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この度心機一転転職をしましたが、新しい職場と今後について悩むところがあるのでご相談させて下さい。 私は20代半ば女性、営業職です。 前職はとても離職率の高い会社で、人員確保のための異動が何度もありました。 新しい環境で頑張ろうとした矢先で異動となるとさすがにモチベーションが上がらなくなり、「自分の仕事に打ち込めるフィールド」で「提案営業として力をつけたい」 という思いを元に転職活動をし、無事に採用を頂きました。 が、入社して早々、自分の中でギャップが出てきてしまったのです。上記優先事項2点について、業務内容が全く異なっていることがわかりました。 （やはり1年以内の離職率が激しく、抱えるクライアントや案件もかなりあるため、見積と手続きに追われている状況です） 前職中にやめていったたくさんの先輩方の話から転職活動が厳しいものだとは感じていましたし、それを教訓に面接では必死に自分のやりたいことを伝え、 心強い回答を頂いただけに悔しいです。 まだ業務を開始してから日が短く、見えていない部分も多くあると思うので試用期間中は質問できるところはし、真面目に仕事にも取り組むつもりです。 しかし、今回は本当に自分の強みになるスキル・キャリアを積みあげていきたいと思っていたのに、ギャップを感じていてやっていけるのだろうか？と感じています。 また、もし転職を決意したとしても、わがままにしか採用担当者には映らず厳しいのではないか、または常に欠員が激しい会社しか採用してもらえないのではないか… ととても不安です。 新しい会社で勤めることにも不安を持っていますし、自己解決能力が乏しい自分にも若干落ち込んでおります。 過去の転職に失敗された方の質問や、試用期間中の退職については色々と参考にさせて頂きました。 重複してしまう部分もあることは承知ですが、転職後のギャップをうまく改善された方や、若くして複数回転職された方からのアドバイス、人事採用担当の方の 率直なご意見をお聞きしたいと思っております。 感想だけでも結構ですのでご回答頂ければうれしいです。 よろしくお願い致します。

毎度お世話になっております。 結婚２年目の主婦ですが、夫との夫婦生活改善のためにただいま色々と計画中です。 その中で、ちょっとセクシーなナイティー（やや透けているベビードール。デザインはとってもかわいいです）を購入したのですが、これをどう登場させるかで少し悩んでおります。 （くだらない悩みですみません…） ちなみに、現在は、すけすけではないパジャマタイプ（ショートパンツがセットになっています）のベビードールをきて寝ています。 すけすけでないので、普通にお風呂後にそれに着替え、夫と一緒にテレビをみるなど、日常生活（？）を送っています。 でも、すけすけだとさすがにやる気満々モード全開というか、それを着た状態で、普通に夫の隣でテレビをみたり、歯磨きしたりとかは出来ないというか、いわば非日常的な格好で日常生活するという点で違和感があると思うのです。 妻がいきなりすけすけのベビードールなんて着ていたらびびりますか？ 「なんだこいつ、やる気満々なのか」と思って引きますか？ ちなみに、わたしは、今まで自分から露骨に夫を誘ったことはありません。 どちらかというと、夫には、Hな下着なんて絶対に購入しなそうな女性と思われている気がします。 それとも、今は、セックスの後、バスローブを着てシャワーを浴びに行き、しばらくバスローブのままでいることはあるので、普通にお風呂後にベビードールの上からこのバスローブを着ておいて、ベッドに行くとき（寝るとき）になってはじめてベビードール一枚になるという手もありかなとは思うのですが。 でも、いずれにしても、妻がやる気満々って感じですよね。。。 確実に誘っていると思われますよね？ っていうか、どうせそんなの着るぐらいならば、思い切ってこちらからはっきりとお誘いでもしたほうがいいのでしょうか？ また、このような場合、どうお誘いするのが夫（男性）はぐっとくると思いますか？ それとも、「ちょっとセクシーなベビードール買っちゃった♪」と最初に予告をしておいたほうがいいと思われますか？ 話すとしたらどういうタイミングでどう話せばよいのか。 そのアドバイスもお願いします。 くだらない質問ですみませんが、いいアイディア募集中です！ 宜しくお願いします。

