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こんにちは。 皆様の『やっちまった』エピソードは何ですか？ 私は先日街中を歩いていたところ、 横断歩道の前で信号待ちしているスリムな女性を見掛けました。 私は思わず「細っ」と声に出してしまいました。 その声が女性に届いたらしく、私の方を向きました。 私は「すみません」と謝ればよかったもののそれをせず 走って逃げてしまいました。 皆様の『やっちまったな～』というエピソードは何ですか？ 皆様からのご回答、心よりお待ちしております。

平素お世話になっております。 家人が最近、往年の刑事ドラマ「太陽にほえろ！」にハマったらしく、やたらと七曲署のすばらしさについて熱く語り、いささか閉口しております。 家人の口をふさぐべく、日本の（架空の）警察署についての知識を仕入れたいと思っております。 とんでもなければとんでもないほどありがたいです。 有り得ないぐらいはじけ飛んでいる警察署についてご存じの方がいらっしゃいましたらご教示のほどよろしくお願いいたします。

金融機関の次長、支店長代理はどっちが役職が上ですか？ 長文失礼します・・・ 色々検索をして調べたのですが、「支店長代理が上」　 「一般的には支店長代理が上だけど、銀行は次長が上」 という意見があり、結局解決しませんでした。 というのも、会社でお付き合いしている銀行では外渉の方ではなく 支店長代理が来てくれます。 ・・・が、失礼ながらとても要領が悪く、手続きの書類も何度も訂正したり 提出しなおしたり、社長に用があるときも、「留守がちでいついるか分からないから 電話を事前にしてほしい」と言っているのに来たりして、留守だったのでまた後日・・・ はっきりいって優秀とはとても思えません。言っている事も二転三転したり こちらの話もろくに聞かないし、話もあまり通じず 例えば私が「銀行はお盆休みいつからですか」と訊いたら 支店長代理「１週間です」　 私「では手続きは休み明けですね」 支店長代理「銀行はお盆休みはないので大丈夫です」 私「？？」　結局「自分」は１週間休みだけど「会社（銀行）」は無休ですということでした。 何と言うか、対応しただけで疲れるしイライラします。 でも肩書きが支店長代理なので、支店長の次に偉い人なのかと 思ったりしたのですが、どう考えても支店長の代わりは勤まりそうもないような感じの人です。 その割には上から目線の意見を言ってきたりして、「なんで上司でもないあなたに 社内のことまで言われなくてはならないの？？」と口にしそうになったほどです。 また、次長もたまに来たりするのですが、彼は「何か出来ることがあればいつでも ご相談ください」と気の訊く一言が言えたり（例え営業トークでも・・・）、 分からないことを質問するとすぐに調べてくれたり、何より弊社取締役（元金融機関支店長）の お墨付きで「この人は支店長になれるよ」と言われるくらいの人です。 （そこまでは・・・とは思いますがｗ） 支店長代理があまりにも要領を得ないので担当者を変えてもらいたいくらいで できれば何か手続きをしたりするときには次長に来てもらいたいのですが それでもやはり「支店長代理」のほうが役職が上で、上司なのでしょうか？ ちなみに他にお付き合いのある銀行は、外回りをしている方ではなく 支店長が必ず来てくれて、細かい事は部下に指示していましたので 支店長でも取引先訪問をするものなんだと知りました。 その支店長には本当に色々とお世話になりましたが、「暇なの？？ｗ」ってくらい 週に１度くらいは必ず顔見せに来てくれたほどです。 質問が長くなり、しかも個人攻撃のような内容にもなってしまいましたが どちらが役職が上なのか、教えてください。

