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いずれは、結婚も考えてはいるのですが、 今の状態をなんとかするために、私が生活保護受給しているものの なんとか、今の家に居候をさせて、相手に一度新たな道を出発させて あげたいと思うのですが その相手には、おそらく１０００万？３０００万？の借金があります。 （金利が安い、といううたい文句に騙されて、自分で使ったとはっきり言っています） どう借りたのか？　あとは、その処理方法は別として （法テラス、自己破産、個人再生、場合によっては風俗で稼いで任意整理？） 一度相手に自立するために、生活保護から出る家賃相当分を お相手の居住の家賃に当面の間、相当させても大丈夫なものでしょうか？ なるだけ、お互いを別会計にして、お金の数字だけはごっちゃにならないように することは考えてはいますが、 これは、もしかしたら、ばれないようにやったほうがよいのでしょうか？ また、住民票は、生活保護世帯（一人暮らし）の家と同じ住所に移転させても 大丈夫でしょうか？ p.s.万一、そのまま結婚となった場合は、生活保護が２人分になるとは聞きましたが、居候では、相手の分は出ないという言葉だけは聞いています。 お相手の方は、借金から逃げているために、現在住所不定に近い状態です。 よろしくお願いします。

SoftBank店員のキャンペーン案内忘れで2つのキャンペーン期間中の特典を受けられませんでした。（乗り換え割・紹介割）無料になるはずの980円の毎月の基本料は私も妹も負担になります。 私が去年11／24にdocomoからソフトバンクに諸事情で乗り換えをしました（MNP）。その時は乗り換えの特典をちゃんと受けられたので問題なしでした。 次に妹が去年の12／16にソフトバンクひたちなか支店にMNPで乗り換えました。 ここでなら契約時担当した店員Wが、乗り換え割とスマホ紹介割（妹はスマホ）の案内を全くしませんでした。家族割の案内をしたのにです。 一昨日いくら待っても紹介割の通知が来ないので疑問に思って157に電話して問い合わせした所「手続きがされていない」と。 妹に確認を初めてそこでして、家族割の話はされたが紹介割の話はされてない。 ↓ １５７にまた電話で店員から加入時にキャンペーン案内が無かったと説明 ↓ 店に上記の内容を説明。説明してないわけがないという勢いで話しが進まない ↓ 157に電話して聞いたら、こちらのスタッフの説明不足でしたと謝罪。特典が受けられる様に説明を受けて、妹の契約書類を持参でひたちなか支店に行って家族割を申し込んでまた157に電話したら受付できる。という ↓ 後日、妹が契約時に担当した店員Wを指名し手続きを進めるはずが、店員本人は内容を把握して居ないので最初から説明。157に電話を掛けて確認して初めて把握し「すみませんでした。」と平謝り。手続きが進まず157のスタッフの電話を代わり私が電話で確認と手続きを済ませる。店員は平謝りのみ ↓ 数時間後157から着信があり「システム上のエラーでどうしてもキャンペーンの一年間基本料無料が受け付けることができない。代わりに同額のポイントを今月の請求額から差し引く事しかできない。ついでに妹の乗り換え割も受付できていなかった。」「話が違う、おかしい」と言いましたがダメらしいです。 ↓ ソフトバンクひたちなか支店に再度電話、担当した店員に話すが平謝りのみ「ハイ、申し訳ございませぇん。」だけなので、上司を呼ぶ。事情を説明し、妹の乗り換え割もできていないと話すと「妹様の乗り換え割はできて居る様なんですがぁ？」と強気。 確認するので待てと言うので折り返しの電話を待つ。 ↓ やはりどちらのキャンペーンも受付していなかった。そして私の基本料一年間無料も妹の乗り換え割も適応外となり、2人共一ヶ月の料金から同額のポイントを差引いて終わりです。と話されて確認されるだけ無駄でした。担当した店員Wは2012年4月に入社しており、新人ではないのにこんなミスです。責任感が。。 問い合わせに様した約2時間は何だったのか疲れました。 ここで怒りが収まらない私は解約したいが、解約料はどうなるか聞くと上司はこちらで解約料負担しますと言いました。 けど、私はiPhone5を分割で買ってしまったので残りの6万以上の借金が残ったまま。自分で乗り換えした時は、iPhone5のキャンペーンとで基本料一年間無料を選択したので一年間の基本料980円は無料になりますが、1年後は980円の毎月の基本料は負担になります。 SoftBankが嫌になったのでauに乗り換えたいがぐっと1年間又は2年間使い続けるか、auのiPhone5の乗り換えに釣られて乗り換えるか悩んでいます。（出費が痛いです） 他にキャンペーンを知らせない店員が悪いので他にキャンペーン適応する方法があったら知りたいですが。。 それと、支店の上司の口先だけにならない様に書面にして解約料無料にする様にしてもらいたいですが大丈夫だと思いますか？ 今回は妹が注意力なく20歳になるのに他人任せで自分で契約内容を確認できなかったこと、そんな妹にもっと気を払わなかった私にも落ち度はあると思いますが、店員が許せません。 長文、文章分かり難かったらすいません。

