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21歳女未婚 昨年末右乳腺腫瘍摘出手術を受けました。月に3回ほどの診察から手術で入院4日間療養期間として約1週間、入院してから仕事復帰できるまで2週間かかりました。その後も術後の経過診察などにより何度も仕事に休みを頂いた事により上司からのなにげない「休みすぎだ」などという言葉で仕事に行きづらくなりました。そして手術は失敗。本来とるはずの腫瘍と正常な細胞を医師が間違えて摘出してしまったため新しい病院にまた通うことに。新しい病院では2～3ヶ月に1度の定期検診となりました。そのくらいならと新しい職を探し、通院のための融通がきく所に再就職が決まりました。たまたま初出勤の3日前に2度目の定期検診でした。そこで腫瘍が大きくなっていることを告げられ1週間後にマンモトーム検査が決まりました。その結果が良性でも悪性でも大きくなっているので早めに再手術で摘出する方向になりました。そのため決まっていた仕事も無くなり、全て片付いて働けるようになるまで収入がありません。結婚もまだで実家には母と兄がいますが、金銭的に頼れない状況です。このような場合なにか助けてくれる国の保障制度などはあるのでしょうか。。傷病手当というのを聞いたことがありますがあれは仕事をしている方が休まれた場合のようなので、私みたいに就職できない状態の場合はどうしたらいいのでしょうか。またどこか相談窓口などあるのでしょうか、経験者の方や詳しい方がいましたら教えて頂きたいです。

蛇口に取り付ける浄水器を使用しています。 浄水器を利用したのは今回が初めてです。 本体（カートリッジ付）にもう１本カートリッジの付いているお得そうなセット商品を購入しました。 説明書では交換の目安は３ヶ月のようですが料理や飲料以外には使用しなかったので少なくとも４ヶ月は「カートリッジ交換」の表示は出なかったと思います。 ５ヶ月か５ヵ月半位から清水を使うときのみ接続部分から水漏れがありました。 ６ヶ月使い、もう１本あったカートリッジに交換しました。 しかしまだ清水を使うときのみ接続部分から水漏れがあります。 ネットでは「交換した浄水器カートリッジの不良ではなく接続部分のカプラーに使われているパッキンが劣化していたり、ごみが挟まっていろことが原因であることがほとんどです。」と書いていました。 説明書には「パッキンの交換は保障期間中でも有償です」と書いてあります。 問い合わせはまだしていません。 以下質問です。 １.使用して約半年です。 パッキンはそんな早く劣化するものですか？ プラスチック（？）のようですが何故そんなに劣化が早いのでしょうか？ ２.パッキンは市販されてないようです。 パッキンが市販されてないのは何故なのでしょうか？ ３.パッキンが市販されてないということは私が購入した商品の場合だと「カートリッジ２本（基本は計６ヶ月使用）使用後、本体と共に取替え交換」つまりは「使い捨て」と言うことなのでしょうか？ 私としては安いとは思えない金額なのにカートリッジが新品でもパッキンの劣化で半年程度しか使えないことに不満を感じるのですが・・・。 よろしくお願いします。

この度、新築戸建の購入を検討しており、不動産屋を経由せずに自分で銀行の住宅ローンの仮審査を行いました。 前提条件としては下記の通りです。 ・審査銀行は地方銀行。 ・自己資金は２００万（諸費用で使用予定） ・夫は転職後４ヶ月経過。 ・妻は勤続５年以上。 ・夫妻は非上場企業に勤務。 その後、銀行の方から審査結果を受け、条件付で借り入れ金額は物件金額の９７％まで借り入れOKという事でしたが、下記条件がついています。 ・ローンは夫妻の連帯債務で実行。 ・団体信用生命保険は夫９：妻１の割合が限度。（夫１０は不可） ・優遇金利は店頭金利より全期間１．０％優遇。 ・保障会社への保証料を通常の２倍の代金を支払う。（100万円当たり43,000円程度） 連帯債務は元々ペアローン（夫妻で１／２ずつで２本のローン）で予定していた為、登記や別途生命保険の額も減らせる為 問題ないかなと思っております。 金利優遇も最大１．４％まで可能だそうですが、勤続年数が少ないので、仕方ないと思っております。 私の場合は勤続年数が短く、他の銀行でもあまり相手にされない状況です。（当然ですが） ただ、保証料の２倍というのは聞いた事ありませんし、住宅ローンの説明にもそのような事は記述していません。 この保証料の値段は妥当でしょうか？ また、連帯債務であれば、登記持分も団体信用生命保険と同様に９：１で登記すれば、夫の住宅ローン控除は 年末残高の９割が最大で控除されるという認識であっておりますでしょうか？ よろしくお願い致します。

