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8月末で会社都合により退職することになりました。 9月からの健康保険についてですが、 (1)市区町村の国民健康保険に加入するか、 (2)家族の扶養となり、家族が加入する健康保険の被扶養者になるか、 選択肢が２つありますが、保険料はそれぞれいくらくらいになるのでしょうか。 退職前の私の月収は約28万円ほどでしたが、 (1)で国民健康保険に加入するとなると、 保険料主人の収入も関係してきますか。 今後は子供も望んでいますので、可能であれば仕事は以前の半分ほどにセーブしたいと考えています。 ちなみに、特定理由離職者のため、 (1)の場合は9月より半年間雇用保険を受給できるそうです。 在住の市町村は大阪市です。 少ない情報で申し訳ございませんが、 お詳し方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

★　飲酒運転検挙数全国1位　（沖縄って人口は全国の真ん中ぐらいなのに、 飲酒運転の検挙数は東京や大阪よりも多い）※２０１５年度　昨年のデータはまだわからない。 ★　子供の貧困率は全国の２倍以上で３人に１人以上が貧困世帯のガキ（全国平均は年収２００万以下の世帯の子供は１７％なのに、沖縄は３６％） ★　高校中退率全国トップ、全国学力テスト全国最下位 ★　失業率全国平均の２倍以上、平均所得全国平均の６０％ ★　人口比での犯罪発生率全国２位（１位は大阪府） ★　人口比での生活保護受給者率全国２位（１位は大阪府） ほんと、日本にとって、単にアメリカ軍の基地の為にあるようなものですね。 その基地すら最近は県外にどかせなどと騒いでいる沖縄人が急増しているみたいで。

障害者雇用での休職手当、傷病手当について教えてください。 現在、私の母は障害者雇用のパートで働いています。働き始めて7ヶ月が経ったのですが、同じ職場の人からのストレスで精神的に体調を崩し、退職したいと言っています。しかし、仕事自体は好きなので退職するのはもったいないと私は思うので、とりあえず休職を提案しました。 そこで質問なのですが、 １，休職手当、または医師の就労困難が記載された診断書（意見書）による傷病手当を貰うことができますか？会社によりますか？ ２， 雇用保険、厚生年金、健康保険加入で週35時間働いています。月給にすると約12万円です。休職手当、傷病手当はいくら位で、どのくらいの期間まで貰えるのでしょうか？ ３，休職手当と傷病手当を併用することはできますか？ 以上3点よろしくお願いします。

失業中の国民年金、国民健康保険の支払い免除について教えてください。 個人経営の飲食店で働いていたのですが、先日辞めることになりました。 個人経営の飲食店なので、離職票などがあるわけでもありません。このような時に、国民年金、国民健康保険保険の支払いを免除していただくことは難しいのでしょうか？ ご回答いただけましたら助かります。

国民年金だけで生活できるのですか？実際している人いますか？

前職を6月に辞め、現在失業保険の待機期間中です。 家庭の事情で、今後の仕事はパートと思って探していたところ、友人から登録派遣での仕事に誘われました。派遣会社に登録しておいて、単発の仕事を紹介された都度行く、というもので、短期の場合も長期の場合もあるが、働く日を自分の希望で決められるとのことで、心が動いています。 この仕事を選んだ場合、週の勤務時間が20時間を超えるかどうか、実際に仕事を紹介されて見ないとわかりません。 質問は、 1.最初の1か月で週の勤務時間が20時間を超えると「再就職」とみなされて失業給付は受けられないと聞きましたが、その次の1か月の勤務が週20時間に満たなかった場合はどうなるのでしょうか？ 2.最初から、週の勤務時間が20時間未満の場合は、働いた日と収入を申告すれば失業給付は受けられるそうですが、その仕事をしていること＝求職活動とみなされるのでしょうか、それとも、その派遣の仕事以外にちゃんとした（？）仕事を見つけるべく、求職活動をしなければならないのでしょうか？ 家庭の事情があり、働く日をこちらから自由に決められるというのはとても助かることなので、友人の誘いを受けたいと思っているのですが、失業給付との兼ね合いがどうなるのか良くわからず、迷っています。

前職退職して再就職後すぐに辞め他社に移った場合、再就職手当はどうなりますか？ もちろんハローワークに嘘をつくつもりはなく、実際そうなれば正直に言います。在籍確認があるのも知ってます。 いま検討しているもう一つの就職先もまだどうなるかわかったわけではないですが、もしかしたらそちらに移れるかもしれません。 ある会社を辞め就職活動をして仕事を決めて再就職て一週間たちましたが、聞いていたのと仕事内容があまりに異なり、紹介したエージェントにも嘘をつかれやめようかと思っています。たかだか一週間ですが、私も色々な会社をみてきましたし、大抵数年後の自分はシミュレーション出来ます。今回かなりブラックな転職エージェントに当たってしまい、聞いていた内容、想定していた仕事とあまりのギャップに驚いています。 ミスマッチについてはもちろんオリエンテーションでは気づきませんでしたから、ハローワークに提出する書類を再就職先からもらいましたが、このような状況のため書類はまだハローワークに出していません。 もし2-3週間で別の会社に移った場合、再就職手当は認められるんでしょうか。 もう一つの再就職候補がためならひとまず残りますが、他の会社に移る場合はハローワークの方には全て正直に伝えます。

