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4人の事務所です。 私を除く3人がいつもいつも1つの打ち合わせに3人（上司と事務員（平2人））で入ります。 残された私1人が事務所の留守番をします。 こういう職場は普通ですか？ ちなみに3人で聞かなくてはいけないような内容ではなく 上司と1人が聞けばいいような内容に3人がかりです。 それも毎回です。 私の都合も聞かずに3人で会議に入ります。 こちらが忙しかろうがなんだろうがお構いなしです。 私が関わる仕事の打ち合わせには私1人です。 毎回毎回、なぜ私に押し付けて3人で会議に入ってしまうのか理解できません。 腹が立って腹が立って。 嫌がらせでしょうか

４０代主婦。 地方の貧しい家に生まれ、親の愛にも恵まれず不遇な幼少、青年期を送りました。 トレンディー（死語）ドラマを見ても、主人公の周りの華やかな世界に共感できず、違和感を持ちました。 時代劇を見ても、将軍様とその周りの人ではなく、私なら画面には映らない水のみ百姓もしくはそれ以下の身分。 飢饉になって飢え死に。 流行病に感染。 どうしても自分を卑下してしまいます。 （一方で、飢饉や流行病、戦争をかいくぐり現代まで命をつないでくれたご先祖様に感謝し、今ここにいられる自分は強運なのだと思うこともあります） そんな私も、今では首都圏に住み、主人の年収は８５０万円、二人の子どもにも恵まれました。 世間の平均年収は上回っておりますが、首都圏では家族４人がつつましく暮らすのにせいいっぱい。しかし、幸せな家庭だと思います。 卑下するばかりの自分をもっと肯定したい。 現代の年収８５０万円サラリーマン家庭（専業主婦）は江戸時代ではどのような身分だったのか、ちょっと知りたくなりました。

日本経済は良くなってる？悪くなってる？ 専門家でも意見が分かれている。これは格差社会が拡大しているという意味を如実に現していると思う。 経済が良くなった悪くなったと言っている人は社会のどこを見てそう言っているのでしょう？

日本人は不吉な事や嫌なことを言いたがらないと思いますか？ 作家の井沢元彦は、日本人には言霊という精神があり、不吉なもの、嫌なものを言いたがらないというようなことを言っていました。 一つ印象深かったやりとりがあります。 私が見つけたある質問は、悲惨な想定の国際情勢に関わる内容だったのですが、 それは悲惨なことだから簡単に質問していいことではない・・・子どもも見ている・・・(前者と後者は別の回答者によるもの)というような回答が書かれていました。 私は、不快感を覚えるような内容なら重要な事であるので目を逸らしてはいけないのではないか(それは質問サイトの趣旨に合っていると思う)と思う方なのですが、逆に不快だから質問すべきで無いと考える人もいるようです。 みなさんはどう思いますか？ それは、日本人に限った話なのでしょうか？