私は37歳女性です。彼は35歳男性です。 今現在お付き合いをしていますが、ちらほら結婚の話しが出ています。 私はバツイチで前の夫とは子供が出来ず(当時は妊娠できない事を知らなかった)、跡取りを残さないといけない事を周りから促され離婚に至りました。 今の彼に子供が出来ない事を話す前は、「年齢の事もあるし出来ちゃった婚でもでもいいよな」とか「きっと目の大きな可愛い子供が産まれるね」とか「男だったら野球を教えたい」と嬉しそうに話していました。 黙っているわけにもいかず、事情を説明すると「子供が欲しいから結婚したいわけじゃない」と言ってくれています。 ずっと治療の為にピルを服用していましたが、来月からやめる方向で医師に相談するつもりです。 この先絶対に子供が出来る保障がありません。このような状態でまた同じ事を繰り返してしまわないのかという不安と、私の年齢も年齢で頑張れる期間も短いと感じています。 「子供が欲しいから結婚したいわけじゃない」という言葉はとてもありがたいのですが、彼の本心も知っています。欲しくないわけがないのです。 彼にそこの部分での我慢はして欲しくないですし、私には出来なくても別の女性で彼の子孫を残してあげたいと真剣に考えています。 現実的には私と結婚しない事がいいと考えます。 正直な話、身を引くべきかもと迷っています。 もし身を引く場合、どのように話しを進めたら良いのでしょうか？ 私の考え方は間違ってますか？

N９０５iを使用しています。 使用期間は１年半程です。 ここ最近頻繁にではないのですが 以下のような症状が出ています (1)メール作成時に画面の表示が上下逆になる いきなり表示が逆になり、元に戻ったり逆になったりを繰り返し そのままフリーズ 電池を抜いて電源を入れなおしたら普通に戻りました (2)音楽再生時に電源がオフに 音楽再生していると何も操作していないのに電源が切れ 電源を入れなおすと「フォーマカードが読み込めません」 と、表示される。 数回電源を入れ直し、やっとカードを読み込み正常動作に。 他にもフリーズしてしまい、電池を抜いて再起動も数回しております。 ショップに持って行くつもりでいるのですが、不安なのが 水没マークが出てしまっている事です。 水につけた覚えはないので、雨に濡らせてしまったのだと思います 水没マークを発見したのはもう半年くらい前で その後動作におかしな事はなく、 今回の異常動作には関係はないと思っています。 プレミアクラブに入っているので、無償修理が可能のはずなのですが 水没マークが気になっています。 修理に高額かかるようなら携帯保障サービスを使って、新しい同機種を入手した方がいいし・・・と悩んでおります。 水没マークが出ていたら無条件で修理にお金はかかってしまうのでしょうか？ 故障の原因が別の物であれば無料での修理が可能ですか？ どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、お願いします

現在派遣社員です。現在の派遣先で5年働いております（契約は半年毎の更新です）。 私は子宮筋腫をもっておりまして、1～3ヵ月毎に検診を受けているのですが、医師からは手術を受けることをすすめられています。実際筋腫が７センチ大のもの2つあり、他臓器にも圧迫により弊害がでております。手術は受けたいのですが、開腹手術となると職場復帰まで1ヶ月はかかります。そうなると退職せざるおえません・・・しかし入院費を払うと蓄えはなくなりますので、生活できません（医療保険が支払われるまで時間が掛かりますよね？）。現在親元を離れて独り暮らしです。両親は年金生活で、父は要介護なので経済的に甘えることはできません。派遣会社には病気や怪我で働けない人の為に最大1ヶ月分の所得を保証してくれますが、どうも『突然の入院・ケガ』という想定のようで、私のような入院までにベットが空くまでの待機期間があるような場合はどうなるのかな？と思います。こういうのは派遣会社に相談しても不利にならないのか不安です。黙って“突然の病気入院”のフリをすべきなのか、それとも体調不良を我慢しながら、お金をもっと貯めて退職→入院とすべきなのでしょうか？傷病保険は3日連続で休んで4日目～と書いてますが、今の会社での立場で3日間も休めないし・・・。クビになると思うんですよね。 どうしたら生活の保障を受けながら手術入院ができるのかわかりません。そんな上手い話はないのでしょうか？

