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仕事を辞めるとき。 健康上の理由で仕事を辞めることにしましたが、まだ誰にも言っていません。 まずは上司に言ってから、社長に言うべきでしょうか？ それとも逆で、社長に言ってから、上司に言った方がいいのでしょうか？ どなたか、教えてください。

職場の上司がせわしなく、うるさいので困ってます。 例を挙げればこんなかんじです。 1,溜息を頻繁につく。 2,たいした仕事もしていないのに「難しい」「エライ」とか「おかしい」「ヨッシャ」など 　声が大きい独り言？を言う。 3,口から音を出す(チィッチィッ<舌打ち？>シィーシィーとか) 4,ペンやホッチキスなど文房具を放り投げるようにして置く。(ペンを持ち替える作業をしだすと最悪) 5,頻繁に足を組み替える癖が有り、その都度、机の引き出しに足が当たり音がする。 6,引き出しの開け閉めを力一杯する。 7,急に足をバタバタする。 8,資料のペ－ジをめくる音がうるさい。 　(資料の整理ができてない為に、目的のページが見つからずにイライラしている) 挙げればきりがないですが、こんなところです。 とりあえずどんな仕事、動作でも、わざと音が出るようにします。動きがうるさい。 (上司に仕事を忙しくしているというアピールをしているのかな？） 気にしなければいいだけの話ですが、 なにぶん心狭きわたくしです、こんな上司を許せて 気持ち良く仕事が出来るよう、 是非、良きアドバイスを宜しくお願い致します。

僕は口が上手な方ではないので、女性と２人で食事に行ったときなど２，３簡単な質問をして、あとは相手に喋ってもらい相槌を打つだけというズルイ方法を取っています（笑） 話の比率は、僕は３で相手が７の３：７かな。 ズル過ぎるかなと思い、ある女性にこの種明かしをしたら、「女は喋るのが好きだから、それで良いんだよ～」ということを言ってくれたので少しホッとしました。 その方法で良いと言ってもらえるなら、あとは質を上げていきたいと思いました。 気持ちよく話し出してもらえれば良いのですが、相手によってはここで結構苦労することがあります（性格によりますからね）。 そこでお聞きしたいのは、どんな風に働きかければ話し出しやすいかということです。 また、気持ちよく話し続けてもらうのに気を利かせて欲しいことなど。 喋るのが好きな人、苦手な人といろいろな方はいらっしゃるとは思いますが、自分はこういう時に気持ちよく喋れたとか、逆にこういうことされて話す気失せたとか、個人的、一般的、関係なく教えていただければ幸いです。

このたび会社でシステム管理の仕事を任されることになりました。 自社サーバーを持ち、社員１人１台ずつＰＣが与えられています。 これまで、全員同じアカウントとパスワードでログインし、ファイルサーバーの中のフォルダに誰でも入れる仕様となっています。 さすがにこれではいけないと思い、一人一人のＰＣにそれぞれアカウントとパスワードを設定しログインさせようと考えています。 しかし、それをどうやって社員全員に説明したらいいものか悩んでいます。 頭の中では分かっているのですが、文章力というものがないのです。 ・会社の機密 ・セキュリティー対策 など単語を使えばいいのでしょうけど、なぜアカウントを設定しなければいけないのか、またなぜそれが必要なのかを訴える文面が作れません。 その辺をうまく伝える文面など教えてもらえないでしょうか？ また、そういう文面の例など載っているサイトがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。

すみません。素朴な疑問です。 今、プリウスなどのトヨタＨＶのブレーキが問題になっていますが、 なんかしっくりいきません。 トヨタ＝安心という構造の中での不信感というアメリカさんの 非難もありますが、 それって裏を返せば、アメ車は壊れて当然。ってアピールしているような 物では？と思ったりします。 （実際以前のチェロキーは酷かった・・・） また、ブレーキペダルが戻らない先回の件も たしかフロアマットが絡まるという物ではなかったかと思います。 これはユーザー側の責任もあるんでは？ と思ったりします。 私のＭＴ車もクラッチペダルにフロアマットが食い込み 戻らなくなることしばしば・・・。 これってユーザーが気をつけていれば防げることですよね。 どうもトヨタパッシングのような気がしていますが、 実のところはどうなんでしょうか？ 個人的にはアンチトヨタ派なんですが、 今の状況、見ていてかわいそうな感じがします。 色々な側面からの情報をいただけたら幸いです。

