• 締切済み

冬の賞与って会社の経費とか計算した上で支払われるも

hue2011の回答

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.4

いろんな経費を差し引いて、余ったからボーナスだよ、という考え方はやめましょう。そんなことをしたらぎりぎりでうまく余らなかったらボーナスは一切ないということになりますし、もしお金がたりなくなったら給料が引かれることになります。そんなわけないでしょう。 賞与というのは、原則利益がでたことをもとに支払われますけど、「見込み」です。利益が出るだろうという予測のもとに計算するのです。 だから、仮に今年冬から賞与を出すというならそれは約束ですから、必ず出ます。

関連するQ&A

  • 冬の賞与って会社の経費とか計算した上で支払われるも

    冬の賞与って会社の経費とか計算した上で支払われるものなのでしょうか?

  • 賞与について

    今まで一度しかもらったことがなく、わからないので 質問します。 賞与は、夏と冬ある場合、どちらかの比重が多くなっているのでしょうか? 4~9月の労働に対する賞与が冬、 10~3月の労働に対する賞与が夏、と聞いていますが、 もし、10月、11月に退職した場合、4~9月分の賞与はもらえなくなるのでしょうか?? 会社によっても違うとおもいますが、一般的にはどうなのか知りたいです。

  • 初賞与 計算お願いいたします。

    初賞与 計算お願いいたします。 今年4月に入社し、今のところ 臨職です。 お給料 総支給額 約167,000円、 手取り 約139,000円でした。 賞与2ヵ月分・・・・夏(6月)0.8、  冬(12月)1.2 です。 総支給額での計算か手取りなのか  ちょっと分りません。 6月に頂ける賞与額はいくらくらいになりますか 計算方法を教えて下さい。 宜しくお願いいたします。 

  • 賞与計算について教えてください

    転職し、初めて正社員として労働しています。 転職は2004年4月です。 先日初賞与をいただきました。 ハローワークで求人票を見て応募し、現在の職場に就職したのですが、その求人票には、 「年2回 賞与 計2月分」 とありました。 このたびいただいた夏季賞与は2ヶ月分ではなく、1ヶ月分の1/3ほどしかありませんでした。 そこで質問です。賞与というのはどのようにして計算されるのでしょうか? ハローワークの求人票には「前年度 賞与」と書かれていますね。 つまり、この求人票に記されている賞与の額というのは、「前年」会社に在籍していた期間に掛かるということでしょうか? そうだとすると、今回いただいた賞与が少ないわけは理解できます。 なにしろ、正社員として労働するのが初めてで、こんな常識的なこともわかりません。 申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。

  • これから入社して冬の賞与が貰えない。

     先日請負会社(アウトソーシング)の正社員の面接を受け、その後給与の提示がありました。 私の技術が高いので給与は年俸制とのことです。 年俸÷16 = 月給 賞与      4か月分(年間) これから入社すれば今年の冬の賞与も比率に応じて貰えるのかと思っていましたが、最初の賞与は支給されないそうです。 この様な事は良くある事なのでしょうか。

  • 入社時の労働条件通知書に

    入社時の労働条件通知書に 今年の冬から賞与あり、と記載があれば 出ますよね?

  • 経費削減と賞与

    働いている会社が、ここ何年か赤字が続いたらしく経費削減と銘打って(会社が付けてくれた諸手当)ですが、精励手当と永年手当をカットされました。何の告知もな給料袋に紙が入れてありました。全員一丸となって乗り切ろうと書いてありましたが、カットされたのは一部の人だけです。おまけにいつまでなのかも明記されていません。上層部もカット(社長も)らしい。そのくせ賞与だけはすくなからず今年の夏も冬(つい最近)一部(事務所、上層部?)だけにしはらわれました。手当については給与規定で変動や支払われない時があると書いてあるらしいのですが、あまりにも疑問があります。どなたかアドバイスお願いっします。

  • 賞与計算

    はじめまして。 勤めている会社から、遅い賞与をいただくこととなりましたが・・・算出方法がわかりません。 実は以前、こちらで質問させていただいたのですが、 実際に計算式、答え、聞いたとおりにやってみたのですが私がバカでなんだか全然解りませんでした。 建設会社に勤めていて、賞与は10万円です。 こんな私でもわかるように、実際数字で計算の過程から答えまで教えていただけませんでしょうか?

  • 賞与の計算について

    経理について初心者でよく分からないので教えてください。 賞与の計算とはどんなことをするのですか? 「基本給×倍率」とうっすら聞いたことがあるのですが、賞与計算には給与の時間外掛率のような率があるのでしょうか? 基本的には就業規則に基づいて処理したり、その社員の技能や在籍期間、成績で金額を出しているそうですが、そういったものを考慮したうえでの決まった計算方法があれば教えてください。 御願いします。

  • 賞与の考え方を教えてください。

    労働条件で賞与支給となっていました。よくよく話を聞いてみると、 年収÷17のうち、12か月分が通常の給与として毎月支給され、残り5が2.5か月分+評価という形で夏・冬に賞与という名称で支給されます。 就業規則に賞与の定義として、「業績に応じて支給することがある」とあります。 本来支給されるはずの給与が支給されない可能性があるということですよね?これは、労働法などに違反しないのですか? また、欠勤した場合は給与からその分が減額され、賞与からも減額されます。二重に減額のような気がしますが、これもいいのでしょうか?