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4.5.6月給料 標準報酬月額について
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基本的には4～6月の給与を基準に保険料などが決まりますが、それ以降も給与の改定などがあれば見直される事になっているので、結果的には余り変わらないと言う事になるでしょう。
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- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6745/12376)
定時改定 4・5・6の平均・・・9月に改定 随時改定 6・7・8の平均・・・現状の2等級差が生じれば9月に改定 この場合、随時優先となります。 また、役員の報酬は 8・9・10の平均・・・現状の2等級差が生じれば11月に改定 となります。
お礼
ご回答ありがとうございました。
補足
分かりやすいご回答ありがとうございます。 以下の理解でよいでしょうか。 1) ①定時改定で4・5月分の従来の役員報酬記載する。6月分から２等級上がった新たな報酬額で提出する。 この場合臨時株主総会を開く必要がある。 ②（６月分からの新報酬額）を７・8・9月分の平均で提出する。→９月改定となる。 2) ①定時総会を７月中頃開催 ②役員報酬改定を７月分から開始 (給与支払い日毎月２７日) こちらでもよいでしょう。 ご教示いただきたく存じます。よろしくお願いいたします。
- f272
- ベストアンサー率46% (8009/17115)
標準報酬月額が増えれば納付額が増えるでしょうが，標準報酬月額が増えるかどうかはどのように報酬が改定されるかによります。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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