• ベストアンサー

正社員　基本給　極端に安い

基本給が９万円でその他手当で総支給２０万円くらいの求人企業があるのですが、狙いは間違いなく賞与や退職金を抑えるためですが、そういう会社は応募が少なく未経験からでも採用されやすいのは間違いないですかね？ そもそも今回は未経験者を対象とした募集のようです。 その職種は必要な経験欄で経験者となっていることが多いです。 ちなみに自分は生活できればいいと思ってますし、未経験から経験を積みたいと思ってるんで採用されやすいのはかなりいいと思ってます。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

　 普通ですね。 私の場合も本給（基本給）は給料の35%程度です 当社は電気労連に加盟する会社ですが、電気労連加盟の各社も基本給のレベルは大差ありません。 　

fgaa1532
質問者

お礼

普通ですか。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. その他（就職・転職・働き方）

関連するQ&A

  • ハローワークに出される正社員求人について

    　ハローワークに出される正社員求人を見ていますと、未経験職種の場合、基本給で、税込みで、１５万円～、１８万円～、昇給、賞与無し（昨年度実績）等の低賃金の求人も有りますが、皆さんは、勿論、年齢、性別、家族構成等、色々と事情が有るとは思いますが、正社員の未経験職種の求人に応募する場合、最低限、基本給が具体的に幾らからの求人に応募されますでしょうか？ 　また、賃金形態は、月給制、若しくは、日給月給制に拘ったりしておられますでしょうか？

  • ハローワークで出される正社員求人について

    　私は、３８歳男性で、ナットの卸会社の倉庫作業員の仕事を３月２０日で解雇になりますので、（正社員求人で入社しましたが、恥ずかしながら、私の能力が至らず、試用期間での解雇です。）並行して、ハローワークで正社員求人を探し、面接が入れば、仕事を１日休むか、午前中だけの勤務にして面接を受けておりますが、幾ら探しても、職種にも依りますが、余程の経験や技能でも無い限り、残業代込みで、手取り額で、２０万円を稼ぐのは難しい気がします。（私の見た感じでは、総支給額で、１８～２２万円位、+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人が多い感じがします。勿論、それよりも低く、総支給額で、１６～１７万円+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人も有りますし、正社員求人で、通勤手当が全く無い求人も有ります。） 　また、あくまで、昨年度実績ですが、昇給、賞与が全く無い、若しくは、有ってもごく僅かの求人が多い感じがしますので、皆さんにお聞きしたいのですが、という事は、ハローワークで正社員の仕事を探す場合、そこそこの生活を送る事は諦めるべきなのでしょうか？ ※ハローワークで出される正社員求人を見ていますと、１部上場企業などの大手企業は、運送業位かなと思います。 ※手取り額で、２０万円を稼ぐには、大体、総支給額の２０％引き位が手取り額ですので、総支給額で、２５万円で、丁度、手取り額で、２０万円になります。 　

  • 正社員求人に応募する際の見極めについて

    　ハローワークから、正社員求人に応募する場合についてですが、皆さんは、勿論、ある程度、採用される可能性が有ると考えた求人に応募されているとは思いますが、具体的に、採用される可能性が有るかどうか？を見極めるポイントはどういう事でしょうか？（例えば、経験が活かせる職種である、応募者が少ない、等色々と有ると思います。）

  • ○○スタッフ＝正社員、でしょうか。

    とある企業の中途採用の募集要項で、疑問に思った点があります。 ○○スタッフ、とある場合、イコール正社員と考えてよいでしょうか。 今まで正社員募集の案件だと思い込んで応募していたのですが、書類選考通過の連絡が来たので改めて求人ページを確認したところ、どこにも「正社員」とは書いていないことに気がつきました。 ちなみに正社員募集だと思い込んでいたのは、以下の記載があったからです。 　社保完備、交通費、財形、退職金、昇給・賞与あり この要項で、正社員以外の雇用形態は有り得るでしょうか。詳しい方、ぜひ教えてください。

  • 正社員求人の応募状況について

    　特に、３５歳以上の方にお聞きしたいのですが、例えば、ハローワークから、全くの未経験職種の正社員の求人に応募する場合、応募しようとする会社が、自宅から通勤時間が１時間位かかる場所に有り、経験、年齢不問と書いてある為か、応募状況を調べて貰うと、採用人数が１人なのに対して、既に２０人の方が応募されており、その内、３５歳以下の方が１５人で、(２０代の方も１０人）この１５人の内、経験者の方が１０人おられ、また、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイク等で来られる近くの方で有った場合、応募されますでしょうか？ 　また、自宅から通勤時間が１時間位かかる会社の全くの未経験職種の正社員の求人に応募したものの、面接日が４日後で、応募した時点では、応募者の方が、採用人数１人に対して、皆さんだけで有ったとしても、面接日の前日に、改めて応募状況を調べて貰うと、採用人数１人に対して、２０人になっており、その内、３５歳以下の方が１５人（２０代の方も１０人）で、この１５人の内、経験者の方が１０人で、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイクで来られる近くの方で有った場合、やはり辞退されますでしょうか？ ※この２つの質問共、通勤手当は全額支給とします。 ※ハローワークでは、他の応募者の方が経験者であるか教えて頂けますし、会社の近所にお住まいの方かどうか？についても、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募されたか？について教えて頂けますので、それで、ある程度判断出来ます。 ※私は、３９歳男性です。 ※

