MayJun の回答履歴

妊娠8ヶ月に入ったばかりのものです。（第一子） 里帰り出産の予定でしたが、帰るべきか悩んでいます。 両親、祖母がいますが、両親は共に仕事を持っています。 母は持病を抱えながらの仕事ですので、あまり負担をかけたくありません。 また、88才になる祖母がずっと家にいますので、実際問題、何かと頼ることになると思います。 しかし、元気（病院には行ってますが）とは言え高齢であること、 何より出産や育児に対する考え方が私とは正反対なこと、母や父を振り回す態度がストレスとなっています。 仕事をしている両親に代わって、私を育ててくれた祖母には感謝していますし、 自他共に認めるおばあちゃん子です。 なのに、今ではたった数日の帰省でも一緒にいることが ストレスとなり、夜も眠れないくらいです。 こんな状態で2～3ヶ月の里帰り出産は、気が重いのです。 里帰りはしたくないとの相談を母にしました。 祖母とのことは、出来るだけフォローするので里帰りはして欲しいとのことでした。 （出産後に手伝いに来ることは、仕事や体、祖母の事を考えると無理なので） なにしろ、初めての子育てなので、どれくらい大変なのか想像がつきません。 なので、ストレスを貯めるくらいなら夫婦だけで頑張ろうと思う半面、 2～3ヶ月の里帰りならガマンして、頼るべきだと思ったりして悩んでいます。 アドバイスお願いします。

　旦那には悪いところは何も無く、義父・義母にもとても良くしてもらっています。経済的にも、その他の環境的にもこれ以上恵まれた結婚をすることは無いだろう、とも思います。ただ、もう旦那を男として見ることが出来ません。旦那は子供が欲しいみたいですが、わたしは子供は絶対にほしくありません。性生活も出来ません。これといった理由があるわけではないのですが、生理的に受け付けなくなってしまいました。たぶん、気持ちが無くなってしまっているのだと思います。 　ここ２ヶ月は家庭内別居状態です。こんな状態では結婚生活を続けていく意味が無いと思っています。私は26歳で旦那は29歳、結婚して３年ちょっとです。お互い再スタートをきるなら早いほうが良いと思うのですが、どう思いますか？

私は現在、妊娠中です。 今は正社員として働いていて、出産後も続けるつもりでいます。 会社にはこれから話すのですが、まず育児休暇がどのくらい取れるのか悩んでいます。 私の勤めている会社は小企業で、社則のようなものはありません。 前任者は産休・育休を取っていますが、産後４ヶ月で復帰しました。（保育園ではなく義母に昼間はみてもらい、昼休みに授乳しに帰ったそう) このような会社の場合、どのくらい請求するのが妥当でしょうか？法律上はもちろん、子供が一歳になるまでですが、現実は… それに、一年も休むと復帰して二人目をすぐつくってしまう可能性もあるのでちょっと無理だと思います(>_<) 実際は産前６週で、育休は６ヶ月位…と相談して、あとは社長次第かな、と思っています。 長くなってしまいましたが・・・ そこで、実際に私のような小企業に勤めて、産休・育休を取った方がいましたら、どのくらいの期間休んだのか教えてください。 また、６ヶ月から子供を保育園に預けた方、心配だったことや苦労したことなど教えてください。 よろしくお願いしますm(_ _)m

私は幼稚園に勤めています。幼稚園では担任をもったら１年間受け持つわけで、もちろんクラスに一人しか担任はいません。今月妊娠したような兆候があり、私はまだ結婚していませんが、子どもは絶対産みたいです。そうなってくると問題なのが幼稚園のこと・・。保護者には何と言えばいいのでしょう？最初のうちはいいかもしれませんが、お腹が大きくなっていったら・・？他の先生に担任をかわってもらうことになると思うので、そうなったら何と言えば・・？さらに、まだ幼稚園を辞めたくないのですが、産休をもらうとなると、その間の給料はどうなるのでしょうか？結婚したとしても、今の彼の稼ぎだけでは暮らしていけそうもありません・・。不安はたくさんありますが、でも、子どもは絶対に産みたいと思っています。

