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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:保険加入希望者は時給が少し下がる場合の基準は?)

保険加入希望者の時給ダウンの基準は?

このQ&Aのポイント
  • 保険加入希望者の時給ダウンの基準はどのくらいなのでしょうか?
  • 保険加入希望者が時給制の契約社員の仕事に応募している場合、時給が少し下がる可能性があります。
  • 保険に加入する際、時給が少し下がることがありますが、具体的なダウンの基準については交渉が必要です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • naosan1229
  • ベストアンサー率70% (988/1406)
回答No.1

パートやアルバイトの社会保険加入基準については、下記のとおりとなっています。 1.1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上であること。 2.1ヶ月の勤務日数が一般社員の4分の3以上であること。 「1」「2」の両方とも該当する場合は、社会保険に加入することとなります。(強制加入) また、社員や契約社員については、社会保険に加入が必須となっています。 そのため、厳密に申し上げますと、あなたの場合は社会保険に加入しなければなりません。 しかしながら、会社の社会保険料の負担増(社会保険料の半額は、会社が負担します。)を嫌い、社会保険に加入すべき者を、加入させない場合があります。 ご質問は社会保険に加入するしないについての給料の差額についてですが、法律上から申し上げますと、残念ながらその選択するべき手段は「社会保険に加入する」の一つしか申し上げられません。 ただ、社会保険に加入するしないで時給が変わること自体が、そもそもおかしいように感じます。

kobalt
質問者

お礼

アドバイス、ありがとうございます。 確かに保険加入希望で時給が下がるのは納得いかない部分もありますが、時給制であるため例えば最初に 時給1,600円で提示され、保険加入強制であって、本当は1,700円あげれたけど、保険に入るからねぇ・・・ というのと、結果的には同じなんですよね。時給制だと何となく納得できてしまいます。

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