- ベストアンサー
移動時間は労働なのでしょうか
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ん～拘束時間と考えれば払うべきでしょうかね アルバイトは時間を単位にしていますから ただ 片道1時間以内でしたら 実質的な作業は してないのですから 納得ずみで払わないということも ありでしょう。 ずっとその離れたところに通勤するなら バイトを 仕事先の近所で採用すればいいという話になりますから クビになるよりは仕事があるほうがいいでしょうから。 あくまで強制ではなく話し合いで決めるか 採用の時に覚書にしておくとか。
その他の回答 (3)
当然、拘束時間はすべて労働時間です。労働していないからと賃金をカットすれば（あるいはそのような内規、契約は）法律違反です。 ちなみに着替えの時間も労働時間に含まれます。
- k-eiko
- ベストアンサー率50% (2/4)
労働時間か否かを判断するには、その時間が使用者の指揮・命令下にあるかどうかが重要な判断材料となります。 会社からアルバイト先への移動に関しては、仕事と密接な関係にあり、自由時間とはいえず、拘束を伴うものであり、使用者の指揮下にあると判断されます。従って、この移動時間は労働時間と見做し、賃金を支給すべきと考えます。
- ryou0607
- ベストアンサー率27% (71/261)
集合時間と集合場所を決めているのであれば、払うべきではないでしょうか。 作業場所に行くまでの足がないから会社で車を出してあげてるというだけなら払うことはないですが。 契約次第で、払わなきゃいけないってことも払っちゃいけないってこともないと思いますよ。
関連するQ&A
- 労働基準法の「労働時間」について
私はある野球場で１日仕事をしました。 就業時間は１５時から２２時までということで、給料の額は日給５０２０円ということでした。 そして集合時間が１４時１０分でした。 実際には１４時１０分に全員集合し、私の所属会社のチーフからその日の簡単な業務説明がありました。説明終了が１４時２５分くらいでした。 その後、クライアント会社の事務所に移動し、制服に着替え終わったのが１４時３５分くらいでした。 その後、クライアント会社の社員による全体説明がありそれが終了したのが１５時くらいでした。 さらにそのご、個別の配置に分かれてその配置のチーフにより個別説明がありました、それが終了したのが１５時２０分くらいだったでしょうか。 さて、このような現実の仕事の流れで労働基準法上賃金を支払わなければならない「労働時間」は法的には何時からでしょうか？ 最高裁判所の判例によると、「労働時間」とは使用者に指揮命令下にある時間とされていたように思います。 私の感覚では１４時１０分から、指揮命令下に置いているような気もしますので、労働法に詳しい方のご意見を伺いたいと思います。１４時１０分以降少なくとも自分が自由に行動できる状態ではなくなっている気がします。 なぜ問題かというと、１４時１０分から賃金を支払うべき「労働時間」ということになれば、神奈川県の定める最低賃金法に違反するからです。 なお、私の登録会社とクライアント会社との関係は業務請負の関係にあります。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトで会社から現場までの往復分の移動時間は給料には含まれないので
アルバイトで会社から現場までの往復分の移動時間は給料には含まれないのですか？ 埼玉県の清掃のアルバイトなのですが、 会社に集合し現場へ移動するのですが その移動時間は給与計算に含まないというものでした。 ・具体的には 会社集合時間 ２２：００ 現場開始時間 ２４：００ 休憩 １時間 現場終了時間 ０９：００ 帰社時間は現場終了時間より大体１～２時間後 でおよそ１２～１３時間の拘束。 ・賃金について 一律で一回につき 夜勤：９８００円（内訳：８時間勤務＋時間外手当２時間分） と雇用契約書には書かれています。 移動時間を含めなければ、深夜割増２５％と時間外割増２５％を含めても 埼玉県の最低賃金は超えているようなのですが、 移動時間にも給料が発生するとなると最低賃金を満たしていません。 このような条件は問題ないのでしょうか？ 読みづらくて申し訳ありません。 お聞きしたい点は (1)会社に集合して現場へ移動する間の時間（往復分）は給料計算に含まれるべきなのではないか。 (2)含まれる場合、埼玉県の最低賃金を満たせているのか。 (3)(2)を満たせていない場合どこに申し出れば良いのか という３点です
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 「労働時間」の定義
