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東京電力の権限は総理大臣より強い等との声を聞いたことがありますが、自分はまさかと思いますが、何故このような声が出るのでしょうか？ 近年経済界の実力者はトヨタ自動車、パナソニック、キャノン等といった新興勢力が台頭してきましたが、東京電力とこれら近年台頭してきた企業との違いはなんでしょうか？ 政界との癒着の差があるのでしょうか？

この春新卒で地元から離れた中小企業に就職しました。 私が所属している部署はソフト開発部署のSEで、 十数名ほどで業務しております。 新人の教育にまで時間をかける余裕はあまりなさそうな状況で、 プログラミングの課題を毎日義務付けられているのですが、 経験がまったく無い為、教材を読んで勉強しても全く理解できません。 (プログラミング初心者用の参考書でも) 解らない事を教えてもらおうと思っても、 上司は自分の仕事が忙しいようで、基本は独学でどうにかしないとなりません。 理解力が無さすぎて上司に毎回怒られている現状で、 精神を病んでしまい、退職を考えています。 このままではいずれ、クビになってしまいますが。。 性格上、一人で黙々とやる作業は好きですが、人に話しかる事は苦手です。 大学では最後のほうまで内定が決まらなかったので、働けるとこならどこでもいいやと、 軽い気持ちで内定をもらえたこの会社で働いているわけですが、 どうやら仕事そのものが出来そうにありません。 頑張れば誰にでもできるとアドバイスされているので、 自宅でも毎日勉強していますが、専ら文系脳で、 頑張っても理解しなくてはならない事を理解できません。 今後の事はまったくもって未定で、路頭に迷っています。 最近は感情に関わらず、涙が出ます。 地元から離れたところに就職→一人暮らしで 友達もいないので、誰にも相談できずに悩んでいます。 実家には辞めたいような事を遠回しに言っても、 頑張れとしか言われないので帰るにも帰りづらい現状です。 今後私はどうすればいいか、どなたかご教示頂ければ幸いです。 駄文失礼致しました。

管直人総理ってあまりに発言や行動がお粗末過ぎやしないですか？ 仮にも一国のトップにまで上り詰めることが出来た人間なのに、何故こんなバカなのか少し不気味でしょうがないのは私だけでしょうか。 実はわざと無能のフリをして、国民やマスコミを騙して、裏で恐ろしいことを企んでいるのではないかと嫌な予感がします。 だって、政党のトップに立ち国家のトップにも上り詰める事が出来た能力がある人間が、あれだけ低レベルなミスを続けてやるというのは、少し納得がいきません。 皆さんはどう思いますか？

運送業界やプログラマーは異常に労働時間が長いとか、 芸術家や役者の卵は貧乏の代名詞みたいなお話をよく聞きますが、 この世で一番楽な仕事と過酷な仕事は、どれとどれだと思いますか？ ちなみに「天下りのワタリ」っていうお仕事って、 　　 月に数回出てきて2～3時間程度お茶のんで新聞読んで帰るだけで、年俸数千万円。 そして2～3年後に退職金数千万円。そんで、退職後はまた同様なお仕事に。。。 これを何社か繰り返して、あっという間に億万長者。。。ちょー楽！ 住む億ションも家賃数万円程度。。。あー笑いが止まらん！ ってテレビでやってたんですけど、これって本当ですか？だとほんと楽ですね！ 私もこれになりたーい！　　　…って、無理か（笑） たまたまネットで見つけたんですが、悲哀めいたものに、ちょっとくすっと笑ってしまいました。 http://www2.biglobe.ne.jp/~oni_page/other/etc/pr03.html ワタリアンになりたい♪

