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先月末、職場でのいやがらせに限界を感じ、退職しました。30歳、天涯孤独の独身です。 うつ病と診断されて一年ほど経ちますが、仕事をしないとどうにもならないので頑張って勤めてきました。 次の仕事を探さなければと思い、焦ってはいるのですが、外出すると気分が悪くなり、特に人の多いところは目眩で意識が遠のきそうになります。私の住む地域のハローワークは大きなデパートのようなところの中にあることもあって、勇気を振り絞って外出しても途中で引き返してしまったりします。 自分自身、中卒で何の資格もないですし、田舎なのであまり仕事も選べない状況で、さらに前の職場でのイジメのような毎日がトラウマになってしまっており、焦りと不安でここ数日は引きこもってしまっています。 半年程前にも同じように生活に困窮してしまう状況があり、その時は社会福祉協議会の貸付金制度を利用して何とか凌いだのですが、その返済もしなければなりませんし、そうしなければまた貸付金の給付も受けられません。消費者金融も20代の頃に利用して返済していないので、利用できません。 退職したことで社保は使えず、国保も保険料滞納で使えないので、病院にも行けません。今月末の家賃も払えないでしょうし、電気やガスも今月～来月で停まると思います。 生活保護の申請も考えますが、車を手放すことになるので、そうなると本当に就職が難しくなり気が進みません。（田舎なので車がないと本当にどこにも行けません。）それ以前に年齢的にも受理されるものかどうかわかりませんが。 この状況を切り抜けるにはどうすれば良いでしょうか。いっそ死んだ方が楽になるのではないかという考えに押し潰されそうです。友人もいませんし、相談できる相手がいないので途方に暮れています。

偏見かも知れませんが、私の意見を聞いてもらえないでしょうか？ よくテレビで、大家族特集がやっています。収入が少なく、生活が厳しいのに、子供がたくさんいる（7～8人くらい）家族ということですが、私はこのようなものを見るといつも苛立ちを感じます。「子供のことをチャンと考えているのか？」と思ってしまいます。 一人の子供を育てるのには多額の費用がかかります。一説では1000万円以上とか・・・。シビアな話をすればそのように成ります。世帯収入が少ない家計が次から次えと子供を産めば、子供が成長するにつれて養育費がかかり、家計が火の車になるのは目にみえているはず。収入は毎月一定なのに、子供の数が増えれば、一人一人に費やせるお金も少なくなってきますし、なにより教育もまともに受けさせる事が難しいのではないのでしょうか？それなのに、自分のおかれている経済環境や子供の将来を考えることなく子供をたくさんつくる親は、セックスの快楽を優先し、先のことは構わずにその欲望を優先してしまう、理性で抑える事が出来ないダメ親としか思えません。本当に、子供のことを考えているのなら、一人一人じっくり面倒を見られるようするはずです。教育費の面でもそうですが、親は2人もしくは1人しかいないのですから、目をいきわたらせる範囲にも限度があると思うのです。 皆さんは、このことに関してどう思いますか？ ※少子化の時代だから子供をたくさん産むことは素晴らしい事ではないか？という意見はヌキでお願いします。残念ながら、国の重要問題である少子化について、各家庭は、そこまで考えていないと思うので。 また、最近「子育て給付金」の支給について検討されているようですが、それもヌキでお願いします。純粋に「自分たちの経済状況を考えず、子供をたくさん産む」ということに焦点を当ててください。

以前、職業訓練校のセキュリティ関係で質問した者です。またよろしくお願いします。 全ての過程を修了してから、講師の方と会う機会があったとき、セキュリティの問題で話をしてみました。 ワクチンソフトの入っていないパソコンで（つまりオンライン状態で）、 不特定多数の受講生が履歴書やジョブカードを作成するのは問題があるのでは、ともちかけると、 　　個人情報が漏れるくらいで怖いなんて、じゃあどうやって就職するの？ 　　電話番号や住所が漏れたくらい、なんでもないでしょう、 　　就職する以上、必ず履歴書は誰かに見せなくてはいけないし、 　　うちのカリキュラムが信用できない受講生さんは、よその学校へ行ってもらっていいんですよ。 と、はっきり言われました。 と、いうことは、 たとえネット上に受講生の個人情報が流れてもいい、ということ・・・・・・？ 就職を考えれば、確かに怖がってちゃいけないですけれど、 覚悟を決めて会社に提出するケースと、 誰にわたるか知れない状態で漏れるケースとでは やはり一緒にしてもらいたくない気持ちです。 受講生はお金（給付金）も知識ももらっているのに、個人情報まで口を出すのは我儘だ、という言い方をされました。 私自身はすでに修了している身で、直接お説教を受けたわけではないけれど、ショックでした。 そこで質問です。 マルウェアなどで、履歴書などの個人情報が漏れた場合、 「具体的に」どんな被害が予想できるでしょうか。 たとえ流出しても、ユーザーはそのこと事態に気がつかないというし、被害の規模が想像つきません。 講師の方が指摘するように、 パスワード、クレジットカードなどの番号などの記載がない履歴書では、 本当に、大した被害は出ないのでしょうか。 ちなみに、対してセキュリティも行っていないパソコン３０台、 ３か月無事稼働して、調子が崩れたマシンは１台もありませんでした。 （ただ、マイクロソフト社のアップデートは自動的にダウンロードしています） これも、学校側が強気でいられる根拠の１つみたいです。

