検索結果

私は老人保健施設にてソーシャルワーカーをしています。 職場では現場サイドより、利用者の状況を確認するためにも食事介助に参加したり、現場に入ってこいと言われます。 しかし、私は責任問題が生じた場合に不安があるので入りません。 その理由として、たとえば食事介助中に窒息事故が起き、事故報告書などに「相談員が食事介助中に食物が気管に詰まり、心肺停止となる」と記載した場合、もし訴訟になった場合に「介護職員が介助」ではなく「相談員が介助」で不利にならないかが心配です。 社会通念として、支援相談員が介護業務を行い事故になった場合通用するのでしょうか？ 私は法律に明るくないので、分かる方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂きたいと思います。

私は老人保健施設にてソーシャルワーカーをしています。 職場では現場サイドより、利用者の状況を確認するためにも食事介助に参加したり、現場に入ってこいと言われます。 しかし、私は責任問題が生じた場合に不安があるので入りません。 その理由として、たとえば食事介助中に窒息事故が起き、事故報告書などに「相談員が食事介助中に食物が気管に詰まり、心肺停止となる」と記載した場合、もし訴訟になった場合に「介護職員が介助」ではなく「相談員が介助」で不利にならないかが心配です。 社会通念として、支援相談員が介護業務を行い事故になった場合通用するのでしょうか？ 私は法律に明るくないので、分かる方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂きたいと思います。

3ヶ月前に父（76歳）が倒れ緊急手術をし認知症が悪化、自宅で介護介護生活になり、母（67歳）は夜ねむれなくなり、疲労と食欲不振、精神不安定な状態の日々が続きました。この頃、お世話になっている病院のメンタルヘルス科で、薬を処方していただきました。（ツムラ　半夏瀉心湯、ワイパックス0.5g、ドグマチール50mg）。本人は、とても気持ちが楽になったと言っているのですが、私たち家族からみると妙にハイテンションなのが気になっています。最近父が入院し、心の癒しに猫を飼いはじめ、やっと少し落ち着いてきたのですが、この薬を飲み続けるべきなのか迷っています。この薬は、高齢者や、認知症の疑いがある人にむいているのでしょうか？

社会福祉士の方は、介護福祉士やヘルパーのように現場で仕事をすることも出てくるのでしょうか。職場にもよるものなのでしょうか。 今度、大学に行って社会福祉士を取ることを検討しています。 社会福祉士なら事務職ですし、現場で下の処理等しなくてもいいと考えたからです。 しかし、苦労して資格を取っても、現場に出るようなことがあったらわざわざお金と時間をかけて大学に行かなくても介護福祉士からケアマネージャーになればいい話ではないのかな、と思い始めています。高卒と大卒でお給料は違ってくるかもしれませんが。 社会福祉士の、実際の仕事内容ってどんなものなのでしょうか。 現場の声をお聞かせください。

痴呆症の身内（現在69歳）が入れる施設を探しています。 事情で出来るだけ費用負担が少ない所を探しています。 ある特養のホ－ムペ－ジに、　 ”一日あたりの費用　利用負担金　１０４２円　、住居費５００円、食費１２００円　　*この施設は介護保険適用施設であり、入所にあたり保証金や一時金は必要ありません。”　とありました。 　他の所では、入所一時金が数百万、部屋代等ももっと高額な所が多いですが、介護保険適用施設であればどこでも上記の様な料金で入れてくれるのでしょうか。 また、痴呆症の人でも入所出来るかどうかは、どこで見分ければいいのでしょうか。 　その施設ごとに問い合わせなければわからないのでしょうか。 ご存知な方がおられれば、よろしくお願い致します。

明日会社の面接試験があります。職種は事務職なんですがたまたま男性の方希望とありましたので応募しました。私自身事務職は未経験なんで一体どういう志望動機を言えば良いのかよくわかりません。もし将来の希望とかありますかとたずねられた場合何と答えていいのかさっぱりわかりません。元々人事・総務の仕事は大変興味があるのですが事務とはまた畑違いですよね。もちろんそこで内定もらったら事務でのキャリアを積んでいきたいという気持ちはあります。 そこでお聞きしたいのですが事務職を希望される方はどういう志望動機を持たれてるんでしょうか？ ぜひアドバイス宜しくお願いします。 ちなみにその会社は介護施設です。 ちなみに会社は介護施設です。

