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　今、休職中なんですが、前行っていた職場を５ヶ月で辞めました。辞めた理由が、職場の環境です。 　環境というのは、その職場は夏場はエアコンを付けない会社で（エアコンはある）、それは単に節約なんですが、会社の場所も都会というか街の中なので室内の気温が凄く高く、それでお盆前後は会社を休むほどではないですが体を壊してました。お腹をくだしたわけじゃないのに、ひどい腹痛が起き、夕飯後にすぐ寝込んでしまったり（夜中まで）。 　暑い中で、私は事務と現場での軽作業を任されたのですが、デスクに座ったり立ったりの交互がしんどくて、事務の合間に現場に行く時は凍らせたお茶のボトルを持ち歩きながら仕事してました。辞めた今でも凄く自分が苦しかったと記憶してます。 　その上、今、家の都合で少し遠い所に引越し、通勤手当が規定支給だったので自腹が１万円越になってしまうし、夏場は本当に会社に着いてすぐ動けず更衣室の椅子にぐったりと座って休憩をしないと動けませんでした。 　私は特に太ってないし健康で、夏場エアコンのない現場（別の会社）でずっと軽作業をしていたので、暑いのは得意と思っていたのですが、今までエアコンのない現場は田舎というか町外れだったので我慢出来てたようで・・・。 　私は今回、そういう環境で軽作業と事務の両方がえらかったと説明したいのですが、これって甘いですか？真夏の室内で、デスクに座って事務をジッとやって、突然現場に回されて・・・。事務は嫌いじゃないし力仕事も私は構わないのですが、本当に両方は私にはしんどかったです。 　 　

10月4日、理事長からいきなり解雇通達がありました。解雇理由として、「職場の雰囲気を乱している」「患者対応が悪い」という理由でした。しかし、全く身に覚えがありません。個人的に上司から指導を受けたり、患者から苦情が来ているなど聞いたことがありません。ただ、私は上のものから明らかに嫌われておりました。挨拶しても無視されたり・・・ただ、お気に入りじゃないからやめさせられたのではないかとしか考えられません。 勤務態度は至ってまじめ無遅刻無欠席。師長に聞いても私の対応は決して悪くないといってくれています。 今は、外に出ると具合が悪く、全くの引きこもりで夜も眠れず、体がきついです。 解雇となると今後看護職にはつきにくいといわれ、子供と二人どう生きていったらよいのか・・・ 解雇理由についても師長が問い詰めても、院長らは逃げて話も出来ないそうです。 どなたかよいアドバイスお願いします。

なぜ皇族の方々は学習院大学へ？ 皇族、という程ですから東大等の国立に行ってそうなイメージなのですが、 なぜ私立の学習院に行くことになっているのでしょう？ 何か所以があるのでしょうか。 教えてください。

マーガリンのＣＭが見られなくなりましたがなぜでしょう？ 高コレステロールで敬遠されていたバターが見直されているともなぜでしょう？

聞きたいことがあります、よく動画共有サイトなどでは、 一般的にFLV 形式が使われて、配信されてますが、avi などの方が扱いやすいのですが、容量の問題でサイズを 小さくする為にFLV が使われるのでしょうか？ 他に、なにか別の理由があるのでしょうか？ stage6など画質もよくていいのですが… また、Gyaoではasfなどの形式が使われてますが、 これにも、理由があるのでしょうか？

日本は、諸外国と比べてたばこの売価が安い方だと聞きます。 これは「嗜好品だから」といった情緒的な理由からなのでしょうか？ それとも、税率を大きく上げられない、何か別の力学が働いているのでしょうか？ いまだに中学生が小遣いで気軽に買える水準に据え置かれている理由、税率を大幅に引き上げるべきではない理にかなった論拠などはあるのでしょうか？ たばこの税収、経済効果は、喫煙由来の経済損失額に遥かに及ばないと試算されています。 事業として見れば、一定の収益はあるものの完全な赤字です。 その上、緊迫した国家財政、増え続ける医療費総額、少子高齢化や人口減少の行く末などを考えれば、そろそろ国は「昔とは事情が違うのだから、もうなるべく吸ってくれるな」と、積極的に増税、売価引き上げに取り組むべきときだと思うのですが。 かのメタボリック症候群と同様、早く取り組むほど、将来のリスク、負担を軽減できるわけですし。 自治体によっては条例で路上喫煙をパトロールしていますが、モラルの啓蒙にはなっても喫煙率の抑制、負のコストの圧縮にはつながりにくいでしょう。 かつての農水相は「たばこ農家保護も大事」と言っていましたが、たばこだけ国策で関連農家や販売店を保護するというのなら筋が通らない話です。 数年前、増税反対の署名活動があり、その時は500万人分ほど集まったはずですが、すべてが有効票だとしても全人口の僅か4%程度がNOと表明したに過ぎません。 直近の調査（JT発表）でも日本の喫煙率は推定26%。 すでに国民の3/4、約9,400万人が吸わず、喫煙者人口も年々減り続けているのですから、それこそ国会議員諸氏がその気になりさえすれば、財政面で望ましいと思える水準にまでは税率アップが可能なのではないでしょうか？