アラフォーの女性です。2カ月ほど前に転職をして新しい職場になりました（正社員ではありませんがフルタイム勤務です） 他業種からの転職のため、今一生懸命仕事を覚えているところですが、職場の雰囲気（空気）が合わず、早くも辞めたいです。。。 ・10人もいない職場で、お互いがいない時に陰でコソコソと悪口を言っている（上司も一緒になって陰口）。 ・未経験OKとのことだったのに、ざっと説明した後はフォローしてくれない （例えば入って2週間くらいで商品の細かいことはわからないのに、お客さんに質問されて私が調べまわったりして困っていても、他の人は手が空いているのに誰も「大丈夫？」の一言もなかった。空いている時間に質問しても自分で勉強して・・・といった感じなので、聞くのが嫌になった。） ・仕事の要領がわからない状態なので、テキパキと仕事をこなせない私も悪いですが、ちょっと段取りを考えているだけで「ぼーっとしてないで仕事しろ」と注意される。 私自身はちゃんとあいさつしているつもりだが、そう見えなかったのだろうし注意されるのは仕方ないが、他の人は立ち話（雑談）をしているのに、そちらは注意もされず納得いかない。 そのくせ、「客に対しての挨拶が少ない」「もっとまわりを見回して」などいろいろ言ってくる本人（役職無）は、雑談はする・挨拶はめったにしないと自分のことは棚上げ。 「私が入社した時はこうだった」など苦労した話ばかりして、だからなに？って感じ。 ・上司が休みの時に他のスタッフに私がちゃんと仕事をしているか見させていたらしい。 「『ちゃんとやってた？』って他のスタッフにきいてみたんだけど」と言われ、監視されているようで非常に不愉快。 ・私が軽く言ったこと（雑談）を婉曲して上司に報告され、上司から怒られた。いちいち言ったことを上司に言いつける職場らしい。 仕事がシフト制なのですが、入って数週間は帰るタイミングがわからず「帰っていいよ」と言われるまで待っていたりしました。 あるとき上司が「○○さん（私のこと）、○時までだよね？まだ帰らないの？」と「いつまでいるの？」的なニュアンスで言われ、むっとしました。 無用な残業はしないのだろうなとも思ったので、それを言われてからは「あがっても大丈夫ですか？」と聞いて帰るようにしていました。 （休憩時間に関しても、時間が決まっていないので、とるタイミングがわからず言われたら行くようにしていたら、上司に「言われなくても自分で行くようにして」と言われました。） すると先日、上司ではない人が私の退社時間5分前にまた仕事のことでネチネチと言い始め、しかし、仕事の話なので聞いていました。 30分も過ぎたところ、話も一区切りついたようだったので、店内にはもう1人のスタッフと話しているお客さんしか店内にはいないし、その人は私に向かって話しかけているくらいだから・・・と「もうあがっても大丈夫ですか？」と聞いたら、これが気に入らなかったらしく「言い方に気をつけろ」的な注意を受けました。 その人曰く、スタッフ1人は客と話しているんだし、自分（その人）1人になって何かあったら大変かな？と気をきかせてそういうときは、帰るのを遠慮しろと言われました。 （1人手の空いているスタッフがいるのに、客がいるわけでもない状況でどうしてそこまで気を遣わないといけないのか、全然わかりません） また、その時休憩中の人がいたのですが、その人が戻る前に帰るのはどうなんだとも言われました。「○○さんがまだ戻られませんが、申し訳ないですけどもう帰ってもよろしいでしょうか・・？」とへりくだって言えということらしいです。 私にしてみれば、店内は接客しているお客さん以外いないわけだし、しかももう1人（話しかけている本人）手の空いている人がいるわけです。 私は退社時間を30分過ぎている。 休憩中の人は、休憩に入る前に私に向かって「おつかれさまでした」と言いました。休憩中に私の勤務時間が終わるからの挨拶ですよね？ しかも「もう上がって大丈夫ですか？」と手の空いているスタッフに了解をとるカタチで聞きました。 これでどうして帰ろうとしていけないのか、さっぱりわかりません。 だったら逆に「時間過ぎてるけど、もう少し残ってもらっていい？」ってアナタが言う立場なんじゃないの？と私は思ってしまうわけですが。。。 さっさと帰れと上司に言われたり、さっさと帰るなと他のスタッフに言われたり、言いがかりをつけられているようにしか思えません。 サブ的な立場の人に、一体どういう状況なら帰って良いのか、ハッキリ「こういうことを言われた」と言って相談してみようかと思っていますが、どう思われますか？ ネチネチネチネチ嫌味みたいなことばかりいう職場で、仕事に行きたくなくなってきました。。。 私が間違っているのでしょうか？

派遣先の人って派遣社員の年齢って知ってるんでしょうか？ あえて自分から言わなければ分からないが、だいたいの年齢は分かるのでしょうか？ また、独身か既婚かは分からないですよね？ これも自分から言わなければ知らないですよね？

