検索結果

派遣会社から紹介され、忙しい仕事ではあるけど営業事務の経験もあるし２ヶ月間引継ぎ期間があるから大丈夫ですよと言われ、派遣先の面談に行って採用が決まり、先月半ばから営業事務の仕事をしています。 入ってすぐに別の人が急遽辞める事（←妊娠した）になり、その人の引継ぎを受けてくれと言われ、引継ぎ期間が３週間と短くなってしまいました。 引継ぎ期間が２ヶ月だったから安心して仕事を受けた気持ちが大きく、３週間て…と思いつつ引継ぎを終了したのですが、短期間に色んな事を詰め込まれ、何が何だかわからない状態です。 私の能力以上の仕事だと思っています。 慣れれば大丈夫だよ、とは言われるものの、前任者しかわからない事も多く、引継ぎで聞かなかったの？とか、マニュアル読んだの？とか。 電話に出ても問い合わせ内容が理解できないので折り返しにするのですが、二度手間というか…待たせてしまって今の電話の社員はなんなんだ？とお客様からのクレームもあり…周りの社員にも使えない人ね！という態度をされ…。 毎朝憂鬱で、私なんて居ないほうが…居ても居なくても変わらない、むしろ居ないほうが迷惑をかけなくていいんじゃないかと思いつつ出社しています。３ヶ月更新時期まで頑張るか、このまま辞めるか考えているのですが、３ヶ月頑張ったとしても引継ぐほど教えられないし、このまま辞めるのも迷惑をかけるしと考えていたら精神的にまいってしまい出社拒否症状がでてきました。（腹痛・頭痛・手の震え等） 派遣営業に言ったら頑張れるはずとか忙しいと最初に言いましたよね？とか契約違反ですよねとか責められ…。 いっそ、派遣先から辞めてほしいといわれたほうが楽です。 どうしたらいいのでしょう？アドバイスお願いします。

最近まで、約半年間勤めていた某居酒屋を辞めました。 仕事もそれなりにこなせるようになったし、学んだ事も多いです。 辞めた理由は家から遠い、学校から遠いとか様々ですが、なかには店長との関係も含まれています。 自分の中ではどうしてもこれが引っかかります。 辞めた事に対して、悔いはありませんがどうも人間関係の逃げとしか思えません。 そこでの蟠りがとても強いです。 何事も続ける事で結果が出ると言う事はわかっています。 実際半年続いたのも、その信念を捨てずにいられたからだと思います。 ですが今回の事で、妥協癖がついてしまったのでは？と思って、少し鬱気味です。 新しいバイトっていう気も、そこまで起きません。 社会に出たらもっと辛い事があると思います。 これしき程度で辞めていてはダメでしょうか？

建築士って先生と呼ばれているんでしょうか？ 例えば、企業とかで建築職？のようなかんじで普通の社員でも先生と呼ばれるんですか？ 建築士で先生と呼ばれるのは、どのような場合ですか？

今年、大分の教員不正採用が話題になりましたが これは氷山の一角で実際はコネは日常的に 行われているのですか？

こんにちは！ 昨日、「都営住宅に入居しているが、病気のために家賃滞納のために裁判所から退去の通知が来ている、どうしたらよいか？」という質問を見かけましたら、「共産党に相談したらどうですか」という、ある回答者様の一言が気になりました ここの過去質問で検索すると、恐らくは、 ＞役所と共産党の事務所に、無料の弁護士相談がいる ということなので、このことだと思いますが、他に庶民の味方になってくれるようなことはしていないのですか？ 蟹工船ブームと動画サイトの視聴回数が増え、ブームにはブームらしいですね ただ、マルクスをみんな読まないし、赤旗の購読も減っているらしいので、そこんところはどうかなと疑問にも思いますが…