結婚する際の社会保険等の手続きについて教えて下さい。 年内に結婚する場合、女性の社会保険(会社勤めをしてる場合の厚生年金、健康保険、雇用保険）の手続きです。 1.結婚前に辞めて国民年金、国保になった場合 2.結婚する時点で勤務中の場合 複数勤務の場合、それぞれの会社で源泉徴収票を貰いますがそれはどうなるのか… 扶養にならないで勤務を続ける場合は夫に年金手帳や保険証関係書類を提出するのか… そのあたりの詳しい事を教えて下さい

こんにちは。 いつもお世話になっております。 今回の質問ですが、私の今の環境・状況で仕事を続けるべきかどうかお教えください。（アドバイスでも構いません） 【基本】　　　 男・25歳・高卒・未婚・実家暮らしだが家賃支払あり・貯金3桁無 【性格】　　　　真面目・落ち着いている 【資格・検定】簿記2級・Mos2010　officeMaster(簡易なVBAも可）・運転免許 【職歴】　　　　高校卒業→公務員1年→フリーター3年→現在の職2年。 　　　　　　　　（正規）高卒公務員事務1年・現在の職2年弱（零細企業） 　　　　　　　 　（非正規）テレアポ・コールセンター・家電量販店での販売促進・コンビニ・新聞配達（ど　　　　　　　　　　　　　　れも概ね3か月） 【仕事内容】（週3日）清掃業務　　（週2日）経理ソフトへの入力作業(約1000仕訳/月)と雑用 【会社情報】零細企業（従業員10名未満・売上数億）。 　　　　　　　代表の性格は、最低限の仕事を与え、それ以上のことは各従業員のやる気に任せる。　　　　　　　従業員を怒らない叱らない。こだわりが強い。 【仕事の嫌な点】 1.代表を含め各従業員ホウレンソウの意識が低いため、業務において無意味な仕事が出現したりする。　会議・面談等も基本的に存在せず、打ち合わせがあっても、建設的な議論ができておらず、批判　　のみの会議となる。 .2.業務の責任者が曖昧でありそれを決めようともしない。「実行者＝責任者」が一般的だが、弊社は「実行者≠責任者」でない業務が存在し、誰かが尻拭いをすることがある。また、代表自身それを改める気配がない。（何か考えがあるのかも…?) 3.従業員の管理ができていない。弊社は業務に対して言われたことさえやっていれば何も言われない風土であり他社に比べると甘い。さらに悪く言えば、従業員を放置している。結果、誰かがプラスアルファの仕事をしたとしても、誰かがサボっていてもそれを把握しておらず、従業員間で不公平が蔓延している。その他、従業員への仕事の振り方・待遇・昇給も代表の気分一つで決まる場合がある。 4.やる気のない従業員が仕事パートナーである。その方は与えられた仕事さえやっていれば、売上や利益は関係ないと言っている。（そうなる気持ちがわからないでもないが。） 5.新たに取り組むことに関して、代表から「そこまではやらなくて良い」とストップをかけられる。特に、他の従業員を巻き込む場合や、代表の気分にそぐわないことはストップをかけられやすい。 6.新たなことに取り組む時間がない。効率化の意識はしており、効率は確実に上がっているがまだまだ時間が不足している。人手の不足が考えられる。 7.評価がない。何かに取り組んでもそれが正しかったのか間違っていたのかのフィードバックがなく、自分が間違っていることすらわからない。 8.代表の資質に問題を感じる。上記の件もあるが、明らかに非効率な方法を採用したり、よく営業マン　に騙されることがある。 以上8点、どれもよくある話かもしれませんし、私の力不足な部分もあります。