精密部品メーカーの工場で現場の仕事をしています。 自分は少し前に同じ工場内の他の現場から移ってきて数ヶ月です、みんな仕事をきちんとする人達なのですが一人だけ困った人がいます。 ・仕事が遅い上にやる気がない、仕事のミスも一番多い ・ルールを守らない 　（精密部品を作っているので専用の作業服があるのですがチャックが閉まってない、髪の毛が出ている、休憩時間から帰ってくるのが毎度遅い） ・非常に気分屋で気に食わないことがあると返事をしない 上に挙げたような人物でそのくせ他の人がミスをするとすぐに上司に報告に行く様なクレーマーみたいな人で、仕事をする上で支障があります。 現場にいる直属の上司のその上の上司は仕事に関することの改善活動などにはすぐに対応してくれるのですが、この人への対応は感情的な人物だから慎重になっているようでこの前までは服装など注意していましたが最近はそれもなくなりました。職場では二人の上司と年に数回面談があり現場の同僚全員から同じ内容の不満があるといっていたので現状はわかっている状態です。工場長との面談でも同じことを言いましたが面談自体が広く浅く意見を聞くといった感じのもので効果ありませんでした。 こういった場合人事に相談すればいいのでしょうか？ 社内向けのホームページ？がありそれを見ていても子育て相談、うつ病裁判員に選ばれた場合などの項目はあるのですが職場の問題の相談や問題の対処をしてくれるかなどは無くこういった問題にどこが対処してくれるのかわかりません。 また人事にメールを送った場合に自分の名前が上司や職場の同僚に漏れないか、上司が悪い評価を受けることにならないか、人事に苦情を入れる職場への順応が悪い人物だと評価されないか、先に挙げた３点があった上に現場で対応してくれといわれないか、など心配でなかなか人事にメールを送れません。 どういったことをどういった手順で行えばいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

添削お願いします。 積極的に行動することが私の強みです。積極的に行動することによっていろんな経験ができまた、いろんな方と出会うことができることができる。そうすることで自身の価値観や視野の幅を広げてもらえることができる。また、後悔をなるべく減らすことができるといった強みがあると考えます。 例として、潜水部の活動が挙げられます。私は入部時に大学生活中２００本潜ることを目標とし、現在では１８５本潜りました。その中でバディ組ませていただいた方は約１００人います。７０歳のおじいさんやドイツ人の方など色んな方と組ませていただきました。そこで学んだことはコミュニケーションの難しさ、また海の魅力を分かち合える喜びを知りました。このような経験をした私は部員全員と海の魅力を分かち合いたいと思い、部員５４人全員が参加する合宿を企画しました。今まで思いつくとすぐに行動していたため、行動しながら冷静に判断するようにしていましたが、人を動かすとなると先に計画を立てるよう心がけました。第一に１８５本もぐった経験から練習内容を考え、第二に安全管理のため、海上保安庁の方と連絡をとり事故の対処法など部員の安全面での知識向上を図りました。第三に、合宿当日天候が悪くなりで潜れなくなった場合を想定し、体育館を借りての運動会プラン、温泉めぐりのプランなど対策は考えましたが無事潜ることができました。これらの行動力と今までの練習熱心さが評価され部長に任命されました。そして二回目の合宿を企画した際に、一回目の合宿の反省点をみんなでまとめ改善するよう努めました。また、私たちが潜っている海は私たちがきれいにしなければいけないと考え、ダイビングクラブの方々と合同に海岸・海中清掃を行った結果、市に表彰されるという結果となりました。 この行動力という武器を使い貴社で、システムエンジニアとして色んな方に積極的に関わることでどういったニーズがあるのかを調査し、お客様のニーズにあった商品開発をしたいと思っています。 ありがとうございました。

初めての投稿になります。 ＶＣ＋＋2005で演算子の優先度を識別する電卓を作成しようと試みているのですが、( )の処理がどうにもうまく行きません。 改善点など、ご意見を頂ければ幸いに思います。 詳細に関しては以下の通りです。 仕様 開発環境　ＶＣ＋＋２００５ 開発対象　＋－×÷（ ）の優先度を識別して計算を行う電卓。 備考　ＢａｃｋやＣＥの機能は考えず、まずは正しい計算結果を求めることが出来れば良い。 問題があると思われるコード //グローバル変数 int num[100];//数値を格納する配列 int op[100];//演算子を格納する配列 int num_count = 0;//数値配列の位置を格納する変数 int op_count = 0;//演算子配列の位置を格納する変数 int ans;//解答を表示 //計算処理 int calculat() { int num1 = num[num_count++];//最初の数値を格納 int num2 = 0;//一つ目の値と二つ目の値を格納しておく変数 int ope = op[op_count++];//最初の演算子を格納 while(ope > 0)//演算子が０（＝）にならない限り計算を続ける { switch(ope) { //演算子が＋か－の場合 case 1: case 2: num2 = calculat();//再帰的に calculat を呼び出す break; //演算子が×か÷の場合 case 3: case 4: //更に次の演算子が（の場合 if(op[op_count] == 5) { num2 =calculat(); break; } else { num2 = num[num_count++];//二つ目の数値にnum1の次の数値を格納 break; } //演算子が)の場合 case 6: return num1; break; } switch(ope)//格納されている演算子によって処理が異なる { //＋の場合 case 1: num1 = num1 + num2; break; //－の場合 case 2: num1 = num1 - num2; break; //×の場合 case 3: num1 = num1 * num2; break; //÷の場合 case 4: num1 = num1 / num2; break; } //次の演算子を格納 ope = op[op_count++]; } return num1; } 計算処理を行う関数 calculat() を再帰的に呼び出すことで優先順位を付けた計算を行っている。 現在のコードで、四則演算までは問題なくこなすことが可能。 ( )を含めた計算も、ループに関しては問題ないが、正しい計算結果が返ってこない。 考えられる原因は計算処理の三行目 int num1 = num[num_count++]; 『演算子が（の場合』で再帰的に関数 calculat() を呼び出した際に限り、 num1に 0 が格納されてしまう。 = num[num_count++]; の処理が行われていない模様。 以上です。 非常に見づらいコードで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

