バイト先の制服未返却についての問題とは？
- 数年前にやめたバイト先に未返却の制服がある場合、後々問題になる可能性があります。
- バイト先が制服の返却を記録している場合、連絡が来ないことは制服が返されたことを意味するかもしれません。
- 制服を返さずに会社が放置している場合、何かの罪になる可能性があります。給料からの天引きもあり得ます。
- ベストアンサー
制服の未返却について
3.4年前にやめたバイト先に制服返したかどうか気になります。これってもし返してなかったら後々問題なりますか？ ちなみにどのバイト先にも連絡きてません。 バイト先は今までやめたバイトが制服を返したかどうか記録してるものなのですか？ 連絡来てないってことは制服を返したということですか？それとも未返却だけど会社がそのまま放置してるだけですか？ クリーニングしらと言われたものをクリーニングに出さずに制服を出したら何かの罪(民事含む)になりますか？それは給料から天引きされてる可能性ありますか？ 企業から見て4.5年前にやめた人からいきなり制服返したかどうか聞かれたら迷惑だと思いますか？ バイトしてたころと今の住所は違うのですか、いきなり訴えられたり逮捕されて実刑判決をくらう可能性ありますか？ 制服を返してない 実体験ある人もよろしくお願いします。
- 労働に関する法律
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
返してなかったら店長から確認があったでしょうし、もしも未返却であったとしても、それを証明することが出来ないので、訴えられることもないです。 この場合の証明は、会社側に返却済みの確認が取れないというものでは店長や他の社員のミスが入る余地があるので証拠としては弱く、未返却だったら当然何度か連絡しているはずという督促をした記録等あたりになると思います。 そもそも制服を悪用されない限り、ひとり分の制服の弁償程度で訴訟を起こすのはコスト的にマイナスにしかならないのでまずやらないでしょう。
その他の回答 (1)
- monkey_
- ベストアンサー率13% (23/168)
問題がないから、3、4年も放置されているのでは？ 企業はあなたが考えているよりずっと忙しいです。 一人のバイトの制服がどうこうなんて、現場以外は意識されることもないでしょうね。
関連するQ&A
- 制服代を払ったのに返却
バイトの最初の月の給料で制服代5000円を払ったのですが、辞める時に制服を返却してくれと言われました。 契約書には最初の月の給料から制服代を天引きします、という文がありますが返却については何も書いていません。 制服代を払ったのに返却しなくてはならないってそんなに珍しくないことでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 支給された制服は返却すべきか
先ほど辞めたバイト先に給料を貰いに行きました。 その際支給したいた制服（Yシャツとエプロン）は返せ、どこいっても常識やろと電話でいっただろと怒りながらにいわれました。私はどう考えても聞いていません。制服を貰ってのバイトは初めてで知りもしません。それは置いておいて普通そういう支給された制服は返却するべきものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイト先の制服返却について
先日アルバイトを退職して、制服のエプロンをクリーニングしてから返すのですが、クリーニングには3週間もかかるみたいです。制服の返却が3週間後になる事を元アルバイト先に連絡した方がいいでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 会社の制服返却で
会社の制服返却で 退職後制服返却を求められたのですが、返却はしましたが会社の前に置いたのみです(わかりやすい場所に 後日制服が返却されていないと連絡があり確認した所制服がなくなっていました。しかし確実にわかりやすい場所に置いたので会社は返却した制服を持っているはずなのですが、制服代支払い請求されました(証拠はないが相手は返却した制服を所有しているが、渡し方に腹を立てた為請求したはず) 払う必要はやはり証拠がないので仕方がないのでしょうか？ また制服代はだいたいいくらでしょうか？ ジャージのような物上下と、Tシャツ二枚です。 その他にも僕が無断で休んで一人を変わりに出勤させられたようなのですが、その人の分の電車代支払わされました。 たしかに無断で休んだのは悪いですが、アルバイトの僕が他人の電車代支払う必要などあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 辞めたバイト先から制服の返却を求められたのですが