労働基準法に詳しい方が居りましたら、判例を含め回答を宜しくお願い致します。 「労働時間」について質問です。 職種：ハウスクリーニング業（株式会社） 規模：15～20人（内社員3人）他アルバイト 就業規則：開示されていない 会社の所定労働時間：8：00‐17：00 休憩1H 実働8時間 実際の労働時間：7：30‐19：00～25；00（現場までの移動時間含む） 私は、職種から想像していただければお分かり頂けると思いますが、 会社出勤→（社用車）現場→帰社→帰宅 これが一日の流れです。 間取りにより異なりますが、1人の作業が6割、2～3人での作業が2割、誰かを途中の現場まで送り、自分もその先の現場まで行き作業、というのが2割です。 何れにせよ社員である私は9割方運転をしています。 Q1 通勤や出張の移動時間は勤務時間に入らないと聞きますが、上記のような場合は「労働時間」として見倣されるのでしょうか？？ 私は、今の会社に入社する際、その時は今よりも無知だったので承諾してしまいましたが、 使用者に「残業代出ないけど良い？」と聞かれました。これは書面で36協定など何かを結ばされたのではなく口頭で交わされたものです。 Q2 使用者はこの「残業代でないけど良い？」と持ちかけて雇用する自体違法ですか？ また、そこで口約束を交わしたからと言って、法外な効力（実際払わなくていい）は、法的に通りませんよね？（やや負荷疑問ですが…） 私は大分会社にやれましたので、残業代を取り戻そうと考えています。 もっと残業している方は世の中にたくさんいるのでしょうが、わずかな2.3時間の残業も賃金に換算するとかなりの額になります。ちなみにアルバイトは残業が付きます。 Q3 また、この手の問題で、会社側に逃げ道があるとしたらどのようなところでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 拘束時間、労働時間、休憩、減給について
拘束時間、労働時間、休憩、減給について はじめまして。 現在、都内で就労している仕事（アルバイト）について質問です。 拘束時間、労働時間、休憩、減給について教えていただきたいです。 ・現場仕事の為、拘束時間・労働時間はその都度異なる。 ・大体20時（早い時は、19:00遅い時は22:30）出社。 ・出社後、車で1時間ほど移動。 ・休憩は定まっていない。短い時で5分ほど。長い時で40分。 ・日当、9000円。月払い。作業終了時刻が6時を過ぎると1000円/1Hの残業代が発生。 ・無断欠勤ペナルティ月給より－9000円/1回。 つらい時は下記のようなスケジュールです。 19:30 会社集合後、約1時間車で移動 20:30 現場に到着後、約1時間待機 21:30 準備などを約1時間 準備が整い次第、タバコ休憩（10分程）そして作業開始 作業の合間を縫って2回～3回（5分程）休憩 6:00 作業終了、片づけ、積み込み等 6:30 現場から車で移動 7:30～8:30 到着。会社最寄駅解散 ・日当で給与が決められている場合、最低賃金の関係はどうなるのでしょうか？ 日当÷実質労働時間＝1時間当たりの賃金 であるのか 日当÷労働時間含む拘束時間＝1時間当たりの賃金として換算してよいのか ここらへんがよくわかりません。 ・1回の無断欠勤で9000円の減給は認められているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 日雇い労働者の給与計算及び時間外労働について
労務管理や法律に詳しい方のご意見を伺いたく、質問させていただきます。 現在、直接雇用の「日雇い労働者扱い」として、同じ職場で週４日程度働いています。 給料は時給計算で週払いです。 朝、事務所に集合し、着替え・仕事の説明後、現場へ移動します。 時給は現場での作業時間しか発生しません。タイムカードは着替え後に打刻し、それから現場までの移動時間には、「移動手当」と称して３００円／時間が支払われるのみです（時給に上乗せされるのではありません）。 また時々、８時間を超える現場での労働もあります。 そこで疑問なのですが、 １．着替えの時間、移動時間も、指揮命令下に置かれて拘束されているわけですから、 労基法上の「労働時間」に該当すると思うのですが、いかがでしょうか。 ２．１．で該当する場合、５００円では最低賃金を下回っているので、最低賃金法違反ではないでしょうか。 また仮に、最低賃金以上でも、現場での労働時間以外の時間帯に、別の（安い）時給を設定すること自体は適法なのでしょうか。 ３．日雇い労働者は労使協定を結べないのに、法定労働時間を超えて労働させることはできるのでしょうか。 （なお、日々労使協定を結ぶとか、労基署に届けるというのは現実的ではないので考慮しません。） 過去の質問をさらってみましたが、これというものが見つかりません。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出張時の移動時間は労働時間に含まれないのか？