春に大学を卒業して工場で事務系の仕事をしている女性です。 職場での昼食時、入れてもらっている先輩方の会話にまったく入れません。 どうやったらうまく会話に入れるだろうか？ いっそ一緒に昼食をとるのをやめた方がいいのでないか？ など悩んでしまって、昼食の時間がものすごくストレスです。 何かアドバイスを下さい。 今年は同期に女性がいなかったため 昼食時は去年入社の女性社員方に入れていただいています。 それ以外の女性社員は年代が違うか接点がないかな方々ばかりです。 先輩方は学生時代からの友人だったり部署が一緒だったりなりで 気があうらしくいつもわいわいやっています。 私はその横に黙って入ってもくもくと食べ、先に席を立つという感じです。 （最初は声をかけていたのですが、いちいち挨拶しなくていいよと言われてしまったので…。） 前はがんばって話そうとしていたのですがうまく会話に加われず、 発言しても流れを止めてしまったり滑ったりばかりなので最近は何もしゃべれていません。 会話に加われない理由は、リーダー格の先輩が 机の隅に座って喋っているので会話がよく届かないことや そもそもその先輩に威圧感を感じてしまっていることなどがあります。 せめてその先輩がいなかったら（ゴメンナサイ）、私も同期だったら、 もっと人数が少なければ…など思っています。 仕事は楽しいし部署の方々も優しいのに かなり前から昼食の時間だけが鬱でたまりません。 昼食時に空気になっているつらさから業務へのやる気も下がっていると感じています。 そこまで悩むなら一人で食べればいいじゃないかと言われそうですが 「会話に入れないのでグループを離れます」なんてとてもできません。 昼食は食堂でとることになっていますし 先輩方は昼休みの最初から最後までだべっているので 何か理由を付けて一人で食べることもできません。 それに他のどの女性社員も誰か誰かと一緒なのに 私だけが今更一人で食べるのは恥ずかしいです。 一番良いのは入れていただいている先輩方の会話に参加できることだと思うのですが それもうまくできないどうしようもない状況です。 気にしない人からすれば「会社は仲良しごっこの場ではないのに何言ってるの？」 とお思いになるでしょうが、私は本気で悩んでいます。 この気持ちを理解していただける方、 私は今度どうすればいいかアドバイスよろしくお願いします。

高校３年生、女です。 父が、浮気しているかもしれません。 さきほど、自分のパソコンでメールのチェックをしておりました。 そしたら、楽天の宿泊予約のメールが届いていました。 父が、出張先のホテルを探すのに、使ったのだと思い、 なんとなく、メールをみました。 そしたら、宿泊人数に大人２名。 しかも、男１名、女１名と書いてありました。 目の前が真っ暗になりました。 父は、まじめで、頑固で、筋の通った答えをくれる方です。 今でも時々、うるさいと思いますが、尊敬できる存在でした。 夫婦仲は、悪いとは思いません。 しかし、父が仕事から帰ってくる前に寝てしまう、母。 食事の準備はしてあるのに、冷蔵庫にしまってしまう。等。 母親としての役割は十分な方ですが、 妻としての役割は父にとって、不満があったと思います。 中学生のころに、 「お前はだんなが帰ってくるまでちゃんとおきているんだよ」 と、よく教えられたものです。 それでも、父は浮気なんてしない。 そう思っていました。 だけど、こんなメールがきていて、正直かなりのショックを受けました。 このメール以外、証拠はありません。 プライバシーの侵害と思われるかもしれませんが、 携帯を見ました。だけど、これといった情報は得られませんでした。 私がよく父の携帯をいじるから、削除してのでしょうか、 わかりません。 だけど、母には話さないつもりでいます。 話した所で何も解決はしないと思います。 それに、家族がバラバラになるのはすごく嫌です。 でも、この現状をしった今、私はどうすればいいのかわかりません。 友達にもいえない、家族にもいえない。 一人でどうすればいいですか。

建築条件付き宅地を契約しましたが、予算内に収まってしまっても白紙解約できますか？ 9月下旬に建築条件付き宅地を契約し、1ヶ月半ほどプランを検討しましたが予算内に収まりません。（予算は土地+建物で4000万円以内です）土地の手付金として150万円支払い済みです。 そこで、予算内に収まらないので白紙解約したいと業者に言ったところ、予算内に収まってしまった場合は建築請負契約を 結んでもらう事になると言われました。業者としては白紙解約されては困るのか、今まで100万以上オーバーしていたのですが、 予算内に収めてきました。こちらとしては、今まで予算内に収まるように希望の間取りから建て坪を減らしたりし仕様を変えたり 少しでも予算内に収めようと努力したのですが、その時の見積もりでは予算オーバーだったものが、白紙解約したいと言った途端、予算内に収めてきた点が納得いきません。なぜ、今になって安くできるようになったか業者に聞いたところ仕入先等の価格改定があった為と言われました。今時、価格改定で建材と値段が下がるのでしょうか？と疑問を持ちました。 予算内になってしまったため建築請負契約を契約するか土地の契約を解約するか考えた結果、トヨタショックで残業が激減し支払いが厳しいと判断し土地の契約を解約したいと業者に伝えたところ、さらに値引きし現状3950万円の見積もりが出ています。 このような場合、手付金を放棄し解約するしかないのでしょうか？ 予算内に収まってしまった場合は白紙解約できないのでしょうか？ 土地の契約書には、 ・土地契約締結後、3ヶ月以内に業者Aと建築請負契約を締結するものとします。 万一、建築請負契約が締結できなかった場合、土地の契約は白紙解約できるものとし、この場合売主は受領済の手付金を すみやかに買主に返還するものとします。 ・売主及び買主は相手方が契約の履行に着手するまでは、契約を解除することができる。 ・買主が契約を解除する場合は、売主に支払った手付金は放棄しなければならない。 と書かれています。 経験者や法律に詳しい方、どんな些細な事でも構いませんのでアドバイスお願いします。