２０代女です。１年半ほど働いていたバイト先を、７月に辞めました。 正直に言うと、バックレました。 長期間にわたってあまりに理不尽な扱いをうけ、辞めたいと言ってもあれこれ理由を付けてひきとめられ、ある日限界に達して次の日から行かなくなりました。 私のしたことは人間として最低のことであり、言い訳のしようもないです。 もう２度と、このような辞め方はしたくありませんし、次の仕事は末永く続けていきたいと考えています。 先日、ある会社から採用をいただきました。 仕事の内容的に本当にやりたいと思えることで、未経験でありながら採用をもらえたのは本当に奇跡だと思っています。今現在、これからがんばるぞ！！人生やり直すぞ！という意欲に溢れています。 しかしそんな中、バックレた前のバイト先から手紙が届きました。 「貸出した制服を返却してください。返却がない場合、盗難として警察に氏名、住所、電話番号を提出します。」という内容でした。 私は、エプロンを返していませんでした。 ずっと使ってきたのでボロボロで、もう次の人は使えないだろうと勝手な判断をして捨ててしまっていました。 今思えばあまりに馬鹿なことをしたと後悔しています。 このような場合、どうなるのでしょうか？ 制服などを借りたという書類などは何もかわしていませんが、店側が警察に連絡した場合、私は罪に問われるのでしょうか？ 「借りてません」「すでに返しました」などという言い訳は通じないでしょうか？ 本当に身勝手なことで、多くの方の怒りを買う質問であるのは承知ですが、恐ろしくなり質問させて頂きました。 新しい勤務先も決まって、これから人生やり直せる！という所なのですが、もし警察に捕まってしまうようなことがあれば当然クビになり２度とやり直せないと思います。 同様のケースなどご存知の方おられましたら回答いただけないでしょうか。 どうかお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- バイトの制服の返却について
この前バイトを辞めました。 店長に制服は洗濯して返すように言われました。 クリーニングに出して、私はクリーニングのカバー？みたいのを はずしてしまいました。親にはカバーがついたまま返すのが普通だと言われました。だけどカバーをはずしてしまったのでどうしようもないのですが、やっぱりカバーをつけたまま返した方がいいのでしょうか？？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 制服の返却について
私は先日までバイトをしていましたが私生活が忙しく、シフトを入れる余裕もないので、９月の終わりにバイトを辞める旨を電話で店長に直接伝え承諾も得ました。 その時制服の返却は私生活が落ち着いたらでいいと言われたので余裕ができる１１月になったら返そうと思っていました。 ただ実際１１月になってみたら試験や検定が立て続けに入り、中々返しに行く余裕もなく、先延ばし状態になってしまいとうとう１１月も終わりごろにそのバイト先から電話が来てしまいました。 携帯への電話は気付かずにいたら、家にも電話が来たらしく親から「制服を返しに来たか」という内容だったと伝えられました。 正直二ヶ月以上もたった今返しに行くのは非常に気まずい上にいわゆるバックレをしようかとおも思ってしまったのですが、礼儀としてしっかり頭を下げて返しに行こうと思っています。 ただ当然ながら憤慨しているだろう相手方の態度が非常に気になります。 もし皆さんが店長だったらどう思いますか？またどういう返し方をすれば礼儀に適っているでしょうか。 よろしければ教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- マクドナルドの制服の返却
一昨年の夏にバイトをしましたが1ヶ月足らずでバックレ。理由はほとんど入れてもらえず名札のシールも一枚もない状態でおもてに出され、教えてもらっていないことも教えたはずと指示。当然仕事はできず人間関係も最悪。 それからマクドナルドをバックレ、新しく時給もいいところでバイトをはじめ制服の返却忘れを忘れたころ、翌年の3月に返却を求める電話が実家にありました。 すぐに返却しようと思いましたが体調不良が続き妊娠発覚。そのまま時がすぎ子供もうまれ引っ越しの準備をしていたら制服が出てきました。気がついたら催促の電話から約1年が経ちます。 直接返しに行く勇気なんて全くありません。今からでも働いていた店舗に謝罪文と一緒に郵送で返却しても大丈夫ですかね？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- マクドナルドの制服返却について
昨年4月頃までマクドナルドでバイトをしていました。 辞める際、制服を返却するよう言われたのですが、衣類を整理していた際に、他の衣類と一緒に誤って処分してしまいました。 まだ催促の通達は来ていませんが、このままではまずいと思っています。 やはり、店舗に連絡して弁償を申し出るべきでしょうか。 自分に過失があることは十分理解していますので、親切な回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 制服のクリーニング代は自腹？
飲食店アルバイトです。 先日、店の制服が冬用に移行し、それに伴って支給されていた夏用の制服を返却するように言われました。 洗濯して持って行ったところ、「クリーニングじゃないと駄目」と言われ、更に会社からクリーニングに出した場合は給料から天引き、自分で出しに行くなら自腹だとも言われました。 制服は業務でのみ使用するものであり、従業員が借りたくて借りたのではなく業務上必要だから支給されたものです。会社都合で貸し出されたものをクリーニングに出すのに、アルバイトが自腹を切らねばならないものなのでしょうか？ 会社側の回答は「他のバイトも払ってる」「それが会社のやり方」といった内容でした。会社の方針だと言われればそれに従うつもりですが、会社の方針としてそれは正しいのでしょうか？ クリーニング代は小額ではありますが、会社と従業員の負担の線引きを曖昧にしないためにも見過ごせない問題です。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