昨年の4月まで失業給付金を頂きながら求職活動をしておりました。 5月からはとある会社でパソコンのインストラクターとして働き始め現在に至ります。 私としては「アルバイト」のつもりでいたのですが実は「フリーランス」と言う立場だそうで、ようは個人事業主。 頂いていたお金も給与ではなく報酬。 ずっと正社員で働いていたのでこういったことには全くの無知で、確定申告の時期になりその辺のことを慌てて調べだしたところです。 今年の確定申告と来年からの確定申告の為にもいくつか知っておきたいことがあるのですが、アドバイスお願いします。 １．個人事業主の場合、開業届けというものを開業して2ヶ月以内(?)に申請しておかなければいけないと聞いたのですが私はいまだ申請しておりません。 この場合今年の確定申告は個人事業主(申告書B)としてではなく、ただの雑収入(申告書A)として行うことになるのでしょうか？ ２．青色の場合税金面でメリットがあるのは分かりましたが、その代わり帳簿などをつけなければいけないと聞きました。 帳簿なんて私にはつけられないと思うので今後も白色でいこうかと思うのですが、「絶対に青色にした方が良い」と言う一定の目安(例えば年収がいくら以上になるなら等) みたいなものってありますか？ ３．もし来年から青色にする場合、開業届けと所得税の青色申告承認申請書の提出は必須になると思うのですが、今年は青で行う予定はないので その場合両申請は3/15以降に行うと言うことで良いのでしょうか？それとも開業届けだけ先に出しておいて青色申告承認申請書は3/15以降に出すと言う 形の方が良いのでしょうか？ 長々と申し訳ありません。 どれか１つだけに対しての回答・アドバイスでも構いませんので教えて頂けたら嬉しいです。

40代管理職、設計部門の課長です。 明日が現職最終日です。 次の仕事も決まっております。(これまでのキャリアを活かせる、かなり前向きの転職です。) ただ直接のきっかけは社長と社長が露骨にえこひいきする営業部長と、その営業部長と全く戦ってくれず私ばかりを矢面に立たせる設計部長と、その結果として絶望的に経営が悪化してゆく会社だったりします。(既に7期連続赤字で設立資本金の100倍以上の水準の債務超過が5年ほど続いています。今も雇用調整給付金を受け取りつつサービス休日が続いている状況です。) 社長、設計部長はもちろんカンカン、当の営業部長は、"オレはアイツを見損なった"と周囲に漏らしているとか。 そしてその事を職場の同僚の多くは分かっており、私の転職については、 "うらやましい""上手くやったな""でもあの課長いなくなるときついよね" との由。 一方で現会長(心を病んで3年で引退した50代の前社長)とは何かとよくしてもらっており、取引先メーカーの社長とも仲良くさせてもらっておりました。 9年間働き有休消化が結局5日しか出来ず、本当は1ヵ月以上休めるはずが、同僚部下に請われて毎日出社する羽目になりました。その間設計部長は私を主要会議には呼ばず、結構針のムシロの日々でした。 そんなこんなで、思いの外濃いしがらみの中で退職します。こんなにも濃いしがらみの中で退職するのはさすがに初めてです。 明日の最終日、既に有休届は出しておりますが、書類の受け取りや保護具の返却等あり、あまり長居したくないのですが、何時頃に出社するのがいいのでしょうか？なるべく残る若い人達の神経を逆撫でしたくないなあ、午後3時頃出社して用事を済ませて、一通り挨拶に回って5時の定時に退社かな...と思っているのですが。

最近寂しくてペットをかおうかと思っています。ペットショップではかわいこちゃんたちがいて、オトトイなんと二二匹も抱っこさせて貰いました。ポメラちゃんで、背中が曲がってる感じとドキドキがとまんねぇと言う感じでした。僕の膝に餌を起き５秒でたいらげました。以前は、日本種でしたがこの子は外国です。しかも、前はメスを買っていて、オスしか見てなかったです。とてもかわいくてフワフワで持って帰りたかったのですが母が座敷に入れる抵抗があるのか乗り気ではなかったです。多分価値観は父に似てるので父はよろこぶと思います。給付金が入ったら飼おうかな。でも私が見たのは一等地で値段が62万円です。普通こんな高いですか？チャンピオンが親なら分かりますが。ちょっとぼったくってませんか？餌が少なくてきゅんきゅん言い出したら「さっき、食ったダロ！！」と女店員の豹変ぶりが怖くて出て行きました。郊外では1/3の値段で普通に売ってます。ブリーダーもいるのですが、多頭飼育崩壊していて、小屋から、ゴールデンレトルリバーを出してきました。母が20万はするわよね！何て余計なことを言ったのでとん挫しました。出会いはどんな感じでしたか？。飼ってる人。 私は、母がボランティア活動をしている人から譲渡されたので、本来なら保健所のガス室か、処刑されるパピでした。それを引きとって16、7年育てました。でも、母がやはり血統書付きの金を出して買った方がかわいがれるというのです。父はドーベル、母は、芝特に秋田が可愛くて持って帰りたいと言ったことあります。女の子だと避妊をさせるのが可愛そう。男だと、過剰な甘えん坊になるのでは。と私はポメラか、ゴールデンか、芝ワンです。散歩は父が行きまくると思います。どんな子がいいですか。

