締切済み

パワハラ、メンタル疾患、労災、再審査請求、成功報酬

2023/01/06 08:05

私は他の人がミスをした時には黙ってフォローするというスタンスをとっていたのですが、それに気がついた新しく来た上司が、それではいつまで経ってもミスがなくならないから、直接本人に注意してあげてとおっしゃり、私は人生の先輩でもある80代嘱託男性にどのように注意して良いか迷いましたが、私が今までされた注意の仕方で一番優しい、こうするとより良いと思いますよという注意の仕方をしたのですが、その男性は俺のどこが間違っているんだー！と激昂し、私に拳を振り上げながら、30メートルくらい離れたところにいた40代女性社員の方まで逃げる私を追いかけてきました。ついたての裏で、私の顔や目を狙う寸止めをして、おびえる私を見て、にやにや笑いました。理研側は、私が男性を怒らせたのが悪い、普段は怒らないのだから、と、私に謝罪を要求してきましたが、私は謝らないといけないのでしょうか？ちなみに、その80代男性は、50代男性をいびって、うつ病にさせて、退職するように仕向けたことがあります。あと、審査官による審査の際の聴き取りで、40代女性は、80代男性の私に対する暴力行為を見ているはずなのですが、嘘をついて、見ていません、と言っているみたいです。他の70代嘱託男性にも、刃が出たままのカッターを投げつけられたりしたのですが、審査官の聴き取りでは、カッターは強く机の上に置いただけ、と話しているようです。仕事に非協力的な理由を、ミスがないかのチェックの仕方が違うから、とこじつけて話しているようです。これはパワハラですよね？会社側が嘘をついていて、労災の審査請求でも、労災が認定されない場合はどうしたら良いのでしょうか？私は成功報酬型の弁護士さんに頼ろうと思っているのですが、再審査請求からの問い合わせからでも受け付けてくれる、成功報酬型の弁護士さんをご存知でしたら、そちらも併せてご教示お願いいたします。