生真面目なタイプの人に向かって、 「正論ばかりで退屈」「正しくても世間では通用しない」 などと言う人がいますよね？　私はあれが大嫌いなんです。 そもそも「世間で通じるかどうか」というのは、そんなに大切な基準なのでしょうか？ それは要するに「正しさよりも多数の同意が得られることの方が大事」という意味ですよね？ 私は時代や文化によって変わる世間の風潮よりも、 「論理的に正しい」ことの方が百倍も大事だと感じます。 「大勢の同意が得られる」というのは、 「こうあるべき」とは何の関係もないと思います。 （天動説とか、奴隷制が幅をきかせていた時代を考えれば分かります） ゆえに私は「世間ではこうだから～」と言われても 「みんなゲーム持ってるから、僕にも買って！」と 駄々をこねる子供の言い分にしか聞こえません。 そこで質問です。 「正しさ」よりも「世間で通じるかどうか」を重視する人は、なぜそうするのですか？ そんな曖昧なものを基準にしたら、不安でしょうがないと思うのですが… また、相手に正論を言われたら、なぜ黙って受け入れないのでしょうか？ よく「人間は感情の動物だから」と正当化する人がいますが、 それはただのワガママとは、どう違うのですか？

入社七ヶ月。 転職して初めてのボーナスがでました。 しかし勤怠控除という名目でボーナスの３分の１が引かれていました・・・ 勤怠って遅刻や欠勤の項目ですよね？ 入社以来、無遅刻無欠勤です。 なぜひかれたのかがわかりません。 この場合、会社の給料を扱ってる部署に直接聞けばいいのでしょうか？

小学生のころの話ですが、 自分より喧嘩が強い奴にはペコペコして、 弱い人間はイジメる・・・。 こういう奴って、いますよね？？ 私が通っていた、広島県の小学校にも 典型的な奴がいました。 私もよくいじめられたものです。 でも、自分より喧嘩が強い奴には、 あきれるくらい、ペコペコしていました。 でもこういう人って、社会に出てもいますよね？？ 上司にはやたら媚びるけど、 後輩にはやたら厳しい人。 私は今、まさにそういう上司の下で働いていて、 本当にイライラします。 こういう人って、どう対処したらよいでしょうか？？

勤めている会社を退職することになりました。 といっても時期は未定です・・。 退職を考えています、と上司に告げたのは数ヶ月前で 夏のボーナス後の退職を希望していたのですが・・。 引き継ぐ人がいないからという理由で先延ばし状態です。 先輩方へは上司から話が伝わったようです。 上司から話が伝わる前(と思われます)、先輩方とごはんに行ったので そのときにいうべきだったのでしょうが、 時期が未定のため、言い出せませんでした。 いまだに時期が未定ですし、 先輩方はすでにご存知なのですが、 先輩方にはやさしくしていただいており、私から直接いうべきだと思います。 退職予定ということを知っても変わらず接してくださっていて、 本当にありがたいことだと思います。 ですが、うまく言うタイミングがつかめずに困っています。 できるだけ早めに言うべきだということは承知しています。 お一人でいらっしゃるところをみはからって・・でもうまくいきません。 なかなかお一人でいらっしゃることがありません。どうすればよいのでしょうか？ また、内容は 退職を予定しております、ご迷惑をお掛けいたします、というので良いのでしょうか？ 変でしょうか？ 小さいお菓子を付けて、退職までご迷惑をおかけします、よろしくおねがいします、 というべきでしょうか？ますます変ですか？ 先輩方みなさんにまとめて、というのも何か変な感じがして・・ （演説か何かか？という感じがしてしまい；） 私はよく変わってるとか天然だとかいわれてしまうので、 まちがって変なことをしてしまわないか、と考えるとますます言い出せません。 また、人が退職していく過程を近くでみたことがないというのもあります・・ 馬鹿な質問かもしれませんが、真剣に悩んでいます。 よろしくお願いいたします。