会社の後輩の態度は言葉遣いに連日イライラしてしまいます。 彼女が入社して指導していた先輩はその時から気が強いと言っていますが、最近特に偉そうな口ぶり。私に対してもそうですが、上司に対しても偉そうに言います。ちょっと話をふると、「仕事中なので無理」これは当然そう思い、私は反省しています。しかし、業務中電話もバンバンなってる最中、隣に座っている人に一方的に休みに何をしたとか長時間ペラペラと話し、うるさくてしょうがないのです。私が彼女にかかってきた電話を知らせても話を止めず、２回目愛想良く（本当はムカついてますが）電話かかってるよ。と言った所「そうなんですか？」とまるっきり反省の色無し、その後私と会話もしたくないみたいで通りすがりに意図的に物凄く端に寄ったり、紙に書いて伝言したり、人の好き嫌いが激しいみたいで、自分が良いと思ったら楽しそう笑顔で他の同僚に話しかけています。 私が他の同僚に分からない事やその他仕事のことを聞くと、聞いてもいないのに、半笑いで見下したかのような口調で「当たり前じゃないですか？」ちょっと非常識的と思わせるような発言を多々します。 お客様が彼女に対して怒って注文したくないと言ってきているのに、 上司は何にも言わず、呆れてしまいます。上司がそこまで恐れるようなタイプのガキでは無いと思うのですが、何も言わないのがおかしい、改善できないと思うのです。 私があまり口で言わないからいけないんでしょうが、かなり向こうは弁が立つタイプ。私は口下手でこもってしまうタイプで、感情が高ぶると、頭にきても何にしても涙が出てくるようなタイプなので、もっとナメられると思い、我慢してしまいます。こんな子供みたいな自分勝手な同僚とどう接すればいいのか分からなくなってきました。休みの土日でさえもムカついてしょうがありません。 かなり長文になってしまいましたが（まだまだありますが）ご感想を頂きたいと思っています。反省すべき点があれば私もしますし、お願いいたします。

息子４歳が保育園で噛み付かれ困っています。噛み付く子は息子と一番仲の良い子のようで、相手も悪気は無く、いじめとは違うようですが。確実に許容範囲を超えています。ほとんど毎日のように（最低週３回）噛まれ、大抵は赤く腫れるだけで済んでいるのですが、一度だけ皮膚を貫通し、傷が皮下組織（皮膚の最下層）に達していたことがありました。そうなると感染症が心配です。ＨＩＶやＣ型肝炎は感染力が低いので感染する可能性は低いでしょうが、Ｂ型肝炎は非常に感染力が強くまた我々アジア人は特にＢ型肝炎に対する感受性が強い為、相手が万が一感染していれば、うちの子に感染する可能性も高いとおもいます。１年程前からこの問題が発生し、保育師には再三「やめさせてください、新しい対応を考えて下さい」とお願いしても、「注意して監視します」との返答があるだけで、全く改善されず、エスカレートする一方です。相手の親にも相談しましたが、「厳しく叱っておきます」と謝るだけで何の効果も無くこういう問題がおきてから８ヶ月も自分の子供が噛み付いている事実を知らなかったそうです。保育園が知らせなかったのでしょう。アメリカでは噛み付く園児は退園（保育を断る）だと聞いたことがあります。日本ではそういった保育園もあるのでしょうか？以下の４点に関して知っている方がいらっしゃれば教えて頂きたくお願いいたします。 １・噛み付くことをやめない園児に対する市区役所及び厚生労働省（管轄官庁が厚労省でなければ管轄する官庁）の対応と考え方 ２・日本で噛み付くことをやめない園児に対して退園処分等の厳しい対応を取っている園もあるのかどうか、他の厳しい処分を取っているとすれば具体的なにどのような処分なのか ３・アメリカ等他先進国の噛み付くのをやめない園児に対する対応方法 ４・被害者の親としてどうするのが最善か？（色々な事情で内の息子がみずから園を去ることはできません）何卒よろしくお願いいたします。