３５歳を超えて看護学校の社会人入試もしくは一般入試を受け、合格された方に質問です。 僕は現在静岡県東部に住む３５歳の男です。 これから理学療法士の専門学校を受けるか、今年の１０月まで待って看護学校を受験するか迷っていたのですが、看護学校に行こうときめました。 先日から来年度の入試に向けて勉強を始めましたが、正直な学生時代にちゃんと勉強していなかったので、学力にとても不安があります。 実際に勉強も中学１年からおさらいしていますが、忘れている事がかなりあります。 また一部では３５歳を超えて社会人入試を受けても、受かるのはごく稀であるとの話も聞きました。 そこで３５歳超えて看護学校に入学された方に質問なのですが、入試までどの位の期間、どのような勉強方法をとりましたか？ 何か良い勉強方法があったら教えてください。 また、静岡県東部の看護学校に入学された方は、その時の社会人入学の倍率や、入試の傾向、合格の決め手、差し支えなければ学校名も教えていただけると助かります。

現在理系大学院の１年生です。 将来、日本企業ではなく海外企業で働きたいと考えているのですが（理由はここでは割愛します）新卒での就職は大変困難と聞きました。 そこで、一旦日本企業に就職し海外支部で勤務経験を積んでからアプローチするべきかと考えたのですが、果たしてこれが現実的な考え方なのかが自分では判断出来ません。 実際に海外に就職した方、もしくは知人にいる方など居りましたらご意見・アドバイスをお願いします。厳しい意見でも結構です。 他、いくつか補足しておきますと、 ・自分が通っている研究室はバイオ系で特に微生物に関する研究をしています。 ・海外というのは中韓や東南アジアではなく欧米などのイメージで言っています。 ・海外留学などの経験はありません（かなり甘い考え方をしているだろうとは自覚してますが・・・） ・MBAをとった方が有利なのかと思い、社員教育に大学院入学制度を設けている会社を探そうと考えていますが、無意味でしょうか？ よろしくお願いします

40歳でうつになり5年、現在も通院中です。当時本社の営業課長では有りましたが、病気の事もあり、管理職を辞して担当として仕事を継続していましたが、現在営業所長として、単身赴任生活です。 最近本社から離れていることもあり、本社の報告に誇大表現や嘘の報告をしてしまいます。以前は多少誇大表現しても、それを励みに努力してきましたが、最近はどうしても集中力、モチベーションが上がりません。悪い評価や叱責受けるのが怖いのです。その場は取り繕えても結果が伴いません。ばれる嘘ついてどうにもならない、と承知はしていてもつい取り繕ってしまいます。自分に正直になれません。 大きい会社ではありませんので、この職を辞して本社へ戻る？戻てからの居場所や風評は？会社辞める？家族の生活は？といろいろ考えてしまいます。

鬱による休職期間にすべきこと・復職後の不安の解消方法について、経験者の方からアドバイスをいただきたく質問をさせていただきました。 ＜状況＞ 　・心療内科 医師の診断により、「鬱状態」であると診断される 　　原因：仕事の悩み 　　　上司の期待する水準に達する仕事ができない 　　　水準に達するために指示をもらいながら仕事をすすめたが、指示の数が多くなりすぎ、全ての指示を聞くことができない 　　　「指示を出しているにも関わらずできない」＝「やる気がない、注意する気がない」と上司に受け取られる 　　　メモを取り、確認し、チェックリストも作成して、何とか水準に達しようと努力したにも関わらず、「やる気がない」と否定される 　　　毎日、「なぜ、こんな簡単なこともできないんだ？」と上司に言われる、自分でも、責める 　・体調に異変が起こる 　　詳細：不眠、胃痛、頭痛、貧血、ストレス性顎間接症 　・「鬱状態」改善のため、療養が必要と心療内科 医師に診断されたため、休職(復職後、部署異動予定) 　・医師からのアドバイス 　　「療養に専念して下さい」 　　「手をつけたいと思ったことから手をつけて下さい」 　　「仕事のことは考えず、好きなことをして下さい」 　　「起きる時間と寝る時間は仕事のときと同じようにして下さい」 　・休職開始から現在まで 　　医師のアドバイスに従い、手をつけたいと思ったことから手をつけたり、したいことをするように心がける 　　手をつけたいと思ったことをして、ゆっくりするだけで復職できるのだろうかという不安が感情を支配するようになる 　　休職期間を利用して、何か自分にとってプラスになることをして、次の部署では同じように成らないようにしようと考えるようになる ＜質問内容＞ 　　1. 休職期間は本当に自分がしたいと思うことだけやり、ゆっくりすることが大切なのでしょうか？(何か資格の勉強などをした方がよいでしょうか？) 　　2. 復職した後のことはわからない、とわかってはいるのですが、復職した後のことを考えると不安になります。どのように不安を解消すればよいでしょうか？(考え方など) 皆様の経験に基づくお知恵をお借り致したく存じます。 よろしくお願い申し上げます。