私は３３歳の男性です。いま旦那さんと中学３年生の不登校の娘さんのいる人と恋愛しています。私もその人もほんとに生きていく上でお互いを必要と感じています。 私はその人が旦那さんと別れて娘を引き取り私の妻になって、その娘さんを養子縁組して、同じ屋根の下で暮らすことを願っています。 その人もそれを願っています。ただ、多感な年齢の不登校の娘さんがいるということのために、その人は旦那さんとの離婚と私との結婚の時期を検討しています。 旦那さんは私とその人の関係を知っています。そしてその人との離婚もおおむね了解してくれています。旦那さんが慰謝料を請求するかどうかは私の及ぶところではありません。 このような経験をされた方、または今後の展開について何かご意見があれば宜しくお願いいたします。

子供4歳、2歳、1歳 この4月から3人まとめて公立保育所に行っています。 1歳の子の担任が、よくこんなので保母をやっている・・・ と思うような、本当に子供好きなのですか？ と言いたくなる様な、笑顔のかけらもない、 50歳前後の先生です。1歳児は複数担任でその先生以外にあと2人の担任がいたのですが、7月末までにその2人ともいびり出され、退職していきました。 うちの1歳の子が、なかなか給食を食べないとか、 給食の時に、先生にうどんを投げつけたとか、 お昼寝から寝起きの時に、泣いて起きるのはうちの子だけだとか、、、、 毎日子供を朝送っていくと、何度となくその先生に呼び止められ子供の行動を指摘されます。 今朝は、もう極めつけで、私もその場で涙が出ました。 先生が、 “はっきりいって、保育所というのは、保育に欠ける、 困っている市民のお子さんを預かるところです。 普通のお母さんを見てもらうとわかると思いますが、 普通3人も子供がいたら、髪の毛振り乱して、走り回って時間に追われて子育てするものです。その姿をみて子供も 一生懸命になるのです。でも、あなたは、何にも追われていないでしょ？言って悪いけど（なら言わないで！）保育所の駐車場にベ○ツで毎日乗り着けて、世間の目が気になりませんか？だから子供さんも、自由奔放、わがまま放題、協調性もなく、一人で涼しい顔して満たされているんです”っていうんです。 1歳4ヶ月ですよ・・・協調性なんてあるわけないと思いませんか・・・？っで　普通の普通のって、私は異常ですか？ テープレコーダで録音していれば、すぐに市にでも 提出してその先生を辞めさせたいところです。 外車で保育所の駐車場に出入りするのは市民の目を 気にしないとだめですか？ 保育所は、日中、仕事で保育に欠ける場合は 入所資格ありますよね、経済的に困っていることだけが 入所理由ではないですよね・・・

私は３３歳の男性です。いま旦那さんと中学３年生の不登校の娘さんのいる人と恋愛しています。私もその人もほんとに生きていく上でお互いを必要と感じています。 私はその人が旦那さんと別れて娘を引き取り私の妻になって、その娘さんを養子縁組して、同じ屋根の下で暮らすことを願っています。 その人もそれを願っています。ただ、多感な年齢の不登校の娘さんがいるということのために、その人は旦那さんとの離婚と私との結婚の時期を検討しています。 旦那さんは私とその人の関係を知っています。そしてその人との離婚もおおむね了解してくれています。旦那さんが慰謝料を請求するかどうかは私の及ぶところではありません。 このような経験をされた方、または今後の展開について何かご意見があれば宜しくお願いいたします。

子供4歳、2歳、1歳 この4月から3人まとめて公立保育所に行っています。 1歳の子の担任が、よくこんなので保母をやっている・・・ と思うような、本当に子供好きなのですか？ と言いたくなる様な、笑顔のかけらもない、 50歳前後の先生です。1歳児は複数担任でその先生以外にあと2人の担任がいたのですが、7月末までにその2人ともいびり出され、退職していきました。 うちの1歳の子が、なかなか給食を食べないとか、 給食の時に、先生にうどんを投げつけたとか、 お昼寝から寝起きの時に、泣いて起きるのはうちの子だけだとか、、、、 毎日子供を朝送っていくと、何度となくその先生に呼び止められ子供の行動を指摘されます。 今朝は、もう極めつけで、私もその場で涙が出ました。 先生が、 “はっきりいって、保育所というのは、保育に欠ける、 困っている市民のお子さんを預かるところです。 普通のお母さんを見てもらうとわかると思いますが、 普通3人も子供がいたら、髪の毛振り乱して、走り回って時間に追われて子育てするものです。その姿をみて子供も 一生懸命になるのです。でも、あなたは、何にも追われていないでしょ？言って悪いけど（なら言わないで！）保育所の駐車場にベ○ツで毎日乗り着けて、世間の目が気になりませんか？だから子供さんも、自由奔放、わがまま放題、協調性もなく、一人で涼しい顔して満たされているんです”っていうんです。 1歳4ヶ月ですよ・・・協調性なんてあるわけないと思いませんか・・・？っで　普通の普通のって、私は異常ですか？ テープレコーダで録音していれば、すぐに市にでも 提出してその先生を辞めさせたいところです。 外車で保育所の駐車場に出入りするのは市民の目を 気にしないとだめですか？ 保育所は、日中、仕事で保育に欠ける場合は 入所資格ありますよね、経済的に困っていることだけが 入所理由ではないですよね・・・