さらにこの環境は自分の意志を鍛えられるチャンスでもあります。しかし、仕事を続けることへの不安があります。何とか3年はと思ってやってきていましたが、もし3年勤めたとして、清掃業と経理ソフトへの入力のみで同職種へ転職できるのかキャリアアップできるのか不安です。（これ以上の仕事は代表や他の従業員が取り組んでおりできる見込みは薄いです。経理以外で変えられる部分や取り組めることにはチャレンジしていますが…。） 私自身経理は素人で、まともな引継ぎもなく今の仕事をしていますが、入力も正確な処理でなく端折って簡易的に処理している部分があることに少しずつ気づいてきました。こんな状態でそもそも今の経験が今後生きてくるのか疑問です。（知らずに端折るのと知って端折るのとでは訳が違います） 【退職・転職を希望する理由】 仕事の嫌な点や不安な点も理由としてありますが、もう一つの理由として国税専門官試験・学校事務試験受験を考えているからです。 国税に関しては、今年の合格は厳しいでしょうが、まとまった時間を勉強に充てられるメリットがあります。もしどちらも不合格の場合は、10月ごろから再就職を目指します。（今年一杯の生活費は何とかあります。） 【周囲の意見】 ・学べることが全くないなら転職すれば良い ・リスク計算とスケジュールを立てて考えるべき ・自分の信じる道にを歩み、それを正当化していくしかない ・面接でしっかりと納得のいく説明ができるなら辞めて良い ・公務員を目指すなら多職歴にならない方が良い ・「攻め」ではなく、「逃げ」なら辞めるべきでない 正直、学ぶことがない職場などないと思いますし、リスクは図りきれません。3年続けても内容の薄い3年なら価値は低いと思いますし、かといって3年は続けないと評価も厳しくなると思います。 また、私は面接が苦手です。大卒の就活も経験しておりませんので、数も質も経験者に比べると劣っていると思います。ただ、今までの経験から最低限のことはできると考えております。 そして、攻めか逃げかですが、自分自身わかりません。ある意味攻めであり逃げでもあるからです。 私自身不足しているところは多々ありますし、もっと代表にガツガツ提案したり、従業員を巻き込んで利益をあげていくことを目指したりとできることはまだまだあるでしょう。こういった点では辞めることは「逃げ」。しかし、自分の目標とする職を目指したり、スキルアップキャリアアップを目指すことより厳しい環境に身を投じるために辞めるのは「攻め」。だと思います。 【仕事を続けながら公務員試験を目指すことについて】 現在、帰宅後は業務改革のためのスキルアップに時間を充てております。 今後もVBAや財務経理の勉強をしていくつもりです。 しかし、本格的に公務員試験を目指す場合は、帰宅後の時間はすべて公務員試験の勉強に充てなければいけません。 二兎追うものは一兎も得ずのとおり、仕事を続けながら勉強した場合、最悪公務員試験に落ち、業務改革もスキルアップもできないまま薄い3年間の後転職となります。大変不安です。 ちなみに今の職場は3年経てば必ず辞めるつもりでいます。 非常に長くなりましたが、こういった状況で、私は仕事を続けるべきでしょうか。一度辞めて公務員試験に集中すべきでしょうか。続けながら試験に集中すべきでしょうか。 正社員の職がなかなか見つからない人もいます。そんな中での贅沢な悩みだとも思います。でも本当に悩んでいます。 何か一言でもアドバイスいただけると幸いです。 最後までお読みいただき本当にありがとうございます。

