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慶弔休暇の”連続”取得の意味
就業規則の慶弔休暇に 「父母（養父母を含む）、子女が死亡したとき…死亡日または通夜または告別式当日から起算して１０日以内に連続７日以内」 と記載されています。 この場合、連続でないと7日取れないという解釈でしょうか？ 途中で一日出勤したら、慶弔休暇はその日で終わり。という就業規則になっている 理解であっていますか？
- bonjin_3655
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その判断でいいと思います。 労働基準法には、忌引きの設定が確かない。 ないので 法律に抵触しない限りは、会社の自由。 連続、とわざわざ入れているのは 飛び石連休の禁止 連続4日取って、3日働いて、また連続3日休む それを認めませんよ！ 連続は7日以内なんだから、1日働いたらならば 7日以内に該当し、以降は休みなし！！ なのでしょう。 でないと 連続を入れる 意味がありません。
- qwezxcasd
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特別に別途記載されていない限りその解釈の通りです。 私はどうしても手が離せない仕事があり ５日休みの後1日出勤し、その後2日間 休みを取りましたが、2日分は年休申請でした。
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