講習等ででただけで取れた資格を書いていいものか？ 終了証はあるが、仕事でいまいち役立ってなかったので 書いてないものもあります・・。 福祉用具専門相談員指定講習終了でしょうか？ それとも福祉用具専門相談員取得なのでしょうか？ そのほか視覚障害者移動介護従業者養育養育課程修了 　　　　全身性障害者移動介護従業者養育研修課程修了 　　　 みたいなものがいくつかあります。 このような資格をもってるかた書いていますか？ 書いていましたらどう記入していますか？ 次の仕事に関係ない事もないですが、実際ちゃんとこの資格 が生かされていたかといわれたら自信がまったくありません・・ やはり書かない方がいいかな・・。 資格は以前の職場命令で行ってとりました。

　８２歳の父が１年前自ら「頭がボーッとしている」といって脳神経内科に受診しました。脳シンチグラム・脳の血流測定などの結果から認知症と診断されアリセプトも服用しています。介護認定も受け（要介護１）デイケアも週１～２回通所しましたが１年経ってゆるやかに進行しているようです。 「認知症は治る」という本に出会い今の父の状態が良くなればと希望を持ちました。静岡にあるそのクリニックでは半年間生活改善のプログラムを中心に少人数グループで散歩・ゲーム等をこなすことにより前頭前野の働きを良くすることで認知症を治療するらしいのです。 　そこで治療を受けられた方、もしくは関連情報お持ちの方回答お待ちしております。

現在ホームヘルパー２級の資格取得を検討しています。 就職先は、福祉施設などの老人ホームなどの施設勤務を 希望しております。 もちろんその先に介護福祉士などの資格取得も視野に入れております。 年齢は２０代半ばですが、介護の分野においては全くの未経験です。 賃金が安い・・・主に女性の仕事だ・・・ などと言うことは承知しているのですが、 私のような仮にヘルパー２級を取得した男性でも 福祉施設などに就職は出来るのでしょうか？ やはり厳しいものなのでしょうか? これからボランティアなども通じて実際の現場も体験してみたいと 考えておりますが、男性ヘルパーの就職環境などを お聞かせ願えたら幸いです。 その他ご意見をお聞かせ願えたら大変うれしく思います。 宜しくお願いいたします。

父が特別養護老人ホームに入所しています。 ９月３０日までは１ヶ月の費用が約８万円で１０月１日から介護保険制度改正に伴って「居住費」と「食費」が自己負担になるので約１５万円になります。 私は結婚して地方にいて今は父と母と姉が同じ住民票になっています。 父だけホームの住所に住民票を変更して特定入所者介護サービス費をうけるということができるのでしょうか？ 父は年金が少なく（障害者年金）今はなんとか年金だけでやっているんですけど１０月から金額がかなり上がり実家も蓄えがないので母も困っております。 ご存知でしたら是非教えてください。 宜しくお願いいたします。 文章が下手ですみません。

父の確定申告に行きました。身体障害者の為、障害者控除があります。　医療費控除も記入しました。　提出の際に、「介護保険はないですよね？施設の利用はないですよね？」と聞かれたんです。　そこで詳しく聞けばよかったのですが、受け取る方が１人で私の後ろに数十人も待っておられたので、ありませんと提出してしまいました。　　介護保険とは治療費を負担してもらってる保険の事ですか？　デイサービスを利用していますが、施設とはこのような事を言われてたのでしょうか？　今回提出した医療費控除は耳鼻科や歯科など障害とは関係ない物だけですが、何か問題ありますか？お手数おかけしてすみませんが、どなたか教えて下さい。

医療・介護関係の仕事をしていました。ご存知のように現在日本の医療財源は急速な高齢化の影響で大変なことになっています。自分も医療関係の仕事をしていた時保険請求の書類も見ましたが寝たきり老人などですと１ヶ月で、‘一流企業の部長さんクラスの手取り‘くらい医療介護費を使っている人も珍しくなかったです。月数千円の保険料しか納めていないのに毎月ン十万円を使われたら財政破綻しないほうがおかしいと思います。個人的には混合診療を全面解禁し公的給付の範囲を狭めるしか保険制度をもたせる方法はないと思いますが混合診療の案も潰されてしまいました。国はいったいどうする気なのでしょう？？