夫が自営業、私が現在会社員です。 25年に国民年金保険料の過去10年以内の後納制度を夫婦共に現金で支払いました。 住宅ローンの名義は私ですので、私の源泉徴収税額は住宅ローン控除で毎年 全額返還されます。 そこで私の分の後納した国民年金額を夫の25年度の確定申告にのせることは 可能でしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

昨年3月末で私学を退職、独身、扶養家族なしの54歳です。任意継続で年額26万強を支払いましたが、この４月で国保に変更すべきか否か迷っています。昨年の給与収入は２10万ぐらいでほかに不動産賃貸収入が260万ぐらいあります。国保にした場合、保険料が安くなるのかどうかよく分かりません。区役所で試算をしてくれるのでしょうか？どなたかご教示ください。

知り合いの方で高齢者専用賃貸マンションにお一人で住んでおられる高齢の方がおられます。息子さんがおられますが、ご病気で、お嫁さんが遠方から時々来てくれているのですが、障害の為車椅子を使用されており、殆ど外に出る事が出来ず、色々な介護を受けておりその為単位が足りず、デイサービスや外に出たくても単位が足りず、ケアマネに言っても何もしてくれずとても辛いとおっしゃっています。 自立支援で移動サービスが受けられると聞いた事があるのですが、詳しい事をご存知の方がいらっしゃいましたらお教え願いませんでしょうか？ よろしくお願い致します。

寡婦控除（夫と死別ないし離婚した女性で再婚していない人）に対しては税制上優遇される寡婦控除というものがあります。それを多くの自治体が未婚の母にまで適用しようとしています。本来、結婚で夫の収入で生活していたひとが、生活の糧を失う事がないよう補助しようという制度であるものを、結婚もせず、淫らな性生活の末、子供を産んだ女性にまで適用範囲を広げるのはおかしいと思いませんか。また、未婚の母を勝手に自治体が「寡婦」と解釈するものおかしい。問題だと思うなら、国会議員を送り込んで、法律を改正してから、未婚の母を補助すべきだ。結婚もせずに子供を産むからには、それなりの覚悟があるべきだと思うのですが、未婚の母への優遇をみなさんはどう思われますか。

再度様々な形で生活保護についての投稿があるなか質問失礼いたします 生活保護を受けられるかどうかについて、こちらは直接住んでいる役所に行かねばならないと思うのですが祝祭日を挟んでおり、また現状でとてもきつい状況でご相談いたしました。 年は２０代半　新宿区在住です 学歴と言う物がなく、中学校卒業後は土方職に 世間体であまりよくない生活を行っていたため未成年時数回・成人後１回逮捕された事が御座います 土方仕事や日雇い土方等で生計を立てておりましたが、去年の今頃に体調を崩し働けなくなり生活保護を受けさせていただきました。（現在の住居とは別の区です） ドヤと言われる寮に住み、体調回復や就職活動をし今年３月に無事不動産会社へ就職し、寮を出て生活保護を打ち切りにしていただきました。 その後、７月に会社が倒産となってしまい 現在は倒産した会社の方が立ち上げた不動産会社に雇っていただくことが出来ました。 しかし、生活保護を受けていた時に財産等と呼ばれるものは無く、就職先でも研修扱いであったため貯金等ができず現在は交通費だけを店長から毎日いただく形になっております。 貯金等をしなかった　と言う事が仇になり現在所持金は店長から毎日頂く交通費のみ、自身が所持している物も布団やスーツ位しか無いため売ったり・消費者金融に借りる（倒産後、倒産した会社に在籍と言ってしまい通らず申込ブラックなるものになってしまいました）事も出来ない状況です。 この状況で生活保護を再び受ける事は可能なのでしょうか？ 日雇いに戻ってとりあえず生活費を稼ぐ事も考えましたが、現在の会社を休む事が出来そうになく　そちらに行くなら多分クビと言う事になりそうです。　また受給が無理そうであれば街金融へ行くしかないのかとも悩んでおり相談させていただきました。 ・売るものや貯金等も御座いません ・給料は月給などでは無く、立ち上げたばかりですのでお客さんが入り利益を出せばすぐ貰える形です ・サラ金は通りませんでした ・親族に頼れる方は御座いません こちらの質問にて何か分かる方がいらっしゃいましたらアドバイス等いただけると幸いです