最近、当社に勤めていた営業をクビにしました。 理由は、営業時間中に、毎日パチンコをしていたからです。 会社のほうに、噂がきたので、調べてみたら、 約１０日間の調査で、調査した日は全てパチンコ屋に通っていました。 その行動の詳細は、８時に出社し、８時半位に会社を出て、まっすぐパチンコ屋。 午後１時頃まで打って、その後仕事すると思ったら、その後自宅へ到着。 営業車のエンジンとエアコンをつけっぱなしで、夕方４時５０分まで滞在。 その後、なにくわぬ顔で帰社し、報告書には得意先を６、７軒回ったような事を書き 提出。 こんな行動が、ほぼ毎日だったので、注意する気にもなれず 調査をやめた翌日、即日解雇しました。 ところが、そのクビにした人間は、行動もひどいが、恥も外聞も無い人間で 自分の行動に反省も無く 「不当解雇だから、解雇予告の３０日分の給料を渡せ」と言い始めています。 懲戒解雇にする場合、労働基準監督署長の認定が必要なようで それがもらえるのは微妙な感じらしく、 法律的には払うような事になりそうです。 しかし、会社を裏切り、また、社員をも裏切った行動をし そんなヤツに、ビタ１文払いたくありません。 損害賠償金をもらいたいくらいです。 この人間は約１０年当社に勤めていましたが、たった１０日調べてこんな行動です。 今までどれだけ酷い怠慢勤務をしていたかを想像するとくやしくて我慢ができません。 １か月分の解雇予告分の給料は、払わなければならないでしょうか？ また、このような勤務、行動をした者に、制裁を加えることはできないのでしょうか？ 当社の経営状況は、お恥ずかしいですがよくありません。 こんな状態で、社員の給料も下げざるを得ないような時に 毎日パチンコ打ってたなんて、許せません。 当社の監督不行きも当然なんですが、どうにかなりませんでしょうか？ 法律に詳しい方、いらっしゃいましたらどうかご教授お願いいたします。

オフロードバイクでの 林道ツーリングは林道を荒らす様ないけない行為なのですか。

質問です！ 皆さんは今の職場に嫌いな上司とかいますか？ 前の職場とかでもいいですf^_^; またその対処法などあれば教えてほしいです(>_<) よろしくお願いします！

こんにちは私は早大の２年です。 進路がまだ完璧に決まっておらず悩んでいます。 まず簡単に私について： －　私は大学ではダンスの振りを作ったり教えたりしています。 －　目立つのは嫌いではないですし、人の前に立ってプレゼンをしたり教えたりするのも嫌いじゃありません。 －　誰もやらないのであればリーダー役をやりますし、誰かがやるのであればそのリーダーをサポートする役をやることが多いです。 －　しかしどちらかというと私はサポートする方が好きです。 －　体育会系ではないですが、ノリは悪くない方かと思います。 －　冷静に物事を分析することが多いです。　 将来はなんとなく営業など数字を競ったりお役様の問題を解決する仕事がやりたい（ノルマというものがどれぐらいキツいのか分かりませんが）と思う反面 関東で働きたい、そして海外への赴任などはしたくなく、出張なら喜んでという考えです。 そこで地方公務員であれば海外赴任はないと考え、地域のために奉仕するというのもサポートしたいという私の考えに合うのかなと感じました。 しかしやりがいがあるのかどうかが疑問です。 そこで地方公務員、特に横浜市の地方公務員について質問があります。 １。地方公務員のやりがいを教えてください ２。昇進すると仕事量は大幅に増えるのでしょうか？残業などどれぐらいですか？ ３。年収は３０歳、４０歳でどれぐらいなのでしょうか？ ４。定時あがりなのでしょうか？（７時や８時ぐらいまで仕事なら私は構いません）。 ５。横浜市公務員のメリットやデメリットがあれば教えてください。 まだ民間に務めるという選択肢も残していますが、なかなか私のわがままな条件に合う民間企業はないのではないかなと感じています。 こちらに関しても意見やコメントがあれば頂きたいです。 私の性格上民間向きなのか公務員向きなのかよく分からず、悩んでいます。 よろしくお願いします！