始めまして。 自宅でのインターネットの接続が頻繁に中断されて困っています。あまり知識がないのでうまく書けるかわかりませんが、状況を書きますのでアドバイスいただけたらと思います。 自宅では使用しているPCが全部で3台あります。 1階に一番最初にインターネット接続をしたPCが1台、他2台はその後に購入したデスクトップで2階にあります。 インターネットを使い始めた当初から接続の中断は起こり、プロバイダ（ぷらら）やNTTに問い合わせをして、電化製品の配置や電話線などを色々見てもらいました。結果、当初に比べて少しは改善されたのですが、それでもやはり1日10数回以上は接続の中断が起こっています。 自宅周辺の環境のせいかと思って諦めかけていたのですが、最近1階のPCを買い換えました。そしてその1階のPCのネット接続の設定をするまでの4日間、接続の中断が1度も起こりませんでした。 4日後に設定をし、1階のPCも接続するようになってからはまた以前のように接続が中断される状況に戻ってしまいました。 1階のPCが使われていない間ケーブルを抜いても、起動していなくても、電話線から直で1台にPCを繋いでも、接続は中断されてしまいます。今まで中断がなかったのは1階のPCの設定をしていなかった数日だけです。 原因など心当たりの方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。 回線はADSLです。あまり詳しい用語はわからないのですが、接続は常時接続で、起動すると同時にインターネットに自動で接続されるようになっています。 ルーターはバッファロー（？）のもので、無線対応のもののようですが、無線で使用しているPCはありません。 接続の中断時は3台とも多少の誤差はあるようですが一緒に中断されているようです。その時ルーターのランプが点滅から点灯に変化します。 1階のPCはノート、2階のPCはデスクトップです。1階のPCは買い換える以前も現在も起動やページの表示など全て重いです。 説明がうまくできなかったかもしれませんが、不明な点あったら折り返し回答させていただきます。 アドバイスお願いします。

私は親が教員なので教育現場の話をよく聞くのですが…以下に「これってどうなの？」と思った進行形のもののうち二つだけ書きます。あくまで私が住んでいる地域（三大都市のひとつです）での小学校における話ですが…。 簡単でもいいので、皆さんの意見を聞かせてください。 【教育予算の削減】 今現在昭和30年代レベルと事務さんが仰っておりました。 学校にお金がないため点検で「教室の明るさが足りない」という結果が出ても改善できません。 筆記具やＰＣなど教師の自腹ですし、生徒に配る用紙は古紙、教員間では裏紙です（上からくる用紙類は色付きの立派なものですが）。 【教員免許更新制の導入】 以前の教師バッシングで給料がかなり減った状態（我が家は年収が100万減りました。）で、「35・45・55歳において大学で30時間の授業（自腹）を休日を潰して受け、試験で60点以上取らなければ教職に就けなくなる」という制度を導入したら…これから教師になろうと志す人はいなくなるのでは…？一昔前の「教師は最後の選択」状態に戻りそうな…。 ちなみに、教員は給料優遇されてる、という意見も現場を知らない人からよく聞きますが、教員の給料に含まれる残業分の割合は4%です。しかし、持ち帰り仕事も入れると月残業は45時間（1,2年）～110時間（5,6年）程度になります（現場の生の意見ですのでデータ等はありませんが）。労働基準法では週40時間までですので、一か月４週間として計算しても45/160～110/160、つまり30～70%が時間でいえば残業なわけです…。 と、、いうか、親二人が教員ですが、実感としてお金はありません。 まだまだ思うところはありますが…長くなるのでとりあえずやめます。 教師はストなどできないのでどんどん現場は悪化していますが（日教組も出世の道となっているので何もしないでしょうし）、これって国民の望む状態なのでしょうか？先に書いたよう、皆さんの考えを聞きたくて質問致しました。 また、「私の地域はもっと状態良いよ」などありましたら是非教えてください。 よろしくおねがいします。

社員３人で会社をやっています。 オリジナル商品の製造業で、かつネットでの直販のみ行っています。 企画から製造、販売までをすべて自社でやっています。（一部製造業者さんにお願いしているのもあります。全体の１割くらいです） ほぼすべて自分たちでやっているので毎日忙しいです。 ３人の分担は、１人が製造専属。もう１人が製造とWEBデザイン、設計、企画など。そしてわたしが代表でホームページ管理、企画、経理、営業、出荷業務などをやっています。製造に関しては在宅のパートさんが２名います。 会社をはじめて２年、現在社員３人ですが、毎日フルフルに働いているのですが、利益があまりありません。大きな利益もなければ大きな損もないといった状態です。改善点はいろいろあるかと思うのですが、今後利益アップに向けてどれに重点をおけばいいのかよくわかりません。 わたしの考える対策としては、 （１）商品を値上げする （２）経費を削減する （３）売上、販売数をのばす なのですが、 （１）は、今現在でも同業他社と比べると価格は高めなので、これ以上値上げして大丈夫なのかと躊躇しています。 商品価格のうち２５％が人件費、材料費は２０％くらいです。 （２）わたしを含めて給料は安い方と思います。経費も無駄なモノは買わないし、利益が少ないということで税理士も雇っていません。現状よりさらに経費を削減してもたいした利益アップにはならないと思います。毎月の売上の半分くらいが人件費です。 （３）これが一番の方法と思うのですが、直販のネットショップでは有る程度の客数で平均しています。大手ショッピングモールに出店するとか考えないとダメかなと思っています。 ただ、販売数がたとえば倍になったとして、日々の出荷数も倍になります。こうなるとわたしの出荷作業だけで間に合わなくなる気がしますので、バイトでも雇うないといけないと思います。そうするとまた費用がかかるし、、。なんとも煮え切りません。 客観的に見て、何がまずいのでしょうか？ たしかに製造コストをもっと押さえるということは可能かもしれませんが、大量生産ができるような商品ではないのです。それだとこれ以上の改良は難しいでしょうかね。。

