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妻はパートで、今現在年収１０８万に収まるように調整できる職場で働いてるのですが、 勤務体系が変わり、この４月からそういった事ができなくなりました。 妻と娘は私の扶養に入ってる為、「妻が今後（来年度？）扶養から外れるかもしれない」という旨を私の会社に相談したのですが、１３０万の収入までは、扶養控除額が変わるだけで扶養のままでＯＫと聞きました。 物凄い収入を稼ぐならまだしも、ギリギリ１３０万を超えるくらいなら、 扶養から外れると、年金や社会保険料の支払いが別になるので、 交通費を出さないようしてもらうとか、そういった事が可能ならば妻の会社にその交渉はして、なるべく扶養のままの方が良いですよ、とアドバイスを頂きました。 計算すると１４１万くらいになり、調整は無理です。 表現が変かもしれませんが、この場合「損」になりますか？ 辞めて、やはり１０８万に抑えられる職場を探すべきでしょうか？

日赤で、妊娠初期の血液検査を受けました。 最初に、看護婦さんから、「1万円ぐらいはかかりますから」と言われていたのですが、実際には、18,340円でした。 いろいろと調べたところ（このサイトを含め）、病院によってかなり検査費用が違うということはわかったのですが、気になるのは、その内容です。 通常、領収書を見たときに、保険が適用される医療行為であれば、自己負担額「30%」と記入されます。 妊娠にかかわるので、自己負担額「100%」となるのが自然だと思うのですが、「200%」と書いてありました。 不審に思い、病院の会計に聞きましたが、 「妊娠にかかわる費用は、自由に病院で価格を設定できるので、これがこの病院の適正な金額です。」 とのこと。 どうも納得がいかないのですが、こんなもんなのでしょうか？ 一度、看護婦さんにでも相談してみようかと思いますが、その前にここで聞いてみようと思いました。 よろしくお願いいたします。

まだ先の話なのですが、愛知県に引越しをしようと思っていまして、仕事をどうしようか悩んでいます。 仕事を選ぶ際に重要なのはやはりお金です・・・ ◆現在の手取りは保険・税金全て差し引いて22万程度 ◆ボーナスは年2回だが、半月分しか支給されない そしてもうひとつ、 一年後にまた引越しをするか・・・しないか・・・という問題がでてくるので、正社員になることは不向きです。。 そうなると、「派遣社員」もしくは「支店に転勤」の2択かな・・・と思うのですが、愛知県の派遣だとどのくらい手取りでどのくらいもらえるのでしょうか？ 支店に転勤して派遣社員と給料が変わらないのであれば、派遣でもいいかな、と思っています。 色々調べてはみたのですが・・・実際に働いている人に伺ってみたく相談させていただくことにしました。 ちなみに現在は東京で経理の仕事を1年しています。 沢山アドバイスいただければ幸いです。

　祖父から、遺言書の作成にあたり、相談されているのですが、祖父には土地家屋がいくつかあり、子供も３人います。 　ですが、長男が働きもしないのに、多額の借金をしてまでもギャンブルをする癖があり、現在も正直に喋らないので現状を把握できません。また、入退院を繰り返すのですが、保険代まで解約してギャンブルにつぎこんだようです。 　このような状態なので、残りの子供たちが怒り、祖父の財産を自分たちで相続するつもりでいるのです。ですが、残りの子供たちは、親の老後の面倒をみるつもりも全然ないのです。 　孫の私が、祖父母の老後、こんな父の生活費や医療費、葬式代など捻出できるはずもありません。全て祖父の財産から捻出して貰わないと困ると言うと、理解し納得してくれているようです。 　このような場合、どのような遺言書を書けばよいのでしょうか。 どうか、教えてください。

現在就職活動中の大学４年生です。相談したいことがあり書き込みさせて頂きました。就職活動をしているうちにアナリスト職に対する興味と、もっと勉強をしたいという気持ちが強くなってきました。そこで会計専門職大学院への進学も考えているのですが、 （１）このまま就職活動を続け、証券会社や保険会社に就職して、将来運用部に配属されるように頑張る。 （２）会計専門職大学院に進学して専門知識を身に付け、シンクタンクや投信会社へ就職する。 のどちらが賢いと言えるでしょうか？ （１）に関しては今の時期に就職が決まったとしても補欠要員だと思うので厳しいように思われます。 （２）に関してはシンクタンクの調査部や投信会社の新卒採用数が非常に少ないことと、私はすでに１浪１留しているので年齢のことが気になります。 是非アドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。