いつもお世話になっております。 よくひとりごとを言うのですが、 時々、昔のイヤなことを思い出したりする時に、 かなり大きな声で独り言がでます。 正確には独り言といっても特定の言葉で、実際に言ってるのは恥ずかしくて言えませんが、例えば「富士山！」など、意味不明の言葉を言ってしまいます。 自分では、これを言うことによって一種の精神的ガス抜き？ができているようだと思っているのですが、これって心理学的に一般的な行為なんでしょうか？ もし学名？のようなものがついているならそれも教えていただければ幸いです。

先日友人とバイクで県道を制限速度で走行中、突然ハンドルが異常なまでにブレだして、私は何が起きたのか考える間も無く転倒してしまいました。 私の後方を走っていた友人も同じ現象で転倒し、私は肋骨2本と肩甲骨を骨折、友人も膝を縫う怪我をしました。 事故の後に現場を見てみると舗装し直した部分が、直線なのですが連続で波打っていて一見判りづらく、そこを走行した為にハンドルが制御不能になり結果事故に・・・事故後、県の土木課に連絡して現場と転倒したバイクの状態を確認してもらい、管理瑕疵を何度も問いましたが『現場を歩いて調べた結果、安全基準の範囲内で管理瑕疵は認められない』と言われました。 私は『自分達は普通にバイクで走行していて転倒したんだから、決して安全ではない。納得出来ないならバイクで走ってみれば分ります。』とまで言ったのですが、『そんな事する必要ない。バイクで走らなくても歩いて確認した結果、普通の道路状態です。管理瑕疵は認められません。』の繰り返しで話になりません。 私の言ってる事は間違いなのでしょうか？どうにかして管理瑕疵を認めさせる方法とかないのでしょうか？このままでは賠償も受けられず、どうしても納得できません。どなたか良いアドバイスとか有りましたら宜しくお願い致します。

