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就労継続支援B型作業所の利用について
先日、現在通所している、作業所の管理者から電話があり、先週金曜日から明日まで休養するように、と言われました。 寝不足が多かったためです。 今日は睡眠時間は5時間程度と少なめですが、比較的落ち着いています。 私は精神障害者でうつ病、睡眠障害、アルコール依存症です。 抗うつ剤、睡眠薬、抗不安薬を服用しています。 うつ病については、軽快傾向にあり、抗うつ剤を減量しました。 睡眠薬については、最近以前に使用していた、ベルソムラを中心にフルニトラゼパムを不眠時に頓服に使用しています。 明日、管理者から電話がありますので、今後の作業所利用継続が、リモートによる作業になるか、と言う内容について、回答する予定ですが、普段は毎日バイクで通所しています。 利用者とも仲良く、作業を楽しみながら、休憩も挟んで、帰宅しています。 最近になって、利用者の作業している場所の雰囲気が変わり、作業中は私語禁止になったようです。 その事を最近知ってしまい、困惑しています。 明日、正式な回答をしなければいけないと思い、焦り始めています。 何かいいアドバイスがありましたら、お教えください。 よろしくお願いします。
- fukuda0314
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就労継続支援Ｂ型の主任をしています 現在うちの施設では下請が多く、ありがたいことに仕事をたくさんいただけています。 利用者さんたちの中にも責任感を持って残ってくれている方たちもいますが、中には苦痛な人もいるようです。自分の自由に過ごしたいというか。。 こういう場合どうしたらよいのでしょう 就労、自活に向けた訓練とのことで、自由気ままでは社会で通用しません。特にこんなご時世。。休憩はもちろん自由ですが、後は集団の中で協調性を持つことで社会の厳しさを少しでも学べればとの思いから作業中は作業に集中です。 現場に出ない名ばかりの管理者からは下請を減らすように、残った作業は職員がやるものだと言われましたが、下請の仕事を減らせば確かに解決しますが、苦労して信頼を得てこれだけ確保し収入増となり工賃増となりましたが、そこは減ります 工賃倍増をしなさいと言う割に矛盾しています また、作業時は多少厳しいときもあるが、遊ぶときは１８０度切り替えてこの上なくしっかり遊ぶという考えでやってますが、その考えは間違ってますか？ 厳しいと言ってももちろん言葉遣い等は気をつけています。 私個人では、今の考え方は変えず一応時間までで一旦終わりにして各自解散、でも残れる人は作業してくれれば手当をつけますみたいな感じにしてはどうかなと思うのですが。。 残った作業は職員がするのが当たり前ですか？ 私は利用者さんみんなの仕事で、職員は利用者さんの難しいとこをカバーするのではないかと思っているのですが、作業はあまりせず工賃も少なくてよいから楽しく過ごす方がよいのでしょうか？ 数名に聞いたところ、厳しくても仕事の方がいいとのことでした。 最近１名が仕事したくないと併設の生活介護へうつりました。 生活介護では作業はなく創作的活動でほぼ自由です。本人さんはそれで満足なようです。 本人がよければそれでよいですが、本人には出来る力があるのに楽な方に流れてしまわないほうが…一度流れたらしんどい方にはなかなか戻れませんよね…とも思います。管理者はこれ以上利用者が減るのを防止したくてそう言ったのかなと思います。 文章がうまく書けませんが、何かご意見お聞かせください。新卒で今５年目。まだまだ未熟者です。よろしくお願いします。
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