私は今現在無職です。 そのうえで一人暮らしをしています。 なぜそうなったかというと、以前まで福祉関係の仕事でつとめていましたが、結局その職場の上司に「あなたはこの仕事に向いていない。もっと他の仕事を探したら？どうもこのしごと向いていないわよ」と試用期間で解雇されたからです。それで私も一時的にショックを受け・・色々と考えていました。　失業保険もうただこうと思ったのですが、給付期間が少し足りないようでいただけないみたいなんです。すぐにでもしごとにつかなければと思って、とりあえずアルバイトでもしごとを見つけて職安に行きました。そしたらそこで職安の方に「すぐにでもアルバイトという気持ちはわかりますが、年齢的に考えてもまだまだフルタイムではたらける年齢だし。勿体無い。それに何でもいいから仕事だと結局その場限りのしごとを転々としないといけなくなるので、長いスパンで考えられる仕事を探している人も居る。そのためにみなさんスキルを取得したり、資格をとったりしているがあなたの場合はどうなのでしょうか？」と・・。私は福祉関係には散々懲りたので、もう戻りたくありません。けれども新しくしごとをスキルを・・と思ってもそのための専門学校に行くお金もありません。それに一人暮らしだし、そこまでの資金を溜めるにはアルバイトでは不可能だし、自分が食べていくだけで精一杯です。ただ、職安さんがおっしゃってることもわかります。職を変えるならばそれなりのスキルや勉強を持っていたほうがいいかもしれないです。しかし、残念ながらお金もないし、私は福祉の仕事の資格しか持っていません。実家に相談しても、自分で考えろ、そんなものしらん！といわれたので途方にくれています・・ 情けない相談ですが。。どうするのが一番ベストなのでしょうか：・。

長くなりますが、どうぞ宜しくお願い致します 再就職手当の為の、在籍確認の電話が終わり、在籍確認が取れたその日に、もしくは次の日に退職したという手続きをされても、再就職手当は問題なく貰えますか？ 在籍確認後に、病気を理由に会社を続けて休み、傷病手当金を申請したらどうなりますか？ 傷病手当は雇用保険からと、健康保険からの2種類あるみたいですが、どちらも在職中に手続きをしないといけませんか？ どう違うのですか？ 一番金銭的に良いのは、再就職手当の在籍確認後に、続けて会社を休み、再就職手当を貰った後に、傷病手当を申請し、傷病手当を貰い、傷病手当の給付期間(1年半？)が過ぎたら、失業保険に切り替える、というのが良いと思いますが、可能でしょうか？ 仕事上のミスが重なり、責任を取る形で、1担辞職届けを書かされました が、引き続き部署を変わってアルバイト扱いになるかもしれないが、社会保険は変わらず引き続き加入している状態になると思う と言われましたが、1日だけ行って病気が悪化し、現在無断欠席を数日しています 真面目に働いていたが、商品の破損等が続いたのを理由に、会社や上司からの指導、注意が無かったのに、一身上の都合により辞職願いを書かされるのは違法になりませんか？ 労働基準監督所で調べると、2週間程度の無断欠席なら、会社の就業規則に書いてあっても、正式な解雇理由にはならず、解雇するには30日以上前に、本人へ通達をしなければならない、とありましたが、勝手に解雇はされないでしょうか？ たちまち、現在しなければならない事は何でしょうか？ 色々なサイトを調べましたが、可能だ、と書いてあるように思えます 社会的倫理に沿って考えると、良くない事かもしれませんが、制度、手続き上のみを考えた上での回答を頂きたいです 精神障害で障害年金は3級で、初診日が国民年金の為に支給されません 明日はどうなるか分らない生活をしており、これ以上、お金に困る生活をしたくありませんが、病気を抱えている為、まともに働けず、困っています 一人で生きていくには何とか生活費を作らなければなりません 福祉にも相談しましたが、 事情は理解できました、なんとか協力をしてあげたいのが心情ですが、良い方法がなく... という事でした... 何とか1人で生きていくしかないので、背に腹は変えられず、良い、悪いは今回は考えずに質問しています 長々と恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します