契約更新で、300 円アップを提示しようかと考えていますが、 常識的に考えて無理か、いくらの交渉が妥当か、アドバイス頂けると助かります。 IT 系の開発業務をしています。 既に契約更新は、1ヶ月間（試用期間として）、2ヶ月間、3ヶ月間を経て（計6ヶ月、3回）、今後は3ヶ月単位になります。 きっかけは、2点。 (1)他の登録会社から紹介があり、今の時給 +300。 (2)現在の派遣元が、私が今実施している業務で人員を急募しており、その最低額が 今の時給 +300。 （恐らく、今の部署と考えられます。「スケジュールが落ちていて、あと 2人探していると聞いたことがある為。また、募集内容を見たところ、最寄り駅を始め、その他の記載事項も私が応募した時と同じ。） 募集の業務内容については、私が応募した時と多少異なっていますが、今実際作業している業務と同じ内容です。 　・応募時の内容：　業務A。 　　但し、たまたま、過去、他社で主業務とした経験がある為、1ヶ月後から加えて業務Bと業務Cも、実施中。 　・急募の内容：　業務A と業務B なお、契約業務内容が、「XXXに関する開発業務及びその関連業務」と言った何でも括れると言った内容の為、応募時の内容と異なると言うのは交渉材料にならないと思います。 評価について 一緒に働いている派遣元の正社員の方（私の管理役相当）によると、「派遣先の部門長から高評価を得た」と言う事を伝えてくれと派遣元の社長から言われたと面談時に伝え聞きました。（お世辞もあるでしょうが） また、年末の忘年会の席で、派遣先の上司、その上の上司の方に、年に何度かのタイミングで人員募集ができるので、正社員にとお話も頂きました。派遣元には内証ですが。ただ、私は正社員に魅力を感じていないので、「ありがとうございます。考えておきます」とお茶を濁しました。 この様な状況です。 希望的観測が入ってしまっていますが、交渉はありと思っていますが、果たして 300 円アップは常識外かどうかが知りたいです。 （(1)の紹介先で採用されるかどうも不明であることも考慮が必要ですが） 派遣先の方に好評価を頂き、期待されている状況で、他社に鞍替えになるかもしれない事は心苦しいのですが、月約5万円 + 残業30H位の差は、このままでいいのだろうかと考えてしまっています。 以上、忌憚なく、厚かましすぎる等（その場合、何故そうなのかも教えて下さい。）でも構いませんので、アドバイスを宜しくお願いします。

最近読んだ面白い漫画で、突然方向性が変わりガックリしたものが二つあります。 幽霊塔：超本格的ミステリーで始まり、、、、気が付けば性同一性障害について考える漫画になっていた。 帝一の国：エリートを目指す少年の話が、気が付けばゲイぽい話になってきた、、、。 これ以上に「ストーリー変わり過ぎだろ！」と突っ込める漫画ありますか？ ※質問者は同性愛について偏見は持っていませんし恋愛は個人の自由だと思います、しかし、ストレートなので、同性愛物には全く興味はありません。 よろしくお願いします。

仏像関係に詳しい方、専門の方にお聞きしたいです。 ガチャで集めた仏像のフィギアをコレクションケースに飾りたいと思っています。 ひな壇つきのもので（と言っても100均なのであまり段差はないのですが）前後2列に配置する形になりますが、その並べ方で迷っています。 如来や菩薩などの高位の方々を前にするべきか、むしろ後ろにして前は四天王や八部衆の守りで固めるか。 また如来も台座付きの釈迦如来、台座のない大日如来、薬師如来が複数いらっしゃるのですがどのような並びにすればよいでしょう？ 現在あるものは… 金剛力士像・吽形（１）、弥勒菩薩・半跏像（１）、阿修羅像（１）、多聞天（１）迦楼羅（１）、大日如来（１）、不動明王（２）、持国天（１）、釈迦如来（１）、薬師如来（２）、風神（１）、雷神（１） です。 まだ持っていませんが残りの四天王や金剛力士像、執金剛神像、制多迦童子などを加えるつもりでいます。 どのように並べるのが良いか、ご存知の方教えてください。 特に風神雷神がこの中でどういった位置づけになるのかが分かりません。