こんばんは。まだ入籍・同居して1ヶ月半です。 私は日本人(20代後半)、夫はアジア系外国人(30代前半)です。 若輩者ですが是非お力を貸して下さい。 つい数時間前、出張中の夫から「失業の可能性が高い」と言う連絡がきました。 夫は会社員ではなく、フリーの立場で１つのプロジェクトごとに契約しています。 勿論当分は何かと不安定なのは覚悟していましたが、 今回は思わぬアクシデントがあり、私も本人も驚いています。 契約先の企業にも特に落ち度はなくただ本当に「仕方がない」と言う状態です。 相当参っていたようで1日隠して、今夜ようやく私に口火を切った様です。 私は既に退職しており、夫の給料で細々とやっていく程度の収入はありました。 ただ丁度引越し・結婚式・私の病気の治療費等でお互いの貯金がわずか・・・と言う時点だったので余計にタイミングが悪かったです。 勿論私も病人気分でいられず、直ぐに仕事を探すつもりでいます。 夫は外国人ですし、直ぐに収入に繋がるような仕事ではない為、 生活をやっていけるまでにはそこそこ時間がかかっています。 ただ私が働いても2人の生活を支えていける程の収入は見込めないと思います。 身内に相談したい気持ちですが、その反面成人で、結婚もしている以上誰にも頼ってはいけないという気持ちがあり・・・。 私の両親は近所にいるのですが疎遠になっていますし、 それ程豊かな家庭ではないのであまり負担をかけさせたくありません。 夫の両親は母国ではそこそこ豊かで、私達に良くして下さいますが 義両親からは母国に帰る様に強くではないですが、時々そんな事も口にしています。 恐らく現状を話せば、すぐに帰国する様に言われると思います。 結婚した時から覚悟はしていましたが… 因みに夫は留学時代も含め来日10年程で日本の文化に馴染み、そのまま職を得ています。 様々な事がありましたが「外国へ来た以上何か結果を」と踏ん張ってきました。 上記の事もあり毎回何かあっても絶対に夫の両親には口する事はありませんでした。 夫にはお付き合いしていた2年半と現在までとても支えて貰ったので、私も力になりたいし、なるべきとは思っています。 でも非力で何をしたら良いのかあたふたばかりです。 明日の夜、夫が帰って来れたら話し合いをする予定ですが、私はまず夫にどう接するべきでしょうか。 勿論責めたり問い詰めたりする気はありませんが、 何を話して、本人の力になってあげられるのか不安です。 私も突然の事で少し混乱しており、読みづらいかと思いますが、 経験者の方がいらっしゃったら、アドバイスお願い致します。

政策系の学部を卒業したのでそれを生かし公務員試験を受けようと考えており試験勉強中です。つまり専門性を生かしたい一心で受ける感じです。そのため肝心の動機付けがかなり不十分でやる気が起こりません。 何かやる気が起きるような材料を提示してもらえないでしょうか。 私の認識では公務員は無駄遣いが多く財政が苦しく、給料が安く公務員制度改革などで将来の明るい見通しがつかない感じです。特に給料が安いこと、今後も良化しないだろうという点は大きいです。サービス残業、不当人事が当然のようにあるのもの許せない感じです。 景気もよくなり公務員の人気はかなり低下してますからね。 人を幸せにしたいという気概はかなり低く、どちらかというと自分だけ幸せになりたいというタイプかもしれません。 気になるのは人材育成という面ではどうなんでしょうか。研修制度は充実してますか。スキルアップキャリアアップできますか。印象としては競争原理がまったく働かず、優秀な人材を育成しようという感覚が無いように思います。 よろしくお願いいたします。

結婚二年目で六ヶ月になる子供が一人います。 タイトル通り家庭依存症では無いかと思う妻との事で悩んでいます。 出産後何かと理由を付けて8:00～16:00の間は実家に戻っています。 家事は洗濯と炊事はやってくれていますが、掃除はほとんどしません。 自分が仕事に出ている時は大目に見れるのですが・・土日など居ても時間は短いもののやはり実家に帰ります。 この事で喧嘩をしたところ、妻にとって一番大切な人は「親」そして「子供」と言われました・・。 この事は本当にショックでした。 喧嘩ばかりでホトホト疲れました。 このような妻と今後もうまくやって行けるのか不安です。 何かご意見が頂ければと思います・・よろしくお願い致します。