先日、取引先のトラブルにより上司同行（直属の上司で役職者）で３名で出張に行ってきました。 片道３００km 移動時間約２時間３０分 現地に９時前に到着しなければならず 会社の前に６時集合となり同僚の運転で９時前に到着 ９時より作業（荷物運搬等の重労働）を行い昼休憩も１５分程度しか取れず 作業終了は２０：００ ヘトヘトになって同僚の運転で会社の前に着いたのが２２：４５でした。 ちなみに出張が頻繁にある営業職ですが就業規則ではみなし労働制ではありません。出張手当として ￥１５００円支給されます。 私は指揮監督者である上司と常に一緒おり、会社の前から出発し会社の前に帰ってきたわけですか ら当然６時～２２時４５分が労働時間であると考え、定時である９：００～１８：００：８時間労働を 超えた（昼休憩１間は除く：１５分しか取っていませんが…）６時間４５分の残業申請をしましたが。 会社は移動中は労働時間とみなさず作業が終了した２０：００までの２時間分のみ残業代を支払う という見解でした。私は納得いかず詰め寄ったところ運転をしていた同僚のみ 運転は労働であると認められ６：００～２２：４５労働していたとみなし、同僚は満額残業代が 支払われました。 更に会社の見解を聞くと会社の中から出発し会社の中に帰っていれば満額の支給はできる というものでした。 どうも納得がいかないのですが法律的に会社の見解は全て正しいのでしょうか？ 法律に詳しいかたの回答をお待ちしております。 もし法的に問題ありという事であれば再度会社に対して請求したいと思いますので 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について
塾アルバイトの時間外労働の賃金請求について 今日、塾のアルバイトの面接を受けてきたのですが、 「サービス業でもあるから、カリキュラムや報告書を時間外労働として書いてもらいますけどいいですか？効率のいいアルバイトではありませんよ？」 と言われ、同意してしまいました。 後に友達に聞いてみると、塾の時間外労働はとても多く長くて、賃金が支払われないのでひどい時はトータル換算して時給500円程度になると言われ、普通に同意したことを今後悔しています。 時給は850円です。 まだ採用されていない状態ですが、もし時給がトータル換算で700円以下(最低賃金程度)になるようなら、アルバイトを拒否したいです。 (1)調べたところによると、パートタイム労働法により、契約内容を文書によって明示することが義務になっているようですが、もし契約内容に「時間外労働による賃金の発生は無いという事を認める」というような内容があれば、労働局を通して賃金請求をしても契約内容が優先されるのでしょうか？ (2)最も簡単な方法として、10日ぐらい働いてみて、時間外労働が多ければアルバイトを辞めるという方法がありますが、問題は無いですか？契約内容に「最低12カ月働くことを同意する」的な内容があると、辞められないですか？ 10日間の時間外労働程度であれば、請求の手間の方がかかるので気にしないということで。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- どこからどこまでが労働時間?
警備員の仕事で時給制です。 どこからどこまでが時給の発生する労働時間なのか分かりません。自宅を出発し会社で社員と合流して社員の車か社用車で現地にいき現場にはたいてい30分くらい早くつき、仕事は大体定時に終わり、終了後は会社まで報告のため戻る必要があり、軽く話した後退社します。 どこからどこまでが労働時間でしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法(労働時間・労働賃金・罰金)についての質問です。
労働基準法(労働時間・労働賃金・罰金)についての質問です。 私は運送業で運転手として働いています。 仕事時間は深夜2時から夕方の3時頃までの13時間程度で月の労働日数は23日程です。 一日の動きとしては、深夜に会社で商品を積み込み配送先に商品を降ろしてから会社に戻り、もう一度会社で商品を積み込み配送先に納品して帰ってくるという感じです。 休憩時間は会社に戻ってから次の便までの４０分程です。 労働時間として長すぎるのではないかと思うのですが、会社の先輩に「運転手には労働時間の規則はないし通常の労働者と同じに考えてはいけない」というような事を言われました。 先輩の言うように運転手という職業には通常の労働者のような休憩時間や労働時間は適応されないのでしょうか？ また給与が「基本給120.000円」「運行手当50.000円」「無事故手当30.000円」「皆勤手当10.000円」「安全作業手当10.000円」「特別手当20.000円」となっているのですが基本給以外の項目も最低賃金の対象になるのでしょうか？ さらに先々月に商品を破損してしまいました。(通常に十分考えられるリスクの範囲内での破損) 商品の破損金額は10.300円だったのですがその月の給与の安全作業手当10.000円が貰えず、次の月も今月も同様に安全作業手当が貰えない状態です。 会社にとりあってみたのですが「給与の受領書に（給与は手渡しです）商品の破損や誤配、クレームがあった場合は最大１年間安全作業手当の支給がありません。」って書いてあるよね。サインしてるよね。」と取り合っても貰えない状況です。 サインをしてしまっている以上涙を呑むしかないのでしょうか？ これは賠償予定の禁止に該当しないのでしょうか？ そして実際の破損金額以上の給与を貰えていない状況なのですがこれも労働基準法に抵触しないのでしょうか？ 非常に悔しいです。。。どなたかアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