　Q-1：　婚外子は　相続の問題よりも　一般に社会の中で生活じょう　何かと白い目で見られるとかというふうに　差別感をあじわっているのでしょうか？ 　 　２：　その差別の目は　不当だと言うべきでしょうか？ 　３：　その子に対しては　不当であって　その親に対しては　不当ではない。でしょうか？ 　４：　婚外子をもうけることは　妻や子どもに辛い嫌な思いをさせるはずですが　何のむくいも受けないのでしょうか？ 　　　　　　　　* 　　 　最近　婚外子に対する相続分が婚内子に対するものと差別されているのは　憲法違反であるという・すなわち　人間の社会的な交通（マジワリ）のあり方として　マチガイであるという最高裁の判決が出されました。 　このような相続分としての定量的な取り決めで　ひとが差別されるというのなら　その定量的な規定を変えればよいかと考えます。 　 　問題は　そこにはないのではないか。 　つまりその心は　ひとつに　法律で権利と義務の体系としてうたっているのでなければ　もうそれに先立つ生活上の事実は　何もないのか？　法律の条文がすべて　法律以前の生活の内容をも規定してしまうということなのか？　です。 　違うであろうと自問自答したその中身としては　こうです。 　姦淫ないし不倫は　もう法律では規定しません。法律の規定でどうにか交通形式をよくするという問題ではないと考えられているのだと思います。 　ただしこのとき　それでももし両性のあいだの特別の交通形態が　《婚姻をめぐる権利義務なる体系》よりも前に・つまり法律の規定には先立って　ふつうに自然でかつ社会的＝人間的なかたちを持ち得るとすれば　明らかにいまの婚外交渉および婚外子をもうけることは　《連れ合いや子どもへの裏切り行為》であると考えられます。 　これは　人間どうしのマジワリ関係ないし倫理にかかわっているはずです。好いた惚れたの問題ではないと見られます。 　言いかえると　婚外子は　裏切りという意志行為によって成った存在です。そのあたりをどう考えるのか。法律のくわしい問題は取り扱えませんが（よく知りませんが）　法の哲学として基礎的な議論は考えておくことが出来るかも知れません。 　家庭をまもることと家庭をむしろ崩壊させることとが　婚外子を持った親には　そのおのれ一人の心ないし意志に同居していることになります。 　法律上の権利と義務の仕組みの以前に　人間の交通関係論として　そのあり方が考えられてしかるべきだと思われますが　いかがお考えになりましょうか。 　○　婚外子の認知を　妻や子ども（成人）もが決定できるとするのは　どうでしょう？

私は、発達障害（学習障害）や交通事故に遭った事もあり、定職に就くことが難しく年間１００万を超えたことがありませんでした。（障害手当は受けていません） しかし、今年は私になり頑張って・・１０３万を超えるか微妙なところなんです。 ただ、派遣のシフト制なので調節はできます。 実家暮らしです。自営業と兼業農家のため会社勤めしてる人はいません。 親の扶養に入っていると思います。 家族や市に聞いたところ、１０３万超えると何らかの（？）税金がかかると言われました。 いろいろ聞いたり調べたりしましたが、控除の制度とかさっぱりで・・学習障害のため難しく理解できませんでした・・。 わかりやすく説明して下さる方いませんか？ 年収１０３万以上と言いますが、昨年１２月の給料が１月に入るのでいつからいつまでかもはっきりわかりません。派遣会社に言ったら調節してくれるのでしょうか。。 １０３万超えたら、どうなるのかについて教えてください。 今疑問に思ってる事は… １３０万を超えると健康保険も自分で払うのでしょうか？ 国民年金も減額してもらっていますが通らなりますか？ 家族や私自身も税金を払わないといけなくなるのですか？ 他にも１０３万超えることでメリット・デメリットがあれば教えてください。 お願いします。