知人で親がマンションオーナーでかなりの資産家なのに、 生活保護を受けている方がいます。 その方は母子家庭でお子さんは高校生で、 お母さんは鬱病とのことで働いていいません。 住んでいるのは親のマンションです。 親が資産をもっているのに生活保護をもらうのは、親が扶養したくないと申告すれば 生活保護が受けられるようですが、（今回の芸人さんの例でも分かります） そこまでは理解できます。親が厳しい方かもしれないので。 この後が質問です。 この方は親がなくなれば莫大な遺産を相続する筈ですが、 今まで受けた保護費は返還しなくて良いのでしょうか？ それっておかしくないですか？

私は、30歳子供二人妻の４人家族です。貯蓄もほとんどなく、手取り22万の旦那の給料だけでやっています。この間の新聞に貯蓄のない世帯が三世帯に一世帯だと、新聞にのってましたが、実際30歳前後の世帯の方いくらくらい貯蓄あります？また、毎月いくらてまきます？将来マイホーム立てたいのに無理ですよね、(泣)ちなみに子供は小1と幼児です。はぁ～あ今なんとか貧乏だけど、生活できることに感謝しないといけないのはわかるけど、周りの余裕のあるママさん達の 話しきくと悔しくて、なぜか腹立ちます。悲

生活保護の根拠が日本国憲法第25条「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」であることは知っています。 そのうえで、各自治体で具体的な基準を定めているということだと思っています。 (質問1、「各自治体で具体的な基準(指針・ガイドライン？)を定めている」はあっていますか？) 「貯蓄していたらだめ」とか「エアコンはぜいたく品だからはずさないと支給できない」といった話を何かで見た記憶があります(相当昔の話だし何を見たのか忘れたので非常にあいまいですが)。そういったものが私の記憶違いではなくあるのであればそれを知りたいと思っています。他にもたとえば車や持ち家があっても生活保護支給の対象になりえるのかなど。 (質問2)生活保護の具体的な基準を教えてください。もしわかるのならば自治体名も教えてください。 よろしくお願いします。

The responsibility for management is passed up the chain of command. ここでいうpass upはどのように訳出すれば自然でしょうか。ご享受ください。

こんばんは、 客先で上長（リーダー）と人間関係がうまくいかずに困っています。 このままでは私やリーダーの仕事に悪影響を与えそうなので何とかして解決したいです。 状況としては、関係はすでにこじれかけていて、今よりも悪い方に進むと関係修復は難しいぎりぎりのところに立っていると感じています。 原因は、価値観や考え方の枠組みの違いが大きく、私からの些細な質問でも、そのまま口論に発展してしまいます。各々の主張が相手に納得されていないとお互いに感じているからだと思います。 私としても、自分の中にある確固たるあるべき論に邪魔をされて、リーダーの意見をそのまま素直に受け止めることができません。 これ以上周囲に迷惑をかけたくないのと、もっと生産的な関係作りをしていきたいです。 どのような些細なことでも結構ですので、アドバイスいただけると幸いです。 どうか、よろしくお願いいたします。

06年に原子力安全委員会が発電所の耐震設計審査指針を見直した際、既存原発は安全との見解を原子力保安院が要請していたと17日発表されました。規制機関の中立性に疑問を抱かせるもので反省しなければならないと述べたとありますが反省以外の責任の取り方とか今後そうならないようにする方法とか教えて下さい。

大手の銀行に勤めています。 同僚が体調不良で、しばらく仕事ができそうになくなってしまみ、やむなく会社を休みたいと申し出ました。彼には有給が６０日近く余っています。 しかし上司は「欠勤扱いにし、給料はストップさせる」と息巻いています。 常日頃、自分に甘く他人に厳しい上司です。病欠一日でもしようものなら、全員が年に数回とれる有給を、休んだ分削ります。 それはさておき、有給を優先的に取得できないようにするなんてことが可能なんでしょうか？ もしほんとにするのなら、労働基準監督庁に訴えられるレベルではないのかとも思います。 詳しい方、ご意見お願いします。

SEの職場について詳しい方にお聞きしたいんですがSEの職場ってどんな雰囲気でしょうか。 またSEとはどのような方が多いのでしょうか。 お忙しい所とは思いますが教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。