履歴書の虚偽に対する罰則規定

質問

就職時における履歴書に関する質問です。

学歴、職歴記入欄で職歴を記入する欄があります。

実際は3月退社であるにもかかわらず、
7月退社と記入して、
採用されたと仮定します。

試用期間を経て、本採用となった後で、
実際の職歴期間に虚偽があることが会社内で判明したっ場合、どういう処分対象となるものなのでしょうか。
あくまでも会社のみの問題か、それとも刑法に触れる犯罪となるのか。

ご存知の方、教えて頂けますか？

回答No.3

silpheed7 · ベストアンサー

http://www.hou-nattoku.com/consult/26.php
http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_006.html

回答No.2

sim137

silpheed7さんの回答についてですが解雇はできるんじゃ？嘘の履歴みて採用してた場合なら。(処罰は悪くても解雇良くて何もなしだと思いますが)
ただ刑法に触れるかどうか知りません。もし触れても普通会社のみの問題で終わるとは思いますが・・・
ただ嘘書くことはお勧めしません

回答No.1

silpheed7

重大な虚偽申告でない限り、それを理由に解雇できないと思います。