ogicchi-love の回答履歴

友人（既婚者、子供なし）は、アルバイトの掛け持ちで年収１５０万円程あるそうです。それなのに、サラリーマンの御主人の健康保険に入り、年金も第３号になっています（さすがに扶養にはなっていないようですが）。結婚当初は専業主婦で、本当に扶養されていたのですが、私が知っているだけでも２年はアルバイトで働いています。私は「こういう事が役所にバレたら大変だよ」って言うのですが、彼女はバレたらちゃんと払う（国民年金、国民健康保険だと思うのですが）って言います。こういう場合、さかのぼって払わなくても良いのですか？バレた時からで良いのですか？なんだかズルイのですが・・・

新聞販売店で、優良なとこってあるんですか？以前１ついったことあるんですがどこがいいかわかりません？

営業マンですが、先日ある量販店の会社に（従業員200人、半年ほど出向する事になりましたが、そこの会社は食事時間に会社から出てはいけない内規があるようです。（社員食堂は在ります） この内規は労働基準法に問題ないのですか？

大学卒業後、１年間はバイトなどをしていましたが、今年の４月に就職しました。 ４月１日ではなく中旬に入社したのですが、初給与は入社日から５月２０日までの分でした。 この場合、４・５月とふた月にまたがって保険料を納めなくてはならないのでしょうか？ 保険加入日はたぶん入社日と同じ４月中旬だと思います。 また、健康保険もふた月分払うのでしょうか？

４月２１日入社、４月２１日～５月２０日分の給与を６月５日に振込みで貰いました。 厚生年金が32,592円引かれ、健康保険も19,680円引かれました。 年金や保険は末日の状況で納付するらしいので、4/21～5/20分の給与では4/30の時点での年金・保険を納めるのだと思うのですが、今回の納付額は明らかに２倍になっているとおもうのです。 会社の手続きミス？ あるいは入社月は２か月分払う場合があるのでしょうか？

私は今ある請負会社の契約社員として働いているのですが、元々繋ぎのつもりで入社しまして働きながら就職活動を続けておりました。うちの請負会社は基本的に半年毎に契約更新しているのですが当然面接では就職活動をしながらという事は伏せました。働いて今で約３ヶ月というところですが先日ある会社の面接を受け本日採用決定となりました。採用された会社の面接では契約社員であるという事は正直に言ったのですがすぐに辞められる身であると言ってしまいました。仕事は以前から希望していた職種なんでどうあろうと行く覚悟なので明日請負会社のほうに出向き正直に事情を説明し退職の意を伝えたいと思っております。そこで質問なのですが私のように期間満了を待たずに途中退社した場合給料面その他諸々の事で何か支障などあるのでしょうか。ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

私は去年の9月から派遣で働いていて、9月後半～11月半ばぐらいまでをＡ社で短期派遣として働きました。その後12月あたま～4月末までＢ社で働きました。 4月から有給も発生して、1日しか消化していません。 契約終了後、1ヵ月半次の仕事が決まらなければ有給が消えるそうです。 毎日、その派遣会社のweb（仕事情報）などから仕事に応募しているのですが「今回の案件は既に他の候補の方で決めさせて頂きました。」とか「正社員での事務のご経験が必須のご依頼となっております。」とかで全然決まりません。もうすぐ1ヶ月半経ってしまいます。 有給のことがあったので、この会社でしか仕事を探していませんが、いい加減生活がやばくなってきたので、ほかに登録している派遣会社で仕事を探そうと思っていますが、このような場合は失業保険や有給につていどうなるんでしょうか？ 失業保険などについてまったくわからないため、回答をいただくための重要な部分を書いてないかもしれませんが、言っていただければすぐに補足いたします。 ちなみに、雇用保険は2月～4月末までしか払っていませんが、遡って払える、というのも聞きかじりなのですが、そういう風に思ってるのですが・・・

5月1日より息子が設計事務所に就職しました。 3～4人の小さな会社なのですが残業手当等について教え てください。 毎日5～6時間残業していましたが。（合計120時間位） 正式な勤務時間は8:30～17:00ですが実際は7:30～ 22:00or23:00の勤務でした。通勤に1時間位かかります ので朝は6:30位に出て夜は23:00～24:00の帰宅に なります。 給料をもらてみると残業手当が一切ついていませんでし た。当然休日にも出勤していますが、休日手当はありま せん（代休も）でした。本当に基本給だけでした。 会社に確認したところ、「3ヶ月間は見習い期間なので 残業手当等はつかない。4ヶ月目からは正式に支給す る」と言ったそうです。 正社員の場合は当然違反だと思いますが、見習い期間 という立場（身分）では仕方のないことでしょうか。 教えてください。

くだらない疑問で申し訳ありません。 先日、旅行業者の方が高校の修学旅行に関する説明を、講堂でしてくれたのですが、あまりにも話の合間に「えー」「えー」が多すぎるので、非常に気になりました。 「毎月払いの、えーー、コースの場合は、えーー、口座から、 えーー、自動振り替えに、えーー、なります。えーー、 諸事情などで、えーー、引き落とし不能で、えーー、 遅滞した場合は、えーー、当社より、えーー、書面などで、 えーー、ご通知申し上げます、えーー・・・」 と、誇張ではなく、こんな感じでした。 質問は二つ。 １．この「えー」は、なんなんでしょうね？ （黙って次の話に持って行けないものか） ２．本人は「えー」を多発していることに気づかないのでしょうか？ 人前で、しかも仕事で話す場合は、 なるべく見苦しくない話し方を心がけるべきだと思うのですが。