こんちは。 この国の過去の映像見ていると、赤化とか赤狩りとか、左翼とか、スパイとか、特別警察とか、間接侵略という言葉が出てきます。三島由紀夫が左翼の間接侵略という言葉を使っていたようで。 赤化とは平たく言うとソ連などの共産主義陣営からのスパイが共産主義を浸透させ自国の領土へと傾倒させる動きであると見ていいですかね？ あと、それに庶民が乗りやすいのはやはり平たく言うと平等とか、特権階級の排除とか理想論がてんこ盛りで、貧乏人に夢と希望を与えるものだからということでいいですかな？ 特別警察はスパイを主に取り締まっていたのですか？ あと赤化から守ろうとしたのは国体ってことですか？資本主義を守ろうとしたのですか？ いろいろ教えてください。

失業保険に関して教えて下さい。 私の妻は妊娠したため、契約社員として2年ほど働いていた会社を昨年11月に退職しました。 その後7月に子供が産まれ、妻は昨年12月から私の扶養に入っています。 私の会社の人事担当者に、扶養に入れると妻は失業保険をもらえなくなると言われたので渋々あきらめていたのですが、周りの人に聞いているとそんなことはないという意見の人もいます。 今の状況で妻は申請すれば失業保険をもらえるでしょうか。また離職票は失くしてしまっているので、前職の会社に頼めば再発行してもらえるものなのでしょうか。 アドバイスを頂けますでしょうか。ちなみに神奈川県在住です。

個人事業主の領収書の保存義務期間について教えてください。 昔の記憶では3年だったような気がします。ネットを調べると5年と書いてあったり7年と書いてあったりするサイトがあります。 ・保存義務期間って何回か法改正があったの？できればいつどう変わったかの変遷 ・2010/01/01の領収書はいつまで保存すべきなのか(年月日で答えてください) ・2010/12/31の領収書はいつまで保存すべきなのか(年月日で答えてください) ・保存していないとどうなるのでしょうか？ よろしくお願いします。

夫　定年退職2年目　子供2人を扶養につけ前職場の任意継続に加入　掛金　30万以上 妻　嘱託職員として勤務　社会保険職場で加入 妻の社会保険に扶養を付けられる事が分かり、前納した夫の保険を中止し全員妻の扶養に変更したいが、夫の会社から、前納分の途中変更はできないと言われる。 社会保険事務所、他の相談センターにも聞きましたが、無理だと言われています。 他の職場の人に聞くと、途中変更可であったり、一度月払いに変更し、未払いにした後変更は可と 聞いたが、職場によって違うのでしょうか。 明らかに10万以上無駄に掛金を払っていることが分かっているのに、どうしようもないのでしょうか。 保険の仕組みが分からず、大変困っています。 もし、いい方法がありましたら、教えてください。