私は中小企業（小売店舗）に勤める27歳です。 先日、会社からかなり遅れての賞与（お盆も過ぎていました）が支給されました。 例年、事務員である私は基本給１カ月分の支給です。 ただ、店舗での販売実績が伸び悩んだ同僚ふたりは、手取りが１～２万円ほどだったといいます。 つまり、額面金額は片手もない状態です。 内ひとりは、昨年は私と同じぐらいは受け取っていたらしいです。 賞与というのは絶対に出さなくてはいけないものではないですし、大手企業のように福利厚生面で保障されないのは仕方ないとはいえ、ひどい仕打ちだとふたりは憤っています。 というのも、当社は２店舗で売上高１億を毎期突破しているからです。 もちろん、ふたりもその売り上げに貢献しています。 （内ひとりは、賞与支給の直前に大きな売り上げをたてました⇒ただし、賞与算定の期間からははずれています） 不景気も手伝って売り上げが伸び悩み、ふたりの個人売り上げは昨期よりは落ちました。 社員が７名ほどの小さな会社ですが、「やめろっていうこと？」というところまでふたりの間では話がとんだそうです。 （しかし現在、社員数はぎりぎりでまわしています） 会社のトップである社長が、人を数字で判断するのは仕方ないことと思います。 けれど、そこまで賞与の金額が落ち込むと、「じゃあ来期はもっとがんばろう」ではなくて、逆効果になりかねません。 このことについてどう思われますか？ ご経験をお願いいたします。 ＊余談ですが、賞与の支給がかなり遅いことについても、社内では不満が多いです。 同僚のひとりは、「お金のかかるお中元の時期に間に合わないと意味がない」と言っています。

交通事故の慰謝料の金額について質問です。 ４１歳専業主婦です。 昨年右折待ち停車中に後ろから追突される交通事故に遭いました。 私のスクーター(A)と直接私に追突した車(B)、止まりきれずにB車に追突した車(C)の３台が絡んだ玉突き事故です。 B車は当然ですが、C車がB車に追突しその玉突きでB車が私に二度追突しています。 過失割合は当方０で私に過失はありません。 事故後半年を経過したので、後遺障害の申請と示談の話しをB車保険会社から提示をされたので、担当医と相談の結果後遺障害の申請をして認定の結果を待っているところでした。 申請書はB車保険会社からもらった用紙に担当医に書いて頂き、B車保険会社に提出しました。 今は自分の保険でリハビリ治療に通院しています。 今日、B車保険会社より１１級に認定されたと連絡がありました。 そこで、質問ですが、以下のような状況だと慰謝料と後遺障害慰謝料はどのくらいになりますか？ 総治療期間 ： ２００日 入院日数 ： ０日 通院日数 ： ７３日 B車保険会社には主婦の休業補償（？）は通院日数分は出すと言われています。 あと、壊れたバイクの修理費と、通院交通費などの保障は既に支払われました。 これから文書で結果等を送りますと言っていたのですが、だいたいどのくらいが妥当な金額として払われるものなのか知りたいです。 どなたかこのような質問に詳しい方、ご回答をお願いしたいと思います。 よろしくお願いします。