お腹の大きさも人にもよると思うのですが。 事情があり、職場の人たちに８ヶ月になるまで 妊娠を知られたくありません。 洋服や下着の工夫で何とかならないの でしょうか？ ちなみに仕事は、 コピーやファックスで立ち回ることもありますが、 ほとんどが座って行うデスクワークです。 やはり、ばれてしまうでしょうか？

車同士で衝突事故がありました。 事故は明らかな相手（男性）の過失でした。 幸い、お互いに怪我はなく、衝突も軽いものでした。 警察も到着し、後は保険屋さん同士で話し合ってもらうことになりました。 私自身今妊娠中だったため、怪我等はありませんでしたが念のために後日病院へ行き検査をすることになりましたので、そのことは事故現場で相手にも伝えました。 そして私の保険屋さんからは、過失割合相手８：私２の話合の結果の連絡をいただき、あとは相手がこれを了承するのを待ち、その後、医療費の交渉になります。とのことでした。 しかし、相手からの返事は「被害者は自分だ！」「医療費なんか支払わない」ということ。事故から一ヶ月近く経つ今も返事は変わりません。 私の保険屋さんは相手の保険屋さんといろいろ話をしてくれたようですが、相手の保険屋さんは対応が悪く、状況が変わらないことを感じ、私にある提案をしてくれました。 よくある話だとは思いますが、私の旦那か父に直接相手の保険会社と相手に強く言ってもらうことでした。 旦那にも相談して、これ以外に方法はないと思い、後日電話をすることになりました。 男から強く言ってもらえれば、早期解決になるものでしょうか？ 私の本当の気持ちとしては、過失を認めないことにも腹立たしいのですが、医療費を払わない！と言っていることに怒りを感じます。明らかな相手の過失で、しかも妊婦と伝えてあります。そして、医療費というのは１万円を超えない本当に小さな額です。正直、そんな金額くらいもらえなくたっていいと思っています。ですが、過失も認めず、医療費も支払わず、被害者である妊婦の私に謝罪もない、ということが許せないのです。 みなさんの経験や何かいい案がありましたら、教えてください。宜しくお願いいたします。

こんにちは。人の相談に乗ってたら・・・自分も妊娠していることが判明しました。 まだ，産むかどうか決まっていませんが 私としては産む方向で考えています。 しかし，私はいろいろと考えてきた人生設計というか 仕事がありまして， いつごろまでそれができるのかな？ということをお聞きしたいのです。 妊娠について全然知らないので，妊娠の期間(何ヶ月)と いつごろまでお仕事などができるのか，教えていただけませんでしょうか。 もちろん，このことだけで判断するわけではありませんので産むかどうかのご意見は不要です(生意気な言い方ですみません) どうかよろしくお願いいたします。

現在育児休暇中で来月職場復帰しますが、 復帰１ヶ月前にして復帰後の職場は別の子会社への移動となりました。 この子会社は経営は同じ社長ですが別会社です。 この場合は職場復帰手当ては支給されますでしょうか？ また復帰後はパートで時給制、賞与なしと言い渡されました。 今までは正社員で昇給賞与ありでした。 社長いわく 小さな子供を抱えていたらどうせ休みがちになるだろうし 小さな会社だからやりくりするしかないとの事です。 家族と相談して、パートではなく正社員として今までどおりの給与体系を希望したいのですが、 どのように交渉したら良いでしょうか？ 自分に何の落ち度も無いのにこのような扱いは本当に残念でなりません。 子供を産んで育てながらはたく女性のどこがいけないんでしょうか？ 受け入れられない場合はすぐに離職票をいただく覚悟です。