以前こちらで質問させていただいたhina-777と申します。その節は励ましやご意見ありがとうございました。 詳細は割愛させて頂きますが、先日夫の再三の不倫が理由で離婚をしました。とはいえ離婚は私が望んだものではなく、夫の開き直り、暴言、生活費を入れなくなり私が家を出て行くようにとの再三の強要、要求に従い家を出た後には離婚届に判を押すようにとの執拗な要求、などに私が疲れ果て応じたものでした。最後は義両親まで巻き込み、家を出る時に私が通帳や現金を持ち出したことを「泥棒だから期日までに判を押さないなら警察に訴える。離婚は知人に弁護士が大勢いるから、裁判で争って息子を守る」との義父の言葉に恐怖を感じ身を引いた次第です。 夫も愛人も一言もこちらは責めることなく、逆に夫やその家族からはいかに私が至らない妻であったか何時間にもわたり罵られ、逃げるように至った離婚となりました。 今は一人で働き生計を立てています。職場の方々は皆よくして下さいます。夫の行いは非道なものではありましたが、確かに私も妻として至らない部分も多々あったと反省しています。（気がきかない、料理が下手、稼ぎが少ないなど）苦労して、以前よりは成長した分、もう一度誠意を持って尽くせば今度は上手くいくのではという思いにとりつかれるようになりました。離婚しなければよかったと。 私達には長らく夫婦関係もなく（拒否されていました）戻ってもその点での改善はないでしょうが、例え女としては不遇でも、これと決めた相手を決して見捨てないことで一生かかって得られる何かがあるような気がしてなりません。他の男性ではなく、あえて苦労しながら夫とやり直したいのです。（私にふさわしいのはやはり元夫であって、他の男性には申し訳なくて自分を差し出すことができません） 支離滅裂なのが自分でもわかります。お叱りの言葉をいただけたら幸いです。

生まれて初めて相談します。私の父は非常に短気で、幼少の頃から些細な事で暴力を受けており、私を庇う母を見ているのが辛く、遊び人で、家に居る事が少なかったですが、生きた心地がしませんでした。１５歳の祖父の死をきっかけに離婚、高校生になり、部活動だけが生きがいでしたが、カンニングが見つかり、部活を辞めなければならず、周りの劣悪なモノを見る目に耐えて過ごす事になりました。会社員になり、３人方とお付き合いしましたが、いずれも１年程で、別れを切り出されました。別れの台詞はきまって、感謝と私がくれた愛情の深さ、そして「あなたをまだ愛しているが別な人のほうが好きなのだ」でした。私は父の暴力や短気、愛情の希薄さを裏返す様に、血に逆らう様に生きてきました。父には嫌悪感を抱いていましたが、母の過剰な心配性と自分勝手さがわかり、今では少し理解しています。カンニングは今でも悪い事だと思っていません。不正をして良い点を取る事が目的ではなく、社会に無意味な学問を記憶する事より、部活動で大事な大会を率いていく事の方が遥かに有意義だったからです。社会的にずれているのはわかっていて尚、間違っていないと確信しているからこそ、自分が奇形な心を持っている気がしています。そして３人に同じ結論を出された事で、人生の目標を失いました。愛し愛される事で、血から来る罪の意識から解放される気がしていました。３人共に、付き合い方を変えて、自分なりに改善した結果です。私を選び、また私が選ぶ人は同じ結論を出してしまう、例え結婚したとしても、相手の気持ちは変わってしまうか、先に死なれてしまえば逆戻りだと思い始めました。 子供の頃は、可能性に満ち溢れていましたが、今は八方塞がりです。生きていくには希望と呼ばれる、支えが必要だと思います。今の私にはそれが見つかりませんが、皆様の一番の希望を教えて頂く事で見つかるのでは無いかと考えています。

質問させて頂きます。 去年の暮にバイクで信号待ち中に、車に追突されました。 過失割合は私０：１００相手でした。 追突時にバイクは数m進みながら転倒し、交差点内に投げ出されケガをし、人身事故ということになりました。 幸い入院には到らなかったのですが、未だ腰痛で今現在も通院している最中です。 そこで、事故後に頻繁に相手の保険屋さんの方から体の調子はどうか？という電話が週に何本もあったのですが、今年に入ってから執拗に『あと、１、２週間にしてくれ』や『腰の方の怪我については診断書に書かれていないので保証できない』（確かに診断書には腰椎捻挫等とは書かれていなく、事故当時は全く別の箇所が痛く、１週間足らずくらいに腰の方がジワリジワリと鈍痛？がしてきた感じです。）と、連絡が来ます。 この保険屋さんの言う通り、診断書に書かれていない今現在痛い腰については保証していただけないものなのでしょうか？他の部位に関しては治療効果が出てとても改善されてきた次第です。 また、少し愚痴っぽくなってしまいますが、こう言った腰痛等は２ヶ月やそこらで治るものなのでしょうか？私みたいなケースが珍しいのか、どのような状態か聞かれ腰がこうこうこういう時にこのように痛いと保険屋さんにちゃんと答えているのに『私は別に疑ってない』や『後何日で治療が終わる？』といったことを言われてしまいます。保険屋さんの対応については噂には聞いていましたが、はっきり言って恐いくらいです。治療が終わってないのに終了について話すなんて私には理解し兼ねます。 今ではこの保険屋さんの方と話すのも少し精神的に苦痛になってきてしまいました。私も本当に普通の一般人ですので、なるべく先方にも角が立たない様に、担当の方を代えて頂くようにすることはできないものでしょうか？また、角が立たない上手な術がありましたら教えて下さい。

