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いつもお世話になります。 猫の出産ラッシュで、里親募集にもたくさん掲載されていますね。 その中でびっくりさせられた内容がありました。 里親募集をしたのがAさん、里親になった人がBさんです。 Aさんは1年前、逃げ出さないようにガムテープでガチガチに巻かれたダンボールに入れられた３匹の猫を保護しました。 ダンボールの周りには＜燃えるゴミ、いりません＞とマジックで大きく書かれていました（URLに写真あり） Aさんはすぐに里親募集をかけ、３匹ともBさんに引き取られていきました。 ここまででしたらなんと良い方たちだったのだろう・・・で終わるところです。 ですが・・・今年に入りBさんが＜猫が妊娠したから・・・いらない＞と、勝手な理由をつけて３匹ともAさんの元に返したのです。 そして・・・翌月・・・写真で見る限り10匹位の猫が生まれていて・・・今週里親募集がされていたのです。 ここにそのURLを貼ろうと探しましたが・・・探し方が悪いのか、嫌気がさして退会されたのか・・・募集自体を再び見つけることができませんでした。 里親募集では避妊手術は原則絶対条件になっています。 １番悪いのは焼き殺そうと捨てた人、そして避妊手術もせず妊娠させた猫たちを返した非常識なBさんです・・・が、子猫ならまだしも成猫となった3匹と10匹近い子猫を抱えてしまったAさんはどうされていかれるのでしょう・・・。 すごく気が重たくなりました。 別の話ですが、犬の散歩にたまに出向く公園は自然に囲まれているせいか捨て猫が絶えず、野良猫が４0匹もいます。 いけないことと承知しながらも見るに見かねての餌やりさんが何組もいて・・・皆さん隠れるように餌をあげています。 費用を負担されて不妊手術を進めていらっしゃる方もいます。 最近、その公園に5匹の捨て猫がありました。 目が開いたばかりの乳飲み子猫です。 非常に暑い日で・・・餌を狙うカラスもたくさんいます。 男性がとりあえず日陰に移しました。 餌やりさんの餌を食べられるわけもなく、近くにお店もなく・・・私は車を飛ばしコンビニで牛乳を買って飲ませました。 1人で飲めるほど大きくなってはいません。 ハンカチで吸わせるよう工夫し飲ませ、肛門を刺激してウンチやおしっこを出させました。 ですが・・・出来たことはそこまで・・・。 みんな・・・眺めては・・・責任が持てないと・・・去っていきました。 私も・・・お田植えもあり忙しい身・・・。 ＜その時＞その５匹を見た人達には・・・捨てた人への怒りよりも・・・＜罪悪感＞しか残りませんでした・・・。 そして・・・2日後・・・埋めてもらったそうです・・・。 今回、里親の会の方にすぐ電話はしたのですが、昼間は仕事中のためつながりませんでした。 また、私が里親の会に持ち込んだ場合、月２回の譲渡会に連れて行くのはもちろん、里親さんが見つかるまで私が面倒を見なければなりません。 里親募集をする時間がない、家に連れて帰れない状況も・・・言い訳ですが・・・あります。 立て続けのことでしたので、やるせなさが・・・。 １）あなたがAさんの立場でしたらどうされますか？ ２）あなたが5匹の乳飲み子猫を見つけたらどうされますか？ ちなみに・・・今まで7匹（1,1,4,1)子猫を拾い、みんな幸せにしてきました。 もちろんそうできるまでにはすごい労力と時間、不妊手術代を持つなどのお金もかかり、愛情もかけました。 １)も２)も・・・皆さんなら解決の糸口は見つかりますか・・・？

私はないのですが、どんな時にかけましたか？

家庭内暴力をうけて高齢者や年少者が、個人の医院や病院に 診察を受けに来たとき、怪我の理由を聞きません。助けて欲 しい気持ちが有りますが聞いてくれない話せない、そのまま 治療が終われば帰るだけです。医院や病院に相談室が有り担 当医が一度相談室へ行って下さいと、背中を押してくれれば 心の扉を開くことが出来るのですが、医療や入院の相談ぐら いで家庭内暴力までは話に乗ってくれません。家庭内暴力に ついての相談窓口が有り警察や行政に連携が取れているシス テムは有るのでしょうか、無ければなぜ出来ないのでしょう か。