はじめまして。 ネットで騙されてしまいました。 「モニターバンク」（http://monitor-bank.com/）というサイトで、“お金稼ぎの方法”等の情報商材のモニターができるのですが、このサイトから紹介されたモニター商材にモニターとして参加しました。 その商材の内容は下記のようなものでした。 「モニターバンク」（http://monitor-bank.com/） および、 「情報商材レビュー専科」（ http://www.infofreak.biz/） というサイトに“広告”を掲載し、売り上げを上げましょう。 というものです。 言葉巧みに、必ず広告費以上のお金を稼げるからという言葉に騙され、広告掲載費3万円を騙し取られてしまいました。 最初のモニターの説明に、もし稼げなかった場合は、広告費に使ったお金を返金します。と書いてあったので、『保障があるなら』と、モニターに参加し広告費3万円をノウハウの提供者に振り込みました。 広告の掲載期間が終わり、まったく稼ぐことができなかったので、広告費3万円の返金を求めているのですが、ノウハウ提供者からの返答がまったくなく、連絡が取れなくなってしまいました。 「モニターバンク」や「情報商材レビュー専科」にも、上記のことを説明したのですが、対応してもらうどころか、返答もありません。 こういった場合は、どちらにご相談すればよいのでしょうか？ お金に目がくらみ、うまい話に乗ってしまった自分が本当に馬鹿でした。 本当に反省をしています。 自業自得と言ってしまえば、そこまでですが、もし、支払ってしまった広告費の返金を請求することは可能であるなら、返金してもらいたいと思っております。 たかが、3万円ですが、自分にとっては、大金です。 馬鹿みたいな質問ですが、どうか、ご返答いただけませんでしょうか？ 何卒、宜しくお願い申し上げます。

・夫３６歳(会社員)：月26万円、ボーナス50万円 ・妻３６歳(看護師:パート)：7万円 ・子供:２人(小２、５歳) ・貯蓄額 　夫婦共有:630万円、子供用(二人分合計):250万円 現在住んでいる賃貸マンションの費用は月々61000円です。 利便性はなかなか良いのですが、やはり子供の成長と共に手狭となり、何より夫婦の年齢的な問題から、マイホームを持つのならタイムリミットかとも思っております。 現在希望している物件は、総額2,500万円ほどの新築一戸建てですが、頭金はせいぜい450万を考えています。 マイホーム取得後、貯蓄０では無謀すぎますし、せめて100万円は残しておきたい上、カーテンや電化製品・引越しなどの諸費用も残しておかねばならず・・・。 36歳からのローン開始となると、さすがに35年ローンは自信がなく、できれば20年ローン、若しくは30年ローンを希望しています。 また『ボーナス払いなし』、且つ月々の返済額は70000円以内に収めたく思っています。 双方の親からの支援は一切してもらうつもりはなく、理想を言えば3,000万以上の立派な一戸建てに憧れはしますが、やはり現実問題として、夫婦にとって分相応なマイホームを!と思っております。 もう少し頭金が増えてから・・・と思っても、これから益々教育費がかさみ、夫婦の年齢だけは増えていく中、あと５年待てば貯蓄額が倍になるという保障も自信もなく、それならば、少しでも早くローンを開始した方が良いものか・・・と思っております。 そこで・・・ 似た条件(年収・年齢や住宅の総額)でマイホームを取得された方、頭金の額・ローン期間・月々の返済金額など、ご助言頂けますと幸いです。

離婚しようと考えているのですが、夫から慰謝料を300万請求されました。 離婚したいというのは私から言い出したことです。 夫は、今精神病にかかっていて働くことができない時期が3年続いています。全く働いていない期間もありました。その時は、精神病だと気づかず仕事を探して面接を受けて受かっても、断ってしまうという状態でした。 今は週に1～2回はバイトに行っていますが。 私が、会社の人と飲みに行って、連絡が取れなかったり、帰りが遅くなったとき(朝4時、1回だけ)、病気が原因かもしれませんが、今までに離婚届を何度か書かされたことがあります。 そう言う繰り返しと、精神病と分かっていなかった時の『いつになったら働いてくれるのか？』という気持ちで、私は疲れてしまいました。 私は、派遣で働いていて通常だと手取り17万位です。 毎日残業して20～30万位もらい、家計を支えている状態です。 夫は別れたくないといっていますが、私は他に好きな人ができてしまいました。 デートに誘われたことはありますが、その人とは何もありません。 夫は、好きな人ができたということで精神的苦痛を受けたといって、慰謝料を請求しています。 あと、仕事ができない状態なので慰謝料とは別に、生活の保障も社会復帰できるまでずっと払ってくれといってきています。 これは、払うべきなのでしょうか？ 私的には納得がいきません。 教えてください。

