年金の額、受給日等について

質問

先日、法事で親戚のおじいさんの（民間企業勤続３０年以上・７６歳男性）の話を聞いていて、？？？？と思ったことがあり、気になって、引っかかっているので教えて下さい。
おじいさんいわく、リーマンショックで「年金が減らされて生活できない」ということ。私が、「リーマンショックで減ったのは企業年金でしょ？」と言うと「違う」と
言い「厚生年金」も減っている、と言いました。私の基礎知識は以下です
(1)年金の1階部分は基礎年金（国民年金）で、受給日は偶数月の１５日
(2)2階部分は「厚生年金」で、国が運営していて、減ったり増えたりしているけど、
現在この世代の方は、「マクロ経済スライド」適用されていないので、厚生年金は、現役世代に収めた額よりも多くもらっている。賦課方式で現役世代からスライド至急されているため。
(3)3階部分の「企業年金」が、リーマンショックで運用で損失して減った。です。
(4)、厚生年金と、企業年金は、毎月1日に支給される。
私の知識が誤っているのでは？？？
特に、厚生年金は、例えば毎月２５０００円引かれていたら、半分は、雇用主も
負担しているので、合計月５万、納めていることになり、年６０万、４０年で２４００万円厚生年金は収めている。でも、企業年金は？？？給料明細にそんな項目
あったかな？？？1日受給日で正しいですか？？
詳しい方、教えていただければ幸いです。
お礼は全員にさせて頂きます。

回答No.6

kappa1zoku · ベストアンサー

あなたの質問自体が混乱をしています。
最初は、法事で会った７６歳の親戚のおじさんの年金話の内容についてでしたが、次は給料からの社会保険の明細になり、最後は年金受給日になっています。

一応、ＦＰ２級の資格を持っていますので、おじさんの勘違いを予想して見ました。

おじさんの年金の話から書きます。
７６歳ということは昭和１８年前後の生まれですね。
この年齢の方は、国民年金（一階部分）に相当する定額部分が６１歳から支給されています。そして、給与に比例した報酬比例部分（２階部分）は６０歳から支給されています。
６５歳になった段階で、厚生年金の定額部分に変わって、国民年金が支給されますが、わずかですが厚生年金の定額部分のプラス分が足されています。

おじさんには奥さんがいるのではと予想しました。
旦那さんが６５歳になった時点で奥さんには加給年金が支給されます。（年下の場合です）奥さんが６５歳になるまで支給されます。年間４０万円程度です。
ところが、奥さん自身が６５歳になると国民年金が支給されますので、加給年金が無くなって振替加算になります。振替加算は年齢によって違いますが年額数万円です。

このおじさんが６５歳になるのが２００８年くらいですよね。リーマン・ブラザーズの経営破たんが２００８年ですので、リーマンショックはその後からです。
この２００８年以後を考えると、今まで奥さんに支給されていた年額４０万円が無くなって、振替加算に切替わる時期が重なるのではと予想しました。
これが７６歳のおじさんがリーマンショックで年金が減ったと感じたことではないでしょうか。

早い話、年金の制度を知らない誤解ではないかと思います。

ちなみに、マクロ経済スライドの実施は２０１５年、２０１９年と実施されています。

年金の計算方法は年金機構にＨＰにも出ていますので、そちらをご覧ください。

今は、厚生年金基金に変わる確定拠出型年金などを会社では勧めているのではないですか？

回答No.5

kitiroemon

（1）そのとおりです。

（2）マクロ経済スライドは、すべての年金受給者に対して適用されます。
　高齢世代の人ほど元々の年金受給額の算出が有利になっているために、比較的多く受給できているというだけです。その受給額に対してマクロ経済スライドが適用されることになります。ただ、これによる影響は現在までそれほどではないはずです。