内定を２つ頂きどちらにいくか悩んでいます。 大学４年の新卒です。 トップ http://job.rikunabi.com/2014/company/employ/r315010083/ 大東建宅 http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp2039/employment.html 上記２社から内定を頂きどちらに決めようか悩んでいます。職種はトップが通信機器の企画営業職、大東建宅が建築営業職です。 結局は自分次第。自分で決めなければならないことは分かっているのですがみなさんの意見をお聞かせ下さい。どちらかの企業で働いていらっしゃる方いらっしゃった方、事情を知っていらっしゃる方のアドバイスは大歓迎です。 私はお金の面が強く、いっぱい稼ぎたいと一番に考えています。となると大東建託ですがギャンブル性が強いのでまだ確実に貯めれるのはトップなのかなと思ったり、、 また、 ・大東建宅は一部上場大手で福利厚生などの待遇がいいのは魅力 ・けど勤務時間長くかなり大変そう。契約もとるのが最も難しいといっても過言じゃない ・かといって通信機器はまだ売れるのかと言われるとそんな気もしない（どっちもいっしょ？） ・どちらでもまあ売れたとして、インセンティブトータルでいったらやはり大東建宅のが入ってきそう（大東建宅の一発のインセンティブに勝つためトップでは数を増やさないといけないがそれができるとは思えない） などなどいろいろ考えてしまいます。 あと、取り扱っている事業の将来性や会社の将来性についてはどうでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、両親と同居。父は年金で年３００万、母は父の扶養家族で年金１００万。父は、確定申告をしています。先日、ある人から、両親を私の扶養家族にしたら、所得税が下がるのにと言われました。可能なのでしょうか？

ここの回答しだいで、高校の進学先が大きく変わると思うので、 できるだけ、たくさんの意見をお待ちしています。 将来ダンサーを目指しています。 そのためには、どのように道を踏んでいけば良いでしょうか? よく、「専門大学に行くことが、ダンサーになるための道とは限らない」 と、伺うことが多いです。 しかし、逆に言えば、「専門大学に行かなくても、ダンサーになれるわけじゃない。」 という、見方も出来るわけですよね? ですが、今、私が考えているのは 専門大学には行かずに、ダンススクール1本で、ダンサーになれないものか という、考えを中心に将来を考えています。 その理由は、大学は他に行きたい所があるからです。 もし、大学は行っていた方がいいと言うならば、その行きたい大学はあきらめますが できれば、ダンススクール一本で、「コネ」を作って(?) ダンサーへの道を歩みたいと思っています。 ですが、この方法でダンサーになるチャンスをつかめる可能性としては どのくらいあるのでしょうか? 大学の方が、圧倒的に有利だ、 とか ダンススクールで「コネ」を作ること自体が、難しい、厳しいよ。 など、具体的な意見を待っています。 ちなみに私は、これから新しいダンススクールに通い始めます。 ですが、ダンス暦は、そこから始まるというわけではなくて、 3年前、ダンスを習っていて、それ以来、ダンススクールでやってきた練習は 鏡を見ながらやっているので（基礎練習） 素人よりは、踊れると思います。 振り付けも、youtubeを見て、なんとかやっている感じです。 参考までに。

妻が先日会社を退職しました。 退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。 その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか？失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。 参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。

個人事業主について質問です。 何度か同じような質問はでていると思いますが、知りたい事がいまいちはっきりと理解できなかったので質問させていただきます。 今年、短大を卒業して、今月から個人事業主として仕事を始める事になりました。 先日、会社の方に「確定申告はどうするつもり？」と聞かれ、全く意味が分からず目が点になってしまいました・・・。 個人事業主になった場合、全ての手続きを自分でしなくてはならないというざっくりとしたことは分かっていましたが、具体的にどういった手続きを踏まなければならないのかは分からないままに仕事を始めてしまったので、今更ながら不安が押し寄せてきています。 なので質問としましては、 (1)確定申告とは何なのか？ (2)仕事をするための経費(例えば交通費や洋服など)が落とせると聞いたのですが、どのようにすればいいのか、支払った金額が後に返ってくるということでしょうか？ (3)帳簿とは？また、帳簿はどのようなことを、どのようにしてつけなければいけないのか。 (4)保険や年金のこと、その他個人事業主として行わなければならない手続きなど。 (5)調べていたときにでてきていたのですが、「青色申告」、「白色申告」とは一体なんなのでしょう？ お恥ずかしい話、個人事業主というものの仕組みについて全くの無知ですので、できれば１から教えていただきたいです。。。 もしくはこういった質問は税務署などに行くと一つ一つ細かく教えていただけるのでしょうか？ ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。