1年ほど前に派遣会社に登録し、勤務していましたが 今月から別の企業を紹介されました。 当初私の条件は営業職・運転免許なしでした。 派遣会社には不動産会社を紹介してもらいました。 そして6月1日、2日と勤務したのですが、 その2日の日に企業側から 運転免許がないと仕事に支障をきたすとの理由で契約を白紙に戻すと 突然伝えられました。 それまでの経緯ですが、 派遣会社との打ち合わせ時に、私は不動産会社でも 免許がなくて大丈夫ですか？と念押しして聞きましたが、 担当者は大丈夫だと言いました。 しかしその時派遣会社から見せてもらった企業の求人表には、 要免許と記してありました。 それを見て私は更に担当者に確認しましたが、 それでも大丈夫だと言うので、就業させていただく事になりました。 しかし前記したような結果に終わりました。 そしてとりあえず収入がないと困るので、 自分で仕事を探し、派遣会社とは関係のない 企業に6月12日から就職の内定が決まりました。 派遣会社からは出勤した2日分の日当は出るとの事ですが、 それだけでは納得がいきません。 派遣先に行く為に購入した1か月分のバス定期券代や、 就職が決まるまでの期間の給料保障は頂けないのでしょうか。 私は免許の件に関しては何度も確認しましたし、 自分に落ち度はないと思います。 このような結果に終わった事について、派遣会社と派遣先企業に 責任の追及は出来ませんか？ 私によい知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

大変困っています。どうしたらよいか悩んでいます。今年の５月にドコモからソフトバンクに乗り換えました。実は３台、買い換えたのですが、３台とも、１ヶ月も経たないうちに同じような不具合が発生し、ショップへ持ち込みました。一日に１、２回使用する程度なのに、充電しても、二～三日もたず、すぐ電池が切れてしまうので、電池パックを交換してもらいました。特に故障の原因が見当たらないので、しばらく様子を見ましたが同じ症状が続き、そのうえ、前日に充電しても翌日には電源が全く入らなくなってしまうのです。再度ショップへ持ち込みメインキバンを交換しましたが、一ヶ月も経たないうちに同じ症状が出てしまいます。購入当初からなので、新品交換を願い出たのですが、あくまでも修理でしか対応してくれないとのこと。お客様センターでも同じ回答でした。半年も経たないうちに二回も修理に出しているので、三度目もないとは言えないと思います。また、修理品の一回ごとの保障期間は２ヶ月との話ですが、と言うことは、もし直らない場合、わたしは二ヶ月ごとに修理に出さなければいけないのでしょうか？新品で購入したのに・・・・・。２年の割賦契約を結んでしまっているし大変困っています。なんとか新品に交換してもらうよい方法はないのでしょうか？また、もしソフトバンクで新品交換してもらった経験がある方がいらっしゃったら、アドバイス願います。販売店に交渉してもらうとか、消費者センターに苦情を言うとかしても無駄でしょうか？ソフトバンクに変更したこと、大変悔やんでおります。

義妹が大学を卒業するにあたり、夫が学生支援機構奨学金返還の保証人を引き受けました。 義妹の上には3人の兄がおり、夫はそのうちの次男です。なぜ夫が頼まれたのかというと「頼みやすかったから」との理由らしいです。 保証人の責務については、連帯保証人が返済できない場合、保証人が返済義務を追うものだと説明されました。連帯保証人は親になっているそうですが、実は親には返済能力がありません。何かあったら即私たちが返済義務を負うことになってしまいます。 保障人を引き受けたのは夫一人ですが、もし何かあったとき（＝妹が何らかの事情で返還できなくなった時）には、一人で引き受けるのではなく、残りの兄弟三人で分担して責務を負うようにさせたいと思っています。夫は、「何かあったときは、ちゃんとみんなわかって協力してくれる」と信じているようですが、返還期間は10年以上という長期にわたりますので、口約束では「言った、言わない」「聞いた、聞いていない」との争いになる恐れは多分にあると思うのです。（以前、舅が倒れて入院した時の二人の兄弟の行動からすると、私は彼らを信用できないのです。） かといって、やはり書面で約束させるとなるとかどが立つし、ためらうのは私にもよくわかります。 近日中に、何らかの方法で兄弟たちに確認を取って欲しいと思っていますが、角を立てず、かつ、きちんと後々に「聞いていない」と言わせない約束方法はなにかないでしょうか？ お知恵を貸していただければたいへん有難いです。