初めて質問いたします、どうぞよろしくお願いします。私（41）夫（49）結婚18年目、息子（10）と高校生の娘がいる4人家族です。 昨日夫と、息子（10）の躾のことで（大袈裟ですが）衝突してしましました。その内容をご覧下さり、私の悪かった点をお教え下さい。 息子はTVゲームが好きで、毎日夕方30分ほど遊んでいます。昨日も遊ぼうとしたところ、自分が遊び始めたかった時間より、気付けば何分か過ぎていたので 怒って？足を1回「ダン！」と踏み鳴らしました（わかりにくくてすみません） それを見ていた夫が「その態度は何事か！」と息子を叱りました。（叱る気持ちはもちろんわかります） 近頃息子は10才という年齢（反抗期？）もあって、ときどき気に入らないことがあると物に当たったり乱暴な態度をとったりします。 そういう態度はいけない、ともちろん叱ってはいるのですがなかなかすぐにはなおりません。 夫は今までの積み重なった怒りもあって、かなり（私から見たら）しつこく叱っていました。 その後、息子が謝ったのでその場は許し（私にはそう見えました）ゲームをしていい、という事になりました。 息子はすぐゲームを始めず、しばらくたって遊ぼうとしたのですが、その時うまく操作が出来ずにゲーム機を半分壊してしまいました、 夫は、私がその壊れたゲーム機を息子の横でなおしているのを見て「かしてみろ！」と言い出し直してくれました、 ただ直す最中、ずっと息子に文句を言っているのです。（本当にダメな奴だ！、とかいい加減にしろ！、この馬鹿が！とか、etc） 息子は半べそ状態だったのですが、私は取り合えずここまでは黙って口出しはしませんでした。が、その後、またゲーム機の調子が悪くなった時に、 夫が再び「かしてみろ」と来て、またしつこく文句を言い始めたので「私がするからいいです」と言ってしまいました。 　　夫：なんで？（怒） 　　私：だって文句ばっかり！　　←この一言で夫がキレました 夫はその後キレて、持っているものを投げたり、あちこち蹴ったり叩いたりしていました。そして私に向かって「あっちに行け！」と言ったので 息子を連れて隣の部屋へ行きました（この行動もますます怒らせたようです）すると夫は隣の部屋まで追いかけてきて 息子に向かい「だいたい！！いつもいつも！！」と言い始め、息子に手を上げそうな勢いだったので私が間に割って入ると吹き飛ばされました（体格で言えば私はネズミ、夫は熊です） 「手を出さないで！」と言ったのですが、夫は息子の頭を鷲づかみにしてその後も延々と文句を言っていました。 夫の頭は沸騰状態だったのでその時は何も言わず、30分後ぐらいに息子がいないところで、 　　・息子が乱暴にゲームを扱ったので壊れたわけではない。　（夫は息子がゲームに当たって壊れたと思っている） 　　・踏み鳴らしたことは息子が謝った時に完結してるはずなのに、いつまでもそのことで責めるのはよくない（そのことばかりしつこく言っていた） 　　・どんな状況でも力で相手（息子）をねじ伏せるのは許せない、と言いました、 夫の言い分 　　・いつもいつも気に入らないことがあると（息子が）キレる態度がもう勘弁ならない（私から見たらかんしゃくを起こしている程度） 　　・あれぐらい手を上げたうちに入らない（吹っ飛ばされた私は傷だらけです） 　　・お前は（私）甘い、だから我がままに育っている と、自分で言いながら夫はまたヒートアップしてきたので、もう私は何も言わずに無視していました。 なんとか言え！と怒っていましたが、何を言ってもますます怒るので何も言いませんでした。 ．．．文字で書いてみると本当につまらない内容での衝突なのですが（しかも長くてすみません） 私の気持ち 　・悪いことを叱るのは当然だが、いつまでもしつこくネチネチ叱って欲しくない。（途中から因縁つけているみたいになってます） 　・1つ叱りだすと昔の完結したことまで蒸し返して叱るのはよくない（あの時も、あの時も、と以前の話を出します） 　・力で子供をねじ伏せて欲しくない 私の反省点もいっぱいあるのですが、まず途中で口を出したこと？子供との間に割って入ったこと？無視したこと？ 客観的に見て「直したほうがよい」というところはどこだと思われますか？ ちなみに夫は日頃はとても優しくユーモアもあり子供からは好かれています（しつこいのが難点）共働きですが家事も分担してくれてよい夫です。 ただ、子供の躾に関しては「親はなめられたらイカン」タイプで私は「話し合いで解決」タイプ、どちらも一長一短だと思うので特に相手の価値観を変えたい！とは思わないのですが こういう状況は今後もありえると思いますので、そのときの上手な対応（言い方）など私がこう変わったらもう少しうまくいく！という部分を教えてください。

　今度、サークルでクリスマス会をやります。そこでプレゼント交換をします。予算は500円と決まっています。そのプレゼントが男性に渡るか女性に渡るかはわかりません。どんなプレゼントを用意するべきだとみなさんは思いますか。（プレゼントが渡る相手は大学生です）

もういい歳なのですが、どなたか回答をお願いします。 よく人に好かれたり、人が集まってきたり、カリスマがあったりというような人がいます。 一方で、カリスマもなく、人も集まってこないような人もいます。 私は、後者です。普通に人と接していてもいつの間にか嫌われてしまいます。 できれば、人に好かれたり、人が集まってくるような人物になりたいと思っていますが、とても難しいです。 昔、デールカーネギーの「人を動かす」を読み、実践していましたが、私と会話する人はすぐに私を鼻で笑うというか、子供の戯言を聞くような態度に変わります。 もうここ最近は、またかと、ただうんざりしていました。 あるとき、別の本をよみ、人間の態度とは小さい頃の家庭環境などから学んだ自動思考であること、幼少の家庭環境に愛情がないと、 成長後も自尊心が低くなり他人に愛情を求め依存的な態度を取るということを知りました。 私はこれまで相手が嫌がらないように、相手の言うことを否定しない態度をとってきましたので、会話よりもそれ以前の態度や思考にも問題があるのだなと思いました。 なかなか大変ですが、できれば人に好かれるような、カリスマのある人間になりたいと考えています。 ただ、何をどうやればよいか全く分かりません。 たとえば本を読むにしても、 １。コミュニケーションがうまくなる本 ２。コミュニケーション以前に考え方や態度を改める本 ３。嫌われる人とはどのような人か書かれている本 を読まなければいけないような気がします。 なにかおすすめの書籍や、改善方法などありますか？ よろしくお願い致します。

public relations officerは英辞郎によると広報担係と広報室長の訳があるのですが、一般にはofficerとつくと長のような感じですか。 普通の「～担当」とか「～係」という意味にもなるのでしょうか。 教えてください。 よろしくお願いします。