先日、勤務先の債務不履行（セクハラ）について労働基準監督署へ相談に行ってきました。 当方としては、債務不履行であることを労働基準監督署に説明・証明できれば、行政からの指導がはいるものと思っていたのですが、違う・・・・んですね？ 労働基準監督署の担当者不在とのことで正式な応答・返答は無かったのですが、 その代理人（正規の職員ではないらしい。多分退職者）の話を私なりに解釈すると、 先ず、私が勤務先を債務不履行で民事裁判を起こし勝訴します。その判決内容に勤務先が従わなかった場合に、初めて労働基準監督署が動き出す。 というような説明を受けたのですが、そうなんですか？？ 債務不履行についての労働基準監督署の仕事ってなんですか？ このＱ＆Ａにいただける回答には、男女雇用機会均等室云々の話は結構です。労働基準監督署について回答いただけますようお願いいたします。 もう1点。 この代理人からは、「違法行為に時効は無い」という説明を受けたのですが、 弁護士からは「債務不履行の時効は10年」と説明を受けています。 この違いってなんですか？意味が解りません。

先日の車３台の追突事故を起こしました。A←B←C　という感じでBが私です。 Bが不注意でAに追突しその後CがBに追突しました。 Aさんは無傷でした。車の修理代は保証します。 問題はB（私）とCですが、私の車は古くて、先にAに追突し、車の前方を破損しているという事と、修理代が時価額を上回っているということでCからの車の保証は無しということになりました。 物損扱いとして処理されていますが、事故数日後違和感を感じた為病院に行ったら、むち打ちと診断されました。Cが自賠責から支払いの拒否をしているとの事で医療費や慰謝料は自分の人身傷害保険から支払われる事になりました。後日調査員が自宅に来てその後相手の自賠責から支払うか決めるそうです。 納得がいかないので物損から人身に切り替えて刑事罰を負わせるか、被害者請求というのがあると聞いたのですが、どのようにしたらCから支払いを求められるのでしょうか。 結局保険は下りるのだからと考えて、このまま諦めるか迷っています。 私の勝手な推測ですが、車の修理代を払わなくて良いという事は、事故を起こしてないという判断になり、保険の等級が下がらないから保険の支払いを拒否しているのかと考えています。 Cが車間距離を取っていれば私が怪我を負わなくて済んだはずなのに何もお咎めなしというのは納得いきません。

海外旅行は未経験で、昔から1回行ってみたい夢はありました。 最近知り合ったFacebookの友達(同性で何回も会っている)に海外旅行に誘われました。 彼女は、いくつか行ってるようで豊富みたいです。 疑問になってるおおよその費用を聞いて、まぁ、値段的には用意できなくもない金額です。 れでもなにかが足りないのか、決断が早い私でも決意ができないです。 海外旅行に不安なのは、言葉とスリに遭わないかとか、異国の地で楽しめるのかどうかとか色々です。 迷いから離れられないので、行く行かないは別として モヤモヤを晴らすアドバイスがほしいです。 ちなみに行く先は、タイです。

都内在住です。 熊本での直下型の大地震でも死者が100人行きませんが これが都内に来ても 同じくらいの地震が来ても 対して死者は出ないのでしょうか？

カテゴリィ「大規模災害」 には、 東日本大震災情報 　の項は有っても、 未だ、 【熊本大震災(仮名)情報】の項がないのは如何(いかん) ? 何処ぞやの国の政権と似たり寄ったりか．．．? 遅々として動けないのは・・

男の人って、あまり自分の気持ちを伝えたがらない人が多いように思うんです。私の親も、夫婦喧嘩をしたとき、母はすらすらと自分の気持ちを言葉や文章で伝える一方で、父はよほど激怒しないと不満などを言いません。そして、激怒してもやはり口では母に勝てません。他にも例えば、「明日あなたと会うのがとても楽しみ」と伝えた場合、女性なら大抵は「私もすごく楽しみ。早く会いたいなぁ」というようなことを返すと思うのですが、男性は女性と比べてそのようなプラスの感情も伝えようとしない傾向がある気がします。 なぜ、男性はあまり気持ちを口にしたがらないのでしょうか。ちなみにこれはどちらの性別の方が良いとか優れているとか言いたいわけではなく、女性として男性の心理が気になるので質問しただけです