フォーマットをしようとすると システムを終了してからでないと　できません。 と　なります。 起動しなくなったXPのHDD（120GB）からデータ救出のために　40GBのHDD（内蔵）を増設しました。 増設したHDDをCドライブにして　XPをインストールしました。 前のHDDは　パーティション分割ソフトで　分割後に起動しなくなりました。 インストール後に　前のHDDからコピーしようとすると D、Jドライブに分かれていて　Dは空で　Jにデータ、システム、XPが入っていたので 必要なものをコピーして　Dに貼り付けました。 その後、Jをフォーマットしようとするとできないので調べていると CドライブにXPをインストールしましたが　Jドライブに残っていたシステムに システムが上書きしてしまったみたいです。 新しいHDDにインストールした後に　前のHDDを接続すればよかったみたいですが 保障期間内だったので　PCショップに相談に行ったときに マザーボート他のチェックを無償でできるので　ついでにHDD、メモリーの増設を手数料なしで してくれる言うことで　お願いしてしまいました。 Dドライブには　救出したデータが約10GB分あります。同じHDD内の片方のJドライブのみを　フォーマットできないでしょうか。 無理なら　Cドライブの空きが11GBあるので　そこにDのデータをコピーして 前のHDD、JとDをフォーマットすることは　可能でしょうか。 その場合、システムがなくなってしまいますが　どうなんでしょうか？ 前のHDDを外して　XPを上書きした後に　つなぎなおせば　以前のシステムを使ってないので フォーマットできるのでしょうか？ ご意見　よろしくお願いします。　 　

メーカー製Ｓ社のＰＣの電源が入らなくなり購入10ヶ月目だったので無償保障期間内で修理依頼を出しました。その際、「ＰＣの購入時の箱はございますか？」とＳ社から聞かれて「ない」と私が答えると、ＰＣ用の箱を購入いただくと２５００円程度いただくことになりますがお客様でご用意いただければ結構です。といわれました。それで自分の方で梱包することになったのですが、大きさがぴったりあうダンボールがなくエアキャップを複数使い梱包しました。メーカーの担当者には梱包の指定や「輸送中の破損などが起こったらお客様の責任になる」などの説明は一切ありませんでした。翌日　Ｓ社がよこした大手輸送会社Ｎ社の人がきて「きちんと梱包されてますね」と言って持っていきました。その際　もらった控え用紙には輸送業者のサインが入っており「私が責任をもって梱包いたしました」と記入されてます。昨日　修理が予定日になっても返却がないのでＳ社に電話すると「返却するのに箱がいるので２５００円とＰＣ本体が破損してゆがんだので１８０００円で計　２０５００円かかるので、その見積もりをお客様に送りました」といわれました。納得がいかないので文句をいうと謝罪もなく費用がかかるといわれました。上司というのがでてきて結局、箱代は向こうもちでパソコン本体の破損は直さないで電源のみを修理して返却するといわれました。ＰＣの破損は私の責任になるのでしょうか？