退職後に振込みされた給料が何の連絡もなしに突然20万以上も減額されており、会社に説明を求めると半年前の入社時２ヶ月分の給料が、会社の利益分を引き忘れた計算ミスだったとの理由で、詳細な説明については返答が無く、内容証明にて請求しましたが返金されません。 雇用契約書の賃金欄はすべて未記入で、最低賃金や残業等についての記載は全くありませんでした。 入社翌月の年金、保険等が７万控除されていたのに未加入だったので返金を依頼し返金されたのですが、何の連絡も無く大幅に振込み額が減額され途方にくれております。 労働基準監督署への違反申告を考えておりますが、仕事の関係上平日に休みが取れません。相談ならびに違反の申告は代理人（妻）でも可能でしょうか？ ご存知の方がおられましたら、よろしくお願い致します。

２９歳の会社員です。マンションの下の階の住人に水漏れで迷惑を掛けてしまいました。妻が謝罪に行ったのですが「誠意、反省」が感じられないと言われました。 水漏れは保険に加入しているので一安心と思っていたのですが追加工事をするからと２６万の見積書を渡されました。その事を管理人・組合長に相談したのを耳にしたのか態度が豹変し誠意ある謝罪がほしいだけと組合長に言われましたので再度、妻・私・勤務先の社長の奥さんの同席でお詫びに行ったのですが私に対し「幼稚園は行ってないですか？」 「幼稚園で悪いことしたら謝るって習いませんでしたか」とイヤミたらしく言われ大変傷つきました。当初は金目的な発言をしていたのに他人にばれそうになったとたん豹変した態度が許せません。侮辱罪になりませんか？宜しくお願いします。

これから予定の話なのですが、ご相談させて下さい。 現在契約社員で働いています。旦那は正社員です。 そろそろ子供が欲しいと思っていますが、 子供が出来た場合、どのように今後働いて行ったら損しない （保険やその他手当てもきちんともらえる）のでしょうか？ 法律に関して良く分らず、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。 (1)育児休暇中は、会社からのお給料は出ません。 (2)出来れば出産ギリギリまでは働くつもり。 (3)制度をフルに利用する為なら、頑張って早々に復帰する。 (4)同じ会社であるこだわりはなく、転職しても良い。 という上記４点は覚悟しています。 出産祝い金で３５万円をもらえることは分っているのですが、 そのほか、どのように制度を利用したら良いのか 皆様のご経験や知識をお借りできればと思います。 無知すぎて、大変お恥ずかしいのですが、 アドバイスを頂けると嬉しいです。どうぞ宜しくお願い致します。

こんばんは。私、4月から新入社員（契約社員）として働いている者です。 入社した会社は、新卒は採用が初めてということで研修もなく、何もわからないまま営業をしています。社員の方々みんな、深夜まで毎日サービス残業をしていて、倒れて辞めていく人がほとんどのような会社です。 「申し訳ないのですが、私には働いていくことができません。」と上司に伝えたのですが、１週間で辞められると、保険事務所に手続きに行くとなぜこんなに早く辞めたのか聞かれ、会社の印象が悪くなるから辞めさせないと言われてしまいました。 明日から、どうしても会社に行きたくありません。しかし、年金手帳も預けてしまっているし、退社の手続きなどもよくわからなく、次に働く際に何か問題があるのではないかと心配で仕方ありません。 皆さんどうしたらよいでしょうか？相談にのってください。お願いします。

小生今年の4月で46歳（大卒22歳で就職、3年9ヵ月後の12月で退職、1986年1月転職、現在に至る）になります。会社で上記の制度を今年1月時点で45歳以上を対象にしています。条件は年収（1000万）の2倍（良いか悪いか分かりません）と再就職に掛かるリクナビ等の費用負担。借金が2000万程度。子が高校生2人、大学用として各々300万ずつの貯金があります。ここで相談ですが、これは得か損か？(1)退職金の税金扱い。どのくらい取られるのか？このHPで見ると1%と記載があるが、早期の場合でも同様か？であれば、借金が相殺できるので、年収が下がっても生活レベルを維持できると思います。(2)年収1000万円と700万円でトータル税金はいくら安くなりますか？(3)会社都合のメリットを生かすには？(4)雇用保険の扱いはどうなりますか？ 以上、よろしく御願いします。