私が働いている店は大手チェーン店のひとつで、大手ショッピングセンターにテナントとして入っています。 レジが複雑で、うちの店独自のレジと、SCのレジの両方を打たなければなりません。 先日、以下のようなミスをしてしまいました。 SC発行の「クレジット機能付きポイントカード」というのがあり、クレジット支払いもできるし、現金で支払ってポイントを付与することもできるというカードです。 そのカードで、「クレジットで支払います」と申し出のあったお客様の会計について、店レジで「クレジット」キーを押し、SCレジでクレジット決済処理をする、というのが本来の処理ですが、先日、ものすごくお客様が立て込んで次から次と応対しているうちに、「クレジットで」とおっしゃったお客様のレジ処理を、店レジでは「クレジット」キーを押しておいて、SCレジではポイント付与処理をしてしまう、というミスをしてしまいました。手順が途中までまったく同じで、最後にクレジット決済ボタンを押すか押さないかだけなので、現金支払いのお客様が続いた流れで「ポイント付与」だけでレシートを出してしまったのです。 後から、サイン入りのレシートがないのに気付いて青くなってバイトの先輩の人に「こんなミスをしてしまった、どうしたら・・・」と話したら、「あ～、みんなよくやるのよ。わからないからほっといて大丈夫」と言われました。 先輩の話では、このカードが導入されてから、誰でも一度はやってるミスだけど、ミスした証拠が残らない、実際に上司とかから注意されたこともない、だから多分わからないんだろうと思う、とのこと。 確かに、現金が動くのは店レジだけで、SCレジは記録だけの状態なので、レジ点検も店レジしかしないし、店レジはクレジットと打っているので現金が合わなくなることもありません。どういう点検の仕方をしたらこのミスが発覚するのかも、私の良くない頭で考えても良くわかりませんが、でも、商売をしててお金に関することで「ミスが発覚しない」なんてそんなことありえないと思うのです。 こういうミスって、どこが損してるのでしょうね・・・ お客様はお金を払わず、タダで商品をもらったことになります。 SCレジでクレジット処理をしていないので、クレジット会社も関係ないし・・・ つまり「お金をもらわずに店の商品を渡した」ことになり、うちの店の損、ですよね。 でも、それが発覚しないなんてこと、ありますか？ 二度としないように肝に銘じて仕事をしていますが、正直、また先日のような忙しさになった時に絶対にしないで済むか、自信がありません・・・・・

職場の同僚ですが、とても驚くような事が多いです。 3月入社だったのですが、最近になり、その同僚と一緒にいて「？？？？」と 感じる事が多くなりました。 例えば、「○○さんて、何歳位なんだろ？若そうだよね。」と話をすると、 それを本人に伝えるのです。 「aya---miraiちゃんと話してたんだよ。若そうだよね。ってさぁ～。若いんでしょう？」 一時が万事こんな感じです。 私がちょっとカッコイイと言った男性社員にも、私が居ないところで、 「aya---miraiちゃんがイケメンだって言ってたよ。好きなのかも。」と伝えたようで、 こういう人って、何を考えてるのでしょうか？ 悪気はなく、口が軽いという事なのでしょうか。 ものすごくフレンドリーな人で、誰に対しても敬語を使わず、直ぐに仲良しになっていきます。 私は会社は、働きに行ってるので、黙々と業務をこなし、 それの繰り返しで充分だと思っているので、考え方の近いかもしれませんが・・・ こういう人は何を考えているのでしょうか？