15年（5万円）、20年（10万円）、25年（50万円＋特別休暇10日）の永年勤続表彰が行われています。 能力成果主義の時代。給与は年功賃金体系から成果主義体系に改められ順次切り替え中です。 その中で、勤続すれば支給される永年勤続表彰は時代に合わないということから見直されることになりました。 見直し案は３年の経過期間を設けて、 15年（4万円→2万円→廃止） 20年（8万円→4万円→廃止） 25年（20万円＋旅行券20万円→10万円＋旅行券20万円→旅行券20万円、それぞれ特別休暇5日）です。 問題は25年表彰です。 制度見直しにより、毎年10万円ずつの減額であり、表彰金と言えども、給与所得（年収）の減額が大きいということです。 能力成果で変わらない仕事をしたにも係わらず、減額されるのは納得できない部分があります。 そのポイントは制度見直しにより、将来の変更は納得できても、過去の勤続年数部分について保障されない部分です。 24年勤続者は「25分の24(48万円)」を23年勤続者は「25分の23(46万円)」を経過しており、年金制度のように積み立てた思いがあるところに問題があり納得のできない不満を残すことになります。 就業規則には「永年勤続者を表彰する」との記述はありますが、具体的な規定はなく、当時の社内通達で表彰方法が通知されています。 表彰に必要なファンド額を人件費の0.2％程度で企業の収益にも大きな問題はありません。 これを読んでいただいた方のそれぞれの立場でご意見をいただければ幸いです。

国外在住者です。 高齢の両親に頻繁に会えるように、実家近くにアパートを借りたいと思っています。 私は現在地で収入があり、住民票を入れた場合、日本での収入はゼロであっても日本で確定申告の義務があると知りました。 ただ二カ国で各々満額課税されるわけではなく、あくまで申告義務があるというところまでは、とりあえず理解しています。 ただ確定申告をするということは、たとえ日本に年に合計100日未満の滞在であっても、申告した収入に応じて市民税や国民健康保険料がまるまる発生するとなれば、それはそれで大きな出費だということにも気がつきました。 そうしたなか、課税対象は１月１日に住民票がある市民が対象だという条件に気がつきました。 私は現在地での家族のクリスマス行事があるため、 両親が緊急状態にない限り、少なくとも12月・１月に日本いる可能性は低いです。 日本での滞在が、今後合計でどれぐらいの期間になるか定かではありませんが 両親に何かあれば、半年以上滞在する可能性もゆくゆくはあるかもしれません。 ただ狙うかのように（？）毎年１月１日を含む期間に、住民票を抜くことになるため、 ラッキーと思うよりむしろ、逆に理解が正しいか不安になっています。 後ろめたく思うのであれば、日本を発つ際に住民票を抜かなければいいということは、私も考えました。 ですが、実際に日本に住んでいなくても収入分の市民税、それに付随する諸々の費用が丸々かかってしまうというのも、恥を忍んで言えば正直辛いです。 質問はふたつあります。 ① 毎年１月１日に日本にいないと、本当に課税対象にならないのですか（仮に極論で言えば、11ヶ月日本にいたとしても）。 ② 逆に言えば、国民健康保険などの保障がなくて構わなければ、住民票を入れないという選択肢もあると聞きました。 賃貸の世帯主になっても、住民票を入れないということは可能なのでしょうか。（これは賃主や不動産会社が了解すれば、問題がないのでしょうか。） 一年にどれぐらい日本に滞在するかは、状況によりけりで、現時点では何ともいえないので、一般論を伺えますと助かります。 よろしくお願いします。

非常に困ってます。 もらい事故によってムチウチで五ヶ月の通院をしました。 通院し始めにムチウチは期間がかかり治療費がかさむかもしれないと 健保での治療を相手保険担当者に提案しましたが 怪我を軽くみられ期間はかからないしその必要はないと 突っぱねられました。しかし自賠責を超えて示談金でもめるのも嫌ですし 過失割合も関係するしと思いもう一度強く提案したのですが そうなってもきっちりと保障するからいらないと 取り合ってはくれませんでした。 結局治療費がかさみ10万近く自賠責を超え 勝手に一割の過失をもたされ私が提示した自賠責内であった場合の 示談額より低い額を提示されました。私は担当者の勝手な判断で 治療費がかさんだのだから自賠責内での最低額でしか示談しないと と伝えたところ、物損をこちらの提示案で示談するのなら その額にしてやってもいいと言われました。 物損と人身は別ものだとこの担当者が口酸っぱく言われ続けてましたし 私も周りの話を聞いて別物と思っていたので なぜここで一緒に話をするのかわからないし示談できないと伝えました。 結局私の提示額にするには10万自賠責から超えている事実があるし 一割過失を認めてもらうしかないと言われ続け 担当者がミスを認めないかぎり話はしないと言ったところ 私にミスがありましたと認められました。 ではあなたが10万超えた分の尻拭いを私に一割過失という形で させるのはおかしくないですか？と聞いたところ、そうです。 と認められたので、じゃああなたのミスで自賠責を10万超えたが 自賠責内で済んでいた場合と同じように計算し私の提示額で 示談する、その旨を示談書に記してくださいと言ったところ わかりました。その内容で示談書を送りますと言われ、 実際に届いた示談書には、やはり私に一割の過失があると考えると 明記されていました。額は私の提示した額です。 結果もらう額は同じですが私に一割の過失がある、 とされるのが納得いかないんです。 このまま示談するしかないのでしょうか？