会社を60歳で完全退職し65歳から年金が支給されるのと 65歳まで勤務し厚生年金も給与から天引きされ 65歳から年金が支給されるのとではその間の 給与にもよりますが年金額はかなり違ってきますか？

私は現在障害厚生年金を2か月に1回約104,000円を受け取っていますが、先日 年金振込通知書が届いて8月は約234,000円円振り込まれると通知が来ました。 よく見ると国民年金・厚生年金・障害基礎厚生と書いてあります。 どういうことでしょうか？なぜ8月だけ2倍以上の額が受け取れるのでしょうか？ また、10月の振込額は１０月以降に改めてお知らせしますとのことです。 訳が分かりません。 年金機構に電話して聞いた方が早いのですが、土日はやっていないのでここで 質問してみた次第です。 回答頂けたらありがたいです。

質問 私昭和２５年生まれ現在６７歳です。５８歳（厳密には５８歳１０カ月から）パート社員として再雇用され、雇用保険、社会保険を納めております。５８歳までは会社員として勤務（希望退職）しておりました。実際無事定年を迎えておれば国が提示する60歳以降も働く人のための「高年齢雇用継続給付」が給付されたと思います。私の場合は６０歳以降必要手続きはしておらず５８歳から現在までパート社員として社会保険加入対象者として勤務しております。 年金も６０歳から６５歳から貰える老齢年金の比例報酬部分を６５歳の誕生日該当月まで支給を受け、以降から現在迄は満額支給されております。 質問は私の様なケースの人もいると思いますが、一般的に定年を無事迎えた方々はもそうですが、希望退職者の場合不利なケースもありますが、６０歳を超えた時点で「高年齢雇用継続給付制度」の活用をした方が良かったのでしょうか？私の場合は遡る申請は無いし、給付されるべきものをしてなかった為どうしようもないのでしょうか？お教え下さい。

こちらで相談して、離婚まで踏み込めましたが、夫がかなり反省しており、復縁するべきか悩んでいます。 息子が生まれてから半年ほど夫は怒ると私を蹴ったり、殴ったり、頭を床に打ち付けたりしてきました。 こちらで相談し、家を出てついに離婚へ動き出しました。家を出てから、夫はずっと謝ってましたし、周囲の知人友人から叱られたようです。それをみて、別れたいと思いつつ、LINEで答えたり、会ったりしてしまいました。 最初は弁護士を入れて話したのですが、夫から離婚して、私名義のローン(名義は私ですが、夫婦で作ったローンです)をきちんと払う。しっかりやってるか見てて欲しいと言ってきました。そう言われたので、親権も全部私が取り、離婚する方向で進んできました。 しかし、先日会ったところ、ローンはきちんと払うから、それまで離婚を待って欲しいと言われました。離婚届は私が預かり、ローンを払わなかったり、暴力や暴言があればすぐに提出していいと言われました。それと、私が実家に移した住民票を前の住所に戻して欲しいとも言われました。 恥ずかしいことに、夫が出した提案を飲んでしまいました。理由は離婚すれば私は自己破産する必要がありそうだからです。 自己破産は法テラスで費用を払っても、管財人が付きそうと言われ、現金で20万必要と言われ、やろうにも、直ぐにはできない状況です(離婚の弁護士とは別の弁護士に相談しました)。 ちなみにですが、ローンは計200万ほどあり、月々10万以上の支払いをしています。私は育児休業中で、払えないです。今までもほとんど夫が支払いをしてきました。 虫のいい話ですが、ローンを完済したところで離婚するのもありかなと考えてます。 このまま夫の様子を見て、復縁すべきでしょうか。もし、復縁しても、また暴力等を繰り返すでしょうか？

現在愛の手帳、精神福祉手帳（２級）を所持し、障害者年金Bを受給しています。 もしFXをやるとした場合、税金のことなのですが控除はありますか？ 現在扶養に入っています。 もしFXで利益が出た場合です。所得制限などはあるのでしょうか？ なかなか聞きづらいのですみません。お願いします。

前職を退職してからしばらく無職期間がありその間国民年金に加入していました。 前職と現職では厚生年金に入っています。 国民年金に加入している期間はどう数えたらいいのでしょうか？ ◆2/3まで正社員として勤務（厚生年金） 1月の締日から2月の退職日までの給料から厚生年金を引かれています。 ◆無職（国民年金） ◆6/15からアルバイトとして勤務（厚生年金） 6月15から月末の締日までの給料から厚生年金を引かれています。 役所で聞いたところ厚生年金で引かれるのは前月分のものということなので、 2月の給料で1月分の厚生年金を支払い、6月の給料で5月の厚生年金を支払っていることになるので、 国民年金に加入している期間は2月・3月・4月分になると思うのですが、 なぜか国民年金に加入している期間は4ヶ月だと言われました。 これは私の計算の仕方がおかしいのでしょうか？ 厚生年金と重複で請求されているのでしょうか？

