派遣

派遣登録をして働き始めたばかりなのですが 初回の契約更新日がいまいち分かりません。 頂いた契約書を拝見した所 派遣期間：5月16日〜6月16日 雇用契約期間：5月16日〜6月30日 と両方記載されていたのですが これは6月30日までは更新なしで勤務出来ると言うことでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、どなかを知恵を頂ければと思います。

倉庫で働く上で、服装は、良いパフォーマンスを出すのにどれぐらい大事ですか？ おでかけするような格好と、スポーツウェアでは、結果に影響しますか？

派遣社員3年目です。 先日、家族旅行で４日間有給を取りました。 1か月前に申請し、OKももらい、２人がそれぞれの日に代わりに入りました。 しかし１日だけ入った人から「もう70超えていて疲れるので有給を取らないでくれ」 という置手紙がありました。この70の老害は、私が入る前にいたOBで、やりたくないと言いながら去ったはずが、なぜかスタンバイのメンバーにいるんです。いやなら引っ込んでろって思うけど。 派遣会社の上に報告するべきでしょうか？

派遣について詳しい方へ質問 １ 有給の具体的な１日の金額は普段勤務している金額ではなく、もっと低いのは本当かどうか ２ 派遣をスタートして初めて有給が発生する時期より前に、派遣会社から特段連絡や通知がこなく、取りたければ派遣スタッフ自らが派遣会社に連絡することは本当か 私の置かれている状況 令和４年６月から某派遣会社に紹介された派遣先に勤務開始 最初は週４日の8時間曜日固定スタートし、11月から週５日8時間曜日固定に変更 遅刻なし、欠勤３日。 状況は上記です 今週金曜日、どうしても家庭事情があり欠勤せざるを得なくなり、支店に電話し、欠勤と有給の件を初めて質問しました 担当コーディネーターが、有給については本社経理に確認しないと、貴方様が発生対象か、何日発生対象かわからないといわれ、金曜日であればまだ取得するにも間に合うので経理に確認後メールします、また、有給取得についても間に合うので大丈夫ですといわれ、電話を切りました その際、とっくに私の場合は半年経過しているのですが、有給の初案内などはなかったのですが、発生対象ですか、ときいても、コーディネーターは有給そのものについて、使いたくないというスタッフも中にはいるので、派遣スタッフ自らが取得希望の場合連絡するようになっています、といわれ、びっくり仰天してしまいました スタッフにはなるべく有給取得させたくないのかと勘ぐります 回答お待ちしております

はじめまして、IT関係のシステム設計に携わっている27歳女性です。 職場では唯一私がシステム設計に携わり、システム全体を俯瞰する能力が多少なりともあります。部長には私のようになってほしいと先輩たち3人に説明していました。 上司に褒められてから嫌味をちくちく言われるようになり、体を壊して復職しましたが長く休んでしまったため転職する予定です。 嫌味の内容は、隣の中国人の先輩に資格の勉強をしていたら受かるわけない、手元を覗きこんで来てユーザの要件理解できなくて悩んでますね←言う必要ないしあなたは理解できるの？気が散る…。 スマホを見て友達に連絡を取ったら、お前みたいな性格悪いやつと仲良くしたい人なんていないだろと。 部長には休憩中スマホを見て転職サイトを見ていたら、後ろから覗きこんで来てお前が受かるわけないだろブスと。 中国人の先輩は私語が多く私のパソコン操作やなにをしているか、逐一口出ししてきます。仕事があまりできる方ではありません。 貧乏揺すりが気になったので席替えをしたらそれについてブス！と罵られました。毎日ドカドカ隣でやられてたら辛いです。 上司には相談しましたが来週から行くのがたまらなく嫌です。言い返したから嫌われたのでしょうか。 みなさま、未熟者の私に意見をいただけないでしょうか。

印刷業や出版業務に就いておられる方に、お尋ねいたします。 文章の校正（※以下、「校正」）のお仕事についてなのですが・・・ 派遣社員枠で、「校正」「在宅」というケースについて、調べています。 ①「校正」、あるいは「校正」を含めて担当する部書名は、どういったものが多いのでしょうか。（営業部、印刷部、など） ②すでに正社員の方で「校正」を行っている方がいるうえで、「校正」業務を行う「派遣社員」の方を募集する場合は、あるのでしょうか？ というのも、「派遣社員」「校正」「在宅（あるいは「ほぼ在宅」）」、という求人を目にしたのですが、正社員の方が出社して「校正」業務を行っているのに、「在宅」で「校正」業務を行う「派遣社員」の方が必要との求人（と、理解しています）で、そのように雇用された「派遣社員」の方が、出社している正社員の方と比べて、どのような働き方をされているのか、イメージがつかなくて・・・。 例えば、「正社員の方がかかえきれなくなった案件のうち、負担が少ないものを担当」などと、雇用形態により、(例えば非正規の方用に)「校正」業務の割り当てをしているといったことなのでしょうか？ ③校正というと、紙媒体にペン入れなどを行った物のやり取りを社内で行うイメージなのですが、最近はオンラインで行うものなのでしょうか。（スキャニング、スタイラスペン等を用いて） 出版の世界に興味がありますが、本業があり、仕事にするまでは考えていません。 ただ、本づくりの過程に興味があり、その過程で「校正」者の方の、雇用形態や業務について知りたいと思い、質問を投稿しました。