志望理由書を書きたいのですが、 その大学側が要求する内容が 「大学入学後、何をどのように学びたいかを６００字程度で書け」 というものなのです。 こういう場合、「何故その大学にしたのか」とか「将来の夢」 とかは書かなくてもよいのでしょうか。 どのように書けば良いのでしょうか？ ちなみに指定校推薦の志望理由書です。

小沢が辞めようとした本当の理由は？

食品の値段が高騰する原因について調べているのですが、どのページを見てもわかりにくく困っています。なるべく簡潔に簡単に説明してほしいです。お願いします。

内定承諾書を送った企業を辞退したいしようと思います。 承諾書には法的な拘束力はないと色々なところでお聞きしました。 その辞退しようとしている企業は推薦ではなく自由応募です。 今まで辞退した企業は内定承諾書を送る前だったので比較的簡単にできたのですが、OB訪問までさせてもらいお世話になった会社だけになかなかしづらいものです。 承諾してしまった企業を辞退するときに。電話するときのアドバイスをください。 またおそらくどこの企業にいくか？みたいなことを聞かれると思います。これはあまり本当のことはいってはならないなどと目にすることがありますが、これだけお世話になった会社なので本当の内定先をいうべきですか。それとも嘘をつくか、いう必要はありませんなどと断るべきでしょうか？内定先を正直にいったデメリットなどはあるのでしょうか？つながりはないと思うので大丈夫だとおもうのですが。

一念発起してダイエットを決意し、マイクロダイエットを買ったのですが、中々続けれずダイエットに成功できません。みなさんは続けられましたか？続けられなかった理由と、解決方法を教えて頂けませんか。自分なりにどんな工夫をされているのですか？　

MNPでauに変更される方がかなり多いようですが、どういった理由で変更されている のでしょうか？ 端末の性能を見ても大きな差があるようには思えないので、今後のキャリア選択の 参考にさせて頂きたく、質問させて頂きました。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、皆さんのご意見をお教え頂ければと思います。 宜しくお願いします。

在職中ではありますが、転職活動をしている者です。 現在、製造業ですが異分野の製造業に応募しようと思っています。 転職の理由は、 1・仕事量に見合う人員が確保されていないせいで、前職では常に担当以外の仕事をたくさん抱え込んでいる状態でした。通常の業務もあるため限界がある。仕事はある程度見えてきているのに、仕事がすべて中途半端。 2・担当を任されても、上司がワンマンで結局、上司の考えが反映され、やりがいを見出せない ほかにもありますが（給与など）そんな所です。 うまく、履歴書用にまとめたいのですが、いい文書ありましたらアドバイス下さい。宜しくお願いします。

社内に喫煙室を設けることになったのですが ベンチのような椅子を設けたいと思っています ただ一般的には喫煙室内に椅子を設ける所は少なく 要望として出さないと、椅子の設置は無さそうです そこで要望書に記載する、設置理由を一緒に考えていただきたいのです 漠然と、「休憩をするところだから椅子があって当たり前」と思ってましたので、理論武装したいのです どなたかお知恵を貸して下さい ※なお「椅子なんていらない」という主旨の回答は 　全く必要としておりませんので、ご了承下さい

６月末に会社を退職した者です。 退職した理由は、 「一般事務から現場（工場内作業）に急に異動」を命じられからです。仕事上で何か特別な失態を犯したとか、会社に損害をもたらしたと言うわけでは決してありません。 最初は、「事務の仕事も５割、現場作業も５割で両立」して欲しい。と言われ、しぶしぶ了解しましたが、その翌日には「事務の仕事はもういいから、現場の仕事に専念してくれ」と言われました。 現場作業は、とても過酷で現在の私の体調・体力ではとても勤まりません。それに、前々職で体調を崩し、今回、入社する時の条件は、「体力を使わない仕事」と言うことで一般事務で入社をしました。 その旨も上司に進言しましたが、まったく受け入れてくれませんでした。それどころか、いろいろと嫌がらせをしてきました。一番酷かったのは、私の机とパソコン以外の事務所の荷物を週末のうちに私には黙って持ち出させていたことでした。 上司は、移動の理由を「会社の方針だから。社長の命令だから。」としか説明してくれませんでした。そして、それに従えない、納得行かないのであれば、辞めるしか道はないと言われました。 もちろん納得が行くはずもなく、私は上司に「用紙で理由を書いて下さい」と言いましたが、「そんな証拠の残ることは出来ない」と言われました。 精神的にも追い詰められ、私は自分で辞表を書いて提出しました。 辞表は、会社指定のもので「一身上の都合」の理由しか受け取らない 形のものでした。 その後、ハローワーク・労政事務所などにも相談に行きましたが、内容を話しても、「辞表を出したから仕方がない」と言われ、門前払いにあいました。結局、離職票の退職理由も「本人の自己都合によるもの」として処理されました。もちろん、異議ありの申し立てはしましたが、私の意見は通りませんでした。上司は、自分が言ったことに大しても「自分はそんなことを言った覚えはない」の一点張りでした。それどころか、「自分の都合の良いように話を作るな」と罵倒されました。 法的には、もうどうにもならないことはわかっていますがこのままでは気持ち的におさまりそうにもありません。 何かよい案があれば教えて頂きたいと思い質問させて頂きました。