夫婦の保険見直しと学資保険加入のアドバイスお願いします。 今更ですが、先週末に契約したのですがもし収入減となった時の支払いの不安が解消できずにいます・・・。 手取り年収　夫420万、妻230万 子供5歳、1歳、持家あり（団信加入済み） ・夫35歳 <現在加入＞ニッセイ　生きるチカラ　10年更新 　　　　　現在13,258円→40歳　19,727円 ＜検討＞ソニー生命　 変額保険終身　60歳払込　300万　5874円 家族収入　保険60歳　60歳払込　年金15万　3990円 定期保険　　保険60歳　60歳払込　500万　1065円 医療保険　120日　1日8000円　保険終身　60歳払込　6472円 先進医療　5年更新　通算1000万　55円 診断給付金　保険終身　60歳払込　486円 計17,942円　　　 ・妻36歳 ＜現在加入＞ニッセイ　終身保険500万　払込60歳　3435円　 入院+災害+女性入院特　各1日5000円　2844円、通院　1日3000円　　 計6279円 医療は保険期間、払込80歳払い　 60歳以降年33,302円　 ＜検討＞ソニー生命 医療保険　120日　1日5000円　保険終身　60歳払込　4200円 女性　120日　1日5000円　保険終身　60歳払込　1715円 先進医療　5年更新　通算1000万　55円 診断給付金　保険終身　60歳払込　459円 計6,429円　　 妻のニッセイ終身保険を払い済み保険345万にする。医療保険が 解約になるのでソニーに加入するというプランです。 更に、ガン保険でアリコの終身ガン保険　夫婦型3905円を検討。 キャッシュフロー表を作成してもらい夫婦保険料3万近くてもやって いけそうですが、給料ｕｐもそう見込めず、もし収入減となった時の 支払いの不安が解消できません。 本当は夫の定額保険（教育資金）1000万と保険終身（整理相続費）500万、 医療1日1万にしたかったですが、25000円ぐらいになるので減らしました。 この不景気の中、もっと安い掛捨てタイプにした法が良いでしょうか？ 妻の医療保険が80歳までと、払込保険が既に345万あるので 夫と一緒に医療は終身のソニーを検討したのですが80歳以降の保障は必要でしょうか？ 今後の高齢化、医療費問題などで自分で保障をまかなった法が よいでしょうか？ ニッセイは高いだろうと相談しませんでしたが、終身にしたら ソニーより高いものでしょうか。（ニッセイに聞いたほうがいいですね） 利回りの良い時に加入した保険なので、払込済みにするのは もったいないでしょうか？ ガン保険　夫婦型は、夫が万が一の時は妻の払込免除で ソニーさんもこれはいいと言われてました。 アリコのガン保険はあまりここの相談でも見ないのですが あまりよくない（人気がない？）のでしょうか？ 夫婦型はよくない？ ・学資保険 ソニー生命 下の子　養老保険　保険15年払込一括128万　満期時150万 　　　　4年目までの解約は損をする。 　　　　学資　17歳満期50万　支払い総額45万　年払い27,940円 上の子　学資　18歳満期160万　支払い総額148万　9,520円 　　　　計二人で11,890円/月 下の子の大学入学時の教育費負担を抑えるため、今ある貯蓄を 養老保険で一括払いにします。 養老保険は4年間は解約しないので良い保険だと思いましたが 他に学資保険としての良い商品はありますか？ （長割終身は解約時70％返還なので検討やめました。） アドバイス宜しくお願いします。 　 　

5年前、おすすめで出てきたYouTubeで『引き寄せ』を知る事になりました。 辞めたいと思っていたパートの職場で　なかなか人手不足のため辞められない状態が続いていました。 旦那は家事に対して年齢的にも嫁がするもの　の考え方で全く協力的ではなく　理解も乏しい人のため　休日は目が覚めた時に起きて眠くなったら寝る生活がしたい　と思っていました。 就職2年目の息子が　実家を離れ1人暮らしで他県の支店にいたころ　こっちの本店勤務なら実家からの通勤になれるのになぁ　と少しの寂しさから感じていました。 自分の車に、経年劣化的にところどころの不調があり　大きな損傷ではないため　車検は通るしまだまだ乗れると言われて、買うとしても4.5年先ぐらいと言われ　じゃー次はこの車が欲しいなー　と、まだ先ですが具体的に自分ではこれ！と決めていました。 これらの事を感じ続けて生活をしていると 私が癌である事が職場の健康診断がきっかけで発覚しました。 進行している癌だったので　入院し、外科的な手術で願望を取り除くも、予防も兼ねて抗がん剤治療をすることになりました。 パートは入院、手術、抗がん剤治療のため続ける事は難しいとなり、誰に止められる事もなく辞められる事になりました。 飲み薬の抗がん剤のため家で過ごす治療でしたが主治医から一般的な抗がん剤の辛さなどの話をきく事となり、旦那も家事をしてくれるようになり家事の大変さを理解してくれる様になりました。そこまでひどい副作用が出す　私もマイペースで家事を続けられていました。 息子は1人暮らしで働き出して、1年が過ぎ、2年目となる前にみんなにヒヤリングがあり　心配事、不安な事などないか？みたいな事をきかれ　母親が癌で抗がん剤治療をしていて…みたいな話をしたらしく　勤務先が実家から通える本店に変わることになりました。 雨の日に買い物に車で出かけ、単独でスリップ事故を起こしてフロントがグシャリと凹みました。　この際買い換えようか　と、なり欲しいと思っていた車を購入してもらえました。 冗談で100万円落ちてたらどーする？とかそんな話で盛り上がってしゃべっていたのですが　その癌の発覚で　がん保険の給付金で即100万円が振り込まれ、あとは手術、治療、通院、抗がん剤使用の給付金で毎月送金がありました。 半年もかからない間に私が不満や願望に思っていた事が全て叶った事になりました。 そんなこんなであれから4年経ち　転移の心配もなく今は普通に不満もなく過ごせていますが　 引き寄せ方がかなり暴力的で　次、息子の結婚などがあり、例えば家を建て替えるだとか　かなりの高額なものを願ったりしたら　ある程度の預貯金はあるとしても、もうそれは遺産相続レベルの金額となり　まだまだ元気な義親、実親、　そして今のこの家族がどうにかなるのではないかと怖いです。 ５年前にいろいろあったものは引き寄せになるのでしょうか？？