派遣会社に登録して就業開始1週間で仕事に行かなくなってしまいました 派遣側から聞いていた話だと2週間の研修があるけど3日程度で覚えられる仕事で比較的楽な方と伝えられていたためそれならできそうだなと思っていたのですが いざ仕事を始めてみると2週間では覚えきれる自信がない程の仕事量とプレッシャー、周りに置いていかれてそうな感じに耐えられなくなってしまって胃腸炎と嘘をついて行かなくなってしまいました 派遣の方から何度も連絡がきましたがそれも全部無視してしまいました 派遣会社は信用を失ったことによる損害賠償請求も考えていると言っています この場合素直に受け入れてお金を払うしかないのでしょうか

皆様相談に乗ってください この間お母さんが倒れて、派遣まだ今月始めたばっかりですが、休んでしまいました その二週間後、病院の先生に呼ばれたのと、区役所へ高額医療の手続きでお休みを貰いました。 区役所が、土日がやってないところなので… また再度区役所へいけなくなり 今月二回も休んでしまっているので、午後早退すると、更新されないか不安です でも、今月に手続きをしないといけないので… 派遣初めて一ヶ月で、2回休みと、一回午後早退だと、更新されないでしょうか？

派遣社員が年二回も3日連続で有給を使って休むのはまずいでしょうか？ 自分の趣味で6月の割と序盤と8月の末に3連休（ともに火・水・木曜日）に有給で休みたいと思っているのですが さすがに社員の方からの心象は悪くなりそうでしょうか？ 昨年も8月末から9月頭にかけて3連休を取ったのですがその一度だったので 特になにもありませんでしたが、さすがに2回でしかもあまり期間が開かない中での休暇取得ですから躊躇しています。 短期間でこういう休暇を取った方がいましたらアドバイスお願いします。

至急相談にのってください お母さんが今朝倒れて病院に運ばれました ついていってあげたかったのですが 派遣働き初めて五日目なので 心配なので、早退しても良いとは思いますか？ さすがに、五日目に休むのは、首になってしまうので

皆様相談にのってください 派遣10カ月ですが、今回更新されなくて もう仕事行きたくありません 理由は、仕事内容、辞めるから仕方ないですが、仕事をふってくれません あと、話しかけてくれた人が、一切話しかけてくれなくなり 今回派遣をやったのは、初めてだったので、 派遣はつめたいのだなって思いました 仕事の内容も、事務ではいったのに、やめるとなってからは、書類の間違い探しばかりで 仕事の夢ばかりみて 吐き気もあり、行きたくなくて涙も出てきます 甘えでしょうか？ 派遣きりにあい、辞めるまで行かなかったはいますか？

30㈭午後から工場見学が決まり行くのですが今朝から頭痛と体調が悪く体調が余りよくなく日を改めて変更して頂けないか連絡しようと思います。 企業様もお忙しい中時間に都合を付けて下さっているので申し訳無いのですが派遣先の担当者様に今日連絡しようと思います。 工場見学お断りしたら次は無いでしょうか? 正直に体調悪いと伝えればわかって頂けますでしょうか? 何て連絡すればわかって頂けますでしょうか? 無理してでも足を運んだ方がいいですか？