現在、勤めている会社を4月10日に退職する予定です。退職理由を会社には、親族の介護のためと言いましたが、本当は転職のためです。 転職先は、もう内定していて退職後、4月11日からすぐに勤める予定です。 現在、勤めている会社の総務は、気をきかせてくれて解雇扱いにすれば、すぐに失業保険がもらえるから。。。と手続きをすすめてくれる様です。 でも本当は転職なので、自己都合退職でいいと申し出ましたが、介護にはお金がかかるから。。。と言います。 解雇扱いで退職して、新しい職場ですぐに働く事に、失業保険の手続き等で何か問題はありますか？ 初めての転職で、全く何も分からなくて、質問の内容もきちんとお伝え出来たかどうか、不安ですがぜひよろしくお願いします。

こんにちわ。 身障者が住宅改修をする場合、介護保険のように利用額の上限（一生涯で２０万円）のような利用制限はあるのでしょうか？ もしご存知でしたら、詳しく教えてください。 といいますのが、知り合いが足が悪くてお風呂や玄関などに手すりなどをつけてもらいたいといっているのですが、 そこの方は将来的におうちを立て直す計画があるそうです。 もし介護保険のように上限があれば、建て直し後に不便な所をなおしてもらったほうがいいのかなぁとも思いますし・・・立て直す予定というのが、 ５年から１０年くらい先の予定らしいので、それまで我慢するのは大変ですし、どのようにアドバイスしたらよいのか知恵を貸していただきたいのです。よろしくお願いいたします。

スポーツ界の暴力指導が問題になっています。 それは、スポーツ界のみならず、介護施設でも教育の現場でもまだ続いて います。 20年ほど前にバスケットの女性選手が試合中に倒れて、そのまま死亡して しまうということがありました。 その女性選手は持病があり、脳外科の通院歴があることが死亡後に判明 したそうですが、練習中に体罰を受けることが度々あった。と言われています。 脳の病気は、本人でさえ自覚できるものではなく、まして他人が分かる訳が ありません。それで頭に衝撃を加えたらどんな結果を招くか。考えただけでも 恐ろしいです。 暴力を肯定する人は、それでも肯定するのでしょうか。 でしたら、相模原の介護施設襲撃事件の犯人とたいして変わらないと思うので すが、どうでしょうか。

現在40後半の男性です。 介護施設の一般事務業務に応募し条件を提示していただきました。 無事面接は合格し後は筆記試験を残すのみとなりますが、以下の条件で皆様の意見をお伺いしたいです。 基本給18万円（年金準備手当1万円含む） 賞与3万円（毎月支給） 交通費全額支給 退職金無し 試用期間3か月（条件変更なし） 年間休日125日、ランチは1日300円で社員食堂利用可 週40時間勤務（残業はほぼなし） 社会保険料、厚生年金及び介護保険料を引かれると手取りが18万弱位になるかと思います。 一般事務という事ですが、話を伺う限り総務としての業務なので幅は広いです。 メリットは勤務場所は地元なので通勤リスクは少ない点です。

特定理由離職の項目が やむを得ない理由による自己都合離職（正当な理由） 心身の障害・疾病・負傷など：業務の継続が不可能になった（医師の診断書やハローワークでの面談が必要） 妊娠・出産・育児：育児休業の取得や、3歳未満の子の養育などにより離職し、受給期間延長措置を受けた 介護・看病：親族の介護や看護が必要となり、業務の継続が困難になった 通勤困難：結婚に伴う転居、配偶者の転勤、施設移転などにより、通勤時間が往復4時間以上になるなど通常の方法で通勤が不可能になった その他：法令違反、不当な不利益取扱い、退職の強要など とあります。 警察に捕まり、勾留されたので仕事に行けないので弁護士を通じて退職届を出しました。 特定理由離職者にならないのでしょうか？