　私は7年前に某介護福祉士養成校に通っていました。担任教師Ｆがとても厳しい人でした。入学してから約1ヶ月後その担任に呼び出され、「自己分析に欠けるから今のままでは実習出してやれん」と言われ、毎週のように一時間ほど説教されレポートを書かされる事が繰り返されました。どんなに泣きわめこうとも無理だと言おうとも頑として聞き入れてはくれませんでした。他の先生に告げ口すればバカなことしやがってと怒り狂い、泣けば「お前被害者か！?そんなことで泣くならなにも助言などしてやれんぞ！」と叱り飛ばされました。それからますます厳しくなって説教時間もますます長くなり、さらに「お前あの（実技の）動き一番下手だ」「俺はプロだからこそキツく言えるんだ」だの言われて傷つきました。人には物事を選ぶ権利がありますと私が主張しても結局は権利を使って俺を愚弄する気かと一喝されました。それから母に相談して三者の話し合いをしてもなかなか聞き入れては貰えず母も言いなりになり（結果的しばらくは大人しくなったが）、実習先でもその担任に詰られ私が逆らっていると判れば、「そんな逆らう鬱陶しいやつはもう面倒見切れんから一人で実習しろ」と退学を迫られてしまいました。幸い母の関与でなんとか続けられたものの精神的にも限界を来し、実習評価も案の定最悪でまたその担任から説教指導されることになるのでついに私は退学しました。その後精神的にも弱まっていたせいか就活もままならず見通し付かなく友達からは見放され信頼していた年下の親戚にも先を越されて実につらかったです。私はその担任を恨んでいました。結果的には「利用者の生活全般を支援する専門職として厳しくて当然。どの道人間関係の場は同じ」「予測される改善点について考えるのが大切だ」と上から目線に返されましたが私はその担任に手紙を書き、傷つけたことについて謝って貰いました。 　皆さんはその担任のやり方は妥当だと思いますか??それともイジメだと思いますか??

閲覧有難う御座います。 現在、24歳（男性）、身長166cm、体重87kgの者です。 9月下旬頃から自己流のダイエットを色々やって、一応約10kg程度体重を落としました。 厳しいかもしれませんが、就職する来年4月までに60後半～70前半の体重を目指しています。 そこで、今現在のメニューを見直す意味も込めて、アドバイスを頂きたく投稿しました。 今現在のメニューはこんな感じです↓ 朝：簡単なストレッチ→スクワット30回→ウォーキング＋ジョギング（約1時間）距離で約4km 夕方：簡単なストレッチ→筋トレ（腕立て、腹筋、背筋、スクワット各30回）→ジョギング（約1時間）距離で約6.3km これらを3勤1休くらいの割合で続けてます。 また、2週間に1度くらいの割合で気分転換にジムで1～2時間泳いだり、夕食を食べ過ぎたなと思った日にWiifitで20分程有酸素運動などもしています。 食事面は大体毎日こんな感じです↓ 朝：基本バナナ1本、運動後に食べます。 昼：おにぎり＋から揚げ等オカズ、またはコンビニ弁当（基本的にコンビニで買える物で済ます） 夜：基本母任せ、肉だったり魚だったりカレーライスだったり、鍋物だったり。野菜はなるべく毎日とるようにしています。また、食後にヨーグルトを食べることもあります。前の日に母と外食に行った日などの場合は、サラダのみとか納豆ご飯などで簡単に済ます時もあります。 1日の摂取カロリーは大体1500位を目指しています。（守れない時もしばしばですが...） 運動メニューや食事面は大体こんな感じです。 個人的には夕食を食べすぎかなと感じているのですが、母に作ってもらってるので残したら悪いなと思い、ついつい食べ過ぎてしまいます（なるべく量は少なくとは言っているのですが）。 因みに個人的見解ですが、自分はどちらかというと太りやすい体質だと思っています。 以上を踏まえて、何か改善点などアドバイスをお願いします。 特に重点的に聞きたいと思ってるところは (1)運動面でもう少し休暇を入れるべきか？（やりすぎは逆効果だとよく聞くので） (2)カロリーを取り過ぎた次の日にその分だけカロリーを抑えるのは身体的にどうなのか？ といった所です。その他運動メニューのアドバイスなども是非お願いします。 長々と長文失礼しました。