  • ハローワークから正社員求人に応募する際の注意点

    　皆さんは、例えば、自宅から通勤時間が１時間位の企業の正社員求人にハローワークから応募しようとしたとします。 　しかし、その企業が募集している求人は、採用人数が１人で、経験不問ですが、全くの未経験で、しかも、募集年齢は、４０歳未満ですが、皆さんの年齢が３０歳代後半で、通勤手当上限が有り、毎月１０００円程度赤字になるとします。 　そして、応募に際して、ハローワークの職員の方に調べて貰うと、その求人に、既に、１０人の方が応募され、年齢は、全て、２０～３０代前半の方で、その中に、５～１０年程度の経験者の方が４人おられ、また、今述べた、１０人の応募者の方は、全て、募集されている企業の地元にお住いの方で有ったとします。 　以上の件について、皆さんは、それでも、応募されますでしょうか？ ※ハローワークでは、求人に応募する際に、その求人の現時点での応募人数、他の応募者の年齢、性別、経験者かどうか？どこのハローワークから応募されているか？（この事により、募集されている企業の地元に住んでいる応募者の方かどうか？大体判断出来ます。）等を教えて貰えます。 　 　

  • ハローワークに出される正社員求人について

    　ハローワークに出される正社員求人は、零細企業の求人が多いですが、皆さんは、具体的にどの様な点に注意して応募されますでしょうか？(給料が月給制、日給月給制、日給制で、１６万円～２２万円、昇給、賞与無し、退職金制度無し、等の求人も多いです。） 　勿論、皆さんは、骨を埋める(定年まで勤める）つもりで応募されると思います。 ※ホームページが無い企業の求人も多いです。 ※私は、３９歳男性です。

  • 契約社員から正社員へ

    先日、ハロワで検索していてよさそうな企業を見つけました。 そこは、契約社員で募集をしているんですが、備考欄に正社員登用の機会有りと書いてありました。 もちろん誰でもではなく勤務態度や適性などを考慮してですが、可能性はゼロではないのかなぁと漠然と考えてます。 そこでお聞きしたいのですが、仮に求人票の条件で契約社員として採用されてその後運良く正社員に登用されたとします。 その場合、正社員になっても最初に契約社員として採用されたときの条件（賞与や退職金の有無など）はそのままなんでしょうか？ それとも契約社員と正社員の労働契約（待遇）は違うもので、新たに正社員としての条件を決め直すってことになるんでしょうか？ その企業によって千差万別だと言われてしまえばそうなんですが、このようなことをご経験された方のご意見をお聞かせ願えれば幸いです。 宜しく御願い致します。

  • 正社員求人の応募状況について

    　ハローワークで正社員求人に応募する際、応募しようとする求人の応募状況を教えて貰えますが、私の場合、例えば、応募しようとする求人の採用枠が１人の場合、その求人の応募者の方が、１０人以上等となっていた場合や、応募した段階では、１人の採用枠に私だけしか応募していなくても、その求人の面接日が、例えば、５日後の場合、その前日にハローワークで改めて、応募状況を問い合わせたら、応募者の方が、１０人以上に増えていた場合、その求人の職種に対する自分の経験等も加味してですが、応募を辞退する場合も有りますが、（採用される確率が低いと考えて）皆さんは、ハローワークで正社員求人に応募する場合、この、応募状況は、どの程度参考にされますでしょうか？ 　また、応募状況次第では、応募を辞退する場合も有りますでしょうか？

  • 正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？

    22歳の女です！ 今月の初めに、 「正社員以外（嘱託社員）」ということで、 職業安定所で応募しているのを見て、 応募し、採用して頂けることになりました！ しかし、面接のときはどうも… 正社員で採用するつもりだったようなのですが、 "ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、 嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。 私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、 給与面が少し変わるとのことです。 ～最初～ 基本給：13万程（手当て含まず） 住宅手当+交通費：1万4千円 厚生年金・健康保険・退職金制度あり ～嘱託社員～ 基本給：11万程（手当て含ます） 住宅手当+交通費：1万4千円 調整手当て：4万 厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。 とこのように変更になるようです。 厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが… 嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？ 賞与に関しても、不明です。 社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。 私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが… これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？ 説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。 まだ社会に出たことがないので、 騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？ と不安なことだらけです…； 賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？ 4月から働き始めるので、 早めに確認した方がいいとは思うのですが… こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、 失礼ということはないですか？？ ちなみに、 定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません… とても田舎なので、都会に出たいから、 正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、 しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します！！

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する