このたび、退職することになりました。 上司の了解を得て、退職届を書くことになったのですが、一つ迷う点がありました。 私の勤める会社は、代表取締役と取締役社長が別の人なのです。この場合、退職届の宛名は、どちら宛てにすればよいのでしょうか？ 業務上のトップである社長に宛てるべきかとも考えたのですが、一番偉いのは代表取締役であり、自信がありません。 上司に聞けば分かるでしょうが、事情によりすぐに上司と話せない可能性があります。明日までに提出することになっており、急ぎのため、ここで質問させて頂きました。 皆さんの回答をよろしくお願いします。

現在の会社に正社員として勤務して、4年になりますが採用当初より、 幹部候補としてのポジションと言われておりました。 職場になれるため、会社への忠義として2年は何も言わず頑張って きましたが、この1年疑問に思うことが多くなり 一般的にはどうなのか質問をさせていただきたいと思います、 今年の4月より1つの部署を任せられており、管理監督者としての 位置づけとの認識はあるのですが給与は月給制で、 一切の昇給なし（前年と同様）基本給は契約社員とまったく同じで、 職務手当てと役職手当をあわせて3万円です、これは契約社員が 残業を20時間すればすぐに超えてしまう給与で、事実、私の給与を 超える部下が数多く存在しております。 私自身も、9：00～18：00の勤務は固定されており、毎日の残業も 3時間を越えることがほとんどです、ということは、毎月50時間から 60時間の残業は、恒常的に発生しておりますが、給与は部下と同じ 残業はつかない、これでは体力的にも精神的にも耐えられません。 しかも、先日明け方、精神面から胃痙攣を起こし、病院へ行くため 欠勤してしまいました、これまで無遅刻・無欠勤だったのですが 給与明細をみてビックリです、欠勤分の1日分が差し引かれて いたのです、月給者は自給所得者ではないので、引かれるものなの でしょうか。前いた会社では、欠勤分についてはその職務が遂行で きなかったとして、職無為手当てを勤務日数で割りその分だけを カットされていました。 ※ 質問をまとめますと、管理監督者の残業はつかないのかと 管理監督者の欠勤は、一日分の給与を算出し引かれるものかです。 いかがなものでしょうか？

均等待遇に関しての相談です。私は某大手通信グループ会社に契約社員（１年契約で５年継続しています。）として勤務しています。職務は担当課長、業務内容は正社員となんら変わることがなく、むしろ成果は標準以上だと思っています。（評価はCを標準としてA～Dまであり、Aは実質お飾りという状況で、過去４年CBCBと来ています。）しかしながら、入社以来、全く昇給や昇格がなく、賃金レベルも正社員課長職の７０％～９０％と格差が開く一方です。すぐに雇い止めはないとは思いますが、退職金もなく、今後が心配です。労基署はこのような相談に乗ってくれるでしょうか？何かコメントをいただけるとありがたいです。