いつもお世話になっております。20代女性です。深刻に悩む日々ですが、いくらひとりで考えても答えが見つからないのでよかったら意見下さい。 複数の病院で診断された病名が全て異なり、なにが正しいのかわかりません。 以下診断と提案された治療法です。 【心療内科、精神科】 ◆双極性障害II型…カウンセリング、薬物併用 ◆境界性人格障害…カウンセリング ◆気分障害…カウンセリング 【婦人科】 ◆PMS…抗生物質、低用量ピル 【悩んでいる症状】 １)眠りすぎる …起こされても目が覚めないまま12～24時間眠る ２)体調不良 …慢性的な頭痛、間接痛、首と顎の痛み ３)気分的なもの 慢性的な虚しさ、死の欲求、衝動が理性でコントロール出来ず自分の手に負えない 他にもありますが、以上３点が主に困っていることです。 医師にはかなり悩みを詳しく書いたメモを渡し、面談もしっかりして頂きました。 婦人科は、過去のデータからPMSと判断し、ピルは彼氏の勧めもあり、希望した感じです。（彼氏はPMSの線で自己流で調べてくれたらしく、ピルでの治療による改善例が多くあったそうです） たったこれだけの内容ではわからないでしょうが、一体私は何なんでしょうか。何を信じて治療を進めればよいのかわかりません。全部やったらいいのでしょうか。 抗うつ剤のようなものはどれも効果がないです。症状が悪化するのですぐに飲むのを止めてきました。 それに、眠りすぎることに関してはどこもわからないと言われ、明日から仕事が決まっているのに続けられるか不安でたまりません。職が決まってもいつも無断欠勤で続かないんです。せっかく面接受かっても、やる気があっても、このままじゃ生きていけません。自立したい。 子供みたいなこと言いますが、実家にいるのが苦しいです。親と話すと消えたくなります。親が悪いわけではないけど、家を出たい。でも、こんな私に経済力はありません。家を出ても、ひとりでやっていけず体壊して破産しました。いま自立すると迷惑かけます。でも生きるのがつらい。 いろいろ調べました。調べるほど診断が一致せずストレスです。 同じ経験された方、詳しい方、ピンときた方、なんでも構いませんどうか情報下さい。抜け出したいのです。

　就職活動中の１９歳、女です。専門学生です。 最近、テレビやネットでADDのことを知り、色々と調べてみたところ、自分に当てはまる部分が非常に多く、自分がADDではないかと思い始めました。 　当てはまりそうな点としては、 ・忘れ物が多い(小学校の頃からです。いつも家に帰ってから何かを忘れていることに気づき、学校に取りに帰っていました。現在でも回数こそ少なくなりましたが、忘れることがあります。) ・集中力がない(好きなことには何時間でも集中することが出来る、だがそれ以外のこと(興味無いこと)には全く手がつかない) ・いつもボーッとしている ・人間関係を築くのが苦手(友達を作っても１ヶ月も経たない内に友達関係が壊れてしまう。なのでいつも１人でいることが多かったです。)　 ・変わった人扱いされることが多い。 ・片付けがとても苦手(机の上、カバンや引き出しの中はいつもグチャグチャ、でも片付ける気がなかなか起きない) ・朝起きるのがきつい・寝る時間が安定しない ・論理的な文章を書くことが難しい ・物の見方に対する視野が非常に狭い、自分の価値観を人に押し付けてしまう ・よく物を無くす ・探し物が苦手(人に探してもらったら目の前にあったり) ・人の話をきちんと聞いているのに聞きもらしていることが多い(メモをしていても聞き逃している時がある) ・何事もパターンがないと行動できない(少しでもパターンから外れているとパニックになる) ・その場の空気を考えない発言をしてしまうことがある ・しばしばしゃべりすぎてしまう、しゃべりだすとなかなか止まらなくなる ・何か用事に取り掛かるのに非常に時間がかかる、動作が鈍い ・どんなに気をつけていても、同じミスを繰り返す ・スケジュール管理が苦手、計画倒れすることが多い いずれも「自分の性格のせいだ」と思い、色々と改善策を試しましたが、なかなかうまくいきませんでした。 　そして、先日、精神科に行こうと決め、予約を取りました。もし、ADDと診断されてもそうでなくても、何らかの生活の工夫をしていきたいと思っています。 少し乱文ではありますが、よろしくお願いします。