こんばんわ。 こちらでは何度かお世話になっております。 実はとても疑問（というか憤慨）していることがありお知恵をお借りしたくて質問させていただきました。 私は5月上旬に仕事を始めました。仕事内容は公共機関での受付業務(たちっぱなし）です。 就業中は遅刻も無く欠勤も無く、業務態度も「よくやってくれている。毎日来てくれるんだよね？ありがとう」と言われていました。 正直、お昼休憩以外は立ちっぱなしで、動くことも多く体力的にきついなぁと思っていましたが、まぁ頑張ってました。 ところが、仕事をしだしてから2週間くらいで交通事故に遭い、2週間入院する羽目になり、尾てい骨の骨折とめまいの症状等々があるので仕事への復帰時期が明確に伝えられず、何回か会社から連絡があっても、その都度「やる気はありますか？」とか「復帰してからもこの仕事をしようという気持ちはありますか？」という事ばかり言われていました。 正直骨折もすぐにくっつくわけでなく、頭からフロントガラスに突っ込んでいるのでめまいも結構合って動き回る仕事をいつ復帰します！とは言えずにいました。。。 会社としても「今は忙しく、一人、しかも週5の人がかけている中で皆やっています。新しい人を入れようか検討していますが（これは私が入っていた頃から増やそうとは言われていました）、復帰する気持ちはありますか」と言われ、忙しいのは私も承知しているし仕事自体は周りの人から期待されていたこともあり「あります」と答えました。 結局「8月上旬に検査の診断があるので、今後の治療方針も分かると思います。今はまだいつ頃開始できるか具体的な返事は出来ません」というと「じゃあ8月上旬まで待ちます」と言ってくれましたので、安心していました。 それから３，４日後になって「契約書を見直したら7月で契約は一旦終了となっています。今後、いつ復帰できるか分からない人の更新は出来ません。又、良くなったら連絡ください」という事になり困っています。 私としては8月上旬ごろから週何日からか初めていければいいなあと思っていたので寝耳に水、って感じです。 雇用確認書を見ると確かに雇用期間という箇所があり、 ”2009年5月○日から2009年7月31日までの週5日程度”（但し、2009年5月○日から2009年5月26日は試用期間とする）尚、この期間は就労者の就労を拘束し、又は会社の解雇を制限する期間ではなく、周期の定めである” とあります。 確かにこれを読めば7月31日で契約は終了とありますが、交通事故に遭わなければ解雇されることは無かったと思います。 それでも従わなければならないのでしょうか？ 会社側は社会保険の手続きも遅れるような会社で（私は加入していませんでした）殆ど何もしてくれてなかったのですが、業務委託という立場上、何も出来ないのでしょうか？ 実は、事故から2ヶ月たって初めて休業損害を損保会社に出そうとしていた矢先（書類を送ってから解雇の通知が1週間くらい)だったので、この先どうなるんだろうと思っています。 一応、前に損保会社に聞いたら「そういう書類（事故が理由で解雇する）を書いて貰えば保障できますが。。」という返事でした。 休業損害証明書の一部に”7月末契約終了”とあるのみです。 聞いたところによると、交通事故で解雇をしてはいけないとなっていたと思ったのですが、業務委託で、更新期間が治療中の場合は当てはまりませんか？ 雇用保険は2ヶ月間（月を跨いだ形）加入していたことにはなっているみたいです。 お分かりの方がいらしたら、お願いします（T~T)