過去の質問をいろいろ拝見しましたが参考になる意見も多く我が家の保険についても何かアドバイスいただけたらと思い質問させていただきました。 主人と私とともに保険に加入しており、加入当初（５年前）は賃貸マンション・子供なし・共働きでしたが３年前に一戸建てを購入、昨年出産して子供が一人、もう一人も来年に予定しています。（出産を機に専業主婦になりました） 【保険はニッセイの生きるチカラＥＸ】 ニッセイでお世話になっている人がいて会社の関係で半ば強引に契約してしまった部分もあるのですがそれまではソニー生命の１５００万の終身と医療保険のみだったこともあり見直しは考えていたので１５００万の終身と一部の医療保険は払済保険（２３０万）に変更、ソニー生命の医療保険は解約しています。 死亡・約定所定の高度障害　１５００万　+　毎年３８０万（１０年） 【医療終身】 新災害入院特約日額「本人型」　入院５日目から　５０００円（終身） 新入院医療保険特約日額「本人型」　入院５日目から　５０００円（終身） 主契約保険金額　１０万（終身） 短期入院特約日額「本人型」　入院４日目まで５０００円（終身） 【４２歳更新】 がん入院特約日額「本人型」　がんで入院１日目から　１００００円 新成人病入院医療特約　入院５日目から　５０００円 通院特約日額「本人型」　２０００円 特定損傷特約給付金額　５万 定期保険特約保険金額　４９０万 ３大疾病保障定期保険特約保険金額　５００万 疾病障害保障定期保険特約保険金額　５００万 生活保障特約年金年額　３８０万 新介護保障特約年金年額　１２０万 災害割増特約保険金額　８００万 新傷害特約保険金額「本人型」　２００万 保険金額　月額１９１７９円　４２歳更新で２９１２９円 保険契約をしたときに家を購入した場合、家のローンを組むときに生命保険に入るために万が一の保険金額（現状1500+3800万）は金額を下げる、また子供が生まれた場合にそれにあわせて保険も見直すという話をしていたのですがそのままになってしまい最近、担当の方がニッセイを辞めてしまいました。 現状、払っている保険はほとんど掛け捨てだと思うので以前、お世話になったソニー生命の人にもう一度相談してニッセイは解約、新たに組みなおすことも考えているようです。 ただ加入年齢が上がるため必然的に保険料も高くなるわけですよね。 ニッセイの担当の方は本当に親身になって保険を組んでくれましたし、更新のときに見直しましょうという話はしていました。 私の希望としては主人が病気になった場合の医療費、万が一の場合の当面の生活費（今の子供が小学校に上がるまでの６年間くらいの生活費・学費として年間４００万程度）があればいいかなと思っています。万が一の保障が今は高すぎる気がしますがその他は妥当なのかな・・・と思うのですが友達に聞くとダンナとはいえ２万の保険は払いすぎ・・・と言われます。 ２万弱の保険料は「必要経費」と考え捻出していますから払えない金額ではありません。ただ４２歳の更新を考えると不要な部分を削って保険料を抑えたいというところです。 またこの他に貯蓄目的としてニッセイの年金保険に月額１万程度払っています。これはお互い浪費癖があるために１万くらいは貯金のつもりで・・・と加入したものです。 見直す部分があるのか、それとも思い切ってソニー生命の担当に相談してみるか（相談すれば間違いなくソニー生命で契約しなおしましょうとなると思います） 年金保険は解約するとかなり損するのでこのまま貯金のつもりで続けます。