こちらでは、以前からしつけについて度々質問させていただき、大変お世話になっております。 今回もよろしくお願いいたします。 現在５ヶ月になる♂のテリアを飼育中です。 平日はお留守番をさせているのですが、最近一頭では可哀想だと思う様になり、２頭目を迎えることを検討中です。 ただし現時点で、お留守番をさせることによる、目に見える問題はでていません。 そこで、１頭のまま昼間はお留守番をさせ一緒のときには全ての愛情を注ぐという現状の生活を継続する、里親に出されている同犬種２歳の♀を迎える、同犬種の年下の♀を迎える、という３つの選択肢の中でどうするのが彼にとって最善かを検討しています。 お留守番が多いことについては、彼を迎え入れる前から分かっていたことなので、今更計画性がないと言うお叱りは真摯に受けるつもりですが、アドバイス抜きの批判だけの回答は、恐縮ですが今回はご遠慮願います。 多頭飼いをされている皆様は、繁殖目的以外で２頭目を迎え入れられた場合、メリット・デメリットは何でしたか？ また、２頭目を迎え入れるとき注意することや、具体的な飼育方法なども含め、皆様の忌憚のないご意見をお聞かせいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

今日の1６時から面接です。 前も同じ内容でたてたんですが、落ちました。 動物病院のバイトの面接をしてもらえることになったんですが、志望理由を文章に出来ません； ●動物看護士になるのが夢で、卒業後も動物の専門学校に進むので動物と関われる仕事がしたい ●専門学校の授業料を稼ぎたい ●家から近く通いやすい ●動物が好き この４つがまとまらないんです。 箇条書きには出来るんですけど； 高３で受験生ですが志望している専門学校は書類審査だけなので勉強と両立できると思います★ どなたかまとめて頂けないでしょうか？ ヒントでもかまいません★ よろしくお願いします。

今度、旅行に行く事になり、 二泊三日なので、三日間、 仕事を休みたいです。 しかし、私の仕事は、前の月から言ってないと、 休む事が出来ません。 人が足りない時なら仕方ないのですが、 人がいる時でも休めないのです。 そして、理由が病気等でないと、 旅行では、 とても休みをもらえません。 病気で休んでも、 毎日店長に連絡しないといけないのです。 今回は、せっかくの旅行だし、 毎日、旅行先から電話するのが嫌なので、 身内の不幸があったという理由で 最初から三日間休みたいのですが、 初めてなので、うまく行くか不安です。 三日間は休まないといけないような場所（状況）の 不幸があった事にしたいのですが、 なんて言えば、うまくいくでしょうか。 私の家は東京です。 身内の不幸というのも、危篤と、お通夜など、 どっちがいいかもわかってないです。 こんな質問ですみませんが、 とても困ってます。 どうか、お答えよろしくお願いします。

社会人２年目の者です。新卒で入った今の会社を、退職しようと考えています。理由は一言で言えば「自分には向いていない、合っていない」ということです。ただ会社自体は良い会社だと思っていますし、上司も立派な人ばかりでとても恵まれた環境だと思います。 入社してから１年目は、深いことは考えずにとにかく目の前の仕事に取り組んできました。ですがやはりどう考えても自分には合っていない仕事だし、この先続けていきたいという気持ちが全くありません。そんな気持ちで働いているのも申し訳ないので退職したいのですが、上司に話すとき理由はどのように言うべきでしょうか… 「自分には合っていないから」と言っても良いのでしょうか？私としては正直な気持ちを話したいと思っていますが、常識としてこのようなことは言うべきではないですか？ 直属の上司はもちろん常務や社長など、上の人達は皆、私のことを気遣ってくれ温かく見守ってくれているので、裏切ってしまうようで申し訳なく、「結婚」とか言った方が良いのかとも思います… アドバイスお願いします！

私は昨年大学を卒業し就職しました。 休みが不定休だったため、長く勤められる仕事がしたいと思い、今年5月に土日祝日休み、残業も少しのみという会社に転職しました。 しかし実際は毎週の土日出勤、毎日遅くまでの残業が続き一ヶ月で転職しました。 今度こそはと思い、入社する前に条件をよく確認し、2度目の転職をしました。 しかし事務職として入社した3日目に関連会社のジムのフロントで入会案内の仕事をするように言われました。また、保険の手続きもなかなか取ってくれず、何度か手続きをお願いしたところ、そんなに早くして欲しいのなら自分で手続きをしてこいと言われました。 あまりにも環境が悪く、ここでは長く勤めることは出来ないように感じましたが、さすがに2度もすぐに退職となると次の仕事が見つからないのではと不安になっています。 理由があっても2度もすぐ退職となると、マイナスのイメージになってしまうのでしょうか？また、2度目の転職は言わないで入社したとすると、後々分かってしまうのでしょうか？