今のご時世、大手企業や中堅企業で派遣や契約社員などの首切りが横行しておりますが、その真逆にこんな時代だからこそ、首切りをせずに、企業努力を惜しまず、企業全体で頑張っている会社ってあるんでしょうか？ 企業努力をした上での最終段階での首切りだと企業側は言うでしょうけど、 天下りの撤廃（色々としがらみもあるでしょうけど） ホワイトカラーの給与一部削減（上層部の意思決定が強すぎると無理でしょうけど・・・） ボーナス支給の留保（そもそも、ボーナスとは必ず支給されると決められたものではないと思うのですが） その他等々、要は、『人は宝』的な思考に基づいて、逆に人を生かすことでこの非常事態を乗り越えている会社って聞いた事ありますか？ なんとなく気になったもので、投稿させていただきました。つたない文章と乱筆になりますが、文面の意味をお汲み取り戴き、感想をお寄せ頂けたら幸いです。

人件費を削減するため従業員を解雇しますが、全従業員の給与を何割かずつカットする、にならないのは何故ですか？

私の部下に33歳の独身女性がいます。少し奥手なところがあり、彼氏はいないそうです。知人などのツテでいい人を探して紹介したいのですが、これっておせっかいなのでしょうか？以前、同い年の大学の先生を紹介したことがあるのですが、「これだけは、という点が色々ある」とのことで、写真もプロフも見ないまま辞退されてしまいました。今後も紹介していいものかどうか悩んでいます。

今年就職活動中の大学三年生男です。 いろいろ調べてみると初任給が１８万くらいのところのありますが、そうしますと年収216万ですよね？ボーナスが少し入ったとしても少なすぎませんか？ワーキングプアじゃないですか。 それとも一年するともっともらえるようになったりするのでしょうか？ 教えてください。

英語の文章でよく分からないメールが来ました。 翻訳サイトで日本語にしてみましたが、さっぱり意味がわかりません。 無視をしてもいいと思うのですが、 このような迷惑メールは初めてで、 とても気持ちが悪いです。 よくある迷惑メールなのでしょうか？ 放っておいてもいいでしょうか？ 以下、そのメールの文章です。 Good morning We’ve drew up the contract taking into account those paragraphs you’d wanted. Our legal experts made some recasts on the last page of the contract. Please, get to know with it, and if everything is ok we are prepared to pay for the first lot on Friday The prepared contract is in the added file We also can send the contract by fax Waiting for your reply Estelle Nguyen Manager General Electric コピペしましたが、なぜか一部文字化けしてしまうようです。 ご回答よろしくお願い致します。

雑貨屋でアルバイトをしています。 知り合いも働いていたため、いろいろと教えてもらったり環境はいいのですが、働いている会社の仕事に対しての方針に納得がいかず、不満をぶつけたいのですが、どうすることが一番よいか悩んでいます。 お店はＮＥＷオープンで働いているのはオープニングスタッフばかりです。初めからあまりちゃんとした研修がなかったようでぶっつけ本番！という感じだったそうです。 私が入ったときも店長に会ったのは２回ほどで仕事は店長からでなく、 アルバイトの方に教えていただいてました。 基本的にいつも店長はおらず、すべてアルバイトでお店を運営していく感じです。しかし、オープニングスタッフばかりなので社員や店長のようなリーダーが一人もいないため、指示などがＦＡＸや電話のみで仕事の段取りがイマイチ全員微妙な感じです。 店長は月に１回お店に来るか来ないかで、きたときにはお店のことなどいろいろとこうしたほうがいいなど一気に言われたりするのでアルバイト全員ストレスがたまっています...。 店長は売り上げのことを常に気にしていて働く人のことはまったく考えていない様子でいろいろお店に来ているときでも、電話でのやりとりでも八つ当たりされることもあります。 店長に不満を言っても改善されない＆店長にも不満があるのでそういう場合はやはり本社に意見をしたほうがいいのでしょうか？ ＦＡＸなどで無記名でアルバイトの不満を送った方がいいのでしょうか？ 常に社員や店長がいないお店というのはおかしいですよね？ 労働基準法などでは違反だったりするのでしょうか・・・？ 同じような経験あるかたなど意見いただきたいです。 よろしくお願いいたします。