- ベストアンサー
マネジメント経験とは何？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
http://allabout.co.jp/career/cqualification/closeup/CU20040825A/index.htm?NLV=CN000028-166 こちらのサイトが少しだけ参考になりそうです。
その他の回答 (1)
- elirbvldjnzn
- ベストアンサー率0% (0/36)
転職ですか？ 経歴書にマネジメント経験あり、とかかれていれば、面接でそういうことができます。 経歴が偽者であってもいう事は出来ます。 そのあと、自分が思うマネージメントをやればいいんです。
関連するQ&A
- マネジメント経験って、具体的には何の経験でしょう？
こんにちは。 最近転職を経験した者です。 転職したての職場で、直属の上司（執行役員）から「お前はマネジメント経験がない」と決め付けられ、何かにつけて「わかってない」と言われ続け、気持ちが少々疲弊しています。 私は管理職のポストについた期間はありませんが、前職では課長の変わりにマネジメントの一部を代行していた経験があり、まったくマネジメント経験ゼロ、とは思っていません。 転職活動時には、職務経歴書にも業務内容を詳しく書きましたし、面接でも成果をアピールしてきて、その結果採用されたと思っていたのですが。 私のアピールが足りなくて、過小評価されてしまったのでしょうか。 そこで質問は、「次に説明する私の前職での職務経験は、マネジメント経験あり、と言ってよいのか」です。 ＜私の前職での経験＞ ■とあるコンテンツ制作業務を行っている部署での話。20人の所帯。（HP制作のような労働集約的な仕事と思ってください。） ■直属の上司（課長）はプレイングマネージャーだった。 ■その課長はマネジメントが不得手であり、マネジメントをおざなりにし、プレイヤーとしての仕事に逃げ込むタイプだった。 ■したがって、その課長の受け持つ現場は混乱が続き、ある時期に損益に多大に影響する事故が数回続けて発生した。 ■部長から早急な改善が求められ、課長が出した決断は「マネジメント業務の大半を私に任せる」というものだった。 ■私は次の業務を2年間担当した。 ⇒「生産計画、生産統制、アルバイト採用、人材育成、チーム編成、作業員の休暇管理、業務改革」 ※さらに一部詳細を述べますと、 ・生産計画は「２～３ケ月先までの作業計画立案、前工程（顧客窓口）との折衝、受注作業の作業員への分担を決定」 ・生産統制は「毎朝の朝礼の司会、生産計画に対する日々の進捗管理、進捗状況の変化への対策実施、他部署への支援要請」 ・業務改革は「営業などの上流工程を巻き込んでの業務フロー改革、新生産管理システムの開発リーダー・運用・実施」 ・システム開発チームと共同で投資計画を策定。 ■私の担当した2年間の成果は、「作業員13名の稼働率が+10%向上、部署の営業利益は赤字から黒字へ転換、金額では+5,000万円アップ」。 （利益は、営業の努力もありましたので、全てが私の成果とは言えませんが） 以上です。 繁忙期には下からの突き上げにあうこともあったり、苦しい時期もありました。 1度、過労で倒れたこともありました。 しかし、ピンチの時でも、チーム内では常に冷静に話し合える場をつくり、解決策をみつけて、やり遂げてきました。 その間、上司の課長は何をしていたのかと言うと、プレイヤーとして顧客窓口の仕事を続け（出来る部下が他にいるのに）、あとは新規事業開発と称して新商品のロゴマークを作ったり（デザイナーが社内にいるのに）、業務システムや出退勤システムのボタンを押していたり（意味はわかっていない）、していました。 あと一応、予算策定や人事考課はやっていたみたいです。なんでそこだけ抜き取って出来ると言えるのか、全くわかりませんでしたが。 ちなみにこの課長は、「リードタイムって何？」とか「ROIって何ですか？」、「作業時間記録表の時間書くのがメンドクサイから、全部同じ時間でいい？」とか、生産部門の課長とは思えないようなことを私に質問してきていました。 部署が黒字転換した年の人事考課の面談で「あなたの評価は9段階評価で上から4番目」を言われました。「成果から考えて随分と低い評価だと感じます。例えば、最高評価をもらえる人って、どんな人でどの程度の成果を上げている人なのですか？」と質問したところ、「わからない。この会社で最高評価をもらった人の話を、私は聞いたことがないから。」との答えでした。 唖然としてしまい、その後、私は社内転職制度を活用して異動願いを出し、他の部署へ異動しました。 会社は古い企業体質で、完全に年功序列型でした。 他にも、一日新聞よんでタバコ吸って帰るだけのライン課長などが何人もいる会社でした。 ただの悪口のようになってしまい、気分を害された方がいらっしゃったら、すみません。 ただし、私が知りたいのは、そういう上司でもフォローして一生懸命やってきた私の経験も、課長という職位にはついていなかったというだけで、外部から見たときにはマネジメント経験として評価されないのか、ということです。 人材紹介業界の方や、私と同じような経験をもつ方など、忌憚なくアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。 長文となり、申し訳ありません。 ここまで読んでくださった方、ありがとうございます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 工場のパートの面接について
