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派遣社員です。
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参考になればと思い書き込みします。 私は派遣で仕事をして、失業手当を受給した経験があります。 ｉｍａｎａｓさんにご質問ですが ７月１２日からの契約で 当初、引継ぎ期間等ありませんでしたか？ （時給が８月１日から違うとか、契約書が７月１２日～７月３１日までになってるとか） 派遣会社によっては 引継ぎ期間を試用期間のような扱いにするところもあるようです。 もし、そのようなことがなければ すぐに派遣会社に問合せたほうが良いと思います。 遡っての加入もできるかもしれません。 以前、私が契約途中で、社保・厚生年金・雇用保険に加入して、雇用保険だけ就業開始日まで遡って加入させてもらった経験があるので。 また 仮に７月１２日から加入していたとしても ひと月に、１４日以上の就業がないと 雇用保険の加入期間にはなりませんよ。 （１月１日～１月１１日まででは足りませんよね） 派遣会社によって 対応はまちまちだと思いますが 仕事がたくさんある都市部では 派遣会社がすぐに離職票を書いてくれないところもあるみたいですよ。
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- tsuna72
- ベストアンサー率100% (1/1)
追記： 1ヶ月１４日以上の勤務・・・のところは 月末締めの給与体系と考えての話です。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
いくつかの派遣会社で働きましたが、就業と同時のところと 2ヶ月就業後の加入がありますね。 最近は「就業と同時」または翌月・・・のようなものが多い気が します。 今の派遣会社からの仕事は7月7日から勤務していまして、保険については 連絡した人だけ加入できるような、いい加減な体制です。 3人で一緒に入り、2人は「すぐに保険証がほしい」という理由で 就業と同時に加入になったそうですが、私はすぐに辞めるかも？と 思ったし、相手の言う「8月1日からでよろしいですか？」に「はい」 と答えましたが、手続きの書類を出すか迷っていた際（職場がイヤで すぐに辞めるなら加入したくなく止めていた） たまたま前職を3ヶ月で辞め、今回の3ヶ月と合わせて失業給付を 受けられると知り、派遣会社に電話して7月7日付けに変えてもらい ました。 質問者様の場合、1月一杯まで雇用保険に加入しないと、失業給付は 受けられない・・・ということになりますが、7月12日からの加入であれば 満了まで働けば受けられますね。 私が似たような質問をしていますので、参考までに。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=929764
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