そろそろ不妊治療をしてみようかと考えています。 不妊治療は費用がとても高いと聞いたのですが、どのくらいかかる んでしょうか。さっき見たＨＰでは「初回３０万円」って書いて ありました。これは初回の診察でそんなにかかるんですか？だと したらちょっと手が出ません（；-；） 詳しい費用を教えてもらえればと思います。 それから東京都内でお勧めの不妊治療をしている病院がありましたら こちらも是非聞きたいです。よろしくお願いします！

結婚１年目、２９歳の主婦です。 生理周期は　３０日（１～２日はずれることもあります） 最終月経は　３／１５、 性交渉は　　３／２６・３／３０ 基礎体温はつけ忘れることもあるため このたび　排卵検査薬を使って調べようと思いました。 といっても、３／２９（に思い立ったので）から３日間 排卵検査薬を試してみましたが ３日とも陰性でした。 そのころって　世間ではいわゆる 「排卵日」にあたることだと思うのですが・・・ 妊娠してるがゆえに　排卵検査薬が反応しないと言うことは ありえますか？

こんにちわ。 現在私はパート（契約期間あり、更新可）で働いています。 直属の上司ではないのですが、支店長が曲者で困っています。 先日のことですが、社員旅行がありました。ただ社員旅行といっても会社で決められたものではなく、支店で決めた旅行でした。おまけに旅行に行くと決まったのが半月ぐらい前という急な話。料金はかからないとのことでしたが、私の仕事上行かれないのと、妊娠しているために行くことができませんでした（ただし支店長は妊娠の事実は知りません）。 翌日みんなが一度支店に帰ってきて、それからお昼を食べに行こうとなりましたが、私はちょうどお昼ゴハンを買いに行ったばかりで断りました。 それでも支店長はしつこく食い下がってきて、私は「お客様とアポがあるので行けません」と断りました。お客様とアポがあったわけではありませんが・・・。 一旦はそのまま引き下がっていなくなったものの、また支店に引き返してきて、 「本当に客が来るのか？もし来なかったらただじゃおかない。みんながお前のことなんて言ってるかわかってるか？付き合いが悪い。お前が態度を改めないと辞めてもらう」 とまで言われました。 私はあまりにその言葉に腹が立ち、「じゃあ辞めます」と言いました。もちろん辞めるつもりなんてないですが、こんな人の下で働いてるぐらいであれば辞めてもいいと思って言ったことです。 おまけにこの日はどうやら支店長の機嫌が悪いらしく、他の社員にも文句を言って、女性社員も泣かされたらしいです。 たしかにあまり他の人と接点はありませんが、全く会話をしないとかではありません。 自分に全く非があるとは思いませんが、付き合いが悪いとかそういう理由で辞めさせることはできるのでしょうか？また辞めた際にこの人を訴えることはできるでしょうか？ ちなみに支店の人事を決めるのは直属の上司の店長です。

こんにちわ。 現在私はパート（契約期間あり、更新可）で働いています。 直属の上司ではないのですが、支店長が曲者で困っています。 先日のことですが、社員旅行がありました。ただ社員旅行といっても会社で決められたものではなく、支店で決めた旅行でした。おまけに旅行に行くと決まったのが半月ぐらい前という急な話。料金はかからないとのことでしたが、私の仕事上行かれないのと、妊娠しているために行くことができませんでした（ただし支店長は妊娠の事実は知りません）。 翌日みんなが一度支店に帰ってきて、それからお昼を食べに行こうとなりましたが、私はちょうどお昼ゴハンを買いに行ったばかりで断りました。 それでも支店長はしつこく食い下がってきて、私は「お客様とアポがあるので行けません」と断りました。お客様とアポがあったわけではありませんが・・・。 一旦はそのまま引き下がっていなくなったものの、また支店に引き返してきて、 「本当に客が来るのか？もし来なかったらただじゃおかない。みんながお前のことなんて言ってるかわかってるか？付き合いが悪い。お前が態度を改めないと辞めてもらう」 とまで言われました。 私はあまりにその言葉に腹が立ち、「じゃあ辞めます」と言いました。もちろん辞めるつもりなんてないですが、こんな人の下で働いてるぐらいであれば辞めてもいいと思って言ったことです。 おまけにこの日はどうやら支店長の機嫌が悪いらしく、他の社員にも文句を言って、女性社員も泣かされたらしいです。 たしかにあまり他の人と接点はありませんが、全く会話をしないとかではありません。 自分に全く非があるとは思いませんが、付き合いが悪いとかそういう理由で辞めさせることはできるのでしょうか？また辞めた際にこの人を訴えることはできるでしょうか？ ちなみに支店の人事を決めるのは直属の上司の店長です。