もうすぐ６０歳になる女性です。厚生年金の支給通知が来ました。６０歳以上も働く予定はありますが、月給は１０万円です。年金はもらえる範囲内ですが、ただ、現在、協会健保に入っていて、給与天引きです。年金の支給と同時に、年金の支払をやめれば、協会健保も脱退しなければなりませんか。国民健康保険は、事業所得があるので、かなり高くなります。このまま、給与所得がなくなるまで年金を支払って、その後、もらった方が良いでしょうか。このまま協会健保だけ、入る方法はないでしょうか。よろしくお願い致します。

現在働いている会社は15人程度の小さい工場なのです。今年の8月から働き始め、3ヵ月の試用期間を経て11月から正社員登用される予定ですが、その3ヵ月間は厚生年金、社会保険は加入させてもらえないそうです。 前職での雇用保険加入期間は5年以上あるのですが、上記を理由に退職した場合会社都合として失業保険を給付して貰えるのでしょうか？

夫が会社員で妻が専業主婦というかたちで27年間婚姻生活を送り、その後離婚。 この時、妻は第3号被保険者から第1号被保険者への変更手続をしておらず、程なく夫は病気により他界し、妻はその後独身のまま還暦を迎える。 勿論、年金分割の知識もなく、離婚後に何の手続もしていない状況のまま還暦を迎えた妻が受け取れる年金はあるのでしょうか？

就労中ですが去年の11月に身体障害者手帳取得者になりました。 身体的に従来業務をこなすには厳しくなりましたので退職したいのですが、自己都合になり一般離職者になりますか？ 雇用保険受給資格者の要件を調べたら「特定受給資格者」に該当すると理解しました。特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準を読んだところ、「特定理由離職者の範囲」のII 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）の (1)に相当すると思いました。 (1)体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 ◎更に詳細を見ると 下記の(1)又は(2)のいずれかに該当したため離職した場合が該当します（(1)に該当するが(2)に該当しない場合は、この基準に該当しません）。 (1) 上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、その者の就いている業務（勤務場所への通勤を含む。）を続けることが不可能又は困難となった場合 (2) 上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、事業主から新たに就くべきことを命ぜられた業務（当該勤務場所への通勤を含む。）を遂行することが不可能又は困難である場合 【持参いただく資料】医師の診断書など ◎現在業務はある程度困難で周囲の協力無しでは遂行できません。しかし、障害手帳取得から半年以上経っているので、今更認められるか心配です。 退職理由は、従前業務の増加および勤務先移転で通勤時間が3倍になる事です。

55歳、男性です。 8月末にやむを得ず一身上の都合で退職を決断しました。 妻　パート　は年収１２５万です。こどもは2人いて1人は来春大学を卒業して就職が決まりました。1人は大学生2年です。2人とも下宿していますが住民票は今の居住地のままです。 退職後、どのようにすれば一番健康保険、年金について一家の負担が少なく済むでしょうか。私の年内所得はおおよそ250万ほどと見込んでいます。

手や指をよく使う業務で仕分けをしていたところ、指が腫れて勤務できないほどになりました。しばらく休んでマシになったらまた復帰しようと思いましたが、あまりにも腫れや痛みが酷いため続けることが難しく辞めることになりました。 病院に通っています。10ヶ月程度働いて雇用保険にも入っています。 収入がなくなると生活できないのでできれば失業保険を受けたいのですがこの場合多分、自己都合になると思います。特別理由離職者に該当すれば早くもらえるそうですが、医者から診断書（？）か何か書いてもらう必要がありますよね。 その際に、例えば1ヶ月程度の休職等という記載では特別理由離職者の該当は難しいのでしょうか。きっぱりと退社が必要といった内容でないと特別理由離職者にはならないのでしょうか。 もちろんその診断は私ではなくお医者さんが下すのですが。

現在、離職中で失業手当を受給しています。但し、失業手当を受給する為にはハローワークを介しての就職活動実績が必要であり、具体的には約2週間の内に原則2回、相談や応募などをしなければなりません。インターネットハローワークで求人の閲覧程度では失業手当の認定は受けられないないのです。現状、ハローワークでは殆ど求人がなく、他の転職サイトを利用して転職活動中ですが、今後、失業手当を受給し続けていくのが困難です。詳しい事はよくわからないのですが、転職サイトで求人を出している場合、履歴書や職務経歴は電子化され、閲覧や管理など双方にメリットがありそうです。企業側からして、ハローワークで求人を出したりする事は面倒だったりするのでしょうか?