企業でも同じですが、官庁・役所での政策の決定方法は、会議と稟議ですよね。 国会は会議での議決、内閣も会議での議決で、政策などを決定します。 市町村でも、議会は、会議での議決で決定します。 市町村の教育委員会その他の委員会も、同じように委員が集まって会議をしてそこで議決して決定しています。 では、質問ですが、市町村の行政(委員会以外)では、どのような決定方法を取っているでしょうか? 私が聞く限りは、稟議だけのようなのですが、そうでしょうか? 市町村の行政(委員会以外)で、「稟議」の形式ではなく、「会議での議決」の形式で決定している例はありますか? もしあれば、それはどのような場合ですか? また、市町村の行政(委員会以外)の決定の方法は、実際上は稟議だけだという場合、なぜ、地方自治体の行政では稟議だけで、「会議での議決」を使わないのでしょうか?

初めまして。 以前私が新車をローンで購入し、まだ間もない頃、自分の車に傷をつけてしまい知り合いの車屋をしている方に見積りをお願いし車を預けました。 その車屋が僕の車を勝手に乗り回したみたいで 当て逃げにあったそうです。(ホントか分からない)でも車屋と知り合いだったため僕の傷の修理で直してくれれば何も言わない。と話しをまとめました。ですが、修理を出したのにもかかわらず戻ってきた時には素人がした以上に酷い修復歴でした。さすがに信用なくなり、保険金、+修理代を請求しました。そしてお金を受けとった後、数日後にその車屋の暴力団(ケツモチ？)が私の職場に来てお金を返せと言ってきました。でも話しをしていくうちにどんどん話しが大きくなり、怖くなり分割してお金を返して行きました。お金を返す内に信用ないから。と言う理由で僕の車を担保で持って行くと言い無理矢理奪われました。その後警察に行き暴力団わ捕まりましたが、起訴されず1週間程で出て来ました。でも、(お金を返す)わ変わらず、車も帰って来ません。ローンも支払い暴力団にもお金を支払い家庭もあり、右も左も首が回りません。警察に言っても(事件は解決しましたから。)の一点張りです。弁護士に行こうにもお金が足りなく行けません。頭がおかしくなりそうで頭が回りません。どなたか最善を教えて貰えないでしょうか？

奢りを拒否するのは失礼にあたるの？ 立場が上の人が支払いを持つ、と言っているのを断って自分の支払いは自分の金で行うことを主張して通すのはやってはいけないのですか？ 金を払うからという理由だけでこちらに気を使わせたり、後から恩着せがましく言われるのが嫌なので、他人に奢られるのが私は嫌ですから、断りたいです。 金さえ支払ってもらわなければ立場は対等ですから、何を言おうが相手への特別な配慮などしなくていいし。 名刺の肩書きでの序列化は会社とか組織内だけの話ですから、そこから一歩出たら金を払ってもらっていなければ対等ですから。

現在無職の50代半ばの者です。 前職が製造系の会社でライン作業を20年以上してました。 リストラっぽい感じで退職し、求職中です。 派遣で製造の会社で働こうかな、と思ってます。 派遣は雇用期間などもあるし、長く勤められないとか、わからない事がたくさんあります。 年齢的に採用されないのではないか？とかも思ってます。 どう思われますか？ご教授おねがいいたします。

年功序列の利点は「優秀な人間を若いという理由だけで安く雇える」というのと「社員の評価に手間をかける必要がなくなる」というの2点かな？ 12月の第三四半期締めでやってみたけど、社員を評価するのってすごくすごく面倒くさいし。 年齢って明確な評価基準があるだけでラクだなって思うけど、それでも実力主義の方がいいって人の方が多いのかな？ 実力主義の方が好き嫌いで評価される場合多そうだけど。 営業みたいに飛び込み営業で拾ってきた数字が全て、で全ての評価が片付く社員だけじゃないし。 上からはこうしろとか言われるし、その通りに評価すると下からは不満が出る。こういう状況で上手く評価するコツってあるの？