先日、本サイトで結婚式のご祝儀に関して質問をしました。 私は友人、知人の結婚式におけるご祝儀は、持ちつ持たれつという 持論を持っています。 なので、ご祝儀を3万包まれたなら3万。 周りが全員3万でも、本人からのご祝儀が2万だったなら、 私は2万で包む。 参列においても、自分の式に参列しなかった人に関しては、 参列はしない。 そこに見えてこない個人の祝う気持ちは同等ではないかもしれませんが、 目に見える形としては同等にして返すべきという考え方です。 なぜなら、結婚式や葬儀関係の付き合いは、 友人当人だけでなく、その配偶者、親、子供等が関わってきます。 結婚式に特化するなら、配偶者はもしかしたら家族ぐるみの付き合いに なるかもしれません。 私、又は友人の人柄を知らないお互いの配偶者は、 まずはそういう公式な場での立ち振る舞いを見ると思います。 そういう時に対応や金額に差異があって、 非常識のレッテルを貼られたり、先入観をもたれたくない、 友人の家族に対してそういう感情を持たれて友人に恥をかかせたくない、 という気持ちからで、私も同様にそういう恥をかきたくありません。 これに対して回答者の皆さんからは、 「やられたらやり返すのようだ」「幼稚だ」「心が狭い」「大人になれ」等、 数多くの批判を受けました。 そして、逆に、 じゃあ仮に自分の式に何らかの理由で欠席した友人10人が、 全員式に招待してきたら、何も思わず参列するのか？という話です。 仮に相場を3万とすれば、30万です。 「大人の対応」という見栄の為にそんな大金喜んで出すのか？ という話です。 前置きが長くなりましたが、 確かに私の考え方は「やられたらやり返す」かもしれません。 もちろん、それはネガティブな事に特化した表現であり、 「やってくれた事は最低限やって返そう」というポジティブな側面も あると思います。 じゃあ、何故「やられたらやり返す」というのがダメなのかわかりません。 犯罪者に対しても同じではないか？と思う事が多々あります。 人を殴った者は同じ様に殴られればいい。 人を殺した者は同じ様に殺されればいい。 まぁ感情論ですが、世に起きる事件では、 何故被害者や遺族が辛い思いをして、 加害者は何年かの刑期を終えれば、家族の元に戻り、 または新たに家族を作る者すらいます。 何故、加害者がのうのうと暮らしているのか理解が出来ません。 例えばもし、若い息子を同年代の若者に殺害された両親が、 ある日道端で、刑期を終えたとはいえ、家族と手を繋ぎ、 幸せそうに歩いている犯人に会った時、 どういう感情になるのでしょうか？ 刑期は済んだから仕方が無い、となるものでしょうか？ 「何故、被害を受けた者が我慢するのが世の常なのか。 何故、我慢をするという行為が美徳とされるのか」 全くもって理解が出来ません。 ご祝儀の話に戻っても同じです。 確かに、祝いの席なので金、金というべきではありませんが、 自分の結婚式の時に仕事があるからと欠席し、 祝いの品を郵送程度で終わらせた友人に対し、 正装して、時間を割き、交通費をかけ、ご祝儀3万を支払う事が、 「大人の対応」と曖昧な表現で常識とされているのか？ であれば、同等の行為、お返しこそが、 常識ではないのか？ 何故、我慢する事が「大人」なのか？ 全く理解が出来ません。 日本にはそういう風潮が多すぎる気がします。 例えば、「騙された方が悪い」こんな言葉も飛び交ってますが、 どう考えても騙した方が悪いに決まってます。 何故、騙された被害者が責められるのか？ 同じく、騙された人に対しても「正直者はバカを見る」、 そんな言葉が存在する自体おかしい。 何故、そんな２つの言葉があるのか？ 被害者が大人しくしてるかではないのでしょうか？ やり返せばいいのではないでしょうか？ 確かに、やられたらやり返すでは収拾がつかないかもしれない。 それに強姦や痴漢、児童に関する犯罪のように、 やられたらやり返すが成立しない事案もありますが、 今よりは抑止力があるのではないか？ と、考えますが、皆さんはどう思われますでしょうか？ 異論、反論は歓迎いたしますが、 気に入らないなら海外に住め、イヤなら自分が制度を変えろ等の 元も子もない回答や、考え方に対する誹謗中傷はお断りします。

兄が面接で終了時に面接官に「本日はお疲れさまでした。」と言ったところ、白い目で見られ「君の方がお疲れだよ。」と皮肉を言われました。 私はそんな言葉使いをしたのだからそんなことを言われるのは突然かと思いましたが、面接官も疲れていると言えば疲れていると思います。 なんとなくそんな言葉使いをするのはいけないというのはわかりますが、 具体的にどのような点からこのような場合に「お疲れさま」と使ってはいけないのでしょうか？ 自分の会社の社長などには「お疲れさまです。」と言ってもまだ大丈夫ですよね？ 「面接官から言うのが"普通だから"」とかではなく、「○○といったニュアンスが含まれるため失礼にあたる」というようなふうにお答えいただけると幸いです。

役所に生活保護の申請をするときならば自分の名前を言わないと話が進まないのは当然ですが、そうではなく、公共的な問題に関して役所に苦情を言うときに、名前を聞かれて、名前を言わないままだと話を打ち切られてしまうという取り扱いは、適法なのでしょうか？ 具体的には、役所が保有管理している施設から発生している騒音の件でしたが、この騒音の件は、私だけでなく複数の周辺住民が困っている問題なので、公共性のある案件だと思うので、私の名前が分かろうと分からないままであろうと、役所が検討可能であり且つ検討すべき問題ではないかと思います。 例えば、道路の一部が陥没して危険だという苦情ならば公共性が高いので名前を言わなくても当然に直ぐに役所としては対応する必要があると思います。 騒音の件は道路の危険性までの緊急性はありませんが、複数の住民が共通して困っているという点で公共性はあると思います。 そうだとすると、そのような「公共性のある問題」に関する苦情を受けたとき、役所が、苦情を電話した個人が自分の名前（個人情報です）を言わないという理由で、苦情が途中のままそれ以降の聞き取りを打ち切ることは、違法な対応となるのではないでしょうか？

