- ベストアンサー
人事採用について
会社で人事採用を担当することになったのですが、いい人材を採ろうとおもうあまりなかなか決まりません。どうしたらよいのでしょう？
- konpati
- お礼率38% (79/206)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 不採用理由を人事に聞いてみろと。
兄弟の話になりますが 就職活動を兄弟がしております。 兄弟が面接で不採用になりました。 そしたら親が人事になんで不採用なんだ？ って電話で問い合わせてみろって言っていたのですが そんなこと人事に問い合わせたって本当の理由を いうわけないとおもうのですが どうおもいますか？ 単純に経験・スキルが足りない 思ってた人材と違う 志望理由がいまいち などなど色々あると思いますが 本当の理由なんて聞いても教えてくれないとおもうのですが どうおもいますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 人事採用担当者です。
人事採用担当者です。 この不況で、新卒採用は超買手市場で学生はたくさん集まります。 しかし、手間が増えるばかりで本当に欲しい学生が取れません。 なにか良い方法はありませんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 人事採用担当者です。
人事採用担当者です。 この不況で、新卒採用は超買手市場で学生はたくさん集まります。 しかし、手間が増えるばかりで本当に欲しい学生が取れません。 なにか良い方法はありませんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 人事部・採用担当者の方へ！中途採用者のこと、覚えてますか？
人事部・採用担当の方に質問！自分が面接をした中途採用者のことって覚えてますか？ 先月から新しい会社で働きだした中途入社（女）の者です。 今回１次面接～最終面接まで、同じ人事部の採用担当者が面接をしました。 ものすごく厳しい面接をする人だったのですが、話をきちんと聞いていると、 自分の会社への誇りとしっかりとした仕事観をお持ちで（人事部としては当たり前のことかもしれませんが）、 話し方などからも非常に頭のいい人だなぁという印象を受けました。 内定連絡をいただき、正式に内定通知書を頂く際に再度お会いした時、 その採用担当者に 「面接は非常に厳しくて、耳の痛くなる事ばかり申し上げたかもしれませんが、 ミスマッチを防ぐためにも仕方のないことだったので、あまり気を悪くしないでくださいね。」と言われました。 面接時は怖くてしょうがなかったのですが、このように優しい一面もあり、 また頭のいい印象を受けたことから、尊敬の念＆好意を抱くようになりました。 しかし大きな会社で、通年採用をしている会社ですし、私の配属先では その方と日常的にお会いする機会はありません。 もし会社行事等で、次にお会いする機会があれば、少しでもお近づきに なりたいなぁと考えているのですが、 採用担当の方はいちいち自分が面接した中途採用の社員のことなど覚えているものでしょうか？ また、あくまでも「面接・採用」という仕事をこなすだけで、入社後に 自分が面接をした社員に懐かれることを煩わしく思ったりしますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 【ポテンシャル採用について】人事の方に質問です
企業の採用担当者に質問です。 私は現在２５歳で、転職会社を利用して第二新卒採用＝ポテンシャル採用案件に応募しようと思っています。 しかしこちらの案件は、企業のＨＰからもエントリーできる公開求人です。 ポテンシャル採用の場合、企業がフィーを払って利用している人材紹介会社（私の利用している転職会社）を通すのと、直接応募どちらが採用されやすいのでしょうか？ そもそも、紹介料を支払わなければいけない企業にとって、ポテンシャル採用において人材紹介会社を利用するメリットはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- もしあなたが人事採用担当者だとしたら どんな人を
現在、どこの学生もこの厳しい不況の時代で就職活動をしています。 そこで、もしみなさんが会社の人事担当として採用したい学生の条件を 「3つあげるとしたら」 それはどんなことなのでしょうか ? 簡単なコメントも出来ればお願いしたします。 回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アンケート
- IT系の採用者・人事担当者に質問致します。
こんばんは。 IT系の採用者・人事担当者に質問致します。 もし、新入社員があなたの会社に入社を希望されたとき、 どのような理由を採用基準にいれますでしょうか？ とくに資格の必要性についてはどのように考えられておりますでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アンケート
- 人事採用担当の方やお詳しい方お願いします。
人事採用担当の方やお詳しい方お願いします。 転職等で面接をして、なぜ内定通知を出すまでに、２週間等の長時間を 要するのでしょうか。 最終面接後はどんな検討や調査をしているのですか。 人事採用を担当された方、是非お教えいただけたら幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 社長さん・人事担当さんに質問です。
今、就職活動しているのですが、なかなか就職できません。もう何社か受けたのですが・・・。しかし、会社からは募集はしているので人は欲しいはずなのですが・・・。きっと、私に魅力がないのだと感じております。 社長様、人事担当様に質問です。どのような人材を求めていますか？また、採用の際、何を重視していますか？ 本音を聞かせて頂くと本当に助かります。これからも、頑張っていきたいのでよろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 人事、採用担当者様にお聞きします。
人事担当者様、もしくは採用担当様にお聞きいたします。 現在5歳と1歳の子供がいて、離婚暦があり、戸籍上母子家庭です。 内縁関係の男性と同居はしています。 正社員で雇用してほしいのですがいわゆる「家庭の事情」で不採用になることはありますか？ 母子家庭（母、子2人）と、内縁関係、どちらが就職するのに有利というか聞こえがよいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
