのか、正直困惑しています。  私自身としては、あくまでも実家が本当の住居であり、借りているアパートは通勤を楽にするためのセカンドハウス的な感覚なので、役所の書類まで変更するつもりは無いのですが・・・。

  • 通勤手当

    今私がいる店舗は実家の近くなのですが、彼氏と同棲を考えていて住所変更を考えています。今の店舗は彼氏の家からは遠く、次の配属店舗が彼氏の家の近くになるまでは実家から通おうと考えています。 通勤手当に関して何か違法はありますか? 教えて頂けたら嬉しいです!

  • 住民票の変更等について

    一人暮らしをするために引越をした場合、住民票を変更することになると思います。 でもその住民票を変更せずに何もしなかった場合、何か問題が起こるのでしょうか? またこれは補足的に聞きたいのですが、 引越したことを会社に報告しなかった場合に起こる問題と、通勤手当を以前の住所による請求額のままもらうことによる問題もありましたら教えてください。 お願いします。