4ヶ月程前から休職となりこの度まとめて申請する事しました。 下記のアドレスの一覧表を見ながら支給額を換算してみました。 ４，５，６月の給料の平均を等級表に当てはめて出た額が標準報酬月額。それを３０で割ったのが標準報酬日額のようですが、例えば私の過去3ヶ月間の平均総支給額が25万くらいだとしたら（これが報酬月額にあてはまる）16等級にあてはまり報酬日額が8670円となります。 その日額の傷病手当の6割の5202円となり、その30日分の15万円弱が傷病手当としての支給額となるのでしょうか？？ 色々調べた上でですが、こちらに相談させて頂きました。 私の会社では健保保険組合に提出しているので下記のアドレスに記載されている一覧表は適用出来ないかもしれませんが・・・・ 私の間違いを指摘、アドバイス出来る方宜しくお願い致します。

主人が仕事を辞めたので今まで扶養内でパートとして働いてたのですが、社員の方にもう少し働かせて欲しいと相談すると、正社員の空きがあるから正社員にならないか？と言われ、各保険にも加入でき、安定した収入になるのでありがたい話だったので受けました。 しかし、今までの仕事とは違い、検査業務が主となり自分にできるか自信がありません。（薬品などを使って検査をするのですが、薬品などの知識など全くありません。そのことは社員の方に伝えているのですが…） 最初はもちろん教えてもらえると思うのですが、まるで新卒で初めて会社に勤めたときのような気持ちです。新卒のときはそれとなく慣れ不安もなくなりましたが…もっと自分に自信が持てたらいいのですが、今まで事務職したことないので明日からの仕事が不安で仕方ありません。考えすぎでしょうか？ 何かアドバイスいただけるとありがたいです。

何時もお世話になっております。 先日、ご相談いたしました友人の交通事故のことに付きまして再度お教えいただければ幸いです。 現場検証も終わり、示談交渉につきましては保険会社の方で行って頂いております。 後は心配なのは行政処分等のことについてです。 人身事故なので、もしかしたら検察庁からの呼び出し等があるようですし、免停の処分もあるかもしれません。 それにつきましては覚悟しているのですが、検察からの呼び出し、免停等はいつごろになるのでしょうか？ 本人が一人暮らしで、仕事の関係で１週間ぐらい留守になる事がままあり、検察の呼び出し状や免停の講習案内等が間が悪く、呼び出し日の後に目を通すことになるのではと、心配しています。 おおよそで結構です。大体事故からどれくらいで、書面が送られてくるかをお教えいただきますようお願い申し上げます。

先日事故に遭いました。 体を強く打ち、通院しています。 通院一日につき4200円の慰謝料が出ます。 正直色々と買い換えたりしたので(車が大破したため)お金が無いです。 ここで質問なのですが、 通院は何日してもいいのでしょうか？ 痛みはありますし、通院も今のところ必要です。 ただ、僕はそれよりも、慰謝料が入ってこないと 20万ほど借金をして車を買い換えないといけなくなってしまいます。(保険の査定上金額が上がらなかったため) 社会的に、こういう場合は通院して慰謝料をたくさんとっても 問題ないのでしょうか？ どうしても良心が痛むのですが 借金は絶対したくありません。 ちなみに事故については相手方が追突してきた状態なので 過失割合は100/0で合意しています。 質問というか相談なのですが。 経験のある方、いらっしゃいましたら ご意見を聞かせてください。

前に質問しましたが、具体案が自分なりにまとまりました。目的内容が法的に認められるかご指摘いただきたいと存じます。ケアマネジャー、１級ヘルパー、薬剤師の資格を取得してあります。 １　介護保険法による次の事業 （1）訪問介護（2）訪問入浴介護（3）訪問リハビリテーション（4）訪問介護（5）通所介護（6）通所リハビリテーション（7）福祉用具貸与（8）介護予防事業（9）新予防給付事業等の居宅サービス事業（10）指定居宅介護支援事業（11）短期入所生活介護（12）痴呆対応型共同生活介護の居宅サービス事業 ２　調剤薬局、医薬品、自然食品、健康食品、栄養補助食品、健康増進商品、日用品雑貨、福祉用具、介護用品の販売 ３　有料老人ホーム、老人介護施設、ケアハウスの経営・管理運営 ４　自然治癒力を高める技術の研究と教授、同技術提供施設、介護教室の経営及び健康相談業 ５　健康増進トレーニング施設、介護予防トレーニング施設、リハビリテーション施設の経営管理 ６　飲食店、配食再ビスの経営 将来のことを考えて考えましたが、どうなんでしょうか？