先月から無期限雇用派遣として働いていますが、1ヶ月経っても配属先が決まらず落ち込んでいます。 どうしたら採用されますか？ もともとは調理師免許を取得後、飲食店で4年半働いていました。 現在24歳です。 事務職には興味がありましたが、OA未経験だったので経験を積む為に研修が充実していた無期限雇用派遣を選びました。 入社後の簡単なエクセル研修(関数とVLOOKUPだけ)を受け、後は独学で勉強して入力と簡単な表作りなどはできるようになりました。 しかし、顔合わせでことごとく落ち、現在5、6社受けましたがダメでした。 人柄もとても良く、受け答えもしっかりしていて問題はなかったと言われるのに落ちました。 他社の方と比べてスキル不足が目立つのは自覚していますが、未経験OKの求人なのにここまで落ちるものなのかと自信がなくなってきました。 配属先が決まっていない人は自宅待機で自己学習してくださいと言われており、1ヶ月ずっと家で1人パソコンをいじっている状況です。 e-learningなど学習サイトもありますが、追加のエクセルなどの研修はありません。 あまりにも決まらないので最初は「ご縁なので！気にしないでくださいね」と励ましてくれていたコーディネーターも「もう1ヶ月自宅待機してると思いますので、決めたいですよね。ちゃんと勉強してます？」と凄く冷たくなり、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 このまま無期限雇用派遣を続けてていいのか不安もありますし、辞めて転職すると言っても働いて1ヶ月しか経っていないのに上手くいくか自信がないです...。 同じような経験がある方やそこから転職したと言う方がいたらお話を聞きたいです。 アドバイスなどもあればお願いいたします。

東京一人暮らしの娘が急に愛知で寮付きの期間工をやりたいと言い出しました。 きっと家賃もきつくなってきたんでしょう。 女でもできるのですか？車は今持ってません。 ちょっと調べれば、トヨ〇車体、アイシ〇、デ〇ソー、日総、その他いろんな派遣会社から寮付き求人は出ています。 でもどれがいいのか、わからないし、注意することがあれば、お詳しい方、教えてください。お願いします。

登録してある派遣会社に応募すると、他社の派遣会社での求人で、その派遣会社が派遣元となると言われ、その派遣会社へ人材紹介として紹介される事になると言われました。 その派遣会社が求人しても見つからないから、他社にお願いしたのかと思うが、内容的にもいいのに、見つからないとかあるかな？と思うほど条件は良いと思います。わざわざ他社にお願いしてまでってのが、疑問です。派遣会社のからくりがよくわからないです。教えてください。

派遣初日から体調が悪くなり行きませんでした。。そしたらいきなり契約はなかったことにと言われクビになりもう紹介しませんと言われました。。こんなものなのでしょうか？

現在、常用型派遣で働いて1年になりますが2つ疑問があります。 (常用型派遣とは、派遣会社とは正社員契約、派遣先企業とは派遣契約という雇用形態です) ①派遣先とは契約が3ヶ月ごとに更新されていますが、契約途中で派遣会社に退職届けを出して退職することは可能なのでしょうか？(就業規則には退職するときは1ヶ月以上前に退職届を出すこと、と記載されているのみです) 普通の派遣であれば派遣会社とも3ヶ月ごとの契約ということになると思うので派遣元の会社の契約期間を守らずに辞めたということになりますが、正社員なので派遣会社との契約期間は無期ですし一般的な会社員に置き換えて考えると切りのいいタイミングでしか辞められないという縛りがあるのっておかしい気もするのですが、どうなのでしょう？ ②また、例えば派遣先との次の契約期間が5〜7月、次の次が8〜10月と3ヶ月更新で4月の時点で9月いっぱいで退職しますって言った場合どうなると思いますか？ 契約は次まででその次は契約終了させられるか退職させられるのでしょうか？ それとも次の次は2ヶ月契約で調整してくれるのでしょうか？ 派遣等に詳しい方や派遣経験のある方、ご回答よろしくお願いします! 求人数がかなり少ない田舎に住んでいて一般的に採用が多いような時期を外すと何ヶ月もいい求人に出会えないので、更新時期にしか辞められないってかなり痛手です。。。

私はこれまで派遣で３社、契約社員１社、正社員２社で働いてきました。 もうすぐ現在の派遣先が３年ルールで契約終了するので新しい派遣先を探しています。 以前派遣会社の営業さんに顔合わせでの職歴の話し方について、「１社目〇〇会社（社名はふせて業種と仕事内容を言う）２社目〇〇会社～（以下同じ）」という感じで伝えるよう言われ、そのようにしてきましたが、転職回数が多いので聞いているほうも大変かと思いますし、派遣会社が用意したキャリアシートにすべて書いてあるのに、そのまま言うのもどうなのかと思うようになりました。 転職回数の多い派遣社員の皆様はこのあたりどのようにされているのでしょうか？どうかアドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。

ネット上で二度連続して派遣先との顔合わせ後辞退をしたら紹介がなくなるとの記事等が上がってますが、あれって本当でしょうか？ 体験談を頂けるとありがたいです。 また顔合わせ前日と後の辞退どちらが、よいと思いますか？

同じ派遣の受入先でもA社は顔合わせがあって、B社はないのは何故でしょうか。 過去の派遣社員の評価が高い全面的に信頼している派遣会社は顔合わせがないとかなのでしょうか。