私は家の経済事情で進学は出来ず、長年フリーターをしていました。 とあるきっかけで、現在の会社に就職しました。 周りは皆大卒、世の中に精通しており仕事のスキルも高いです。 私は高卒で、（しかも下位の普通科）フリーターをしていたので、一般的な企業は初めてです。 周りと比較をしたら、自分はなんの知識もスキルも教養もないただのお荷物‥というか、仕事は指示された雑用ばかり、給与も二倍ほど違うので、色々な付き合いにもついていけず、かなり理不尽な思いを抱いてます。（元々、大卒の方がやりたくないような雑用を処理するために雇われたのだと思います。） 私の提案なんて聞き入れてももらえず、まるでどうでもいい扱いです。 これでは、明らかに出世をしていく、肩を並べていく事は無理だと思います。 どうしたら良いでしょうか。 力をつけるために就業後に大学に行く事はおかしいでしょうか。行ったところで社内での立場は変わらないでしょうか。 周りは親の七光りというか、教育にお金をかけてもらったんだろうなという方も多く、そうした境遇の差を思い知って、自分の家庭までも、何もかも嫌いになってしまい、親にまで八つ当たりをしてしまい辛い状況にあります。アドバイスお願い致します。

私には５つ離れた実兄が居ます。その兄は人としてちょっと変わってると思うんです。私が兄に頼みごとをする時には「人に物を頼む時はお願いしますやろ」と言われています。私は「解りました‥」と返します。実際、私は兄が怒らないようにと、「仕事で疲れてなかったらお願いがあるんだけど‥」と凄く気を遣って言っています。兄が私に何か言う時は必ず父が傍に居て、父は兄のフォローに回ります。私は父に「兄に敬語を使わなきゃダメなのか」父「そうや」私「それが正しい答えですか」父「そうや」‥です。私は精神疾患も持っており、精神が弱いため、父が兄のフォローをすると、行き場のない感情でリストカットを繰り返していました。父は「そんな事で切るな」と言いますが、どこにぶつけていいのか解らないのです。あと、家出も考えました‥が、精神疾患で働けない為お金が無いので家出は諦めました。私が弱いのがダメなのか、兄が悪いのか、父が悪いのか‥どなたかの意見が聞きたいです、宜しくお願いします。

子どもの学校担任から虐待の通報があり定期的に文書で現在の様子などをどこかの機関に回答しているということを言われました。子どもは軽い発達障害があり、育児も大変で学校へも特別の支援をお願いしているのですが、担任は「多分お母さんがどこかで子どもを叱ってるのを見た人が虐待と思って通報されたんでしょうね。」と話の中で軽く言ってそのことを話してくれました。 確かに子どもは大変なことが多いし、障害とはっきりわかるまでは、かなり大声で叱ったり、頭を思わずはたいたりしたこともありましたが、虐待している。と思われるようなことをした覚えは無いのですが。 そこで質問は、虐待の通報があって学校に回答文書が回ってくるということになるには、どういう程度のもので、どのような順序と段取りで行われるのか。当人には家に訪問されたり、問い合わせの電話があったりせず、学校とその機関とで様子を見られていたりするものなのか。教えて頂きたいと思います。学校は大阪府大阪市の公立の小学校です。

（わいせつ物頒布等） 第175条 わいせつな文書、図画その他の物を頒布し、販売し、又は公然と陳列した者は、2年以下の懲役又は250万円以下の罰金若しくは科料に処する。販売の目的でこれらの物を所持した者も、同様とする。 ここでいう「公然」とは不特定または多数の人が認識しえる状態を言いますよね？ ソープのお客さんは不特定であり、多数であると思います。 百歩譲って、仮に不特定性を否定し、特定性を肯定したとしても、多数は間違いなく肯定できると思います。 構成要件に該当するのになぜ処罰されないのでしょうか。

家庭科の宿題で、学歴、男女での給料の差が出るのはなぜか。というものが出ました。 自分は、ただ学力の違いと思いました。 男女に関しては、よくわかりませんでした。 できるだけわかりやすく教えてください。

