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衝撃の内部告発！労働基準監督署や厚生局の調査と処分の経緯は？
- 労働基準監督署や厚生局など相談を経て調査・処分が行われる
- 医療機関は立ち入り調査を嫌がることがある
- 内部告発者が不利益を被る可能性はある
- その他（法律）
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＞①労働基準監督署や厚生局など相談等をして調査となった場合どのような形を経て調査、処分等が下されるのでしょうか？ 悪質性や緊急性、事前に入手できた証拠類などによっても対応が変わるでしょうが、まずは任意の事情聴取や書類提出の求めをして、その後に実地調査（や強制性のある監査など）を行うことになるかと思います。 ＞②医療機関が厚生局などに(内部告発のみならずランダム調査による抜き打ち含め)立ち入り調査されるのがかなり嫌がるとききましたが本当でしょうか？ これは、後ろ暗いことがあれば当然嫌がるでしょうし、後ろ暗いところがなくても、事前準備や当日の対応は面倒ですし時間を取られます。また、ささいなミスを指摘され、事後対応しなければならない可能性などを考えると、手放しでウェルカムとはならないのではないでしょうか。 ＞③内部告発の場合、その人が自責の念にかられるなどして告発することがあるとは思います。その人が、不利益を被るようなことがあるのでしょうか？ 実際にそのようなことが懸念されるため、公益通報者保護法は、公益通報をした者に対して不利益な取り扱いをすることを禁止しています。 また、匿名での公益通報も可能になっています。 https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_system/whisleblower_protection_system/overview/
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＞①労働基準監督署や厚生局など相談等をして調査となった場合どのような形を経て調査、処分等が下されるのでしょうか？ それは調査に関わる事なので、明るみには出ないんじゃないかな。 ＞②医療機関が厚生局などに(内部告発のみならずランダム調査による抜き打ち含め)立ち入り調査されるのがかなり嫌がるとききましたが本当でしょうか？ どの業種でも、仕事の邪魔をされるのは嫌でしょう。 ＞③内部告発の場合、その人が自責の念にかられるなどして告発することがあるとは思います。その人が、不利益を被るようなことがあるのでしょうか？ あります。 クビにされたから裁判起こしているとかいうニュースを見たことがあります。 でも、最近では、告発者が匿名で（会社にバレないように）告発できる仕組みもあったりするらしいので、必ずしも経営者に報復される訳ではないようです。
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回答ありがとうございます。
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