　いつもおせわになっております。 　医療保険について質問です。 　アフラックの『ＥＶＥＲ』 　メットアリコの『レディーナ』 　この２つの保険の保障範囲は 　どちらの方が広いでしょうか？ 　 　詳細 　---------------------------------------- 　　・現在２８歳、女性。 　　・独身、結婚予定なし。 　　・１８歳の時から、アフラックのＥＶＥＲに加入中。 　　・現在、保険見直し中で、 　　　加入中のＥＶＥＲに特約(入院と先進医療)を 　　　付けて継続するか、レディーナに乗り換えるか検討中。 　　　（*レディーナはＦＰに相談した際に勧められた保険。）　　　 　　 　比較 　------------------------------------------- 　　 アフラック　　　　　　　　　　　　　　　　メットアリコ 　　　ＥＶＥＲ　　　　　　　　　　　　　　　　　 レディーナ 　　１日\10,000　　　　　　入院　　　　　　１日　\5,000 　　　　　　　　　　　　　女性特有の 　　１日\10,000　　　　病気で入院　　　　１日\10,000 　１回10.・20・40万　　手術給付金　　　　１回　 10万 　　１日 \3,000　　　　　　通院　　　　　　 １日 \3,000 　 　限度額2,000万　　 　 先進医療　　　　限度額2,000万 　　　　　―　　　　　先進医療一時金　　60日に1回５万 　※どちらも　 　　　入院の際の支払い限度日数は１入院につき６０日。 　　　通院の際の支払い限度日数は　１回 につき３０日。 　------------------------------------------- 　　　　　終身　　　　　　保険期間　　　　　　終身 　　　　　終身　　　　　　払込期間　　　　　　60歳 　　　　 \3,192　　　　 月額保険料　　　　 \3,915 　------------------------------------------- 　　　　80歳まで生きた場合の払込保険料累計額 　　　\1,149,120　　　30～60歳まで　　　\1,409,400 　　　　\766,080　　　60～80歳まで　　　　　　　　\0 　　　\1,915,200　　　　　【合計】　　　　　\1,409,400 　------------------------------------------- 　 　上記内容だけで見ると、払込保険料以外で差が出るのは 　女性特有ではないケガ・病気の時。 　その際、最大限(６０日)に保険を使用した場合を考えると、 　ＥＶＥＲが６０万、レディーナが３０万。 　病気やケガの種類、期間、回数や、 　６０歳(レディーナの払込期間)まで生きるかどうか等を 　考えると、なんとも微妙な差に思えています。 　あとは、保障の範囲かなと思うのですが、 　この２つの保障範囲に大きな差はありますでしょうか？ 　ＦＰに聞け！と思うでしょうが、 　ＦＰからすれば、加入中の変更には手を出せず、 　レディーナへの乗り換えで契約が取れる　という状態なので 　レディーナを勧められた気がするのです。 　なので、その辺のことを聞きづらいのです…。 　信頼関係がどうのこうのというのは分かっているので 　ご指摘はご遠慮ください。。。

できれば、特定理由離職者として認定を受けたいと思っています。 インターネット上で検索しましたが不明点があるため、 特定理由離職者の認定と離職票の書き方について質問します。 ＜状況＞ ・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。 ・事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった。 ・離職票は最近到着したため、まだハローワークに提出していない。 ・離職票-1の喪失原因には「2（事業者の都合による離職以外の離職）」。 ・離職票-2の離職区分には「2Ｄ」。 ・離職票-2の具体的事情記載欄（事業者用）には「休職期間の満了」と書かれている。 インターネット上を検索し、離職区分（2D）は次の内容を指すことを知った。「一般受給資格者：給付制限なし｜契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職 （期間満了／雇用契約３年未満／更新意思明示なし）」 →休職期間の更新希望が出せるものであることは知らされていなかった。 ＜離職票の書き方＞ ・離職票-2の「離職者記入欄」では、「4 労働者の判断によるもの」の「（2）(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」を選択するべきですか？ ・離職票-2の「具体的事情記載欄（離職者用）では、「同上」ではなく、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」などと記載するべきですか？ ・離職票-2の「離職者本人の判断　事業主が○を付けた離職理由に異議　有り・無し」では、「有り」とするべきですか？ ＜その他＞ 体調がまだ回復していないため、受給期間延長も申請したいと思っています。 非常に細かい内容まで質問をして申し訳ありません。体調が悪いため、減らせる負担があるのであれば、できるだけ減らしたいと思っています。 質問しました内容以外にも教えて頂けることがあれば併せてお願いします。

初めまして。 てんかんの持病がある主人の保険について悩んでいます。 （てんかんの大きな発作は最近では無くお守りのつもりでという事で薬が出されています） 現在、明治安田のＬＡに入ってます。 この保険は２０００年１２月に主人が契約者で主人と私２本入り、 ２００５年３月に入院特約の見直しを（実質増額）しました。 契約の際、職場担当の営業員からてんかんの事は告知しないで下さいと指示され言われるまま告知せず契約しました。 この保険は前の保険（夫婦の保険）を転換して入ったもので、前の保険の契約の際も職場担当営業員は（今とは別の人）告知はしないでと言ってきたのでそれに従いました。 先月、大腸にポリープが見つかり切除しました。 ポリープは良性でした。 この件で手術給付金の申請をしようと診断書をもらった所、既往症の欄にてんかんと書かれていました。 担当営業員にその旨伝えた所、既往症の欄は記入しないでと医師に頼んでもう一度診断書を取り直してと言われました。 今後の事を考えると、てんかんの件で告知義務違反をしている事が不安でなりませんし、正直、今回の件で明治安田にうんざりしてしまいました。主人は、てんかんでは他社に入れないからこのままにしておいてもいい（その営業員にも遠慮して）と言ってます。 子供の学資保険２本も主人が契約者で入っていまして、どちらももう何年かで満期になります。 今、正直に話した場合全ての保険はどうなるでしょうか？ また、てんかんでも保険に入るのはてんかん専門の保険以外にはやはり難しいでしょうか？ 義父母ともガンを患っているので、ガンにも備えたいのですがガン保険は入れますか？ 他の方の質問と重複する所もあるかと思いますが是非アドバスお願い致します。