韓国の聯合ニュースが、９日、日韓両政府が外交、防衛当局幹部による日韓安保対話の年内開催を調整していると報じたそうです。韓国政府高官の話との事で、実現すれば２００９年１２月以来、約５年ぶりの開催だそうです。【日韓は近く慰安婦問題などを議題とする外務省局長級協議を開く他、朴政権発足後、初めてとなる外務次官級の戦略対話の開催も調整しており】、政府間協議が活性化しつつあるとの事ですが、日本としては、このまま放置して良いものでしょうか?５年ぶりだか、何年ぶりだか知りませんが、一連の騒動の根本は、すべて韓国側の、言い掛かりで、立場が悪くなって来たので、温和な態度に出、軟化してますが、このままでは、また、いずれ問題を持ち出すのは、目に見えています。ここはとことん追い詰め、今後、一切の資金援助の停止、慰安婦問題完全終結、安倍総理及び、閣僚、国会議員の靖国参拝永久黙認を、飲ませて、初めて、どの立場に置かれているのかを、判らせる、絶好の機会だと思うのですが?何せ、喧嘩を吹っ掛けられたのは日本のほうですし。

会社で社員同士の口喧嘩がエスカレートして胸ぐらをつかんだりした際に相手が首を絞められたと、 相手は病院で診断書まで作成し、警察に傷害事件で訴えると。 殴ったりしたことは一切なく、相手の怪我も外傷は無く、あくまで本人が目まいの症状があると言っています。 警察はこれで傷害事件として受理するのでしょうか？ 宜しくお願いします。

お得意先の副部長の事を「××部長」と呼んでいる営業マンがいます。 勿論、その方が副部長だと知っていて「××部長」と呼んでいます。 セールストークだというのは分かりますが、 「××部長」と呼ばれている副部長の気持ちはどうなのでしょう？ 嬉しいのでしょうか？ 例えば、本当の部長が居る横で、「××部長」と呼ばれたらどうでしょう？ 私はヨイショが苦手なので、その方の事を「××さん」とお呼びしています。 勿論、その方は私にとって大切なお得意先の副部長さんで、私よりご年配の方です。 でも、どうしても「××部長」とは呼べません。 営業マンの方のご意見を聞かせていただけますか？

今職場で好きな男性がいます。 男性は最近面白い顔をしてそれが私の視界に入り思わず笑ってしまいます。デスクに他の人がいるときはあまりないですが、人が席外して２人きりだと笑わせてきます。 恐らく仕事がいっぱいの時だと思いますが、、 私はただ笑うだけしかしない事もあってどう返せばわからない時もあります。 それは男性が何か言って欲しいと思ってるのでしょうか? また、何とも思ってない人にもこういう事はしますか？

１１月２１日に解散総選挙が決まりましたが、本当に必要なのでしょうか？ まだ残り任期（１年ちょっとですか？ ）があるのに６５０億円もかかる総選挙を行う必要性が理解できません。その税金の負担は私達、若い人間が余裕のない給料から支払ったものでもあります。そこまでの血税を使ってまで行う必要があるのか凄い疑問です。せめて任期を満了してから行って欲しいです。 ちなみに私は民主党より自民党の方が遥かに良かったと思うので、前回での総選挙で政権が変わったことに関しては良かったと思っています。良かったというよりマシになったという感じですが・・・。民主党が酷すぎたので・・・。 正直、若い人間からしたら投票率が下がってもしょうがない気がします。だって、全然期待できないし、多額の国の借金は私達の世代に残すのはもう確定的、年金も貰えるか分からないですしね・・・。 文章のまとまりがありませんでしたが、皆さんのご意見をお待ちしております。

現在，国債は超低金利です。ですから，安全と思われていますが，今財政支出は「社会保障関係費」と，「国債の償還や利払い」だけで55%，「社会保障関係費」はこれからも超少子高齢化社会が進み膨れ上がるばかり，国債もジャブジャブ発行しているから膨れ上がるばかり。 このままでいけば，財政支出は55%→60%→75%→90%と破綻への道をまっしぐらということになります。 この調子でいけば，財政が破綻したら，国債は信用を失い紙屑同然になるのではないでしょうか？ 皆様のご意見を伺いたいと存じます。