正直、年金払いたくないんです。義務じゃないし。 でも、会社（民間企業）で給料明細を見ると勝手に引かれます。国民健康保険はひかれてもいいのですが、年金は拒否したいのですが、これってできることなのでしょうか？

正直、年金払いたくないんです。義務じゃないし。 でも、会社（民間企業）で給料明細を見ると勝手に引かれます。国民健康保険はひかれてもいいのですが、年金は拒否したいのですが、これってできることなのでしょうか？

去年の１２月初めに結婚のために退職しました。 この３月半ばまで失業給付を受け、この４月からパートで働き始めました。 このパートでの収入は、今年４月から１２月までで約１１０万円ほどになる予定です。 １２月に退職後、国民健康保険と国民年金に加入しました。この状態で、主人の扶養に入ることはできるでしょうか？ またその場合、国民健康保険や国民年金はどうなるのでしょうか？（今年度分の納付書は届いており５月分までは納めました） 情けない話しですが、年収１０３万円と１３０万円違いがよくわかっていません。 どうぞよろしくご教授ください。

お給料計算で社会保険と厚生年金と雇用保険の金額を出したいんですけど… 保険料額表のどの欄を見ればいいのかわかりません。 標準報酬額って言うのは基本給のみですか? それとも各手当を含めた金額や交通費を控除した金額ですか? どの欄を見ればいいのかわかりません。 ちなみに４５００００円で 基本給４５万のみ場合の下記料金がしりたいんです 社会保険料（乙）・厚生年金・雇用保険（Ｂ） どなたか専門にしている方、知識のあるかた教えてください。

お給料計算で社会保険と厚生年金と雇用保険の金額を出したいんですけど… 保険料額表のどの欄を見ればいいのかわかりません。 標準報酬額って言うのは基本給のみですか? それとも各手当を含めた金額や交通費を控除した金額ですか? どの欄を見ればいいのかわかりません。 ちなみに４５００００円で 基本給４５万のみ場合の下記料金がしりたいんです 社会保険料（乙）・厚生年金・雇用保険（Ｂ） どなたか専門にしている方、知識のあるかた教えてください。

ビルメンテナンス業に携わっています。 当社のある現場で清掃パート（時給1,000円） （16：00～21：00実働5.0Ｈ）Ａさんを採用しましたが他社でも清掃パート（10：00～15：00実働5.0Ｈ）で働いています。 その場合、 　(1)当社としてＡさんに法定内賃金の支払い　　　　　　（1,000円×5Ｈ）だけででいいでしょうか 　(2)他社の労働時間も含めた法定外賃金 　　（1,000円×3Ｈ＋1,250円×2Ｈ）も支払ったほう　　がいいでしょうか 　　　　　　Ａさん 　　　　　　　　　他社　労働時間　5Ｈ 　　　　　　　　　当社　労働時間　5Ｈ　 　　　　　　　　　（法定内8Ｈ・法定外2Ｈ）計10Ｈ 　　アドバイスよろしくお願いします。

美容室に行く際に、よく雑誌の切抜きを持っていったり、自分の希望の髪形の写真を持っていったりするという話を聞きますが、皆さんそうやって切ってもらいに行った事はありますか？ 僕は男なんですがなんとなく切抜きなどを持っていって見せるのが恥ずかしいような気がするのですが・・・。

パートを始めた月から、雇用保険をかけています。 ４年以上かけています。 週２５時間（１日５時間×５日間）の契約書も、しばらくしてからもらいました。 今のままで働くと、年収１３０万円を超えてしまいます。 所長経由で社員から、６月から１１月まで、週３日勤務にして、年収１０３万円以下にするように言われました。 （その後は今までどおり週２５時間勤務です。） これだと、週１５時間（１日５時間×３時間）勤務になり １０３万円以下はクリア出来るのですが、雇用保険がどうなってしまうのか、心配でなりません。 （質問その１） このままでは雇用保険はもらえないのでしょうか？ どうすれば、雇用保険がもらえるのでしょうか？ 職場サイドからは、「いままで雇用保険をかけてきたことだし、何とかする」と言われたのですが、どんな裏技があるのかわからないのです。 （質問その２） どんな裏技があるのでしょうか？ おわかりになる範囲で構いません。 教えてください。

雇用契約を結んでいないパートを解雇する場合 解雇手当は必要でしょうか？ また、解雇するに当たって、解雇予告は必要なのでしょうか？必要書類等がありましたらお教えください。 是非皆様からの回答をお待ち申し上げております。 よろしくお願いいたします。

公立小学校の先生、定年は何歳でしょうか？ また、校長先生の場合は？ 宜しくお願いします。

労災で、障害者の認定を受けていた父が昨年１１月に他界しました。 会社との話では申請をしてから４・５ヶ月くらい掛かってから母に遺族年金と葬祭一時金ともうひとつ何かのお金が下りるとのことでした。 死亡診断書やその他こちらで用意するものはすべて用意し、一旦会社に送り（昨年１２月）、会社のほうから労働基準監督署にまた必要書類を添えて提出した（１月中旬頃）そうです。 ただ、もう６月になるのに、年金等の受給はまだです。 先日労基署から連絡があり、６月初めにこちらに来て いくつか話を伺いたいとのことでした。 母は仕事をしていないので、その遺族年金だけが生活の頼りです。 父が他界してから半年、受給できるようになるにはまだまだ期間は掛かるのでしょうか？？ そして、この６月の初めにある話し合いによっては遺族年金が受給できないということもありうるのでしょうか？？ 教えてください。よろしくお願いします。