22歳、男性です。 先ほど、月額１万ちょっとの生命保険の説明を聞いてきたのですが、その内容に愕然としました。 以下に疑問点を書くので、ご意見をお願いいたします。 保険で、これだけはいくらもらえる位の内容にしておいたほうがいい、とかあれば是非教えてください。 １：生存給付金ですが、月額1万の１０年間で３０万しか戻ってきません。 　きくと、もっと戻ってくるように出来るが月額が上がるとの事。 　凄いぼったくられてる気がするんですが。 　「保険というのはそういうものだ」で済まされない金額だと思うのですが、間違っていますか？ 　何も無かったら大損、何かあって入院しても大損な気がします。 　結局死亡保障以外は意味ないのでは？ 　 ２：「通院し続けなきゃ行けない病気」「薬を飲み続けなきゃいけない病気」に 　かかってしまった場合の保険が何一つ無いんですが、 　そういうものなのですか？ ３：入院したら1日5000円(月額1500円)と言われましたが、 　少なすぎではないですか？ 　入院は1日4万ほどだと思いますが、1週間で20万なのに1日5000ぽっち 　もらってもすずめの涙ほどしかないような気がします。 　全然元が取れていない。こんなものなのですか？ ４：説明を受けるとき、料金と簡易説明しか載っていない 　数ページのパンフレットみたいなのを受け取りました。 　しかしそれだけではあまりにも説明不足。 　こちらが疑問をぶつけるまで相手は説明する気０な部分がたくさんありました。 　説明不足すぎて、どこか奥に罠がありそうで怖いです。 　何かの取扱説明書みたいに詳細が書かれていて分厚い資料を請求しましたが、 　無いといわれました。そういうものなんですか？ ５：後々トラブルにならないために、説明時の会話を全て録音しておくとかしたほうが良いですか？

国民年金の未納者が年々増加しています。 もちろん、金銭面の問題で払えない人もいますが、今の現金ほしさと、将来の給付額の低さに義務であるはずの納付を拒否している人が増えています。 少し前なら、本人が泣きを見るだけだと、思っていたのですが、未納者がかなりの数になることで、将来の生活困難者が増えると思います。 現在、年金の受給額も減少の一途です。 さて、心配していることがあります。 このまま、大半が未納の状態で年金が受け取れない世代が退職時期を迎えたとき、社会はどうなるのでしょうか？ 年金を受け取れない、老人があふれることになります。 政府がこのまま放っておくのでしょうか？ 救済措置をとれば、まじめに年金を払ってきた人たちの意義がなくなります。 また、救済しなければ、ホームレスなどが増加したり、犯罪に走る老人がかなりの数で増えるかもしれません。 老人によるスラムのような状態でしょうか。 さらには、生活保護受給者が確実に増えることです。 財政が圧迫し、結局は増税などにより補填することになるのでしょう。 そうなれば、消費物価が上がり、やはり、年金を払ってきたものが消費により税を負担し、生活保護費を捻出することになります。 なによりも、年金受給額が低くなる上で、消費物価が上がり、消費物価にあわせた生活保護費を受給する者は、年金を払わずして、年金受給者と大して差額の無いお金を得ることが出来るのでは？ 特に生活保護受給者は、税金免除、医療費免除など、実際の受給額以上の金額をもらっているのと同じこととも考えられます。 将来、こんなことになってしまうのでしょうか？ 年金をおさめることに意味はあるのでしょうか？ 未納者が得になるという結果になるのでしょうか？ 将来、国民年金納付者と未納者の差はどうなると思いますか？

