職場での孤立

質問

こんにちわ。

きっかけは職場の一人の女性（以下Ａさん）なんですが、その人がなぜか私の事が嫌いみたいで無視をし始めました。

Ａさんが無視をし始め、周りの人に私の陰口を言っているうちに周りの人も私とあまり話しをしなくなり、そのうちみんなで私のことを陰口や嫌がらせをするようになりました。

一番最悪なのは上司まで巻き込んでしまっていること。
上司もＡさんと一緒になって陰口を言うようになりました。

Ａさん（と周りの人）はそのうち、私が子持ちでよく子供の病気だと言って休むのが困るのでなんとかしてほしい！と上司に言うようになり、このままでは私は解雇になりそうです。

私はもともとあまり職場の人と話すほうではなく、逆にＡさんは上司や周りの人と溶け込んでいるので簡単に孤立してしまったかもしれません。

またＡさんは仕事に私情を挟むので仕事上でも私の関係する仕事だけ後回ししたりやらなかったりするんです。
毎日のように私の行動をみてすぐ上司に告げ口したり・・・。
上司に報告しましたが、私が悪いようなことを言われました。
そのうち、私だけ解雇にするのがいいのでは？というようなことまで言われました。（私はパートなので）

どうしたら良いのかわかりません。
職場の上司を含め、他の同僚も誰も味方をしてくれないようです。
とても悩んでいます。
良いアドバイスお願いします。

回答No.6

asaichi · ベストアンサー

riz002さんの悔しさなど気持ちわかります。
背景も若干にているところもあります。
私の場合は、正社員で両親を扶養しているため、退職はできませんが…でも、夢は持っています。

riz002さんは、転職を考えているとの事ですが、最善の選択だと思います。でも、転職先が見つからず苦労しているのは、応援します。ぜひ見つかると良いですね。
転職と職場での心労の両立をあまり長くならないようにしてください。参ってしまうと転職すら危ぶまれますし、いろいろなことの集中力さえなくなりますから。

もし、無事今の職場を退職できる見通しがついたのであれば、１つ実行してほしいことがあります。
「今の職場に宿題を置いてくる」
です。
riz002さんの他、もしかしたら、犠牲者がまた発生または増えるかもしれません。それは、この人を会社および同僚が野放しにしたからです。この人とは限らず、この社風(?)だったのかもしれませんし。
riz002さんが退職した後発生（riz002さんが原因ではなく、riz002さんがいなくなったから問題になったという感じに）するようにして下さい。（まるで時限爆弾ですよね）それを本人又は会社が苦労することで、riz002さんの存在が再認識されるはずです。
くれぐれも、退職するまでは水面下で進めてばれないようにして下さい。（ばれたら基もこうもないですから…）
会社にもよりますが、退職願いのほかに会社から退職についての記入用紙を渡されると思います。退職理由を口頭では、「仕事が疲れた」や「他の仕事がしたい」としておき、その書類には、個人を特定しない表現で正直に書くと良いかと思います。（感情を入れすぎないように）

職場に対しての最後の逆襲方法（？）です。