私は派遣社員で、１２月に前に警告したが、改善がされていないということで解雇されることになっていました。 新しい人が入れば１月末に、入らなければ２月末にとりあえず終わりということにされていて、１月の終わりに新しい人が入り、私は１月で終わりなのかと思いましたが、普通に２月のシフトが出され、最終日まで勤務になっていたので、派遣先に２月末で終わりでいいのですか？と聞くと、まだ分からないので、ちょっと待ってといわれました。 それから、数日後、派遣会社から２月末で終わりということでお願いしますと電話がありました。 はっきりと終わりの日が決まったので、私の有休が３日ほど残っていたので、３日前に有給を消化して辞めさせて欲しいと言ったところ、人が足りないから、それは困ると言われました。確かに、私が解雇だと決まった後に退職したい人が出てしまい、同じく２月末で終わりということになっていました。 有休が欲しいなら、シフトが決まる前に言わないといけない。もうこの人数で組んでいるのだから、私の代わりを用意してくれるのかと言われましたが、実際、成長がなく、使えないから辞めてくれということのはずなのに、なぜ人数でカウントされて、私の代わりまでも私が探さないといけないのだろうと思いました。 解雇理由が気持ちのアップダウンが激しいとのこと、それも、一部の人が、私にいやらしいあだ名をつけてきたり、ただ少し立ち止まっただけで、もたもたするなと怒られて、言った方は別の人と手を休めて話している始末。一重で目が眠っているように見えるからと、動いていても寝ているのか？ときかれたり、果ては他の人のやったことの中間点にいただけで、私が全部責任をとらなければならないと言われました。 こんな理由ですが、もう早く辞めたいので、有休をあきらめるしかないのかが知りたいです。 いちおう、派遣会社から見ても、会社側がおかしい感じなので、任期満了扱いしてくれるとのことでした。 よろしくお願いします。

長文失礼します。 昔からの悪い恋癖といいますか、やってはいけないと解っていても 自分で感情のコントロールが出来ず、ついやってしまう・考えてしまう事があります。 もともとネガティブな方で、物ごとを我慢する・感情を抑えるのが苦手で、 怒り・悲しみをむき出しになってしまいます。 その点は彼氏にも、忍耐・我慢が足りないと言われました。 その感情が爆発したときの考え方がまずくて、自分でも止めれず未だに治りません。 先日あったことなんですが。 会社の飲み会に行くと話した彼氏。 ここのところ付き合いが多くなって月３回はあります。前はそんなに無かったのに。 確かに会社の飲みなので仕方ないって思いつつも、また飲み会なの？？ （仕方ないと頭でわかってるのに、体が言うこときかずイライラする） そこで彼氏とケンカになりまして、気まずい雰囲気に。 その雰囲気が嫌でなんとか戻そうとしましたが、彼氏はそっけないまま。 部屋に一人になった途端、 このままでいたくないと泣き出し号泣したあげく、感情が暴走開始です。 泣き出したら止まりません。（過去吸にもなります。） 彼氏が嫌がるような事・困る事・心配かけるような事を考え始めるんです。 小さい事から大きい事まで。 例えば、彼の大事なモノを捨ててしまおうか。これを壊したい。 彼氏の前から今すぐいなくなってしまおうか。飛び出したら追っかけてくれるかな。など。 本当に小さい事から始まって、考えが最終的に死にたい・・・となることもあります。 （きっとどこかで、彼の気を引きたいのがあるんだと思いますが。） その時の私は後から考えると、自分でもゾッとするような発言・行動したりします。 やれば逆効果・むしろ関係が悪化すると解っていてもその時はもう止まりません。 学生時代に付き合ってた時もそういう所あったので、 １０年経つ今でも治っていないことになります。 普段は彼氏の為・彼氏が喜ぶ事を考えるのに、（世話スキで尽くす方） このときだけは真逆な考え・行動をしてしまいます。 これって意識して治るものなのでしょうか？ 結婚前提にお付き合いしてる彼氏なので、真剣に悩んでます。 改善策・アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。

質問させてください。 主人が長男のため、今は離れて（と、言っても同じ県内ですが）暮らすお義母さんといずれは一緒に生活をすることが決まってます。ただ、まだ具体的な時期も、同居か二世帯かも未定な状況です。（なので、「一緒に生活する」という表現にしています） 主人との話し合いでは、今の実家と同じ敷地に二世帯住宅を新築したあと、今の実家を壊し、また娘が今、一歳半で幼稚園は主人の実家近くの所に通わせたいと考えているので、先日お義母さんとどのような形で一緒に生活をするか話をしました。 その話の最初に、私達夫婦がお義母さんと一緒に生活するうえで今現在気になっている点を伝えました。それは、義理姉の実家依存体質の改善です。 義理姉は既に嫁いでいますが、働いているため週の半分を子供と一緒に実家で過ごしています。今はその状態でも差し支えないのですが、私達と一緒に生活するようになったらやはり頻度は控えてほしいと思っていることを伝えました。 するとお義母さんは「○○（義理姉）は、働いているからねぇ…。それに、わざわざ新築じゃなくてここを少しリフォームすればいいんじゃない？」と言いました。 恐らく、これからも義理姉のフォローしたいと思っているし、万が一新築にしてしまったらそれこそ義理姉の居場所がなくなってしまうという思いからの発言だと思います。 主人もあまり納得のいく話し合いでは無かったのか、まだもう少し先だからと理由をつけて切り上げましたが、やはりお義母さんの意向に従うべきでしょうか？ それとも、私達夫婦ももう少し強く主張すべきでしょうか。 正直、私には頼れる実家がないので純粋に羨ましいと思うのと（私達も頼りたいとかではなく）これから、お義母さんと私達夫婦との新しい暮らしが始まる中で、やはりそこに実の娘が入ってくると私としては多少なりともやりづらい面があります。 ですが、義理姉は働いていて私は専業主婦。そう言った意味では、目をつぶるしかないですか？