いつもお世話になっております。先日NO.1158066にて生命保険に関する初歩的な質問にお答えいただきましてありがとうございました。あれから夫とも話し合い、特約でついている『医療保険』に関しては保障面で不安が多いので、全労済とアメリカンファミリーの組み合わせを２人とも考えてどのプランにするかなどだいたい決めました。それと、ともに今までの保険を考え直さなくてはなりません。夫から保険屋さんにそれとなく伝えてもらったら「特約をはずすという事はできない」と言われたようです。それで見直しをするのにまるっきりできない事を分からないで、話すのも（失礼な話ですが）軽くあしらわれたりするのもいやなので、こちらでまた教えて欲しいのでよろしくおねがいたしますm(__)m　 【堂堂人生・らぶ】（更新時15%増額） 　内容　　　　　　 月保険料/保障内容 (1)定期保険特約　　　　 3,021/1,700万 (2)年金払定期保険特約 　4,156/ 500万（年間） ・・・(1)と(2)だけ残すということは可能でしょうか？ 10年の更新ごとにそのまま、または減らしたりしながらずっともてるのでしょうか？ (3)特定疾病保障保険特約 1,550/ 500万 (4)障害保障特約　　　　 　876/ 300万 ・・・(3)と(4)は医療保険を増やすのでいらないかな？と (5)生存給付金対応部分 3,326/ 45万 ・・・これは貯蓄部分と聞いたので更新時にもらえるのでしょうか？もらえたら次の更新には付けなくてもいいかな？と考えました[障害特約　災害入院特約　疾病特約　成人病特約　介護特約　特定難病特約　特定損傷特約] これらの特約はすべてはずすとしたら、難しいでしょうか？

こんにちは。 今日のワイドショーで社会保険庁の特集がありました。観ながらメモした内容です。 ★給付金以外の支出→５兆６３２４億円 以下が内訳の一部です。 ○監修料と称して業者に支払った年金保険料をもらっている額→５年で６億１４６万円 ○職員用の寄宿舎→４７億７６００万円 ○公用車→１９９９～２００２年で２４７台（経費６億円） ○マッサージ器７６２台＋ぶらさがり器３１台→８７００万円 ○その他、お食事代、ゴルフクラブ代、旅行代など。 すごくすごく腹が立ちます。 今まで生きていて何人もの政治家が立派なことを言ってきてもひとつも良くなっていない気がします。いつでも不祥事がありふれていると思います。 今日のこの特集を見て社会がこんなに汚いなら自分も悪いことをしても良いのかと思いますし、若い人がどれだけ悪いことをしても大人は何も言えないと思います。そしてこんな世の中をどう生きていけばいいのかと頭が痛くなってしまいます。 私は２０代前半の学生で母子家庭であり低所得だと思います。一生懸命働いても誰かの贅沢のために税金、年金、保険料を徴収されていると思うとわけのわからない怒りがわいてきます。そして何も出来ないで支払うしかない自分に愕然とします。 結局は泣き寝入りして何も言えないでしかないのでしょうか。出来れば解決しないことを考えないで生活したいのですが社会を知らないわけにはいきません。 どうすれば世間の納得いかないこととうまく付き合えるのでしょうか？

マクロ経済の参考書の中に出てきたのですが、 　　「生活保護を受けるCさんが政府からお金を受け取った」 　　　この支出項目は何に分類されるか？ という問題の解説部分に、 　　「土地購入や所得の移転は単なる所有権の移転であり、 　　　新たな付加価値を生み出さないので、これは国内総支出には含まれない」 と書かれていました。しかし、 　　「政府最終消費支出は、中央・地方政府及び社会保障基金の最終消費である。 　　　ただし、政府サービスの大半は市場で取引されるものではないため、 　　　その生産にかかった費用で測られ、政府自らが消費したものとみなされる」 とも説明がありました。 生活保護は社会保障という形の政府サービスであるから、 生活保護受給者への支払いは政府自らの消費と考えて、 政府最終消費支出にカウントされるのではないかと私は考えたのですが、 問題の解説とは食い違うのでこの考え方のどこが間違っているのかわかりません。 あわせて、家計消費のところでは 　 　「医療給付等の移転的支出は、政府がその費用を負担するため、政府最終消費支出に含まれる」 と書かれているので、このことから考えても、 医療費の一部を国が負担することは政府最終消費支出であるのに、 生活費の一部である生活保護費がなぜ同じようではないのか、わかりません。 どなたか解説をお願い致します。

現在、2人目妊娠4ヵ月で看護師として働いている者です。今月に入り、切迫流産の診断書を書いてもらい休職しており先日はシロッカー(子宮頚管縫縮術)も行いました。診断書はシロッカー退院後1週間までです。ここからが本題なのですが (1)いくらシロッカーしたとはいえ あのハードな仕事がこなせるか？(職場に無理を言って休ませてもらっていますが、人員もカツカツのため無理してしまい入院にでもなったら…上の子のときに2ヶ月入院した事と、上の子がいるので避けたい) (2)いっそのこと退職したほうが良いか？(休職の願いを出したときは産休ギリギリまで働くつもりで、意思も伝えていたが、出勤してもまともに働けるか？という思いが出てきた) 仕事復帰が不安でしょうがないです。産科の医師は、仕事しても良い。と言って頂きましたが…。 私としては、金銭面のこともあり産休まで働いて出産手当て金をもらうつもりでした。(育休制度が使えないので) しかし、前回が切迫早産で2ヶ月の入院だったため上の子のお世話、入院費のことも考えると「このまま辞めて失業給付をもらおうか」と思えてきました。(自宅にいたほうがすぐ休める、入院のリスクが減らせる)どちらのほうが赤ちゃんのためにも経済的にも良いでしょうか…。自分に都合の良い話しをしているとは思いますが、ご回答頂けると嬉しいです。