• ベストアンサー

質問が予告なしに消される場合ってありますか

質問が予告なしに消される場合ってありますか

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • SPROCKETER
  • ベストアンサー率26% (2030/7580)
回答No.4

 過去に回答した質問が削除された例を何度見たかわかりません。100回ぐらいありましたかね。日常的に起こっている事件ですよ。理由を説明して置きましょう。 1.盗難IDを使って質問していたので削除された。 2.同じ質問を何度も書いているのが規約違反。 3.質問内容が規約違反。  他にも理由は数多くありますが、予告しても自分で削除する人はほとんどいないので、予告無しに削除しているようです。

その他の回答 (5)

noname#239865
noname#239865
回答No.6

〉質問が予告なしに消される場合ってありますか 質問に何らかの問題があれば予告なしに削除されます 通知設定にすればその後メールで簡単な削除理由が送られてきます。

回答No.5

消されるなら予告なしにいきなりです。運営がここにはふさわしくないと判断したのですから、予告して申し開きを待ったりしません。 ただ完全にデータを消去しているのでなく運営側でバックアップしているようですので、規定違反ではないということを訴えて認められれば復活の可能性はあります。

  • ithi
  • ベストアンサー率20% (1960/9577)
回答No.3

mam1414117さん、こんばんは。 私はその質問の回答を書いているうちに画面が変になりました。後でその質問が消されたことを知りました。

回答No.2

  メールでの通知を設定してなければ、削除に気が付かないでしょう  

noname#238137
noname#238137
回答No.1

削除の際に予告なんてしません

関連するQ&A

  • 殺人予告についての質問2

    殺人予告をしてしまった場合どれくらいで逮捕されるのでしょうか? 例えば、殺人予告をして3ヶ月くらい経っていても逮捕される事はあるのでしょうか?

  • 犯罪予告があった場合、予告された本人に伝えるべき?

    犯罪予告を見つけたら予告された本人に犯罪予告があったことを知らせたほうがいいですか?

  • 解雇予告なしの解雇で休業したらなぜ休業手当?

    表題のとおりです。 よろしくお願いします。 解雇の予告なしで労働者を解雇した場合において、 使用者が行った解雇の意思表示が解雇の予告として有効であり、 その解雇意思の表示があったために予告期間中に解雇の意思表示を受けた 当該労働者が休業したときは 解雇が有効に成立するまでの期間は 休業手当(平均賃金の60%)を支払わなければならないとあります。 なぜ解雇予告手当(平均賃金100%)ではないのでしょうか。

  • 殺人予告についての質問

    殺人予告について質問です ネットで殺人予告ってあるじゃないですか それって明確な場所ゃ個人名を特定しなければ被害届を出されない限りは警察が来ないのでしょうか?

  • 犯罪予告について質問があります。

    犯罪予告について質問があります。 掲示板に「ある人物が宇宙人ならある人物を襲う」という書き込みをしたとします。(今はある人物とぼかしていますが、掲示板に書き込む時は実名に置き換わっているとします。) この書き込みは犯罪予告となるのでしょうか?

  • 予告先発

    こちらの板とWikipediaで「予告先発」で検索して調べてみましたが分かりませんでしたので質問させていただきます。 パリーグでは予告先発の制度が採られていますよね。そこで予告された投手は、最低でも何回投げなければならないのでしょうか? 特に想定しているのは、「先発は明らかに無理そうな若い投手を予告して、1人だけ相手して2人目以降を先発要員が相手する」という場合です。 投手に偵察要員を入れていけないことはこちらの昔の板で分かったのですが、上の場合が特に気になります。よろしくお願いします。

  • 解雇予告を受けた場合の対処について

    現在、正社員として勤務中であり、実際に解雇予告を受けた訳では ないのですが、その可能性が有る為、質問いたします。 解雇予告を受けた場合、それを覆す事は出来るのでしょうか? 私は技術系社員ですが、10年間勤務した会社を転職により一度退職し 約5年後に正社員として、関連会社出向として再入社いたしました。 現在再入社後勤続6年となります。 再入社後、本体勤務の社員から、明らかに社内いじめと思われる様な 悪質な噂(実務能力が極めて低い、性格が悪い等)を流され続け、仕事の失敗から 立場が悪くなっております。 この悪質な噂により、社内全体に蔓延した明らかに間違った不穏空気などにより 会社から解雇予告を受けた場合、これを覆すことは出来るのでしょうか?

  • この場合は「解雇予告」になるのでしょうか?

    初めて質問いたします。 現在中途の正社員として勤めている会社の上司から、「積極性をみせなかったら今月末でクビ」みたいなニュアンスで話しをされました。 まだ入社して半年もたっていないため、現在試用期間の扱いにはなりますが、同じ部署の他の社員に相談したところ「別に勤務態度に問題ないし、今の状況で抜けられると現場としてきつい」と言われてはいます。 ただ、その上司はことあるごとに先の台詞を言ってくるので、おそらく今月末の可能性は高いと思います。 そのため、現時点では「いついつに解雇」とはっきり言われていませんが、もしかしたら月末当日になって「前から警告してたよね?だから解雇予告手当はないから」という事態になるのではという不安があります。 このように「解雇するかも」とはっきり意思表示していない状態で、解雇された場合は解雇予告手当は請求できるのでしょうか? 駄文ですみませんが、良きアドバイスよろしくお願いいたします。

  • もしも加害者の記憶を見れるなら、殺害予告された場合

    もしも加害者の記憶を見れるなら、殺害予告された場合殺されてからじゃ遅いから殺害予告してきた人を殺される前に殺す事は認められると思いますか? 殺されてからじゃ遅いし誰も自分の身を守れないから自分で守るというものです。 勿論具体的な日にちを明示した殺害予告なら警察に守ってもらいますが。 どうでしょうか?

  • 給料日が予告なしに遅れるのは違反ですか?

    先ほど主人から突然連絡が入り、「今日入るはずの給料が(毎月5日払い)今月は1週間ほど遅れると会社に言われた」との事でした。 主人の上司が本社に詳しい理由を聞きに行っているらしく、今のところ詳細は不明ですが、突然給料日当日になって、何の予告もなしにそんなことって許されるのでしょうか? 以前も似たようなことがあって、毎月27日払いだった給料がわずか、1~2週間に「これからは5日払いに変更になる」と突然予告された事もありました。(今勤めている同じ会社です) 最低でも1~2ヶ月前には予告するべきだと思うのですが、おかげで支払い関係がすべて狂ってしまい、大変なことになった事があります。 今回はさすがに2度目。しかも当日に知らせるなんてさすがに怒り心頭なのですが、これってやはり違反してますよね? 家計はすべて妻である私が管理しているため、主人はそんなに危機感を痛感してない感じがするので、労働基準監督署に私から通報してやりたいぐらいですが、会社に勤めている本人ではないし、一社員の妻がでしゃばったマネは出来ないかなととても歯痒い思いをしています…。 でもどういった理由があろうと、一ヶ月未満の予告って有り得ないと思うのですが、どうなのでしょうか?