３６歳、独身社会人です。 ダブルワークで就業を行っています。 お恥ずかしい話ですが、今まで色々な仕事を転々とし 気ままな生活をしていました。しかしこのままではまずいと 思い少しずつではありますが、スキルになるような 仕事をしてまいりました。といっても、きちんと仕事を 継続し社会の第一線で活躍されている方に比べれば 遠く及ばないのは重々承知しております、 この度過去に、介護員業務を1年経験した事により、 別会社に介護事務員での採用をしてもらえました。 事務員は私の希望によるものです。 始めて2ヶ月が経ちます。今まで色々な仕事を転々とし この年齢になってようやく続けられるような 仕事に出会えた気がします。 しかし問題が１点あります。月のおおよその勤務日数が１２日位の固定日勤フルタイム 月収にすると10万円くらいです。いずれは常勤の介護事務になりたいと思います。 この金額では生活できないのでダブルワークをしてますが、 介護事務の仕事は、週によって出勤日数や出勤日数が変わってしまいます。 現在は、介護事務職に就く前の販売業に事務仕事がない日は、出勤させてもらっていますが、 販売業は会社から週３日以上出勤希望されてますが、 前述の理由から週に０～３日位のペースで勤務してます。 当然このような自分本意な気持ちの出勤では周りのみなさんに迷惑をかけてしまいます。 ２つを掛け持ちして、収入は手取りで１６万円くらいです。休日は月に６日位です。 ほぼ週１休みになってしまい、常勤介護事務職への道が見えてるわけでもなく体がしんどいです。 他に以前勤務していたパソコンお客様サポートセンターでの、 メール対応業務の仕事をさせてもらえる話がありますが、こちらは現在の出勤事情を 話した結果、週に２－３日の勤務で好きな曜日に出勤して構わないという言われてます。 勤務時間は５時間です。週に2日は休めます。収入は手取りで、１２万円位になります。 収入はダウンしますが、仕事が終わった後に時間的余裕があるので、 介護系の資格（ヘルパー２級・現在は介護初任者研修の名称）とかをとって、 他の会社の介護事務常勤を探したりしていったりしたほうがいいのかな？と思ってます。 介護業界の資格は特に持っていないです。以前の介護職で福祉用具専門相談員を 所持しているくらいです。販売業ですとトータル収入は問題ないですが ダブルワークにより週１日の休みになってしまい、 体力的にいつまで続けられるかわかりません。会社が赤字続きのため、 いつ閉店するかもわかりません。大型全国チェーンですが社員リストラの為に、 理不尽な全国転勤命令が多発してしまい、毎月社員が２人位応じることが出来ずに 退職していきます。残った人間だけでは売り場のお客様対応が追いつかず悪循環が 続いています。みなさん次の就職先を求めて転職活動をしている人が多いです。 自分には関係ないですがボーナスも寸志程度になり、業界的に先細りは確実です。 ここの社員になれてもなるつもりはありません。辞めた者勝ちのような状態です。 メール対応業務は、収入がダウンするので、生活が厳しくなりますが、 時間的な余裕ができます。ダブルワークの仕事の選択はどちらがいいか？ あるいは、それ以外に何か別の働き方があるか？ 今後の仕事についてみなさんのご意見を伺えれば幸いです。 年齢のわりに社会貢献が出来ておらず、お恥ずかしい話ですが 何卒よろしく御願い致します。

東京都内で、障害者ケアマネジメントの講習会を行っている機関を御教え下さい。 障害者ケアマネジメントは、介護支援専門員とは違います。

母方の祖父の仏壇を祖母が管理していましたが、祖母は介護が必要になり、祖母と同居している母が仏壇管理も祖母の介護も引き受けています。近所に母の弟（祖父にとって長男）もいますが介護も仏壇の継承も放棄しています。（墓は継ぐ気のようですが…）母は姓が違う自分が入れない仏壇を今後管理するのはおかしいのではないか、と言い仏壇を処分するか迷っています。 お仏壇というのは姓が違うと入れないものなのですか？父母は墓も仏壇もありません。面倒をみてきた父母が継いで一緒にお位牌をいれてもいいのであれば処分しなくていいのですが。特に父は血のつながりもなく入れるのかどうか全くわかりません。教えてください。