夜間作業として下記を３人で１チームになり作業をしています。 運搬 ・台車をリフトで運んでくる ・製品をリフトで運んでくる。 ・加工した製品をリフトで運んでいく。 ・加工して不要になった冶具をリフトで運んでいく。 加工 ・製品を作業代に卸す ・製品を加工する。 ・加工して不要になった冶具を台車に乗せる ・加工した製品を台車に乗せる 付随作業 ・日報に記入する ・作業台を清掃する（加工の度） ・時間があれば、床の清掃をする。 ・運搬に邪魔にならないように作業台を移動したりする。 ３チームいますが、その内の一人が、製品を作業台に卸すのと作業台を清掃する以外はしません。 それ以外の人は、状況を見て、待ち状態がないように工夫しています。 問題の人は、作業台を清掃して、加工が出来るようセッティングできるまで、言い方悪いですが、ボーっと立っています。 それを見た上司が、後日、、 作業せず「ボー」と立っているのは、セッティングする人の要領が悪いからだと、加工者に待ちを作らせないようにするのが必用、昼の人は配杯する人が加工者が待ちを作らないように工夫している、それが出来ないようでは、給料ドロボウだと言われました。 それで、問題の人以外は、ほとんど待ち状態がない状態で動いています。 問題の人が日報に記入する、床の清掃をするなどすれば、他の二人は負担はないのですが、製品を作業台に卸すのと作業台の清掃しか言われてないとしません。 ですが、その方は、足が悪いため、周りは色々工夫しているのですが、たまたま、ボーっと立っているのを見て、全員がそうしていると判断した上司は、お前らみんな給料ドロボウだ、これには、問題の人以外は憤慨しています。 上司が叱るのは仕方ないですが、給料ドロボウは言いすぎだと思いますが、いかがでしょうか？

20代・女です。お世話になります。 私は、自他共に認める、仕事の要領が悪い人です。徐々に慣れて来れば良いのですが、特に初めての事や慣れていない事については、それが出来る様になるのに時間が掛かってしまいます。 性格を表す言葉は、良い方向にも悪い方向にも考える事が出来ると言うと思います。『気が利く』と『出しゃばり』などの様に。 そう考えた時『要領が悪い』という事を、良い方向に考える言葉はあるのでしょうか？私が考える限り、思い付きません。 初めにも書いた通り、自他共に認める要領の悪さで、時々は自分で自分を励ましたくもなるのですが、励ます言葉が見付かりません。 『要領が悪い』という言葉を良い方向に考える言葉を、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答を宜しくお願い致します。

女性にまつわる怖い話・・実体験でも聞いた話でもあれば教えてください。 私が体験したのは、以前の職場で、３０代の仲良しの二人組がいました。二人とも独身。しかし一人が寿退社することになりました。するともう一人の女性が背筋も凍るような冷たい目で睨んでいたとき怖い・・と思いました（笑） 皆さんの体験談等あれば教えてください！

仕事についてですが、 1時間早く出社し仕事をするのと、1時間残業するとではどっちが好ましいと思いますか？ （※どっちの場合でも給料は変わらないものとします） 私は残業が嫌いなので1時間早く出社する派ですが。 ※誰もいない方が仕事がはかどりますしｗ

将来警察官になりたいと思っている中学生です。 最近、「スペシャリスト警察官」という職を知り、調べてみたのですが良くわかりません。 具体的に普通の警察官と何が違うのですか？また、どんな人がなれるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

便利屋って、雑用を押し付けられる人ですか？ 私は、昔、当時の上司から「便利」と言われた事があります。 別に雑用を回されていたわけではないのですが、自分の本来の業務以上の事（本来男性がやるような仕事）を手伝わされていました。 こういうのもやっぱり便利屋のうちでしょうか。 便利屋の定義とは何かなと思いました。 皆さんの思う便利屋とはどういう人か、教えてください。

面接をしてもらい、内定をもらった会社の社長が自分より１０歳年下だったら、入社しますか？ 当方３０代後半です。この年齢だと、転職で上司が年下になる可能性はあると思います。 その場合、自分ががんばれば立場が逆転する可能性もありますが、社長の場合はないですよね。 今回、立ち上げ要因のメンバーで採用され、現場でスタッフを見てほしいとのことで、提示していただいた条件もいいのですが、辞退しようかなと思っています。 年齢が年齢なので、転職はもうできないですし、今までこんなパターンがなかったので、無理があると感じます。応募年齢が２０代後半から４０歳までだったので応募しました。社長は多分年齢は気にしていないのだと思いますが、私はさすがに１０歳も年下だとやりにくいです。 同じような経験をされた人はいますか？ また、同じ状況になればどのように決断しますか？