大槻教授の話を聞いていると、UFOは何かの見間違いだ。心霊は気の持ち ようで幻だと分かる。UMAなんぞいる訳がない。と言います。 では、地球は安泰なのか。と聞きたいです。 宇宙には太陽風、銀河宇宙線、隕石落下、ブラックホールなど危険なもの がたくさんあります。 それらは地球に災害をもたらさないと言えるのか？。 もしも、政府機関の思惑でパニックを起こさせずに静かに民衆を死なせる ことがあるのなら、それは勝手な思惑と言えるでしょう。 人はそれほどバカですか。 そんなに情けない存在でしょうか。 それを聞きたいです。

現在失業中で失業保険で暮らしていますが、先日、勘違いして認定日を1日後れて行ったところ、該当月の分については当月の支給されずに先送りとなり、当月は無収入となりました。 1日前というなら分かりますが、後日に行って何故支給されないのか理解できません。 また、援助計画対象者からも外されてしまいました。まったくもって理不尽な仕打ちとしか言えません。私の場合、まだ多少の貯蓄があるので大丈夫でしたが、全く無い人にとっては死活問題です。 抗議しても、決まりだとか法律だから仕方が無いとの一点張りで話になりませんでした。 本当にその様な法律があるのでしょうか？ そんな決まり・法律がまかり通って良いのでしょうか。

通勤労災について教えてください。 今、怪我をし通院しています。 医師からは全治3週間と言われました。 勤めている会社の事務の方から 「通勤労災と有給どっち使いますか？ 有給を使わないと欠勤扱いになり その後に労災になり、その間は欠勤 扱いになる為、今後つく有給の日数に 影響する、また労災の申請は書類が 沢山で大変、有給の方がいいょ」と言われました。 無知で、どちらが良いのか分かりません。 はたして、本当に有給の方が いいのでしょうか？ 有給は、1年に20日間つきます。 また労災を使った場合どの位 有給に影響があるか分かりませんが、 優しい回答をお願いします。

ウクライナとロシアの紛争はウクライナがEUに入るのをロシアが邪魔しているのが原因です。 ウクライナ人とロシア人の違いは日本で言えば九州人と本州人の違い程度ではないでしょうか？ 兄弟国との紛争に多くのロシア人も心を痛めていると思います。 ロシア人も本当はEUに入りたいのでは？ 結局、今回の紛争はロシアの崩壊まで行くと思いますがどうでしょうか？ ―質問２― ロシアが崩壊すれば中国は必ずロシアを取りに行くと思います。 日本は自衛の為、最低でもシベリアの東半分（千島、サハリンを含む）は日本の領土とすべきだと思いますがどうでしょうか？

あなたの意見を聞かせてください

日本では、宝くじ1等前後賞3億円が当たる確率と雷に打たれて死ぬ確率だとどちらの方が当選確率が高いですか？ 私は雷に打たれて死ぬ方が高い確率だと思ったのですが、宝くじ1等前後賞3億円の方が高い確率で、雷に打たれて死ぬ方がレアだという人もいるので気になりました。数学に強い人教えてください。

約半年年位前に勤務時間内にくも膜下出血で倒れた社員が会社に復帰できないことになり、８月末で退職することになりました。離職票が必要ということでしたが、傷病手当金を受給中なので、賃金台帳・出勤簿が病気で倒れてからありません。この場合、病気で倒れた日にさかのぼって、それ以前の賃金台帳６ケ月、出勤簿１年分を必要とするといわれました。この法的根拠を教えてください。

朝日新聞社が、吉田証言に基づく慰安婦の強制連行は間違いでしたと謝りました。しかしその一方で、問題の本質は、「慰安所で女性が自由を奪われ、尊厳が傷つけられたことにある」としています。 質問ですが、朝日新聞は、どういう状態を、何を根拠に、「慰安所で女性が自由を奪われ、尊厳が傷つけられた」、その責任は旧日本軍や政府にある、と言っているのでしょうか？ 慰安所に居た売春婦は、お金が欲しいから自発的に居たのでしょうに。腹が痛いとか頭が割れそうに痛いと言えば辞められたんではないでしょうか？ また、売春宿のオヤジ（女衒）に親が売り渡した場合はその代金を稼ぐまでは女衒によって自由を奪われたということであって、日本軍が自由を奪ったわけじゃない・・・朝鮮人同士の経済取引の契約の問題でしょうから、日本軍や政府に言われても困りますね。