（3）リーマンショックだけでなく、その後の低金利の影響などもありますが、おっしゃるとおりです。

（4）企業年金は毎月1日に支給されることが多いです。ただ、必ずしもそうでないケースもあります。毎月ではなく、2か月に1回とか、3か月に1回などという場合もあります。
　厚生年金も1日に支払われているというのは、おそらく厚生年金基金（代行部分）のことだと思います。これは企業年金と合わせての支給になります。厚生年金の残りの部分は、老齢基礎年金と同じ日に支給されます。
　企業年金部分は一般には従業員負担部分はありませんから、給与明細には記載がないと思います。ただし、一部従業員が負担することも認められていますから、その場合には「企業年金」などという項目があります。

回答No.4

y-y-y

＞　企業年金は？？？給料明細にそんな項目あったかな？？？

誰の給与明細ですか？

★　kosuzu34 さんが、給与を貰っていての給与明細の企業年金の記載なら、最近は、「イデコ」が多いですね。

「イデコ」とは確定拠出年金「iDeCo（イデコ）」
https://www.google.co.jp/search?ei=85otXZD0EavdmAWMyaTgDA&q=%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%B3%E3%81%A8%E3%81%AF&oq=%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%B3%E3%81%A8%E3%81%AF&gs_l=psy-

会社によっては、「イデコ」の保険料の天引き徴収方法の記載がいろいろでしょう。
https://www.google.co.jp/search?source=hp&ei=25otXZrEBoqx8wXjnLf4DQ&q=%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%B3%E3%80%80%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E6%98%8E%E7%B4%B0%E3%81%AE%E8%A8%98%E8%BC%89&oq=%E3%82%A4%E3%83%87%E3%82%B3%E3%80%80%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E6%98%8E%E7%B4%B0%E3%81%AE%E8%A8%98%E8%BC%89&gs_l=psy-

企業年金は、「日本年機構」の担当ではありません。
「日本年機構」は、国民基礎年金（国民年金）や、厚生年金の担当です。

★　おじいさんの年代の会社員の企業年金の受給のことなら。
会社を退職金の一部を企業年金としての積立が多いですね。
企業年金の支給日は、企業によって２か月ごとか、または３か月ごとの、特定の日です。（企業年金は、国民年金と同じ偶数月の１５日もあるが、他の月や日もある）

おじいさんの世代の「企業年金」の担当は、「大企業なら会社独自の運用・管理」ですが、最近は生命保険会社へ運用・管理を依頼するところが多く、企業年金の支給も管理運営の生命保険会社からが多いです。
大企業以外で独自の運用・管理ができない会社の場合は、「同業者で運用・管理」をして企業年金を支給したり、また、大企業同様に最近は生命保険会社へ運用・管理・年金支給を依頼するところが多くなっています。

★　kosuzu34 さんが、給与を貰っている場合の企業年金の給与明細です。
前述の様に、企業年金はイデコへの移行が多くなっていて、給与明細の保険料の天引き徴収の記載があると思いますが、記載が分からなければ会社に聞きましょう。
イデコの運用・管理は、金融機関などです。例えば、会社と提携の金融機関とか、生命保険会社とか、個人が口座開設の金融機関とか、証券会社とか、金融機関は任意に選択が出来ます。
また、イデコの積立残高や、年金支給には、一切税金がかかりません。しかし、運用先によっては、「元本割れ」、「元本保証」などいろいろと有ります。
https://www.google.co.jp/search?ei=JLItXb_7MdmtoATNiq-oCg&q=ideco+%E5%85%83%E6%9C%AC&oq=ideco+%E5%85%83%E6%9C%AC&gs_l=psy-

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

>厚生年金と、企業年金は、毎月1日に支給される
これ間違い。
厚生年金は基礎年金と同時に支給される
企業年金は各企業が決める、当社の場合は2か月に1回の支給です。

給料から控除される厚生年金の金額に企業年金も含まれてます。

当社のケースでは支給される内訳は（細かい金額は省略）
基礎年金、7万円ほど
厚生値金、13万円ほど
企業年金、5万円ほど

回答No.2

meitoku

企業年金は毎月1日
厚生年金は偶数月の15日支給

回答No.1

ahoabe

企業年金だけ1日受給日後は15日受給。