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面接時の他社での選考状況を確認する質問について
就職/転職活動の折、複数社の選考を同時並行で行うことは一般的かと思いますが、面接に際し、「他社での選考状況」の件数や進捗を伺われることがあります。これに対し正直に状況を伝える、あるいは専願の意向やすでに複数社で最終選考まで進んでおり引き合いになっている等と偽ることで、（一般的に）その社での選考に影響するのか、ご存知の方がいらっしゃればお伺いしてみたく存じます。 よろしくお願いいたします。
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- putiabu
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誰もが、欲しいがる人材感を出したいなら スキルで勝負以外ないです。 欲しいと思ったら 「君の為に仕事を用意するから何がしたいですか？」と聞いてくれますから。
- putiabu
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1社受けてます。(2社まで)選考状況は質問があれば答える。 御社が第一です。は必ずつける 複数会社を応募していることについて着目するので他社が欲しがる人材という印象を与えることはありません。 むしろ、逆で浮気者を嫌います。 自分達の会社と長く付き合ってくれる人材を見抜くのです。なので、御社だけですは嘘くさい。他社の受ける会社も同じ業界、同じ業種じゃないと話の整合性が付かない。 御社以外にも受けてますが志望の動機どおりの御社と類似した会社にしてます。くらいは設定しておく必要があります。 ある意味ここで話しの整合性を確かめられる箇所でもあります。 面接は、結婚相手を探す要領と一緒です。 逆にブラック企業は2～3年働きゃいいやとなりやすく離婚が痛くない。大手企業ほど人件費をかけて赤子を、育てる気持ちで人材を育成するので長く付き合ってくれる人を探すんです。 誰もが欲しがる人材は後20年くらいたって 「御社の他にヘッドハンティングの話が来てまして…」なんてくらいでしょうか。それでも、御社を志望してます。の一言は大切です。
- M-O-AUDIT
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時と場合によると思いますね。 専願の意向を伝えた場合、うち以外は受けていない＝うちに入ることは確実、と受け取られ、結果的に条件面などで足元を見られる恐れはあります。また、内定を出したらイコール入社だと思わせますので、（他を受けていた場合）他社の選考を待つことは難しかったりします。 一方、複数社で引き合いになっていると伝えた場合、それほどの人材であるからうちでも欲しいと思わせることができる一方、それならばより確実な他の選考者を採ろうという選択に流れることもあります。確実に入社してくれない人は優先順位で落ちることもあり得ますので。 いずれにしても、受けている会社の需要と供給といいますか、その辺りを見極めて発言をしないと入れる会社も入れなくなるリスクはありますね。正直に話すことがベストかと思いますが。
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