母親の知人が、5、6年ほど前から母の名前で金融会社からお金を借りています。 1度、保険証を知人に貸し、2度、一緒に金融会社の窓口へ行き借りる手続きをしたようです。 今もその知人が返済をしているのですが、時々滞納しているようで督促状が母宛てに届きます。督促状が来て、私たち家族もこのことを知りました。母自身は、今何社からいくら借りられているかなど状況がわかっていません。督促状を見る限りでは100万～150万は借りているようなのですが・・。 母は今障害者で、自分で歩いたり電話したりなどできない状態です。なので放っておくわけにもいかず、私が代わりに弁護士会へ相談に行こうと思い、年明けに予約を取りました。そのときに持っていった方がいい書類や資料などアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

アドバイスよろしくお願いします。 去年椎間板ヘルニアになってしまい、会社を退社して治療に専念してました。 ようやく体調が９割位回復したので、７月から就職活動をしております。 腰の事を考えて、事務職の正社員を募集している会社に数社面接を受けました。 でも、女性のみ？の募集のようで全滅しました。 これではマズイと思いまして、友人に相談したら、不動産の賃貸営業（事務）は、基本的には待ちの営業だから、事務所に座っている時間も長いので、中小の会社であれば、車の免許さえあれば大丈夫では？と言われました。 しかし、小さい会社だと、社会保険やボーナスは微妙だぞ、とも言われました。 会社によって待遇は違う、と思いますが一般的にはどうなんでしょうか。 大丈夫であれば、来週から早速面接を受けようと考えております。 よろしくお願いします。

検索したのですが、自分の知りたい答えが見つからず、質問させていただきます。 10年以上前からいびきをかいているようです。 今までは誰にも迷惑をかけることがなかったのでそんなに問題はなかったのですが、結婚して主人に「昨日は眠れなかった」といわれるようになって自分の中で治そうと考えるようになりました。 近所の耳鼻科に別な治療で行ったところ、問診表に「いびきで悩んでいる」という項目があり、「いびき治療」もしているのだなと分かりましたが、まだ相談はしていません。 今の生活状態は少し厳しいのでそんなに治療代が払えません。 耳鼻科などで治療した場合いくらくらいかかるのでしょうか？ もちろん自分の状態でどんな治療が有効なのかは分からないと思いますが、どんな治療があり、保険が適用されるのか、治療代はどのくらいなのか知っている方、教えてください。

今回の台風で停電してしまい、見てもらったところ、一つのブレーカーだけ漏電したままで、詳しく回路を調べる必要があると言われました。 当然修理代も発生するし、夜も遅かったし、ここが賃貸物件ということで、とりあえず今日は何もせずに帰っていただきました。 今の住まいは、賃貸の一軒家なのですが、こういう場合修復費は誰が負担するのでしょうか？ 一応法人契約になっています。 夜も遅いので、不動産屋さんにはまだ相談していません。大家さんにも言ってません。 契約当時の契約書は、探してもありませんでした。 その他火災保険の領収書などはまとめて保管してあるので、もしかしたら法人契約ということで最初からもらっていないのかとも思っています。 正直私たちは負担したくないのですが、言い方次第で変わってくるのでしょうか？

ハローワークで応募して中途入社です。年齢35歳です 工場勤務で、正社員で内定もらえたのですが、 お給料の話を社長に言われまして。 基本給１７マン＋皆勤９千＋交通費３千といわれました そこからたぶん社会保険が引かれて、手取りでいうと１５万 ぐらいだと思うのですが、やはり自分も人生１度きりなので 少しでも多くほしいと思います。 ２１歳のころ初めて工場の正社員で入社した際に ２１歳で未経験で基本給２１マンで、手取りで１８万ぐらいでした。 ２１歳で未経験で手取り１８万に対して 今回入社したい会社の条件に基本１７という条件を言われました 長く働かさせていただく上で、少しでも給料は良いにきまっています 実質２１歳のときの手取りが１８万 ３５歳の手取りが１５万だと、正直低すぎます。 なので、社長に相談してみようとおもうのですが。 どう交渉すればいいでしょうか？