　いつもお世話になっております。２５歳専業主婦です。現在９ヶ月の子供がおり主人は私と同じ年齢です。 　今日、主人に金曜は会社の上司のおごりで焼肉屋さんに行くのでご飯はいらないよって言われました。４月から新しく変わってきた上司の方で、月に１回は連れて行ってくれるようです！ 会社の子には女の子も結構いるのに、その上司はみんなが食べたいものを注文するのとは別に、かなりの量を頼みいつもお肉が余るようです。会計はいつも皆がお財布出そうとすると、上司がいい！いい！と言っておごってくれるし太っ腹な上司なんさ。と話してくれました。 今回、主人が私にタッパーとか入れれるような容器持ってくから出しておいて。って言われました。 会社の人で家から持ってきて、つめて帰る人はいるの？って聞くと　いない。との返答。 でも後輩は焼肉屋にいったらお店の人に容器もらって詰めて帰るらしい・・・と言ってました。 私なら、おごりで食べにきてわざわざ家からタッパーを持ってきて詰めて帰るのはちょっと・・・と言うと、考えすぎやってまわりは何も思わんよ。俺タッパーもってくわ！ってまわりのやつには言ってあるし・・・って返事でした。皆は主人より後輩が多いし、何も言わないだけでは？と言いました。 それに対して「難しい女やな！」っていわれてしまい、家庭内のことですが私の考えっておかしいのかお聞きしたく、質問させていただきました。 上司のおごりで人数が結構いたとして、例え上司が見ていなくても、お金も払うことのない人が家からタッパーをもってきてまで詰める行為は失礼にあたると思う。もうお父さんなんやし家も建つ、そんなことを外でするのはやめて欲しい。と主人に言いました。 主人は、お父さんやからこそするんやん！俺も同じ立場なら私にそうして欲しい。と言いました。しかも、今は子供も肉なんて食べれないのにそういった返事でした・・・主人のおかあさんは子供のときに刺身やら食べ物を懐石料理屋などに行った時に持ってきてくれて、それが楽しみやった。と言われたので、お店にお持ち帰り用のトレーがあるとかでお店の人に聞いてならまだわかるんやけど。家からは持っていってないんじゃない？と言いましたが・・・ 　うちは家で焼肉はほとんどしません。たまにフライパンで焼いてはだしますが主人は友達と外食したりたまにするし、上司の人に連れて行ってもらったらお肉は食べる、会社の行事でも焼肉はしているし。と言う理由ですが、お肉食べたかったら高くても買うから言ってね。とは言ってあります。 でも主人は焼肉は外で食べるからいい、食費がいちばん削れるものだて分かってくれていて、質より量やし。肉は安売りの出いいよ。と前から言ってくれてますが、私がうえさせているのでしょうか(/_;) ただでもらえるなら・・・って感覚なのかもしれませんが、貧しい食卓ってわけでもないし一家の主にそのようなことはして欲しくない！って私の考えはおかしいでしょうか？ 難しい女なのでしょうか？ 皆さんはどう思われますか？

この春、一人息子を北陸の国立大学、工学部に入学させました。 母である私と中学3年になる娘が家に残りました。 本人は第一希望の大学ではありませんでしたが、 大学には行きたいと思っていましたし、私も今の時代なので大学だけは、と寂しい気持ちを抑え背中を押しました。 先日来、実家の両親から 「片親なのに大学まで行かさなくても良かったんじゃないの？」 「せっかく、こんなに仕事があるのに就職させなかったなんて、もったいない」 「○○さんとこの息子さんは高校からの推薦で今年トヨタに入ったみたいよ。 ○○さんとこはデンソー。地元だし安泰よね」 「北陸なんて仕事がないからこっちに戻ってくるように言ったら？」 と結構言われてまして、自分の考えが間違っていたのかと思うようになってきました。 息子自身はそれなりに楽しく一人暮らしをしているのですが、 「不思議なんだが、バイトの口が無いんだ」とは言っていました。 地元は愛知です。 今、愛知に戻ってくる事は出来ませんし、また、現状地元で就職する事も出来ません。 息子は3年になったら就職活動を愛知ですると言っていますが、 北陸の大学から愛知に就職された方ってどれくらい見えますでしょう？ また、今更なんですが、 地元の私大（偏差値40くらい)を蹴って地方国立大に行かせた事は 就職の面から言うと間違っていた事なんでしょうか？？？

男が女になってしまう面白い小説を教えてください。 あくまでも「面白い」ものです。エロありでもなしでもいいです。 あまりありふれた展開をしないものを教えてください。 エンターティンメントでも純文学的なものでもいいです。 よろしくお願いします。

相手と自分との身分の差によって、手紙や書類のときの字で 「様」の右下の部分を「永」「次」などに字体を変えると聞いたことがあります。ご存知ならおしえてください。

設備管理者及び電力会社の方、宜しくお願いします。 私は、ある地方で印刷工場に勤務しているものです。 早速ですが、私の工場(5200ｋｗ受電)は「瞬停」に悩まされてます。 業務上何らかの対策をしなければならないと思いながらも、現状は何もしていません。印刷中に瞬停があると被害は甚大です。 　また、電力会社側にも「強く」対策をとってもらうように申し送ってはいますが、何も変わりません・・・。電力会社の「瞬停」に対する考えは「やむえないもの」としているようです。 質問として２点です。 (1)瞬停対策は・・・ 　お金をかけて「コンデンサ」の設置も考えられるでしょうが、予算的に無理です。何か対策は出来ないでしょうか？台風時、雷雲発生時はいつも不安です。 (2)電力会社側での対応は・・・ 　被害への保障及び瞬停を極力起こさないように対策をとっているというような実例、経験等ありましたら教えてくださいませんでしょうか。 宜しくお願いします。