私はパート勤務している主婦です。 会社へは原付バイクで通勤しています。 先日のこと、会社からあらためて『マイカー通勤申請書』を提出するようにと書類を渡されました。 その書類には、運転免許証（写）、自賠責保険証明書（写）、任意保険証券（写）などの添付の他に、下記のような一文が記載されています。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　誓約 　　　　この度、私はマイカー通勤致したく必要事項記入の上、申請致します。 　　尚、万一通勤途上の交通事故が発生いたしましても、会社には一切迷惑をかけることなく自己 　　加入の自動車保険などで対処する事を誓約致します。 これって、もし、通勤途上での交通事故で怪我をしても、労災を使わせないということでしょうか？それは不当労働行為に該当するのではないでしょうか？ 通勤災害に関して、会社にはペナルティーは無いと思うのですが、会社側は何を回避するためにこのような誓約をさせるのでしょうか？ このような事にお詳しい方、私のような『パートおばちゃん』にも分かるような説明をお願いします。 　

職業訓練の質問はありふれてるのですが私のは難しくてなかなか理解しがたいので質問させていただきます。 さっそく質問ですが今度職業訓練を受けたいと思っています。 私は失業保険の受給条件に満たしていないので失業手当はもらえないのですが 職業訓練えお受講すると10万円もらえるとか20万もらえるとか書いてあるのですが なにが自分に当てはまるのかよくわからないです。 バカな私にもわかるように説明していただけると嬉しいです。 回答お願いします。

社会福祉法人にて事務職で勤怠管理の入力をしている者です。 昨年の２月頃に、産休明けの社員の有給休暇繰り越しについて、上司（施設長で実質的には 経営を握っている）から、Aさんの日数が多過ぎるのではと指摘を 受けました。 就業規則には、「年次有給休暇は権利発生のための出勤率の算定に当たっては、 育児休業をした日は出勤したものとみなす」と記載があり、なおかつ、規則の最終行の （法令との関係）にも、この規則に定めのない事については、育児休業法その他の 法令の定めるところによる　とも記載されています。 Aさんが一年間の産休明けに出勤した平成25年4月からの有給休暇は、平成25年4月から発生 する年度初めの日数にプラス産休中の平成24年の一年間の繰り越し日数が、足されるのが正しいですよね。前任者の計算もそうなっています。（平成23年の分の繰り越しは失効しました） しかし、上司は出産で休んでいた 期間を出勤したものとみなすなんて、おかしいのでは？っと言い出し始め・・・。 朝令暮改的な言動を頻繁にする方ですので今回も自分の言った事を忘れたのかな？って 最初は思っていたのですが、あまりにしつこいので「労基法の第○○条にも記載のある 通り・・・」と私が反論したところ、「そういえば○○会の資料に書いてあったんだよ！！」と 全く存在しない資料なるもの（？）を引き合いにいつものようにキレ出し、「違反しても罰則はないんだろ？」とどこかへ逃げてしまいました。他サイト知恵袋で似たような質問も検索し自分なりに調べてもやはり、産休中、勝手に日数を削除するのは違法らしく・・。 そうこうする内に年度更新の平成26年4月がきて、自然消滅したかに思われた先日、又同じ質問を Bさんの届出書で言い出す始末。ところが、今度は自分が嫌いなBさんの為、意地でも削除したい と言い出して困っています。顧問の社労士は雇われている身からか全く顔を出してくれないし・・。 私が仮に分かっていながら正当な日数を削除したら罪に問われますよね。 もうすぐ監査も入るので「私の立場上は今後どうするべきか？」 「寝た子を起こさず、尚且つ、今後もきちんと就業規則や法律に則って頂けるには？」 「思い出した頃に、度々この議論で１時間以上も呼ばれてしまい、急ぎの 業務に支障をきたしている事態を打開するには？」 どなたか助言をお願い致します。