ただいま１８ｗの妊婦です。今週入ってから風邪を引いてしまい、喉、鼻ともに絶不調で寝込んでいました。おまけに胃腸の調子も悪く便秘気味、そして鼻が悪いので口から息を吸いすぎてガスは溜まる、とにかくお腹がパンパンに張ってしまいました。今、風邪は大分治ってきたのですが、お腹のハリがまだ治まらないのです。これが便秘のせいなのか、それとももしや風邪をひいたのがきっかけで子宮がはってしまっているのか・・・ ちょっと心配になってしまいました。 とにかく食事の後などは最悪！お腹の上から下までパンパンになって超苦しいのです。そんなに食べてもいないんですけど。。。？ 便秘が解消されたらわかるのでしょうか？ もし、同じような経験をされた方がいたらアドバイスください！ 宜しくお願いします。

　以前も同じような件でレスしました、７ヶ月の男の子がいる母親です。 今回は、赤ちゃんを海外に連れて行くべきなのかという事で、相談させて 頂きました。 　夫の姉（義姉）が５月にグアムで結婚式をします。 ２泊３日で私たちも赤ちゃんを連れて行くことになったのですが、私自身 気が進まず、行くことに迷っています。 初めての子なので、ましてや海外に行くのにとても抵抗を感じます。 夫や義母や義姉は、赤ちゃんを連れて行くのに抵抗がないらしく、義母に「大丈夫 でしょうか？」とちょっと不安混じりな事を言ったのですが、「大丈夫よ」 とだけ言われ、身内の結婚式に参加するのは、当たり前のように言われました。 やはり、身内の結婚式には、１歳にもならない我が子を連れいかないと、 行けないのでしょうか？みなさんはどう思われますか？アドバイス宜しく お願いします。

今年中に結婚することになり、結納をすることになるのですが、私達で決めた 無いようでいいか、詳しい方に判断していただきたいのですがよろしいでしょうか？ どのように行うかというと、場所は嫁さんがたの長野で行い、レストランを借りて 会食という形にする。結納金は50万で結納返しは無し、婚約指輪も無し（後で もちろん買いますがこれが許されることなのか一番知りたいです）ただ単に 相手の兄弟夫婦、こちらの兄弟も来ます。とりあえずこんな感じなのですが、 これは結納といえるのでしょうか？何かもう訳がわからなくなりそうなので どうすればいいか教えてください。

私は小さい頃から人付き合いも上手くなく 人にどういう言葉をかければいいのかとか、わからないのです、 彼氏が困っていて、忙しくて、大変で…などのとき メールなどでも対面でもなんと声をかけてあげればいいのか わからないのです。少女漫画も読んでなかったし。 おかげで、か、は解かりませんが、彼氏は メル友を作っては、応援しててね、とかメールで打っているのです、メル友にね。 んで、そのやり取りなんかを見るとそのメル友なんかがとてもかわいらしい 文章なんかで、とても上手いなぁ…っと思ってしまうのですね。 例えばですね、 「○○ちゃんは、やさしいね」って彼氏がメール打ったとしたら 「○○は、やさしくなんか、ないンです、ただ、がんばってる人を みると応援したくなるンです」 みたいに、うんまいなぁ！！っといいたくなります。 そりゃーかわいいだろうなぁと思うのですが やっぱ、そういうの、男ってうれしそうだし。 でも、私はそういうの全然思いつかないし。 ということで、質問なのですが。 彼氏にかける言葉とか勉強したいのですが 勉強といっても、表現力のことでして 本とかにしても、みなさんどうやってそんなに なれるのでしょうか？勉強方法ってありますか？ アドバイス等いただきたいのです。よろしくお願いします。