パートに関して悩んでいる事があります。 数か月前に、工場で清掃の求人があったので、応募したのですが落ちました。 たぶん経験がないのと、年齢層が違いすぎた為だと思います。（60歳前後が働いていると言われたので） その求人は清掃の派遣会社からの求人だったのですが、 今回は同じ工場で製造業務を工場自体が募集しています。 警備員の方には顔を覚えられているかもしれませんが、受かる可能性はあるでしょうか？ 清掃を落とされたと面接の担当者には分からないですかね？ ちなみに清掃の面接は派遣会社の人が面接をしたので、工場で働いてる人とはほとんど話しませんでした。 応募しようか迷っていますので回答お願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- ハローワークと派遣の経験について
疑問に思ったので質問があります。たまに大企業がハローワークに求人を出すときがありますが、大企業はハローワークに対しての求人には、採用に対して重きを置いてないのでしょうか？ 現在転職活動中の高卒20代後半の男です。先日、数回の面接を経て有名上場企業の工場の内定を頂きました。高卒以上、経験不問の募集で、とんとん拍子に決まったのですが、今まで一切の関連性の無い業界、学科の為に逆に心配になり、色々調べたのですが悪い情報が一切集まりませんでした（2hcなど）。また、自分はWEBサイトより駄目もとで応募したのですが、ハローワークにも同様の求人が出ており、恐ろしい数の応募があるみたいなのですが、まだそちらからの内定者は出ていないようでした。 また、面接では派遣時代の経験や業務内容は完全にスルーで、一切興味を示して頂けませんでした。会社にもよるとおもうのですが、派遣ではよほどの業務、実績でなければ経歴として見られないものなのでしょうか？ 自分の経歴は、中小建設会社（土木）の主任として現場監督及び、営業、設計（小さい会社の為に、分業されてない。というか、押し付けられる）を約8年間勤務。その後、大手の工場に派遣社員として約1年少々勤務しました。 ちなみに、資格は建設系の資格多数で履歴書には書ききれないので適当に抜粋しました。
- ベストアンサー
- 転職
- ノースキル 未経験からエンジニアを目指す 求人
転職サイトでノースキルで未経験者でも正社員雇用で大手の工場に派遣勤務でそこからエンジニアを目指したりする求人が結構多いのですが、これにはどんな意図、企業側のもくろみなんですかね？ 自分で応募し、面接したのですが、あまりに簡単に進んでいくのでちょっと不安に思ったので。 入社してついていけなくなればすぐにポイ捨てしてまた募集するみたいな感じなんですかね？ どんなアドバイス、情報でもいいので教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 未経験でも応募して良いでしょうか
求人転職サイトで気になる求人を2件みつけました 応募しようと思ったのですが、未経験可の記載がなくて 応募していいものか迷ってしまいました... 求人の募集資格・募集要項には特に記載がありませんでした かといって経験者歓迎みたいな文面もなく、どうすると良いか迷っています...
- ベストアンサー
- 転職
- 転職について
転職をしたことが無いのですが、転職サイトの求人で応募してしまい面接まで予定してしまいました。 ちなみに前職はアルバイトです。 お恥ずかしいですが、何か法に触れたりするのか誰か教えて頂ければ幸いです。 ちなみに転職サイトでは正社員を経験していなければ応募してはいけない、とか決まりがある等、分かる範囲で教えて頂ければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人サイトで時々見かける応募資格にある「社会人経験あり」について
求人サイトで(リクナビ、エンジャパン等)色んな求人を見て応募資格欄に「社会人経験あり」と書いてあります。 社会人経験って言うのは何ですか? つまり正社員として経験したことある人の事を「社会経験」って事でしょうか? 私はプロフィールにも書きましたが六年間ずーっと工場やっておりました。(パート) パートの人は社会人経験とは言わないんでしょうか? 教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- よく「経験者歓迎」と書かれている求人募集について
明日面接に行く予定です。その会社は、短期の包装作業で求人広告には「デパート包装できる方歓迎！」と書かれていました。 私はその仕事をしたことがなく、未経験でも応募が可能と聞きました。でも、経験者がいれば優先的に採用されるだろうし、結果がもうわかったようなものです。 応募が可能と言うことでも、やはり採用される確率は低いでしょうか？もし、経験者が少ないとき、未経験者から雇うこともあり得ますか？ 今は不況で今年の２月以降、なかなか仕事が見つからないので、働きたくてたまりません！(泣) とりあえず明日行くだけいってみようかと思います。専門の詳しい方アドバイスください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
