- ベストアンサー
労働時間法が変わった背景とは？
noname#229263の回答
今も昔も変わりません 日本やアメリカで1日8時間・週40時間労働が採用された発端は、18世紀半ばから19世紀にかけてイギリスで起こった産業革命までさかのぼります。 当然休憩時間は含みません。 パートは休憩分の時給は支払われません。 法で定められたのは戦後間もなくです。 もちろん労働時間に休憩は含みません。
関連するQ&A
- 労働時間と休憩時間について
こんにちは。 今回転職にあたり、労働時間と休憩についてお伺いしたいのですが。 10時～18時15分まで職場で拘束されるとします。 その場合、実働が7.5時間+休憩45分は可能なのでしょうか？ 8時間を越えると休憩は1時間とらなければいけないようなのですが、 上記の場合は拘束時間が8時間15分です。 労働時間＝拘束時間ですか？ 労働時間＝実働時間ですか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
有限会社で正社員２年目、週１休みです。 専門職のため、その日によって労働時間が異なり、社員同士でも休日や労働場所などが異なります。 （職種としては、スポーツインストラクターです） 【I】Ａで仕事→(移動)→本部→（移動）→Ｂで仕事→帰宅 ※１０時～１９時の拘束 上記のような場合、（移動）の移動は労働時間に入りますか？ それとも、（移動）を除いた実労時間が労働時間となるのでしょうか？ 【II】Ａで仕事（１０～１２時）・Ｂで仕事（１６～１７時）・Ｃで仕事（１８～２１時） この場合は、１０～２１時の１１時間ではなく、それぞれの実労の６時間が労働時間になるのでしょうか？ また、お昼を挟むときは、１時間休憩を取って良いとなっていますので、休憩時間を引いた時間を週の労働時間と考えればいいのでしょうか？ 誰も１時間取っている人はいませんが、３０分でも１時間とっても、一律１時間でいいのでしょうか？ 研修中はタダ働き・休日出勤の手当てはなく、２週間休みなしであったり、有給は２年目から…など、違法と思われることがいくつもある会社なので、気になっています。 週何時間労働などと決められておらず、人によってバラバラです。 労働組合などはありません。 言葉足らずかもしれませんが、是非回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間8時間と休憩時間の関係について
労働基準法では1日の労働時間が8時間となっていますが 例えば (1)1日勤務（拘束）時間が10時間で2時間休憩、実質8時間労働の場合 (2)1日勤務（拘束）時間が13時間で3時間休憩、実質10時間労働の場合 (1)は合法で(2)は違法との解釈でしょうか？(2)については残業代はない前提です。 ちなみに休憩と言ってもイスがある程度で、仮眠の部屋はない会社です。そういったものの設置義務は会社にはありませんか？ それと、労働組合は従業員は何人以上で結成可能ですか？どこに相談に行けばよいでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法：労働時間と休憩時間の解釈
法律というより日本語の問題かもしれませんが。 6時間を超える労働には４５分、 8時間を超えると1時間の休憩が義務となっていますが、 「時間」「超える」の解釈が分かりません。 ９時から６時間労働の場合はどうなるでしょう？ 日常会話では９時から１５時までの６時間と言うと思いますが、 法律で考えると１４時５９分までが６時間になるのでしょうか？ 雇用契約書などで労働時間を９時から１５時とした場合は、 ４５分の休憩が必要ですか？ 実労働時間６時間（５時間５９分？）で休憩時間を１５分としたい （９時から１５時１５分までの勤務時間で、１３時から１５分休憩）場合、 書類上の表現はどのようにしたらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
法律で規定される1日の労働時間８時間のなかには、休憩時間の１時間もふくみますか？よくいわれる９時５時っていうと、８時間労働で１時間の休憩時間の計算ですが、これだと８時間の中に休憩時間の１時間もふくまれます。どうなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 拘束時間、労働時間、休憩、減給について
拘束時間、労働時間、休憩、減給について はじめまして。 現在、都内で就労している仕事（アルバイト）について質問です。 拘束時間、労働時間、休憩、減給について教えていただきたいです。 ・現場仕事の為、拘束時間・労働時間はその都度異なる。 ・大体20時（早い時は、19:00遅い時は22:30）出社。 ・出社後、車で1時間ほど移動。 ・休憩は定まっていない。短い時で5分ほど。長い時で40分。 ・日当、9000円。月払い。作業終了時刻が6時を過ぎると1000円/1Hの残業代が発生。 ・無断欠勤ペナルティ月給より－9000円/1回。 つらい時は下記のようなスケジュールです。 19:30 会社集合後、約1時間車で移動 20:30 現場に到着後、約1時間待機 21:30 準備などを約1時間 準備が整い次第、タバコ休憩（10分程）そして作業開始 作業の合間を縫って2回～3回（5分程）休憩 6:00 作業終了、片づけ、積み込み等 6:30 現場から車で移動 7:30～8:30 到着。会社最寄駅解散 ・日当で給与が決められている場合、最低賃金の関係はどうなるのでしょうか？ 日当÷実質労働時間＝1時間当たりの賃金 であるのか 日当÷労働時間含む拘束時間＝1時間当たりの賃金として換算してよいのか ここらへんがよくわかりません。 ・1回の無断欠勤で9000円の減給は認められているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年間労働時間が２７００時間超
8:00～20:00（定時）の労働時間で、昼食休憩15～20分以外、定まった休憩の取り決めがありません。（トイレは自由） 年間労働時間が2700時間を超えています。（年間230日位） 40歳。9年目。正社員。建前で工場長。年収550万円。従業員10人前後。 こんな労働条件は、合法・違法？ 世間的には幸せ・不幸？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 拘束時間の延長について
現在、日勤と夜勤を定期的に繰り返す変則時間制勤務をとっています。夜勤の部分は１７時～翌朝９時まで１６時間拘束で１時間の休憩となっています。しかし、今後１５時～翌朝９時まで１８時間拘束３時間休憩にすると一方的に話を進められています。実質労働時間は同じですが、働く者にとっては給料も変わらず、不利益なものでしかありません。法律的に違法とは言えないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます